Как я офигел и потерял лучшего сотрудника

Дело не в отрасли и не форме собственности. Суть большинства бизнеса у нас - заработать здесь и сейчас, потому что завтра может и не быть. Поэтому критерий выбора на ключевые должности - лояльность, свои люди, а не квалификация.
А выращивание, отбор - это дело длительное, сулящее хороший профит только в долгосрочной перспективе.
Отсюда ни одного конкурентоспособного бизнеса в нашей стране на мировом уровне, за редким исключением

а я и не говорю, что в айти все херово, у вас там все заебца, херово нам, потребителям этой хуерги (не берем в рассчет доли процентов, работающих на энергетику, космос и авиацию).

А любой наниматель чо, не так?)

Если Александр не одумается, готов "пахать" вместо него.
Куда высылать резюме?

Не может быть общих интересов у владельца и наемных работников.
При трудностях в фирме вылетят за ворота все - и "обладающие чувством ответственности", и "достигающие поставленных целей" и болеющие за "общее дело". Да ещё и зарплату за 2-3 месяца им всем простят.

Иди нахуй вместе с Белазом! Знаем эту систему, когда больше получают не те кто больше делает, а те кто больше времени на работе проводит.

С одной стороны все верно. С другой- даже затрудняюсь.
Если один может исключительно, за 1000км, гайки крутить, а другой, не вставая с места, обеспечить работоспособность железяки. Кому тут надо платить больше? Зависит от много чего.

Один сидя за компом, определит причину неисправности, и скажет, как это решить.

Другой, три раза сгоняет в командировку, потратит горючее/командировочные- и проблему решить не сможет.

В итоге, последний, вроде как работал больше, даже перерабатывал. Но мат. ущерб работодателю, от его переработок и низкой квалификации, может быть весьма ощутимым. Первый- не поднял жопу с кресла, и работал меньше. Но, по итогу, экономия времени/средств/ресурсов, существенно перекрывает его зарплату.

Ага, тоже будет говорить "я плачу ему больше всех, а он мудак"

Только если это не филиал с персоналом в 5 человек, но как технарь, скажу-хреново обычно бывает, когда руководитель ни бум-бум в тех.процессе, но дохрена эффективный менеджер. Надеяться только на профессионализм подчиненных -последнее дело, могут и подставить, даже не специально, а ответственности, вплоть до уголовной на тебе.

Опять ты свои фантазии прикручиваешь Я неоднократно повторял, что Саша очень классный специалист и терять его для меня проблема, классный, но
с очень узким профилем. Но тебе ж похуй, ты уже себе придумал как всё устроено и правда тебя не интересует. Вот и начинаешь упорно вихлять филеем. А уж сказочки про проломленную голову - это прям так ново, а ,главное, ниразу не смешно. Как там, "Форум стерпит"©TraderFX

Да не фантазии, а личные обиды на какого-то там работодателя из 2007г, на которого тебе якобы похуй, но ты его чисто случайно упомянул

Это сообщение отредактировал Darkkom - 27.12.2018 - 22:20

Могут быть и должны быть.
Но не у всех. Большинство - Незамеримые Лучшие Сотрудники, как тут.

А тут есть несколько моментов касательно именно ИТ:
1) В целом область стоит особняком и основное направление у российского ИТ - это всевозможный консалтинг, ориентированый на западный рынок. Поэтому компании вынуждены перенимать западную корпоративную культуру, а она не приемлет кумовства и колхоза, присущего российскому рынку. Ну и менталитет там у людей отличается, в том числе и руководителей компаний, все таки ИТ - это не самый простой способ заработка, т.ч. Туда люди хоть и идут за деньгами, но не за короткими, которые надо хапать здесь и сейчас (хотя и такие компании есть и традиционно пользуются плохой репутацией)

2) Компаний уровня Гугла или Микрософта в россии вряд ли можно ожидать, т.к. опять таки различия в корпоративной культуре существены: на западе компании больше нацелены на быстрый рост в ширину, что и реализуют за счет активного привлечения внешнего капитала, а в России предпочитают неспешно обживаться на локальном рынке, особо не привлекая внешних денег. Поэтому западные компании быстро вырастают в мировых гигантов, а в России появляются уверенные лидеры локального рынка.

Ну это плохая стратегия в бизнесе. В первую очередь взаимоотношения между работником и работодателем - это взаимовыгодное сотрудничество, т.ч. Цели должны быть общими...просто есть отдельные представители бизнеса, которые сидят на достаточно простой бизнес-модели, которую реализуют за счет быстрообучаемого дешевого персонала при высокой текучке кадров....там да, интересы у игроков довольно противоположны

Работники наемные делятся на 2 категории.
1. Те кому в глаза говорят что без них не могут обойтись, заставляют работать сверхурочно, называют лучшим работником, другом, и подобными словами. А за глаза зовут мудаком, презирая как человека которого можно заставить работать бесплатно, которому легко навязать свою волю, а при возможности можно и кинуть не заплатив.
2. Те кто в глаза руководителю говорит что его рабочий день закончился 5 мин. назад, и ему плевать на то, что в ВАШЕЙ фирме какие то проблемы. Его дополнительная работа будет стоить к примеру в 3 раза дороже чем обычная. Все руководители буквально исходят говном когда говорят о таких подчиненных. Они де и подонки, и нахалы, им плевать на других .... Но почему то зарплата у таких специалистов намного выше чем у людей п.1, отдыхают они когда им это нужно, а не когда контора соизволит их отпустить, и они на порядок лучше живут.
И хозяева с ними считаются и уважают. Потому что сами они такие же.
©

Дверь за сплетницкой. Ключ - у серкретарши. Прошу прощения за ошибки. Конец года...

Вот один из ключевых моментов. Несколько вопросов:
1. Почему в посте слово "ебанутый" зачеркнуто? Не зачеркивал бы, ведь это так и есть - ты же патриот своей компании, несушка несущая прибыль работодателю. А судя по тексту еще и жертвуешь личным во благо работодателю, дабы не потерял он прибыли своей!
2. А почему ты думаешь что все такие же "ебанутые трудоголики" как ты? Почему люди тоже должны жертвовать личным, т.е. пахать по 8 дней (за счет семьи, за счет родителей, за счет своего в конце концов здоровья)?
3. Сорвать премию? А ты уверен, что ее получат сотрудники твоего отдела? Пойми, они НЕ ТВОИ сотрудники, а сотрудники работодателя. И ты такой же наймит, как и они. А пафоса то - "мои сотрудники", "как я потерял сотрудника".

Это сообщение отредактировал Михайлович - 27.12.2018 - 22:25

Иерархия для того и нужна, чтоб разбираться в делах на ступень вверх и вниз и не больше. Голову лишним не греть, сосредоточиться на своем.
Хороший спец должен разбираться в работе непосредственных подчиненных и непосредственного начальника. Хотя бы наполовину. Больше - лучше, но не обязательно.
Если больше, чем на ступень - в иерархии косяк.
Не важно как называется должность, важно то, кем управляет человек. Какими спецами, какой квалификации.

Ну я могу только порадоваться за тебя :) Только учти, что не все сотрудники скорее всего разделяют твой энтузиазм.

обычно "общее дело" включается, когда надо делить убытки. сразу начинается мы же команда и т.д., а на вопрос, когда наша "команда" начнет делить прибыль, сразу - ты проблемный работник.

Я не менеджер, не руководитель... простой советский инженер...
когда летаю, то захожу по свой карте в ПриоритиПасс зону и немного перекусываю и выпиваю чашечку кофе...
если лечу с напарником, то идём туда вдвоём и пережидаем время до рейса... то есть не надо думать о жабе перед цениками в автоматами и кафешках в чистой последосмотровой зоне...

послали на тот край страны в командировку с двумя молодыми монтажниками... им выдали суточные... столько сколько и мне...
встретились в Пулково, сдали багаж... до посадки час...
без задней мысли веду их бизнес-зал... как двоих сопровождающих...
пусть отдохнут и перекусят... и увидят как можно жить...
видят как я протягиваю карточку ... меня регистрируют, расписываюсь в квитке...
пересадка в Москве.... без задней мысли веду их бизнес-зал... как двоих сопровождающих...
дорога дальняя 8 часов лететь в экономе = пусть отдохнут...
...... прошёл месяц ......
вчера возвращались...
в аэропорту один заявляет, что мол это была подачка с моей стороны...
отдай мол деньги за бизнес-зал им лично наличкой... второй ему поддакивает... мол мы туда не пойдём... отдай деньгами...

дебилы думали, что мне директор дал деньги на бизнес-зал, а я их прикарманил, сводив их на кормёжку...
дебилы... остались без жратвы и без денех из их фантазии...
а я пошел один и выпил кофе...

Я не патриот компании, я работаю исключительно ради денег, причём немалых. Отрабатываю контракт по завершении которого спокойно пойду дальше. Мой график работы - мой выбор. Возможность такого выбора дали мне те, с кем я работаю - мои коллеги и сотрудники.

Никого не заставляют, за редким исключением когда у ключевого партнёра ЧП, работать как я, да и я этого не требую. Всё добровольно и за материальную компенсацию. Весьма приличную.

Я уверен в том, что премии дойдут до моих сотрудников. И прилагаю для этого немалые усилия.


Пафос? Нет. Это моё отношение к моим коллегам.

Ну да, в принципе хороший руководитель без особого бекграунда в области довольно быстро из общения с подчиненными высокоуровнево разбирается в предметной области на уровне достаточном, чтобы его руководство было полезным и не несло деструктива

"...поэтому я решил, что ему нахуй не нужны деньги, классным специалистам обычно нужно платить меньше всех, потому что они не выполнили план по командировкам" - ты долбоеб или сказочник? Классным специалистам, особенно, сука, узкоспециализированным, платят нормально, чтобы они не съебались, а не кидают на бабки, ссылаясь на тупые причины типа "ты мало ездил в командировки и у тебя допусков нет, а Вася, широкоспециализированный, блять, ездил дохуя". То есть Вася ездил настраивать принтеры шесть раз, а Саша два раза устанавливать ядерный реактор и Вася больше сделал?

Серьезно? Узкоспециализированный специалист должен получать мало денег, потому что он узкоспециализированный? Алё, у вас там все такие ебнутые?

Узкоспециализированный работник всегда получает больше чем "жнец, чтец и на дуде игрец" именно потому что ты хуй такого найдешь. Ты серьезно теперь ждешь, что после праздников ты не пойдешь нахуй, когда ему позвонишь?

Это сообщение отредактировал TraderFX - 27.12.2018 - 22:38

Хм,честно,даже не представляю чем в Питере подобным нужно заниматься,чтобы иметь такие з.п. и бонусы?!
Но,ежели за счёт конторы можно всему научиться,то да,постою в очереди на устройство к вам на работу!

Думаю тут о том,что вы написали,что,дескать,спец. узкий и до 05.01. не найти..
На ЯПе,как вы прально заметили,несколько мильонов народу,в том числе всяких разных спецов-вы только контакты выложите и обозначьте область-на такие з.п.,полагаю,к вам толпа наберётся на место!

А Сашу,как вам правильно замечали выше,брать обратно не нужно-он реально охренеет от своей незаменимости и важности и начнёт на голову садиться.Тем более,что он,зная ситуацию и понимая,что подводит отдел и компанию,так охуевше себя ведёт.

В любом случае-Удачи вам,автор,в поисках подходящего сотрудника!

Дело в том что, как выразился в первом посту копипаста: "лучший работник" и "менагер" я так подозреваю? Могу сказать по этому поводу: менагер может мотаться по всему земному шарику хоть в Австралию с Нидерландами и ничего! абсолютно ничего не порешать. А обычный работник на своём рабочем месте выпустит или сработает пару детальков, которые будут стоить на пару или десятки тысячь денег больше. Не буду утверждать, что такое случилось именно в данном случае-но что-то наводит на подобные мысли.