Как я офигел и потерял лучшего сотрудника

Сами то поняли чего написали? Как менеджер одного уровня может руководить, не зная всю специфику ниже себя? Хотя бы на среднем уровне?
Такой долбоеб может поставить задачу спроектировать самолёт из пенопласта, он же дешёвый и лёгкий, хуле, экономия. А больше ему и знать ничего не надо. И это не прикол, такое сплошь и рядом

неужели кто то в этой стране кроме путэна вообще работает?!

Это сообщение отредактировал Кожаныйшприц - 27.12.2018 - 22:39

Если роль начальника средней руки исключительно поебывать подчиннённых, то это только негативно говорит о руководстве компании

Я в курсе, и прекрасно знаю тех, кому мои методы неприятны, а "энтузиазм" кажется идиотизмом. Но есть и другие. Так было и так будет. Всем не угодить. да и цели такой у меня нет. Мне платят за другое.

Он, блять, незаменимый сотрудник, со слов самого ТСа, с чего ему вдруг не садиться на шею?)

В моем отделе нет менеджеров.

Э братан, зачэм так абыдно да?
Я приехал из райцентра, пытался заякориться.
Это ведь не повод "ебать меня в хвост и в гриву" как колхозника.

Вы блять ребят- работодатели охуели от своего типо всевластия!
"Не нравится- пиздуй. За воротами толпа на ваше место!"

Пора вас нахуй обезжиривать.

Да где же вы такие святые обитаете?
А без иронии - за два десятка лет рабочего стажа, считанное количество раз получал премию "за срочность", обычно только обещания выдать премию.
"Никого не заставляют" - настораживает. Я откажусь, а завтра мне это припомнят. Нет, конечно, это не будет поводом для того, чтобы не дать мне следующую должность, отказать мне в повышении ЗП, не дать мат.помощь к отпуску и т.д., и т.п.
Не тебе это лично адресую, просто обычно так и есть. Отказ начальству даже в мелочи ставит крест на всем. А так да никто "никого не заставляет".
О премиях. Может, конечно, по отделу ты их и распределяешь, но окончательное решение остается за твоим боссом. Так что уверенность твоя ("премии дойдут") что-то уж очень оптимистична.
ПС. Спорить не буду, неохота. Сам был начальником (бригадир, подчиненных правда меньше - от 8 до 19 человек), так что всю эту кухню знаю. Меньше обещай премий сотрудникам, лучше пусть для них будет сюрприз (если правда ее удастся выбить). А если обещанную премию они не получат - ты будешь пиздоболом и хер они когда еще будут перерабатывать.

Есть только босс и плебеи всякие с почасовой тарификацией, мы уже поняли

Вы не смотрите на iOS, он уже 4 год у индусов на аутсорсе

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

A100n
Согласен с вами полностью, лезть в каждую дырку начальник не должен, каждый должен выполнять свою работу, но разбираться начальнику все же следует, хотя бы в общих чертах, не до мелочей, но как правило в маленьких подразделениях, небольших филиалах, когда начальниками стоят бывшие спецы-работать проще, т.к. можно сесть и вместе обсудить какие то технические вопросы, не надо доказывать, убеждать, терять время попусту, разногласия могут быть, но это обычный рабочий процесс, в результате которого приходят к общему знаменателю, т.к. ошибаться может как подчиненный так и начальник.
Хуже, когда рулят экономисты или бывшие военные, не разбирающиеся в производстве, но считающими себя во всем правыми и не принимающие никаких возражений и обоснований. Таких правда встречалось не много к счастью.

О, перешёл на личности, браво!
Он получает заработную плату согласно ТД. Плачу её не я, но я могу повлиять на размер премиальной части в большую сторону путём предоставления сотруднику возможности дополнительного заработка или предоставлением возможности повысить эту самую квалификацию, чем и занимаюсь. Даже у узкого специалиста бывает разная квалификация и оплачивается она по-разному. Что ещё тебе объяснить, мой недалёкий друг? То, что 25-тилетний получает под 80 тыщ, что в принципе соответствует его уровню это плохо, да? То, что я даю ему возможность дополнительного заработка плохо? То,что могу дать ему возможность повысить квалификацию, получить сертификат и допуск плохо? Ты шедеврален Да, кругом долбоебы, и только ты в бЭлом плащиге на бЭлом озлиге...

Он вроде сразу сказал "есть авралы , от которых отказаться нельзя") Ну, пока ему первый раз не объяснили, что нельзя так формулировать задачу, видимо. Хотя сдается мне, что сотруднику, который его сдаст, можно сразу увольняться, ибо у них, с такими порядками, там, скорее всего, ему светит официальные 10 тыщ з/п после этого.

Откажетесь - сделает другой. Другой откажется - сделаете вы, когда у вас будет возможность. Повторяю: переработки дело добровольное, своего рода калым. Не хочешь сам - отдай другому. Премию не обещаю, они её сами зарабатывают, я только даю эту возможность.

..а во вменяемых конторах есть третья категория : которая работает как 1, получает больше второй и может после тяжёлого проекта подойти и сказать "я разгреб это говно, на следующей неделе в отпуск хочу, срочных дел нет"
И свалить в отпуск без мудоты и согласований.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Я ж говорю, мы ща дойдем скоро до того, что Саша воровал, срал мимо унитаза, пока ты его детей нянчил и его холодильник мясом набивал

Ты везде молодец, но проблема в том, что мы видим только твою версию, которая даже тут хромает, мог придумать получше. Сказал бы сразу, что всем платил миллион в месяц, а какой то мудак без образования пришел требовать два, потому что пораньше на работу пришел.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 27.12.2018 - 22:59

Вы не путаете переработку и премию? Или у вас получить свое честно заработанное уже подвиг руководителя? )))
Скорее всего вы можете повлиять на премию в сторону уменьшения, так как раздувать фот у вас полномочий нет. Метод палки))

За два года что работаю таких авралов было два. Оба раза связаны с заёбами генеральных партнёров перед которыми у нас повышенные обязательства. Приказ приходит из головного офиса расположенного в г.Москва. Все претензии к ним.

Омг...и вот из-за этого весь сыр бор и сопли по всему ЯПу?
Ситуацию можно было тривиально решить, не потеряв сотрудника: собрать весь коллектив, поздравить их с успешно прошедшим годом и объявить, что по итогам работы каждый получает премию в размере оклад*1.3 (на глаз коэффициент прикинул, может отличается). Тогда бы этот Саша все также получил бы премию меньше Гоши, но она была бы обоснована меньшим базовым окладом. А дальше, если Саша заводит разговор о зарплате, то можно с ним спланировать карьерный рост: объяснить, что для дальнейшго профессионального роста нужно получить соответствующие допуски, распланировать с ним их получение в следующем году и обозначить какие-то ключевые даты по этим вопросам.
Как итог: премии остаются прежними,но вместо хлопнувшего дверью Саши, будет Саша, замотивированный в следующем году работать еще лучше для того, чтобы больше зарабатывать. И никакой демагогии про то, кто и сколько вкалывал во внерабочее время разводить не надо.

Просто и начальнику надо как-то в своей должности развиваться и учиться решать конфликтные ситуации, а не только Сашам рассказывать, какие они лентяи и как не умеют работать

Это сообщение отредактировал BelBES - 27.12.2018 - 23:02

Послали нахуй все - ты пошел последние штаны продавать, чтобы неустойку заплатить. Послали нахуй еще пару раз - и ты уже грузчик, а не руководитель.

Оба два раза любой Саша мог пойти в трудовую инспекцию и ты бы заебался доказывать, что ты не верблюд, а Москва бы сказала, что ничего такого не имела в виду, а имела в виду ускорить работу в рамках ТК. Думай головой, блять, а не жопой, начальник. За своих подчиненных отвечать будешь ты, а не Москва, где юристы лучше, чем у тебя.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 27.12.2018 - 23:05

суть в том, что надо становиться директором и получать больше всех никуда не выезжая

Т.е. прибылью не распоряжаетесь? А чому тогда пытаетесь распоряжаться личным временем и здоровьем сотрудника?

Президент В.В.Путин призывал бизнес, именно к этому.
Повышать производительность труда и внедрять инновационные технологии.
Ты с чем несогласен? Ты хочешь подорвать устои государства???

Хороший ( с точки зрения работодателя) руководитель должен всегда держать подчинённого в виноватом положении. Он тебе припомнит или придумает всех блох)) так что если сможешь обосновать, что все разгреб - это недоработка начальника))))
Такое ощущение,что некоторые комментаторы или в тепличных условиях работали или теоретики