Как я офигел и потерял лучшего сотрудника

Проскочить возможно, но не у нас. В США уже мемы существуют, как человек сидит в опенспейсе, ходит на обед, черти чем занимается и потом его увольняют через 4-5 месяцев после принятия на работу.

Есть такая книжка Cracking the Coding Interview. В ней собраны почти все задачи задаваемые на собеседованиях в топ компаниях вроде FAANG. Задания и готовые ответы (sic) на темы типа ООП, тестирование, рекурсия, деревья и графы, базы данных, потоки и теория вероятности и т.д. Кроме этого существуют сообщества в Reddit, статьи на сайтах вроде Quora, с задачами и ответами. Зазубрив эту инфу, какой нибудь джун может пробиться на зарплату сеньора. Конечно не каждый джун сможет влезть без мыла, но индусов тысячи и они умудряются.

Дык он там просто самый умный, он же вроде уже сказал) От тех отказался, от этих отказался и московское руководство скажет ему "молодец, нахуй нам заказы не нужны. мы, наверное закроемся ваще, раз ты не можешь со своими сотрудниками бабки поделить"

Это сообщение отредактировал TraderFX - 27.12.2018 - 23:36

Выделенного текста достаточно, чтобы понять, насколько ТС радеет за контору, да. Отличный управленец, яп такого ссаной метлой гнала.

Чтобы иметь возможность повысить квалификацию - раз, чтобы иметь направление-рекомендацию на получение весьма недешевого допуска - два, чтобы заработать побольше - три. Сейчас он достиг своей планки по з.п. Дальше - только обучение для повышения квалификации и получения допусков. Из своего кармана за эти обучения и допуски не заплатить. Я могу его отправить повышать квалификацию сейчас, но допуск он не получит, т.к кабинетный работник - это одно, работник, понимающий работу всей системы - другое.

Некоторые комментаторы имеют несколько дипломов и опыт работы по специальности с 16 лет.
Заказчикам не нужно, чтоб ты у них сидел с 9 до 18 и в носу ковырял, им нужно, чтоб всё, что сломалось или работает не так начало работать как нужно и побыстрее.



Отправлено с мобильного клиента YAPik+

А почему ему не сделать все это у твоих конкурентов, где лучше платят при этом?

Как радеешь за контору ты? Тебя какой метлой гнать?)))

и вообще странный подход к работе.Зачем вообще нужны заебывающиеся трудоголики?Ведь самый хороший результат происходит не от того,когда человек устал и пашет как вол,ошибается,устает,депрессивен и т.д.Работник должен быть доволен работой прежде всего,результатом.И не важно как он достиг этого результата с помощью 16 командировок или пары звонков.Самое главное это душевное равновесие работника если он зол и подавлен то и результата не будет.А если у него все хорошо в семье(а это самая главная составляющая работы),зарплата позволяет жить и отдыхать,то и результат будет.А если еще будет перспектива большего,то более преданного сотрудника вы не найдете.

Это сообщение отредактировал wertolet73 - 27.12.2018 - 23:52

ты в курсе, что первые 3 человека в американской полиции....нихуя не полицейские, которые не то что стрелять не умеют, но ваще никаких навыков оперативной работы не имеют. Они управленцы и менеджеры.Их задача чтобы полиция имела бюджет, на который будут покупать технические плюшки и прочая фигня, нужная для работы полиции. А вот раскрытием преступлений занимаются полицецейские, которые подчиняются начальнику полиции никогда полицейским не работавшим....

на самом деле даже технический директор может быть не технарем. Его задача решать управленческие вопросы, заниматься бюджетом, закупками и пр и контролировать и спрашивать с руководителей, которые уже командуют нижними технарями....И подставить его (в техническом плане) невозможно....даже если напортачит инженер - его выебет нач отдела (технарь) - а вот когда не уложатся по срокам в проект - вот тут уже тех дир выебет нач отдела....и не надо тех диру разбираться в технической муйне:)))

Я уже писал о том, что все авралы это, по сути, калымы. И да, я могу от них отказаться, но тогда заказчик уйдёт к другому. Моя задача расширить постоянную клиентскую базу, попутно организовав работу отдела так, чтобы когда я уйду, а я уйду, у них не возникло проблем в работе. Именно поэтому я организовал этот процесс так, как организовал: сотрудники, соглашаясь на сверхурочку добровольно, получают материальное вознаграждение, моя задача - следить чтобы их работа была достаточно материально вознаграждена, чтобы новые клиенты подписывали договоры на обслуживание (что очень удобно, т.к я по большей части "подбираю" проблемные объекты), модернизацию и допы. Попутно повышаю по возможности квалификацию сотрудников согласно установленного на 3 года плана. Контракт у меня на 5 лет с возможностью досрочного прекращения по соглашению сторон через 3. Я не хочу сидеть там 5 лет, поэтому делаю так, как делаю. Да это не всем нравится, но результат очевиден для всех: з.п выросли, появились бонусы, сотрудников начали активно направлять на повышение квалификации.

Вообще не удивил))) ни дипломами ни стажем
Заказчику нужно одно, а руководству другое. И могу за Вас порадоваться, что не попадали к таким "менеджерам".

А такие есть? Ты уверен? Вот я точно знаю что таких нет. Не конкурентов, а тех, кто платит больше.

А ты, в свою очередь, недолго там пробудешь начальником. Че недоговаривать-то?

а на хуя реально директору знать специфику?
ну например надо спроектировать самолет - ок - есть заявленные характеристики самолета (его грузоподъемность, скорость и пр) - ставится задача куче отделов, котоыре расчитывают такой самолет и все.

Вы обратите внимание, что директора\владельцы крупных технических предприятий\фирм как правило имеют экономическое образование, а не техническое....

Это как так? Ни разу такого не встречал, даже в наглухо отмороженных конторах.
Это не хороший начальник-это полный долбоёб, который рискует остаться один с таким подходом. В отпуск отпустит по любому, никуда не денется, если только это не шарашка, где работают не пойми как, без отпусков и отбой, когда начальник решит.
Если дела утрясены, авралов нет, какие причины не отпустить в отпуск, хоть бы что он там не припомнил, максимум из-за вредности в ноябре отправить грязь месить или в феврале, как в армии "На дворе январь холодный, в отпуск едет ванька взводный, солнце светит, жар палит-в отпуск едет замполит".

Ну это любой скажет, но мне больше об этом говорит, что Саша твой свалил от тебя, теряя тапки (хотя зарплата все равно была неплохой, даже если считать, что он обиделся). Скорее всего, уже было куда.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 27.12.2018 - 23:52

По факту любые внеплановые танцы с бубнами - это проёб "эффективных менеджеров", периодические внеплановые танцы - это уже долбоебизм вышеозначенных менеджеров. Постоянные пляски - это ппц и полное профессиональное несоответствие опять-таки манагеров. Оценивать эффективность работника количеством говна, которое тот сожрал (те же внеплановые приседания и командировки) - это уже оглоёбство. Хотя, люди,соглашающиеся на это, вполне себе этого достойны.

Не страшно, у меня подушка мягонькая приготовлена.

ТС такой напористый и всегдаправый, что аж страшно становится за его душевное здоровье.
И даж на развлекательный сайт притащил свою работу.

А прикинь, он выйдет на работу по графику после Нового Года. Вот конфуз-то будет.
Фантазии-фантазии... Как там у вас в Фантазилье погода?

В таких текстах всегда умиляет манера общения автора.

Он говорит правильно, стилистически верно, очень аргументированно и чётко, првиодя сходу неопровержимые факты, доказательства, используя красивые эпитеты и грамотные обороты.
Его же оппонент изъясняется кратко, сумбурно и бестолково.

Стойкие ощущения будто робот разговарвиает с обычным человеком.

И под "роботом" я имею ввиду совсем не оппонента автора.

Даже если у тебя подушка мягонькая на два года вперед приготовлена, тебе еще потом надо жить как-то) И не факт, что снова начальником.

Если бы было всё так просто:) Твоя задача как начальника, заставить работать всех как одна команда и это не армия, где всё в приказном порядке, крайности тут не работают, то что тебе похуй, что о тебе думают подчинённые тоже не работает. Сверхурочные, тв не решишь все проблемы выплатами. Ты что думаешь ограничение рабочего дня просто так придумали? Я посмотрю на тебя, как ты будешь смотреть в глаза жене и детям своего подчинённого сообщая , что их папа ехал после аврала и заснул за рулём? Тоже денег будешь предлагать. Единственное, что тебя может оправдать, так это молодость, дай бог если жизнь тебя научит без крови, удачи, ну и советую перечитать этот текст с комментами лет через 5

Я тоже давно подозреваю что я маньяк

Попадал, сам дурак)
Когда поумнел - сменил работу, получил полезный опыт и повышение зп.
Сейчас, на мой взгляд, любой работник, выйдя на рынок с нормальным разговорным английским ( и пониманием индусского английского), сертификатами от ms,oracle и cloudera, получит больше предложений о найме, чем ему захочется ходить на собеседования.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+