Как я офигел и потерял лучшего сотрудника

После аврала я в приказном порядке отправляю всех оставшихся домой на такси за счёт организации. Это не обговаривается.
И еще (в хуй знает какой раз) все сверхурочки добровольны, за исключением двух случаев за два года.

Ну, видя твои переобувания, я полагаю, что ты с победным видом напишешь, что он приполз и просил прощения на коленках, но не прокатит)

Узкоспециализированный специалист на самом деле через две недели потребует у тебя свою трудовую книжку, которая нужна ему для трудоустройства на новое место работы. Просто так с зарплаты в 90к не уходят даже в Москве (а вы, если я правильно понял, не там), уходят в любом случае "куда-то"

Ну тут такое себе:
1) в FAANG наверно не проскочит (т.к. не пройдет design interview), а вкомпанию 2-3 эшелона да, вероятность такая есть.
2) Вообще говоря если человек может наперевес с гуглом подготовиться к сеньорному интервью, то вполне вероятно, что реальные задачи он также сможет решать.

В ИТ же встречается и другая крайность: когда интервью необосновано сложны и оторваны от реальности, поэтому даже хорошие спецы не прочь подхачить систему и сразу проскочить на те раунды собеседования, где уже пойдет предметный разговор о работе, а не задачки для олимпиадников

Плюсанусь, при всей субординации никто никому ничего не должен, шефа своего я не обязанн любить, или боятся..
он делает свою работу, и лёхкая вздрючка или осаживание зарвавшися его прямая обязанность,
равно как и поощрение., и воспринимать это нужно филосовски.. ибо дрючат в большинстве своём за дело.
Другой вопрос что если меня что то не устраивает, зарплата, рабочее время, командировки.. я всегда вправе выбрать себе место получше, и сраться по уходу дело последнее.. ибо тогда о твоём уходе сожалеть не будут сто процентно.
А вот если свалишь с сегодня на завтра, тихо положив на стол заявление на увольнение , желательно по истечении отпуска чтобы уйти буквально с сегодня на завтра.. тогда это совершенно другая песня, тогда уже само начальство будет задаваться вопросом, почему нас покинул столь уважаемый и незаменимый человек
П.С. я к своем шефу три раза за повышением зарплаты приходил, сначала отнекивался, потом ссылался на более высшее начальство, в конце концов твёрдо сказал НЕТ... я не скандалил.
Просто нашёл другое место, с более вкусной зарплатой, пусть новое ( учить много ) , пусть с нуля ( без стажа ), но с финансовым приростом.
Пришёл с заявлением на увальнение, и вуаля..
оказывается повышение в зарплате не такая уж невозможная вещь, и не нужно были идти столь радикальными методами

Это сообщение отредактировал Buzeval - 28.12.2018 - 00:01

да заебал он просто проблемами своими

А ты в курсе что главой самой капитализированной компании был не Чубайс, а Джобс. не эффективный менеджер, а инженер, который стоял у истоков и в гараже на коленке компы паял? И что стало с компанией, когда эффективные менеджеры его выпиздили? И что стало когда он вернулся)))
И главой микрософта был не пиджак с дипломом МБА)))
Как тебе такие новости ?))
А полиция охуенный пример, это бюджетная организация, там от эффективности бюджет не зависит

Опять ты

Есть такая штука, как факты, завязывай с фантазиями, плохо получается.

Darkkom
тебя надо лишить юкки за оверквотинг, как годовой премии, агрессивный ты наш.

В натуре. "А могли бы пешком идти, уроды) вот какой я молодец. и еще шаурма за счет заведения!"

Это сообщение отредактировал TraderFX - 28.12.2018 - 00:03

Херасе моя зарплата почти за год!!!Живу в МО.))))

У меня часто так бывает. Когда придумываешь, что ответил бы в диалоге, спустя 10 минут после его завершения

не ври, нет таких зарплат в МО.
или ты лентяй- о хранник сутки-трое , или негр-уборщик в Пятёрочке

а у тебя прям факты есть, кроме пиздежа?

давай хоть один из этих:
- Ты начальник с кучей подчиненных
- Ты можешь решать, какие заказы брать, а какие нет
- У вас зарплаты по 80-100 тыщ
- У тебя работал какой-то Саша, которого ты кинул на бабки
- ты повышаешь квалификацию сотрудников, если они не Саша

"Факт" знаешь что такое, надеюсь?

Кстати, первый раз вижу серьезного начальника на ЯПе, обычно у них нет на то времени) Ладно мы, рабы, с работы вышел - свободен, хоть гусей еби.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 28.12.2018 - 00:12

Вы в каких то облаках летаете. Остаться один на один он может только если рынок труда идеален, а это не так. Люди и не такое терпят.
Все просто, минимум сотрудников, экономия на фот. поэтому уход одного скажется на производительности всей конторы, поэтому пойдешь, когда выгодно ей

Darkkom

С наступающим тебя и "отойти" от бумаг.

Ситуация очень знакомая. Надеюсь, Саша оценит, что ты даешь ему возможность "сыграть назад". Хотя лично мое мнение - что надежды на это мало.

Ну нет так нет. Невпервой выкручиваться. С наступающим!

Вы знаете, у узкоспециализированного спеца есть как плюсы так и минусы.
Плюс-это его тяжело с ходу заменить, минус-ему так же при этом тяжело найти работу.
Я узкоспециализированный специалист, и найти работу мне у себя невозможно, ибо кроме конторы где я работаю, есть только три подобных, и я знаю что там не нужны, свои есть, которые тоже узкоспециализированные и идти им некуда.
Это если непосредственно по текущей специальности, а так, можно и на смежную поискать, да и есть другие области, в которых более-менее разбираюсь, но уже не тот уровень.
Но в остальном с вами согласен, с такой зарплаты сейчас просто так не уходят, если не совсем идиот или просто психанул, что тоже не дело.

Самый лучший руководитель, с которым мне довелось работать.
1 Никогда не повышал голос и был сдержан в выражениях.
2 Ко всем, от уборщицы до своего заместителя, обращался - коллега.
3 Неоднократно, начинал трудный разговор о переработке(очень не часто) с фразы - Я понимаю, коллеги, что в первую очередь вы приходите сюда заработать денег, а политика компании для вас вторична.

За два года совместной с ним работы
1 Ни один человек из коллектива (20чел) не уволился, при весьма посредственной зарплате.
2 План выполнялся всегда, даже когда при озвучивании все охали.
3 Ни один не пришел явно пьяный на работу.
4 Ни кто явно не нарушал субординацию.
5 Когда он увольнялся все ходили подавленные морально.

Соглашусь, что тон и атмосферу задает руководитель.

Согласен, найти работу сложнее, чем спецу широкого профиля. Но тем не менее так и думаю, что он уже нашел и это было просто поводом уйти от жадного начальника.

Не удивлюсь, если в ответ придет что-то типа "пашел ты нахуй"))

И таки да, если чел снял копию с заявления с пометкой о приеме, а "начальник" потом попросил "не регистрировать", то эта волшебная конторка рискует получить некоторые проблемы с трудовой инспекцией (или как там сейчас она называется)

Сейчас работаю с лучшим руководителем:
1. Разговариваем исключительно матом, не повышая голос, только не при посторонних.
2. Все обращаются друг к другу по имени
3. Никогда не было разговоров ни о какой переработке. Ни с кем из сотрудников. Были разговоры об "уйти пораньше, прийти попозже" - никогда никому еще не запрещено было (конечно с уважительной причиной).

За два года работы:
1. Если кто-то уволится, мы его найдем и дадим ему пизды.
2. Все планы выполняются
3. Ни в коем случае.
4. Ни в коем случае.
5. Когда генеральный директор группы компаний уволится, мы маленько охуеем, так как он же является и владельцем)

Это сообщение отредактировал TraderFX - 28.12.2018 - 00:31

Блядь да полно желающих всегда умереть на работе за лишнюю копейку, твоя задача как начальника , ну если ты хороший начальник, в том , чтобы твои люди не дохли на работе, желают они этого или нет, если ты этого как руководитель не понимаешь этого, то поздравляю, ты в числе тех руководителей, благодаря кому у нас в стране смертность на производстве на порядок выше, чем в Западных странах

Заучили ТСа))) повзрослеет, наберётся опыта, помудреет.
Но это не точно))

Работодатель - гандон..... а нач. отдела - вдвойне гандон.....

У меня тоже был такой начальник, через слово матом и очень громко.
Периодически обещал поставить к стенке и расстрелять, на что получал в ответ, что он себе никогда не простит потерю такого классного специалиста.
Бывший военный, человек прямой, честный и открытый, начальству задницу не лизал и был не в почете, но специалист был классный, в работе разбирался отлично и всегда мог помочь и подсказать.
Любой вопрос можно было обсудить и решить.
Лет пять не был в отпуске, собрался, написал заявление на имя директора, а в ответ резолюция на листке "Уход в отпуск за счет депримирования персонала."
Типа порежь службе премию (40 человек), а я тебя в отпуск отпущу.
Мужик послал его нахер, а заяву с резолюцией к стенке прибил, на всеобщее обозрение. Русские офицеры совесть не продают.
Умер, остановилось сердце.