Как я офигел и потерял лучшего сотрудника

Молчаливый шпалунишка, ты не согласен?
Начальничек, который "мотивирует" сотрудника тем, что сам первый съебал бы, был бы прикорм получше? Это нормально?
( для развития фирмы? ))) Тогда неудивительно, что вечные жалобы на банкротства и "а это все *нужное вставить* виноваты, а не я дебил" так часто звучат

Это сообщение отредактировал SaraBarabu - 28.12.2018 - 00:56

20 стр комментов, автор просто скромно умолчал что Гоша по блату сидит

Это сообщение отредактировал slaibuts - 28.12.2018 - 01:00

Нет, о друг, нормальная организация это когда с 8.00 до 17.00 а потом к семье, любимому хобби не переживая о зарплате, и да, суббота-воскресенье выходной. Но это в нашу эпоху дикого капитализма фантастика, мифы погибшей цивилизации.

Красиво поступил. Если не соврал, то желаю всем начальникам быть похожими на тебя. А по поводу нехватки зарплаты - все считают, что получают меньше, чем заслуживают. Я, в таких случаях, вспоминаю 90-е, когда работал в КРС (капитальном ремонте скважин) и получал 600 тыс. за пятнашку, что хватало только на еду и прибытие на место работы. И мне сразу нынешняя работа кажется раем земным, а начальство ангелами сошедшими с небес. Губерман хорошо написал:
Себя продать, да подороже
Спешит ровесник, выйдя в зрелость,
И в каждом видится по роже,
Что платят меньше, чем хотелось.

Это сообщение отредактировал iunus - 28.12.2018 - 01:30

Дружок, прости, но ты таки бестолков. Тебе многократно тут уже объяснили, но ты упорно пытаешься стоять на своем. Повторю еще раз: любые аварийщики, службы поддержки и т.д. у них 100% работы, когда аврал! Но! Аврал - У КЛИЕНТА! А у тебя - слаженная плановая работа. И именно так должно быть, а не так, как ты описываешь. У полисменов, пожарных и т.д. у них тоже спонтанный АВРАЛ, они не знают заранее - где обидят бабушку и где запалят тачку. Но они абсолютно СПОКОЙНО ДЕЖУРЯТ(!) в ожидании чрезвычайной ситуации "у клиента" и для них это ШТАТНАЯ, ПЛАНОВАЯ РАБОТА. Если пожарный будет на каждый пожар орать: "Бля пацаны, пизда, кароч! У нашего лучшего клиента баня загорелась! Сегодня хуярим внеурочно, потому-что пожар - это нештатная хуйня и аврал, сегодня не выйдет играть в шашки до 18.00, придется скататься потушить." Так чтоли?? Когда у пожарных, ментов или аварийщиков "аврал" - это ЧП. Это ПИЗДЕЦ. Это все ссутся и срутся. И это ВСЕГДА - чей-то ПРОЁБ! Проёб организации несения службы, дежурства и т.д. Ты еще скажи, что в армии внезапное нападение на часть - это аврал Типа тридцать три года сидели, нихуя не делали, дураками в карауле стояли, никто не нападал, а тут - вот тебе раз! Аврал, блядь! Ну-ка дайте мне срочно прибавки к жалованию, а то я тут повоевал же чуть-чуть... Так это, нахуй, в уставе написано, что при необходимости надо "повоевать", причем не чуть-чуть, а столько сколько потребуется... и жалования дополнительного за это никто не обещает... может потом орденом сутулого наградят... посмертно...
Да хуй с ними с пожарными и военными. Простейший саппорт любого провайдера весьма оперативно разрешает ЧС в своей сфере, т.к. имеет и свою дежурку и нормативную и материальную базу по устранению этих ЧС: подменные серваки, подменные заранее настроенные свичи, роутеры, муфты, патчкорды и т.д. и т.п, т.е. все то, что необходимо, чтобы быстро и качественно разрешить сложившуюся "ЧС". И у людей это в ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ прописано. У них такая работа: три недели сиськи мять, но как пиздец, так выезжать на точку и резво все устранять. И получают они за это свою скромную з\п и никто им за это ничего не доплачивает. Это ИХ РАБОТА. Это только в наших супермаркетах предновогодний АВРАЛ, потому-что мы не знали, что уж на этот новый год он (аврал) точно будет и поэтому забыли вызвать вторую смену кассиров и заранее подготовиться к активной торговле. Это только для наших управляющих компаний каждый год внезапно наступает зима и в авральном режиме нужно долбить лед и искать тепло под землей, оплачивая ебужиные расходы за весь этот цирк. Ни в одной цивилизованной стране мира такого больше нет. За это людей нахуй с должностей снимают, моментально... а у нас - награждают и премии платят... Так что не рассказывай тут про свои "авралы" и что они должны быть внеурочными, неожиданными и дополнительно оплачиваемыми. Тебе уже тыщщу раз сказали - настрой нормально бизнес-процессы в своей богадельне. Посади дежурную службу 24/7, которая буде хуярить по отказам и аварийным ситуациям и получать за это ШТАТНЫЙ ОКЛАД и НЕ БОЛЕЕ - и все твои "тонкости" и нюансы пройдут сами собой...
Вы, ребят, вот такие как ТС, в реале честно заебали уже своей бестолковостью и тупорылыми попытками переделать мир под свои убогие взгляды. 90-е давно закончились уже... пора-бы уже начинать работать по-человечески, а не бегать перманентно по офису всей толпой с криками: бля, пизда! нам всем пизда! СРОЧНО надо....!! В твоем лексиконе слово "СРОЧНО" должно нахер исчезнуть, а вместе с ним исчезнет и куча выссаных из пальца проблем. Руководить, это не жопой в кресле сидеть и не кидаться самому делать, когда у других не получается. Это ХУЙНЯ, а не руководство. Если лезешь делать работу инженера сам, значит ты ХУЁВЫЙ руководитель. Значит ты НЕ СМОГ грамотно организовать и настроить рабочие процессы, если кроме тебя работу сделать некому. Значит ты ПИЗДАТЫЙ инженер, ОХУЕННО ПИЗДАТЫЙ инженер, но... нихуя ни разу не руководитель... уж извини

ЗЫ: пойми, друг, я "трудовой" деятельностью занимаюсь с 1996 года (еще в школе учился) НЕПРЕРЫВНО. И на дядю работал, и на себя, и инженером был, и начальником и директором. И в гос-конторах и у коммерсов. Так вот я тебе ГАРАНТИРОВАННО говорю, что 90% коммерсов, особенно мелких и средних 90% рабочего времени тратят на ПАНИКУ и ВОПЛИ, создавая перманентное состояние пиздеца и лютого батхерта. Все они называют это "эффективной работой" и говорят абсолютно уверенно что "да! у нас надо въебывать! а ты как хотел?" Так вот НЕ НАДО у них въебывать, т.к. 99% усилий уйдут на тупой бестолковый кипеш, метания и истерику. Реально их работу можно сделать спокойно, без воплей и прихлопываний в ладоши, без криков визгов и т.д. Просто сесть и сделать... Но для этого надо УМЕТЬ эту работу делать и РАЗБИРАТЬСЯ в ней, быть ГРАМОТНЫМ специалистом, а не самоучкой. А таких среди коммерсов ОЧЕНЬ МАЛО. Все кто мне встречались - нахватавшиеся по вершкам фразочек, за то считающие себя самыми умными людьми в городе, что только смех вызывает. А аргумент "мы на рынке уже 7 лет" - это тоже не аргумент, т.к. в 99.9% случаев оказывается, что на рынке "мы" не потому, что такие охуенные реально и чем-то разительно отличаемся от других таких-же, а потому, что у нас блат/сват/сестла в обл. правительстве (думе, прокуратуре... собсно на вкус и цвет) сидит, и "рынок" этот нам соответственно "открыт" самой своей доброжелательной стороной (хотя мы и тут в силу своей долбоебости умудряемся постоянно срать себе за шиворот)... по сравнению с "конкурентами"... но работать при этом как мы нихуя не умели, так и по сей день не умеем... Подумай над этим, ТС.

Это сообщение отредактировал treeton - 28.12.2018 - 02:28

Ну, в общем-то, на наезды начальства я тоже говорю, что езжу на полярный круг не работать, а зарабатывать, а это разные вещи. Но, конечно, в юмористическом ключе.

Абсолютно. Генералу не нужно знать как сержанту подымать солдать в атаку. Директору завода не надо знать, как клепать подшипник. У них другие задачи, цели, интересы.
Чтобы удержать рядовому васе нужно умереть на этой высоте. Чтобы выполнить проект рядовому васе нужно выйти на работу в выходной.
Печаль, бывает.

Нет задачи сконструировать самолет из пенопласта. Задача построить самолет конкурентноспособный. А тут и вес, и стоимость, и габариты, и многое другое. От макрозадаяи идут уточнения и обратная связь. Каждый занимается своим делом и доносит информацию в рамках своей компетенции.

Адекватные директора адекватных контор имеют образование по профилю деятельности конторы, имеют звание доктора наук по специфике конторы, кучу дисеров/рацух/патенов на эту же специфику и т.д. т.п. ...а, да,... некоторые из них еще и являются членами РАН. Ну а то что сейчас поголовно директорами ставят "экономистов", так это не из-за образования, а из-за дружеских с ними сношений... Поэтому одни "эффективные" пидорасы со всех сторон, которые в деле НУЛЬ без палки. Директор НЕ должен сам делать работу инженера - у него своей хватает, но ЗНАТЬ, как инженер должен делать свою работу, директор ОБЯЗАН. Нормальный директор. По этому не пишите хуйни. Я работал и при первом варианте и при втором. Мне есть что и с чем сравнить, уж поверьте.

Это сообщение отредактировал treeton - 28.12.2018 - 02:03

Ещё как живёт. Годами и даже десятилетиями.

Ну хуйню ты не гоните, совсем уж... Только что выше написал. Нормальный генерал (не пиджак) ПРЕКРАСНО знает КАК сержанту поднять солдат в атаку, т.к. сам когда-то с соплями на плечах ходил. Другое дело, что генерал НЕ БУДЕТ выполнять "работу" сержанта - у него своей ДОХУЯ. Директору завода НАДО знать, что такое подшипник и НАДО знать - КАК его клепать. Иначе это ОЧЕНЬ ХУЕВЫЙ директор завода, если он не знает КАК на его заводе изготавливается продукция. Но это абсолютно НЕ ГОВОРИТ о том, что директор должен клепать подшипники САМ...
ЗЫ: и все проблемы у нас в основном из-за того, что на руководящих должностях у нас стоят ДОЛБОЕБЫ, которые понятия не имеют о специфике вверенной под их руководство структуры. Которые прослушали лекции по "эффективному управлению" и так как больше нихуя не умеют и не понимают, начинают это "эффективное" переть. Вот и все.

Это сообщение отредактировал treeton - 28.12.2018 - 02:14

treeton

Обожаю "объясняльщиков", не понимающих в чем мои реальные задачи и специфика работы,, не понимающих, что такое когда "авральный клиент" может как чёрт из коробки выскочить в любой момент - это бесполезно прогнозировать, в отличии от текучки, план по которой составляется на год и все авралы учтены и было этих авралов как и было запланировано (о чем я неоднократно писал выше) два за два года. Один в год. Бесспорно, вы лучше разбираетесь в тонкостях моей работы. Давайте обменяемся в личку контактами и я с удовольствием уступлю своё место вам. А потом с любопытством посмотрю со стороны как вы выполните те задачи, которые вам озвучит наниматель. И, поверьте, руководство отделом там не на первом месте.

Это сообщение отредактировал Darkkom - 28.12.2018 - 02:19

Давай представим автомобиль.
Он стоит, тарахтит, жрёт и нихрена не делает. И тут трах-бабах, выстреливает.
Лично я не стал бы содержать столь бесполезный инструмент.
Это иррационально и экономически необоснованно. Ты ведь не болид Ф1.

Давай представим дизельный генератор, он стоит тарахтит выдает минималочку, и тут БАХ! Необходима напруга, генератор набирает обороты и выдает необходимое напряжение в кратчайший срок, нагрузка спадает - генератор выходит на заданные для минималочки обороты при первой же возможности и продолжает мирно тарахтеть обеспечивая необходимое для минималочки напряжение.

Вам всё правильно пояснили. Любой аврал это чей-то проёб. Если аврал у клиента, то проёб его. Если при аврале клиента аврал и у вас, то и у вас тоже в организации труда - проёб. В качестве примеров совершенно справедливо привели нулевые службы, но вы так и не поняли.
Работа в вечном аврале выжигает работников, а по другому у вас как я понял не работают.
Согласен с 90 процентов комментариев.

Это сообщение отредактировал Fromafar - 28.12.2018 - 02:29

Представим себе директора завода по производству чего-либо и штатом ну в 300-500 человек, среди которых водители, инженеры, нормировщики и еще около ста специальностей. Вы думаете реально ЗНАТЬ как каждый из представителей должен делать свою работу чтобы понимать как управлять заводом?
Как вам живется в таком чудесном мире?

А в чём сложность знать работу водителя, нормировщика, экономиста, технолога и инженера? В любом техническом ВУЗе основы всего этого дают. У вас просто непрофильное образование.
В любом курсаче начиная с третьего курса всё это есть.

Это сообщение отредактировал Fromafar - 28.12.2018 - 02:36

Darkkom как я тебя понимаю. количество далпаёбов никогда не изменится. извините меня - не нравится - звездуй лопатой махать

Объясняю на пальцах:
1. Аврал у клиента, который еще не клиент я прогнозировать не могу. Никак, Ну не Ванга я.
2. Я не заставляю, а предлагаю работать сверхурочно. Соглашаться или нет - дело каждого, моё дело - поддерживать такие условия, чтобы соглашались.
3. Я беру в основном проблемные объекты, по которым можно заряжать повышенный ценник - это приносит доход всем от руководства до сотрудников. Те, кто заранее заботится о том, чтобы у них всё работало нормально - заключают договор заранее и идут в план( а не звонят за пять минут до конца рабочего дня\ночью с криком "у нас пиздец, спасайте, любые деньги"). По ним аврал - это адский проёб мой в первую очередь, если этот аврал не предусмотрен планом.
4. Собирая проблемные объекты я выполняю несколько задач, среди которых: увеличение клиентской базы, подготовка персонала к внештатным ситуациям, воспитание руководителя. И это малая часть моих задач.
5. Я прекрасно вижу когда человек начинает "сдуваться" и предпринимаю меры. У меня есть такие полномочия.
6. Вы нихуя не знаете о моей работе. Я, к примеру, нихуя не знаю о работе адронного коллайдера, поэтому не берусь о ней рассуждать.

Это сообщение отредактировал Darkkom - 28.12.2018 - 02:43

Ебошь но деньги в карман босса полож!

...проходили!

хех =) про генератор
стоит хреновина и тарахтит. вырубается подстанция. ну и что? от генераторара запитан ТУАЛЕТ мля. а серверная нах =)

А вот я, обратно, ненавижу общаться с тупыми. Уж извините Мы с вами на разных волнах. Вы пытаетесь удивить меня великими особенностями Вашей работы, видимо считая, что такой работой как у вас никто больше в мире не занимается. У вас авралы, оказывается, даже ЗАПЛАНИРОВАНЫ Т.е. вы, выходит, прекрасно осознаете, где и когда и как изменится нагрузка, причем НЕ ПЕРВЫЙ РАЗ, но по какой-то непонятной причине не можете к этому подготовиться и выполнить работу в штатном режиме. Это клиника, к сожалению. А про "нанимателя" я уже чуть выше писал. Если он нихуя не шарит в специфике работы и нихуя не шарит в организации этой работы (а одно от второго к сожалению не отделимо), но при этом него еще корона на голову давит постоянно (а таких нынче большинство), ну собсно, могу только посочувствовать... вам... Я на таких работах больше недели не работал и абсолютнейшим образом от этого никак не пострадал, только вот нервов кучу сберег, чего и вам советую. А еще по секрету вам скажу, что с таким нанимателем, которого устраивает то, что вы описали в первом посте, вы денег не заработаете... поверьте... нормальных денег, я имею в виду... а вот пару хронических болячек - получите, это к гадалке не ходи...

Но из нас двоих именно вы вынесли обсуждение своей работы в топик. Так?
И таки что вы после этого хотите?
Вы вынесли обсуждение своей работы на многомиллионный развлекательный ресурс, где многие как вы заметили, ни в зуб ногой в вашей работе, и что-то хотите доказать.
Я лично так совсем не понимаю, как юриста понесло в техническую отрасль. У юристов и технарей совершенно разные склады ума.
Юрист всегда склонен оценивать риски от принятия решений, а судя по переработкам и авралам у вас там с этим полная жопа, если кто-нибудь напишет кляузу в трудовую.

Это сообщение отредактировал Fromafar - 28.12.2018 - 02:49

treeton сядешь начальником отдела поймешь почему в 40 лет борода седая.
количество долбоёбов за которых нужно отвечать вырастает в геометрической прогрессии. и инженер по ТБ бегает к тебе 5 раз за день

Если человек успевает сделать свою работу за время рабочего дня - он говно. Тот, кто весь день проебывается, а потом остается сверхурочно - молодец.

Если чувак смог организовать рабочий процесс так, что может им управлять не отрывая жопы от кресла, он лентяй. А вот тот, кто по объектам шароебится, исправляя собственные косяки, тот трудяга.

И похер, что от того, кто работает меньше, выхлоп больше, чем от того, кто носится, как наскипидаренный. Главное, не результат, а процесс

Работу представителей ВСЕХ специальностей, которых, напомню, больше сотни.
Работа технолога, экономиста и инженера в курсаче третьего курса техВУЗа? Основы экон.теории 2 курс, урезанный вариант, технология производства на каком, простите, курсе техвузов дается и чтоб до 3-го? Не после профилирования, которое у нас как раз после 3-го? И прям на всех специальностях всех техвузов страны? Или уровня курсача, который забывается после сдачи достаточно чтобы понимать работу экономиста?

Директор - это в первую очередь управленец, и, к сожалению, сегодня для него важнее понимать законы рынка. Хоть как ты понимай работу всех вплоть до техничек, но если не сумел вовремя отреагировать на смену рынка - пиздец заводу. И никакое понимание техпроцесса тебя не спасёт.