Системы контроля рабочего времени сотрудников - зло или благо?

У меня на старой работе был золотой начальник.
Когда у него спросил одна шишка с ж.д. типа а что у тебя сотрудники с кружками ходят в рабочее время, он ответил, что его сотрудники сами в состоянии строить график своего рабочего времени. Да, так бывает :)
Инет, кстати у нас тоже не обрезан был.

Считаю, что так и должно быть. Если человек справляется со своим кругом обязанностей и не лепит косяков, то он сам волен решать, когда ему кофе попить и в интернетах полазить.

Ну а если я не только на компе работаю. Я могу под дня втыкань на планы расстановки оборудования по этажам на бумаге.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

О как. Не думал, что классическое "я начальник - ты дурак" всерьёз в прямом эфире услышу. Самодурство теперь что, не недостаток, а преимущество принципиального руководителя?

Это сообщение отредактировал sm9 - 11.04.2019 - 08:05

Давно на работе такая хня. Но усугубляет то, что вышестоящие админы , следят за нами админами.
Наебал систему так. Накатил виртуалку на хост и включил в домен. Все рабочие программы все на виртуалке. А яп и трубу с хостовой + свою проксю....

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если наши начнут такой х..й заниматься, уволюсь нафиг.
И да, я Админ ))))

Все просто. Если приходит проверка на предмет обнаружения нелицензионного софта, и хоть на одном компе такой обнаруживаются, все компы опечатываются забираются до судебного решения. И хер чо ты там снести успеешь. А возвращают их полгода и более. У нас так клиентов нескольких накрывали. Один месяцев восемь возвращал железо, второй больше года. И останешься ты без своего софта на очень долгий срок.

Раз именно так, то лучший вариант. Поздравляю (*сарказм*), ваша компания перешла в стадию, когда призвали эффективных менеджеров. Это пока первая ласточка грядущего п..ца. На моем опыте так две конторы сгорели.
Эффективным не нужно удобство и развитие. Им требуется показывать свою нужность путем имитации бурной деятельности.
Так что, если есть куда бежать - бегите.

тащемта не считаю эти "считалки злом" но обьективной оценки они не дают..у нас насколько я знаю стоит подобная лабудень, но как я понял для галочки...ибо хз как например моё время считать..работаю как и на компе в САD системах..так могу и целый день с кальками и бумагами возиться..а то и в цехе ..вчера например я включил с утра комп и ушел...вернулся в обед кой че в документообороте отписал и на КР....и так как это посчитать?

на практике админы компании продают все пароли на лево разным аферистам.

производительность не повышает никак

Написал красиво, но это для роботов. А тут человек.
Смотри, положим есть у нас работник. Он за день перетащит 100 хуевин. Но 30% он будет отдыхать но для руководства это то же самое как ебать мозг.
Ставят план- раз ты 30% отдыхаешь- можешь притащить 130 хуевин.
Но вдруг оказывается, что работник по истечении месяца сделал еще меньше чем делал когда приносил 100 хуевин. А еще через месяц он ушел на больничный, а за тем вообще уволился. А почему? Просто надо ставить реальные цели, не 130 а 105. И смотреть- если справляется- то зарплату поднять. Через полгодика сделать 110. И опять так же - справился- зарплата выше! Нет - искать еще одного человека. Зато как делают наши умные руководители, задерут план и ждут невыполнения. Люди даже сделав больше чем ранее, получают меньше- план то не выполнен. Поэтому никто и не будет стремиться работать лучше- все равно больше не заплатят. Вот после такого и начинается гундеж руководства о ленивых работниках.

Какие-то противные времена настали. Везде контроль, везде CRM-системы, везде планы и попытки как-то ниебически наипать таким путём на зарплате. Куча обучений и экзаменов...

Один вопрос: нахрена? Ещё 10-15 лет назад мы работали без всего этого. И вполне себе успешно работали. Раньше не было отчетов и часовых совещаний. Пришли к шефу раз в неделю, порешали в полуформальной обстановке кто что и когда делает и разошлись работать. Не сдавали экзамены каждые два месяца, но почему-то всё знали.

Устраивать контроль за рабочим временем сотрудников полная дурость. Главное чтоб работа делалась, а остальное не важно, хоть чаи гоняй, хоть порнуху смотри, да хоть спи, пока делать нефига. У нас в отделе так, и вроде никаких проблем нет уже много лет.

Уже рассказывал тут о том, как работал на складе.
Был один начальник... у нас был интернет, право на отдых, лишь бы план был выполнен. Собственно, как-то раз он подошел, а я в игрушке торчу, в рейде...

- Х..?
- А в выполнение плана глянь.
- А! Тогда норм.

Порядок. План сделан. Просто выложился посильнее (заказчик очень просил быстрее, чем запланировано было) и хотелось мозг разгрузить.

Пришел новый начальник. Из эффективных. Каждый день смена рабочего места; мониторинг того, чем заняты сотрудники; проверка ящиков столов; повышение плана; перекуры по расписанию; система штрафов.
Итог... выработка стала падать. Старая гвардия, кто реально работал, слиняла на новый склад в той же конторе к прежнему начальнику. Там мы опять "били баклуши", но выдавали выработку больше, чем у "эффективного" начальника. Те не успевали справляться при равном количестве сотрудников и имели непрерывную текучку...
Потом узнали, что эффективный директор сменил за свою карьеру уже 3 компании. С одним и тем же результатом: банкротство.

Человек и правда не робот. Сам под финал был руководителем отдела из 10 сотрудников ОТК, поэтому смотрю не только глазами простого работника.

Бро, вот полностью согласен. Кем управляют и в какой области местные "эффективные", могу только гадать. Но позиция " я начальник - ты дурак " смотрю крайне популярна.

Да кто их обработает, все эти нажатия клавиш? Разве что WASD вылавливать.

Нормально отношусь, штука нужная.
На работе надо работать. Личные дела либо с телефона, либо со своего ноута.

История, после которой у нас стали следить за временем нахождения сотрудников в офисе:
Был у нас отдел разработчиков по одной херней из 4-х человек. Вечно горели сроки, никогда не успевали, кричали, что им нужно ещё пару штатных единиц добавить, объем большой и тд и тп. После первой же проверки выкинули с работы весь отдел, так как выяснилось, что они в офисе суммарно в день по 4-6 часов всего находятся. Причём со стороны этого не видел было, так как приходят раньше всех (раб.день с 9,эти ещё до 8 в офисе) уходят позже всех (в 20-21 час последний выход из офиса при официальной работе до 18 часов). Где они шлялись остальное время - Хз. Один постоянно с какими-то бабами по кафешкам зависал, второй уходил курить на час-два, греясь на солнышке языком трындел. И так далее. То есть они постоянно на виду, на работе с утра до ночи прям, но по факту из не было нихера.

После того, как набрали новых и стали следить за остальными, вставляя пиздюлей рекордсменам, прям удивительным образом работа пошла у всего ит предприятия.

Потому следить надо ,но не до маразма. А за окном м, что ты пишешь, куда что отсылаешь и куда ходишь - у нас, например Я безопасными следят.

Это сообщение отредактировал EvilGoodMan - 11.04.2019 - 08:06

Скажите, этот товарищ работу успевает выполнить?..
Всего 2 варианта: да или нет.
Нет? Он идет нахер по статье. Если гуманны, по собственному.
Да? Нахер идете уже вы... Значит, человек просто не изображает бесполезную бурную деятельность.

Но будет всё наоборот! Просто подымут норму выработки или план для первого сотрудника.

о, блядь, тема на злобу дня: только что коллега рассказала что у нас, наверное, будут такую шнягу внедрять , ибо начальник отдела не знает чем занят его сотрудники прикол том, что это it-отделе.
и нас только 8 человек, из них 1 начальник и зам, которые сами нехую не делают, даж бумажки переложили на сотрудницу, так что по факту 6 на 1000+ человек предприятия тут иногда и посрать тяжело бывает сходить, т.к. работы тупо много, а иногда и целый день можно на Япе сидеть или порнуху смотреть

Есть вариант: у него дядя в администрации города. Но тогда "нахер идете вы".
Был случай: пришел счет за интернет на 100к, когда обычно был 3к. Кондратий зашел к директору, главбуху, начальнику программистов, ну и ко мне тоже (я гуглокарты скачивал в высоком разрешении). Стали копать логи, оказалось девочки из юротдела посидели. А их как раз по протекции из горадминистрации и принимали. И усе, пошли все вышеперечисленные нахер.

я во владе а начальство в москве, ни они нам ни мы к ним ни наши компы у них никак никогда не были. Может у нас стоять такая программа? дистанцинно могут поставить? а мое владивостокское начальство - 2 человек - за моей спиной стоят и наблюдают и знают как я работаю и что делаю. И довольны. Но над ними есть еще начальники - в москве.
и еще. а если у меня вся работа сделана, нет ни одной не выполненной задачи, какая разница что я на япе сижу к примеру? и да у меня з-п 26 500 р. индексации 5,5 лет не было и не предвидится. херли я бы еще ушатывалась - за что? до меня 4 месяца не могли сотрудника найти сюда. очереди сейчас на мое место тем более не видно.

Это сообщение отредактировал Zigana - 11.04.2019 - 08:28

Неверно, у меня творческая работа, поиск эффективных технических решений.
Процессы автоматизированы, проектов под 500 реализовано.

График у меня свободный, з.п. высокая. За забором в радиусе 1000 км ни одного не стоит.

На самом деле, в компании с нормально выстроенной структурой все эти свистоперделки просто бесполезны. Могут сгодиться только как костыль, если контора работает на ручном управлении.
В нормальных условиях начальник отдела всегда знает, как и чем занимается сотрудник. Вышестоящие всегда знают, появились ли у нач.отдела любимчики и не пора ли с ним расстаться. И далее по лесенке.
Если сотрудники не справляются с работой, а вам понадобилось ручное управление, да еще и с помощью сторонней организации, которая хрен знает куда может перепродать полученные данные... у меня для вас плохие новости. Койки переставлять уже поздно. Что-то пошло не так.

Мы сейчас всей конторой (это почти 1000 человек, да еще и живущих в разных городах и даже странах), кроме бухгалтера и юриста, на удаленке. Выработка стала выше, а на офисе экономия. И ни у кого на компах никаких лишних следилок не стоит. Вопрос, почему при переходе на такой формат выросла производительность труда? :)

А у тебя есть чувство юмора. Одобрямс!

Собственно, пару раз начальство порывалось сделать снимок моего рабочего дня. Типа, чтобы я сам записывал в блокнотик, когда, чего и сколько делал. Говорил им, ставьте человека у меня за спиной, пусть записывает, или камеру вешайте или кейлоггер ставьте. У меня времени на блокнотик нет. Отставали, наверное кейлоггера пугались.