Кадры решают все! А за что платить больше?

Ты ещё спроси чем автоматический выключатель отличается от просто выключателя. Очень интересный вопрос, кстати

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ни в розетке, ни в батарейке ТОКА НЕТ!!!

Просто выключатель просто выключается, а автоматический выключается автоматически.
Попробуйте опровергнуть

А я когда то напарнику, много лет работающему по специальности электриком, сказал на подстанции, что "в этой розетке нет нуля, тут 2 фазы по 127 вольт", так он долго смеялся, мол как я могу быть таким тупым и без ноля 220 не получить.....

Какие есть. Если есть более качественное предложение продать свой труд, значит вы такое предложение не интересуете.

ну тут вопрос несколько глубже.... если про розетки 220 в, то ток в пустой розетке никакой.... ток в подключенной розетке теоретически больше номинала автомата не будет, практически зависит от потребителя и времени срабатывания автомата, т.к. если потребитель электрический двигатель то пусковой ток в моменте может быть и выше номинала в 1,7-3 раза... опять же вас интересует активная или реактивная составляющая? или полный??? кароче электричество это та субстанция которую можно измерить и посчитать но что это такое четко никто до сих пор не видел и не знает

как только увидел у работодателя такую поеботу - надо незамедлительно рвать когти

Среьезно??
Собеседование это в первую очередь попытка выяснить хотя бы приблизительно степень адекватности кандидата. Как он понимает вопросы, способен ли думать в принципе, как у него с речевым аппаратом, вменяемый ли он.
Прийдет к тебе, блять, оззи озборн, который верит в эфирные вихри, лечебное голодание, откусывает летучим иышам головы, греет квашеную капусту в микроволновке и с 14:30 до 17:00 впадает в кому. И че потом делать?
Может еще медведей по лесам наловить и их учить работать?

То есть, указывая в объявлении о вакансии ЗП в 35 тыр. вы ожидаете, что придёт хороший специалист? Вы на какой планете живете, родной? На Плюке?
Укажите нормальную ЗП, тогда тот, кто ценит свои способности откликнется

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Работал на заводе три месяца, 11часов у станка,. Зарплата 35 000,ни какой мотивации не было повышать разряд

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А как головку шлифуют на токарном?

На государство работать - дело не благодарное.
Технаря который при каком нибудь сраном военкомате работало переучить для работы в коммерческих структурах оч сложно.
Потому шо сапоги в голове в место прагматизма.

Да да, конечно. Не понравишься ты чем то пизде-кадровичке или как сейчас их модно называют HR менеджеру и все, будь ты сто раз специалист и сколь угодно адекватный.
Просто не тем одеколоном побрызгался и все. Или в ноги не поклонился, не назвал госпожой.
Потому что ЧСВ у таких особей растет как на дрожжах.
Я когда то работал на заводе, где из 13 электриков осталось 2, зарплату урезали вдвое и платили с задержками на 3-4 месяца.
В это время мой друг искал работу, я его честно предупредил, что сейчас все хуево, но он сказал что годик потусуется и поучится у меня, а после или жизнь наладится или он уйдет в другое место.
Начальник участка радостный был пиздец что хоть кто-то нашелся желающий работать, да еще за кого проверенный рабочий поручается.
А кадровичка сказала что "нам рабочие нахуй не нужны, у нас штат укомплектован"
Вот что ей в голову взбрело? Да хуй ее знает.

Как там про ракету и зарплату?обещает 35 к вам и идут за 35.обещайте 150!потянуцца те, кто не лишь бы где и пох за скока.а то как работу спрашивать ,так всем офисом.а как платить- нет никого.35 я получаю просыпаясь в 10.и уходя с работы в 16.00.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Глупость. Я на своей практике видел что чаще всего отдел кадров пропускает крайне бесполезных граждан. Каждая девочка кадровик мнит себя псиХолоХом, пытается тестирование психологическое устроить) По итогу берёт тех кто лично ей нравится и отсеивает тех кто лично ей не нравится вот и вся психолохия.

Карьерный, блядь, рост!
У жены на работе объединили 3 отдела и сделали, сука, департамент. Ладно, хер с ним. Всё гадали, кого из 3 начальников отделов, людей с опытом, знаниями и стажем, сделают директором департамента?
Через месяц объявляют. Совершенно левый человек со стороны, оказавшийся по факту ТА-ДАМММ!!!!.... Зятем ректора.
Если что, один из крупнейших Питерских ВУЗов.

Это сообщение отредактировал Pamflet - 8.03.2023 - 07:44

Проблема зарплаты на производстве,что несмотря на рост там потолок есть и выше не прыгнешь,в том числе и по ЗП. А вокруг менеджеры будут получать больше главного инженера,так как процент берут. Поэтому любой классный инженер просто выгорает.

Взбрело ей простая вещь - Если вы справляетесь вдвоём то зачем вам третий?)

Это про мою организацию))). Так и говорят, а что ты хочешь? Он же хант. Ты это сделаешь быстрее и качественнее

Я вообще то думал что ее вообще не должно ебать, как мы справляемся.
В принципе об этом я и говорил выше - трудоустройство с подобными собеседованиями оказывается под вопросом из-за звезды с непомерными амбициями, которая производство видит только из окна своего кабинета.

Это сообщение отредактировал Bashorc - 8.03.2023 - 07:50

Вдвоем на троих не сообразить. Затем и третий

Двигатели он подключал, лучше попробуй пару генераторов 3х ф в параллель ввести и "тёмную" не устроить.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Собеседование это знакомство работника с начальством до начала трудовых отношений, если они друг друга устроили, можно оформлять документы. Собеседование у кадровиков - бесполезная вещь.

Мужик я про бабки, про фонд заработной платы. Если в фонде ЗП остаются деньги то они идут на премии по итогам года. Вы работаете и получаете за 2 ставки а в фонде их может и четыре предусмотрено, всё вроде нормаль но вы решили закрыть ставку и она видимо этого не захотела.

Таких работодателей надо слать нахуй или на стадии собеседования или в отделе кадров.
Запись в трудовую книжку делается на основании приказа о приеме на работу.
В порядочных местах алгоритм такой:
1. Трудовой договор. Причем на момент издания приказа он должен быть подписан сторонами и один экземпляр (подписанный работодателем) должен быть на руках у работника. А то, блядь, повадились некоторые - подпиши 2 экземпляра договора, а за своим зайдешь как нибудь потом - после цыганской Пасхи.
2. Приказ о приеме на работу.
И только потом можно сдавать трудовую в отдел кадров.
В порядочных местах всё делается одним днем. Пришел в отдел кадров с трудовой, вышел после ознакомления с приказом и с экземпляром трудового договора подписанным работодателем и прочими должностными инструкциями.
До этого момента можно и нужно не делать на рабочем месте вообще нихуя.

Со столь любимыми некоторыми пидарасами-работодателями "стажировками" и "испытательными сроками" такая же хуйня.
Трудовой договор, приказ, запись в трудовой.
И никаких там " заключение договора после испытательного срока (стажировки)".
В ТК РФ всё расписано подробно.
На собеседовании можно прямо задать вопрос - по ТК работаем или как? Если будут жопу морщить или заявят про "или как", то тут уж потенциальному работнику решать - связываться или нет.