Кадры решают все! А за что платить больше?

К концу первого года вышел на уровень курьера по зп? При том года 3 учился, да год отработал. И ты нам тут как историю успеха несёшь?

Вы реально на этих ваших ВПК мутировали к хуям.

Это сообщение отредактировал Kit163 - 8.03.2023 - 08:37

Ну правильно, когда обычный выключатель вместе с проводами гореть начинают то рано или поздно цепь разомкнётся

Вы еще и беспричинно агрессивный, а для нас важен моральный климат в коллективе

Это сообщение отредактировал Bashorc - 8.03.2023 - 08:36

Это как с меня срисовано.

Это вы еще не обратили внимания на разрыв в зарплате в 2 раза между рабочими одной и той же специальности в одном и том же котоламповом цехе.
Где интересно такая тарифная сетка существует, у нас разница в окладе между разрядами 15%
То есть чтобы я к примеру получал больше Васи в 2 раза между нами должна быть 5 разрядов.
То есть у него должен быть первый, а у меня шестой.
Учитывая что даже ученический это второй, а шестой бывает только у хуй знает каких мастодонтов, то такое я не увижу скорее всего никогда.
А получать за одну и ту же работу разную зарплату просто потому что "горят глаза".....
Это еще более котолампово.

Это сообщение отредактировал Bashorc - 8.03.2023 - 08:41

тупая история у афтара темы - ну понятно же что паренёк наберётся опыта и свалит, и это произойдёт очень скоро. Готового спеца перекупят большей зарплатой и всё. Нахуй его учить пят лет да еще из 10 или больше таких пареньков чтото дельное выходит в итоге из одного.

Это сообщение отредактировал pipik - 8.03.2023 - 08:40

Работал в производственной конторе, пришёл на завод конструктор, молодой парень, лет 25. Так его быстро заебали, типа, приди нам разметь и прочая херня. Через полтора года ушёл, даже несмотря на то, что ему до работы 10 минут пешком было.
Так что не всегда так будет и не везде. Где-то просто будут сношать со всех сторон за те же деньги.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Что-то мне это напоминает...

бляя, коменты почитаешь, тут всё незаменимые спецы прям, на которых земля держится! руководители, прям держатся за них, прошлый работодатель локти кусает, что отпустил такого ценного сотрудника! а кто ж тогда эти долбоёбы, которые нас окружают?! собрались тут слитки!))

За то что бы работник уважал себя, не бухал и повышал свою квалификацию.

Мы знаем все. Мы помним все. Мы поняли: эффективые менеджеры - не люди. Отныне слово "эффективный менеджер" для нас самое страшное проклятье. Отныне слово "эффективный менеджер" освобождает нас от чуства совести и порядочности. Не будем говорить. Не будем возмущаться. Будем наябывать эффективных менеджеров. Если ты не наебал за день хотя бы одного эффективного менеджера , твой день пропал. Если ты думаешь, что за тебя эффективного менеджера наeбёт твой сосед, ты не понял угрозы. Если ты не наебёшь эффективного менеджера , эффективный менеджер наебёт тебя и возрадуется. Он возьмет твоих и будет мучить их в своей окаянной эффективной компании. Если ты не можешь наебать эффективного менеджера словом - наеби делом. Если на твоем участке затишье, если ты ждешь начало рабочего дня , наеби эффективного менеджера до начала. Оставь включенным свет открытой воду, раcпахнутым окно, сломай кран в сортире и брось в унитаз полотенце. Пусть эффективный менеджер платит из недоплаченного тебе и им присвоенного. Если ты оставишь эффективного менеджера в покое , эффективный менеджер повесит на русского человека массу непропалченых обязательств и опозорит русскую женщину выгнав ее с работы беременной. Если ты наебал одного эффективного менеджера - наеби другого , оторви лишний ист в накладной, не ответь на звонок, прочитай баркод так ( но помни, тебя записывают на видео! ) чтобы товар ушел неоплаченным.

Нет для нас ничего веселее горя эффективных менеджеров. Не считай дней. Не считай верст. Считай одно: обманутых тобoй эффективных менеджеров.

Наеби его ! - это просит старуха-мать, которой эффективный менеджер насчитал ее жалкую пенсию. Наеби его ! - это молит тебя дитя, которому ты не можешь купить лишнюю игрушку на зарплату установленную эффективны менеджером
Наеби этого урода! - это кричит родная русская земля. Не теряй любой возможности. Не пропусти момент.

Наеби эффективного менеджера!!

А что тут удивительного, если последние 30 лет вся страна видела, как обращаются с рабочими на заводе и сколько им платят за их работу?

Все прекрасно понимали, к чему это приведёт и вдруг "Поколение дентяев, снаряды и пушки делать некому!!!! Ко-ко-ко!!!"

Нехуй теперь ныть, занимайтесь подготовкой кадров, а не ждите, что вам готовых спецов приведут, готовые спецы в рот ебали за копейки ишачить, альтруисты кончились.

Ну Абрамович вон тоже шашлычником у Березовского подрабатывал сначала )))

Какое то враньё ...

ну повезло производству

Долбоёбов кроме тебя в этой теме мало, тема техническая и долбоёбам она мало интересна.

Опять 25?
Я пришел на завод, квалификация, руки на месте диплом технический. 2013 год вроде. Зп 9000 Карл. А пенсы, себя не помнящие по 40 000 в таком же цеху, но другая часть изделия! Я хотел побольше заработать выгреб все детали для своего изделия и один хер 10000.
Хер они меня туда заманят теперь, ещё мастер цеха издевался" жена не выгонит из дома с такой зп"!?
Я уже писал об этом случае здесь на япе, написал ещё раз.
Хватит писать про тупых соискателей, вв там не можете предложить условия для адекватных, поэтому к вам ходит сброд разного рода!
Хватит скулить, выгоняйте руководство и платите деньги!


Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да потому что это 146% кремлеботский пиздежь.

Многие работодатели этого не понимают и думают что сотрудники буду хорошо работать если им мало платить.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

обиделся чтоль? ранимый какой)

да, и еще. в чём эта тема техническая? тема называется "Кадры решают всё!", и приведён пример того, как парень с желанием взялся за работу, и как ему это помогло. или тема техническая, потому что парня взяли токарем, а не продавцом-консультантом, к примеру? техник, блин)

Это сообщение отредактировал Partizanchik - 8.03.2023 - 09:09

Электрический, какой же ещё, дураку понятно.

Схемы собеседований, это верх идиотизма, а с распространением поддельных бумаг ,это вообще не имеет смысла. В отделе кадров нужно все автоматизировать ,оставить там одного человека, который будет искать и приглашать кандидатов, проводить их до места собеседования, которое должны проводить люди, которые с ним будут работать, его возможные коллеги. Никакой не начальник, или сторонний.

Мнительный ты, не обиделся а высказал своё мнение так-же как и ты своё.

Вот ты говоришь а кто ж тогда эти долбоёбы, которые нас окружают ну в общем не нас а тебя, ну а почему тебя окружают долбоёбы это вопрос к тебе но не к нам.

Если тебя окружают долбоёбы, у меня для тебя плохие новости

Комментируют в этой теме в основном те, кому эта тема близка. Если у человека всё отлично с работой, вряд ли он будет принимать активное участие в обсуждении.

(цы) Искренне ваш Капитан Очевидность.

Ну например я за всю карьеру работал на двух работах, на обе позвали, поэтому собеседования не проходил.
Ради устранения пробела и в поисках подработки последнее время стал похаживать.
Порой такую дичь "работодатели" несут, страшно становится.

Размещено через приложение ЯПлакалъ