Как я офигел и потерял лучшего сотрудника

Я не хочу приносить пользу обществу. И не могу не работать. Я привык пахать.

Возможно, мне повезло, но переработки прописаны в трудовом договоре и оплачивает заказчик. Если у заказчика сервисное окно в выходные (*1.5/час) и ночью (ещё *1.5/ час) - то уточняют, могу ли я и высылают калькуляцию заказчику.
Заказчик согласен - поехали, я получу свои деньги и отгулы в придачу, потому что решил проблему и заработал денег себе и компании.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Всех закопают. Что-то я не видел тех, кто ни дня не проработал и живет вечно.

Для чего?
Здоровья много? Так это при большой нагрузке очень временно.
Хотя - здоровье ваше, как хотите так и тратьте.

Это сообщение отредактировал Fromafar - 27.12.2018 - 20:47

Я не про Сашу говорю, а про принцип работы у вас. Что там с Сашей, хуй его знает, у нас только твоя версия есть.

У вас зарплата считается по времени и количеству командировок, верно? А то, что там разные задачи и их по-разному выполняют, не считается? Или я опять неправильно понял?

Это сообщение отредактировал TraderFX - 27.12.2018 - 20:47

Платите равным работникам одинаково. Может второго не хватает мужиства договорится на большую сумму.

Я агрессивно расширяю сферы влияния. Забираю тех клиентов, от которых по тем или иным причинам отказываются другие, навязываю свои им условия когда они в заведомо проигрышной позиции. Мне это интересно и приносит хороший доход. Условия работодателю тоже уже в состоянии навязать, чем и пользуюсь. А еще мои клиенты уверены в том, что я точно решу их проблему и советуют меня другим. Поэтому я планирую заняться повышением квалификации сотрудников как только откроют филиал и моя нагрузка снизится. За это мне тоже хорошо заплатят.

Это его проблема. И нет, я не работодатель. Зачем раздувать ФОТ? Чтобы что? Чтобы продукция подорожала?
Если работник ценен и работодатель не хочет, чтобы его увели конкуренты или он сам ушёл, то работодатель САМ поднимет работнику зарплату. Для этого в нормальных компаниях проводится ежегодная оценка персонала, где каждый работник доказывает, что он стал лучше, показывает объем и важность своей работы, план на ближайший год, где решается какое нужно человеку обучение, стимулирующие выплаты и необходимость поднять зарплату. Мне поднимали до 20% единовременно, а я зарабатывал тогда отнюдь не как Саша, хоть и ещё не как Гоша.

Это сообщение отредактировал Sadeid - 27.12.2018 - 20:55

Подозрительно - подпись под аватарой "Маловато будет", прям-таки в тему его поста! Подозреваю, что это Саша....

Это сообщение отредактировал Лякса - 27.12.2018 - 20:55

Только если работодатель не еблан, а это нихуя не редкость. Еблан поднимет зарплату скорее своему троюродному брату, чем ценному сотруднику, который из вежливости пока не приходит ему высказывать недовольство. Знаете, не все хорошие работники сильны в эмоциональном плане.

Потом хороший работник просто увольняется, сославшись на личные причины (на самом деле - получив предложение в разы лучше) и компания с троюродными братьями летит в пизду вместе с остальными хорошими работниками, которые пока такого предложения не получили, но охуевают с задержек зарплаты по два месяца и тоже бегут.

Сама компания, кстати, еблану обычно переходит по наследству или блату.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 27.12.2018 - 20:59

С чего ради? Допустим, мне нужно больше денег - я беру больше проектов, за что получаю + к зп за переработки и премию за проекты. Если бцдет как в старом советском анекдоте - вот иванов ударник труда и получает премию 100 рублей, а петров - разгильдяй и пьяница, поэтому вот его премия в 80 рублей - я тоже забью хуй.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Работодатель еблан на рынке долго не живёт. Причины Вы сами озвучили. И да, я в каждом сообщении пишу "у нормального работодателя", но вы упорно игнорируете важное прилагательное. Я не работаю у ебланов. Вообще. Изначально.

А не боитесь взять слишком большой вес, под которым вас может и "раздавить"?

Почему под правый глаз? Левша?

Нет не верно. Командировка - это признак того, что где-то у кого-то случился пиздец и мы можем быстренько подмять его под себя сначала исправив пиздец, а потом навязав свои условия, при этом завысив цену раза в 2 минимум. То же и с переработкой. Пока это - просто возможность дополнительного заработка для моих сотрудников. Когда откроют филиал, я смогу заняться повышением их квалификации, что повысит стоимость их работы без необходимости искать доп.заработки. Вырастет квалификация - вырастет оплата, людям не придётся мотаться и задерживаться, перекинем на филиал и аутсорс часть нагрузки, из кого-то моих подчиненных вырастет хороший управленец. А я, скорее всего, пойду искать где бы еще повjobывать. Сейчас люди получают навыки работы в аврале, чтобы в случае его возникновения не было затыков, попутно срастаются как коллектив, а я давно мечтаю сменить сферу деятельности.

Какие то идеальные условия. Кто оценивает работника? По каким критериям? Ни в одной более менее крупной конторе ни один сотрудник не сможет адекватно оценить вклад каждого коллеги, если это не шаражка из трёх человек и все на виду. Всегда будут специалисты по ибд и тихушники, молча тянущие лямку. Да и а большинстве позиция работодателя - не нравится, незаменимых нет. По большому счету нечего сопли разводить - не устраивает - расходимся

Прикол в том, что изначально можно работать не с ебланами, а потом в компании появляются ебланы, а потом начинают ей руководить. От этого не застрахуешься.

Ну да.

Чему быть - того не миновать. Смысл бояться?

Не докажете. Эти люди не понимают, что выполняя только то, что написано в должностной инструкции и работая по 40 часов в неделю, они будут получать только то, что написано в трудовом договоре в графе оклад. Как и договаривались с работодателем.

Никогда чужих зарплат не считал. Сегодня одному больше, завтра мне. Сейчас везде так, въебываешь как конь, хуй пойми как начисляют. Просто работаешь не переутруждаясь и не рвя жопу, так же выходит.

Если людей все устраивает, то флаг в руки, ебашить за 200% до потери пульса и на встречу инсульту во время очередного рвания жопы "мы решаем проблемы заказчика хоть в день хоть в ночь", но вы сами озвучили что не все гладко в коллективе с вашей системой начисления бонусов и премий, в этом году у вас конфликт с одним сотрудником, в следующим их может стать несколько - если вдруг некоторые кто получил больше в этом году - получат меньше.
Условия нужно озвучивать на берегу, а не по факту - а он....а я..., неконструктивно это вообще никак. Правила игры должны быть прозрачны - сотрудник начал отказываться от командировок, что мешает вызвать его и сообщить что у нас в отделе кто не ездит в командировки получает меньше денег, вот конкретно на столько по таким-то расчетам, если устраивает, то зп и премия твоя становиться меньше. Все это сразу урегулирует ситуацию.
А то это действительно смахивает на какие-то личные терки - кто ближе к телу, тому конверт толще.
Нет четко установленной вилки зп, расчетных методик начисления премий и бонусов - такая херня будет возникать всегда.
Условный "Гоша" получив пару сотен косарей премии теперь будет думать что так и надо - и заплатив ему в будущем меньше - получишь еще одного врага.

Это для тебя. А для работника? Он тоже должен думать о перспективе, а не о своей работе и своих бабках?

Саша получил 86тыр з.п и 98,7 бонус
Гоша получил 153тыр з.п и 173,2 бонус.

Нихуя себе "дополнительный заработок"

Чувак, это твои перспективы, а твои работники считают свои деньги прямо сейчас и они зависят от переработок и командировок. Причем именно от времени и количества переработок и командировок. Не от качества.

Меня одного удивляет, что Саша с Луны свалился? Если правила писаны давно, то Саша должен был о них знать. Увольняться нужно было, когда правила ему стали известны. Пахать весь год, а потом узнать, за что именно рейтингуют - это не признак внимательного, а стало быть хорошего работника.
Каждый работник должен знать что ему нужно делать, чтобы заработать больше. И дальше его выбор.

Увольняйтесь и всё. В чем проблема? Я почти ежегодно распаковываю резюме и мониторю рынок. И мой работодатель знает, что я это делаю. И в его интересах оплачивать мне ДМС, стараться обеспечить комфортные условия труда, платить годовые премии, компенсировать проезд, индексировать зарплату и всячески стараться, чтобы наше взаимовыгодное сотрудничество продолжалось как можно дольше.