Как я офигел и потерял лучшего сотрудника

Так то сейчас. Когда этот 25 летний выйдет на пенсию, все сто раз уже поменяется.

зря второй шанс дал, сейчас этот ЛР будет злобным тихушником вдогонку к склочнику, нахуй таких с баркаса.

бульбуляторы тестируют

Да хосспади, вся эта секретность заканчивается в первый корпоратив, а то и раньше, в курилке.

Кстати, только что понял, что не знаю зарплат своих коллег. И они, скорее всего, не знают мою) Ну как-то незачем было это обсуждать)

Но это нормально, ибо у нас кроме меня только менеджеры и бухгалтер)

Это сообщение отредактировал TraderFX - 27.12.2018 - 20:22

Блять вот событие. У нас каждый зарплатный день пару недооценных просыпается.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Лично я выберу получать стабильно столько сколько на сколько мы уговорились,а эта штурмовщина,200% или 300% рано или поздно выливается в несчастные случаи.
Я работал в такой системе,был главным механиком в дорожно строительной организации,так там такой пиздец,что словами не передать.И не захочешь ни каких 200%,когда третьи сутки дома не был и от тебя воняет как от помойного койота.
Так что,кроме работы,есть семья,здоровье,рыбалка,и хобби.
Вы видно еще молоды,и цените деньги больше всего этого-но с возрастом поймете.
Так что я остаюсь при своем мнении-не делать из работы смысл жизни(если только Вы не хозяин этого всего)

Естественно, выберут сидеть на жопе и ныть, что в России всё украли и лично Путин виноват. И сопельку в потолок - пыннь!

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Такая же ерунда!
В 18-00 хочешь уйти с работы, а на тебя презрительно смотрят.
Есть приказ с условиями оплаты, работаешь.
Нет? Я пошел домой.
А так я тоже работал круглосуточно (на телефоне и удаленно) без выходных и праздников за бесплатно с 5 рабочей трудовой неделей в офисе.

Это сообщение отредактировал Amg63ml - 27.12.2018 - 20:23

За пол зп Саши, буду работать, не выезжая в командировки, дополнительно и за Гошу!!!

Осподин офигевший начальник!
Готов работать, опыта и разрядов в твоём направлении скорее всего нет, но я таки обучаем (тем более за счёт конторы).

'есличо, то я серьезно.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

А за голую зарплату не хошь?
Нет, правда - работодатель имеет полное право отправить своего сотрудника в командировку, (за редким исключением типа многодетных матерей и т.п.) сроком разово, по-моему, месяцев до двух. Платиться ему будут суточные, будет оплачиваться гостиница.. Билеты туда-обратно, конечно.. Зарплата будет начисляться, естественно,....вот, собственно, и всё. Работай, не отвлекайся. Для стоимости гостиницы фирма вводит лимит, кстати. Ну, типа, для сотрудников рангом "инженер", "старший инженер" - не более 1000р. в сутки на человека, "ведущий инженер" - 1500р, начальник отдела - до 2000р. Так что если не укладываешься по стоимости - берешь койку в шестиместном номере и живешь там с кем придётся, хоть с вахтовиками, хоть с газовиками... Ну или квартиру снимаешь, но из сдатчиков квартир мало кто выдает правильные документы строгой бухгалтерской отчетности, все норовят откосить от фискальщины и соответственно от уплаты налогов... Ну это уже тонкости, которые прознаешь только поездив с моё...)))

У нас, я имел в виду, дополнительно оплачивается нефициальными отгулами именно упомянутая мной "адовость" командировок, т.е. работа по 15-16 часов в сутки. Если бы в командировке за мной в 9:00 в гостиницу заезжала машина заказчика, с 12:00 до 13:00 она завозила бы меня в ресторан спокойно пообедать на мои кровные командировочные, а к 18:00 привозила обратно в гостинцу - ни о какой дополнительной компенсации "за ебанную до седьмого пота пахоту и сраные в два раза переработки" мы и сами не затевали бы и речи)))

Это сообщение отредактировал AlexLiNk - 27.12.2018 - 21:10

На высокую зарплату нужно много
уметь. Не учиться, не хуячить - уметь!!
Как в той байке - Вызвал рабочего довольный директор к себе и сказал, чтобы тот написал отчёт о выполненной работе для получения обещенной премии. Рабочий написал: 1 доллар за то, что ударил кувалдой и 999 долларов за то, что знал куда бить.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

ТС, у меня сфера деятельности вся Европа, иногда Ближний Восток :) Но я не вижу разницы между например Испанией и Голландией, а вот когда нужно в какую нибудь Нигерию лететь, там уже да, другие деньги. Репутация, она не про то, что ты сломя голову примчался к клиенту по любому чиху, а в том, чтобы у клиента всё работало, что бы у вас были нормальные рабочие отношения, а то у нас взяли собственники на щит «Клиент, блядь король» и считают, что только лопатой денег помахал и все встали раком. Если ты не сталкивался с нормальными рабочими отношениями, то мне тебя жаль. И да деньги это не все, нахрен мне эти лишние пять копеек в цену импотенции и высокого АД в 40 лет?

Сначала ищешь справедливости, потом новую работу.

Как ты понять не можешь-то... В командировку отправляют тех, кто может быстро принимать решения и их выполнять. Те, кто долго раскачивается, но работает стабильно, сидят в офисе и занимаются текучкой. Разделение труда согласно способностям. "Тормоза" нет смысла отправлять туда, где нужно думать и делать быстро. Они хороши в текучке. Видимо, этот момент я плохо объяснил или упустил, т.к для меня это очевидно.

Бывают разные типажи ценных специалистов - и я не ёрничаю.
У кого то сильная сторона - упорство и терпение, у кого то - осенило, да бывает реально средне эффективный по производительности труда человек но с хорошей энергетикой и питает коллектив хорошим настроем. Разумеется всех объединяет опыт, профессионализм, а если всё с истоков начиналось - ууу.
У всех самолюбие, самооценка - и все решения принятые на эмоциях не стоят и гроша. интереснее ситуация - когда сотрудник обдуманно начинает играть в опасную игру с руководством - шантаж по зп, левак мешающий основным бизнес-процессам и разлагающий коллектив или отдельных его деятелей.

По настоящему ценный - тот кто научился соблюдать свои собственные интересы и интересы собственника либо наиболее высокого начальника. Это матёрые волки - которые всегда окажут "услугу" любому человеку в компании но потребуют что-то взамен и редко речь идёт о деньгах. Люди годами сидят на казалось бы умеренной зп - они опора отделов - но их бэкграунд - атас! Был у нас средненький дядечка, который обычным проектировщиком трудился - его двигали в боссы - он не шёл, при этом для решения порой собственных вопросов он мог позвонить собственнику и что либо предложить или наоборот одолжить.
Ушёл на пенсию молча- день в день - за год оборот упал на треть! Хотя пришедшая замена трудилась упорно. Судя по слухам с некоторыми людьми в коллективе продолжает общаться - переехал из СЗФО в Краснодарский край на море - купил 2 дома и живёт тихо и спокойно.

Джава-кодер за 25 напишет какой - нибудь код, который, возможно, будет работать. Не всегда, но всё же.
За $3000 программист разгребет говно от десятка ребят по 25 и заставит работать кровавый энтерпрайз в банке.
Или вы готовы доверить свои деньги чуваку за 25?))

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Ты уж определись, он "тормоз" или "сотрудник, которого будет сложно заменить". Выглядит, как виляние жопой.

Опять же, если прочитать твой пост, то становится понятно, что личные и профессиональные качества сотрудников, а также сложность поставленных задач и выхлоп от них не учитываются вообще, учитывается только количество, время и расстояние командировок. То есть, примерно одинаковые сотрудники (которые не "тормозы") ездят выполнять разные задачи и зарплата при этом зависит только от того, сколько времени они потратили.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 27.12.2018 - 20:33

Свежо придание, да верится с трудом. Если начисление бонусов и зп было бы прозрачным, то никто бы не возмущался. На практике обычно это закрытая инфа, раскидывается согласно лояльности и личным отношениям. Если чувак реально ценный спец и считает, что недооценивают, то все верно сделал. Если нет, то передумает, когда остынет

А зачем тогда работаете, если можно не работать или по другому распорядиться своим временем с большей пользой обществу?! Искренне не понимаю.

Это сообщение отредактировал Fromafar - 27.12.2018 - 20:39

Нормальная организация - это с 9 до 18, с нормальной зп когда на все хватает и очень редкими переработками, я уже писал, что если постоянный аврал, постоянно горят сроки, люди остаются на работе сверхурочно очень часто - тут проблема одна некомпетентное руководство, неспособное организовать штатное расписание в соответствии с объемом поступающих задач. Нештатная ситуация, аврал - это нормально, но это должно случаться очень редко,когда люди сидят до ночи, не спят, нет выходных и т.д., после каждой такой ситуации нужно делать выводы почему так произошло и делать выводы на будущее.
Если переработки становятся постоянными - это уже не переработки а фактически рабочий график - если он не укладывается в ТК РФ (откройте на досуге и почитайте сколько часов переработки допускается в месяц/год) - то это прямое служебное несоответствие руководства - начиная с начальника отдела который не может составить штат под объем задач и выше - в плане сроков. Не более того.

Да ты ж пиздец, а. Речь не о Саше конкретно, речь о принципе разделения работников на тех кого можно отправить в командировку и тех, кто хорош без поездок. Саша нормально справлялся, но в какой-то момент от командировок стал отказываться.

Ну как бы обзоры публикуются. Эрнсты, которые янги, ежегодно проводят аналитику по рынку и продают её жйчарасам за пятизначные суммы. Их есть у меня. Только вот для меня оно не показатель, ибо я на верхней границе полки по своей профессии, но стою дороже, и буду получать ещё больше. И сколько там коллеги получают - мне до лампочки абсолютно.

Ты че, в правительстве работаешь?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

сгоришь нахер...закопают.