Как уволить беременную

Порядочный у Вас работодатель!!! Успехов всяческих и ему и Вам!
Ой, а самый прикол знаете какой потом был?
Что года через 1,7 после родов (я уже сама уволилась из того "благодарного банка") мне звонит безопасник и такой: " А пошли к нам опять, только уже диром филиала (т.е.региона всего), тот, который у нас сейчас-вообще ни о чем, ни рыба, ни мясо. Только скажи "да" и я сейчас прям в Мск позвоню и через 2 недели приходи".
А вот что мешало по-человечески изначально поступить, х. з.
Можно подумать, что я назло забеременнела, я вообще на тот момент, когда пришла на эту работу, подписала обязательство, что 2 года не уйду в декрет. Потому что пришла в голые стены, из всего банка только мебель тогда завозили помню. И надо было поднимать филиал.
Ладно бы блин из своего кармана платили, а то можно подумать, что из-за меня зарплату урезали местному диру, что надо было скандал учинять. Прям вот банк обанкротится, если декретные выплатит.
Да ну их нафиг)))

У нас в оргагизации так некоторые по 10 лет работают не появляясь на работе. У нас еще и отпуск по уходу за ребенком считается.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если беременная оформлена как надо по ТК и идут отчисления налогов и в фонды, то ничего работодатель не платит, платит государство

О, оказывается вот кто пошел в ту сторону )))

Пидор ты конченный! Вот ты кто. Работорговцем бы ты был в прошлом. Ты что думаешь, что люди родились чтобы в твоем сраном ИП работать? Утрись гнида и разорись нахуй, ибо ты не человек!
Её ребенок имеет приоритет и это правильно!

+ наглухо ебанутые работодатели. Совковых пещер выкормыши.
Человек по их мнению обязан "отсидеть" на рабочем месте и это типа считается работа, причем человек может легко работать из дома и свою работу за день может сделать за 2-3 часа, а не сидеть 9 часов пинать хуи.
Вот когда такая хуйня пректратиться, и людям будут платить за работу!! а не за проведенное на работе время ,вот тогда будет заебись.
Но, стоит понимать, что не для всех специальностей, только для тех где это возможно.

Ога, что-то эти самые, которые должны домом и детьми заниматься, полы у нас в офисе моют.

Беременных же вроде можно уволить в связи с ликвидацией организации

А она наушники в уши и просто сидит на стуле. Вот просто сидит и ничего не делает Ты ей хоть сколько отгрузи работы. Но оклад выплатить обязан, таков закон.

Да-да, что ты видел подобное? Такая хуйня может прокатить НИГДЕ блядь. Если платить ей черную, то заявление в прокуратуру и налоговую быстро решают вопрос путем нагибания директора, не 1 здравомыслящий директор не пойдет на это если работает в серую. нагрузить работой ты ее конечно можешь, но хуй че она будет делать, штрафовать и увольнять не получится. Как писали выше, единственный способ закрыть контору, но это прокатит если у тебя рога и копыта, по другому хер.

Что за фантасмагория, ничего не понимаю. Разве норма ТК, запрещающая включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, установленными законодательством, уже не действует?

А я не слышала, а работала на таком предприятии. Было нас там 50 человек официальных и ещё 150 не оформленных. Забеременела женщина, которая говорила, что бесплодна и её оформили. Начальник посчитал её обманщицей и ликвидировал предприятие. Потом с другим названием опять зарегистрировал.

Т.е., вместо того, чтобы просто отпустить тётку в декрет, отдав все выплаты соцстраху, директор сначала заплатил ей выходное пособие по ликвидации предприятия, потом два месяца платил ей просто за то, что она ходила устраиваться на другую работу, а потом еще за собственные деньги регистрировал новую организацию

О, да. Дальновидный ход. Отомстил, так отомстил.

Какая-то лютая чушь. Писал уже здесь выше. Ликвидация и реорганизация присоединением это ни разу не одно и то же. При ликвидации юрлица не остаётся ничего, пустота, и это тот случай, когда можно уволить даже беременную, потому что исчезло место работы.
При реорганизация присоединением то юрлицо, к которому присоединяли, будет полным правопреемником присоединённого по всем обязательствам, в т.ч. трудовым, и перед беременной в первую очередь, и коллектив в присоединяющее лицо уходит переводом.
Устно сказать могут любую фигню, поскольку это безответственно. И не в прокуратуру надо было идти, а в Трудинспекцию или в суд, нагнули бы присоединившее лицо по полной программе.

А смысл с этим париться? Обычного работника после пары выговоров за неисполнение уволить можно, да, а беременную хоть после 1000, всё равно нельзя. И зачем тогда эти пляски с актами?

Тут одна бывшая беременная писала, что в беседе с шефом объясняла ему, что не хотелось бы ей вертеть его трудовые задания на одном органе )) Я ещё задумался, на чьём, но теперь-то ясно, может, это тот самый случай?

Ликвидировал котнору с 50 сотрудниками и 150 черных из-за одной беременной?

Брехня

Нельзя.
Изменение существенных условий труда (а зп это существенное условие труда) без согласия работника не допускается.

да вся маковка в том, что пока она еще беременная и на работе, это реально лютый трэш, были девчули нормальные, а были химеры лютые, нихуя не далает, моск ебет, от докторов не вылазит и по телефону пиздит

Уволить МОЖНО! Когда она пришла на место где ушел работник в декрет, подписывается доовор на время отсутствия работника, когда работник выходит, тут же Она увольняется. Если Она успела забеременеть то ей предлагается другие должности, если Её не устраивают другие должности и она отказалась от них в письменном виде то, она тут же уволена! Вот так вот получается что, отказавшись от других предлогаемых должностей, ты автоматом уволена.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Как обычно в таких случаях работодатель делает страшное лицо, трясет грозными бумажками, но в итоге все равно... работнице надо писать заявление. Если беременная отморозится и делать ничего не будет, начальник может себе этот ИТД с одним годом после беременности засунуть ну скажем в подмышку.

Беременных уволить нельзя, тут я с ТСом согласен на 100%.
Хотя по правде за свою почти 20 летнюю практику прям лютых случаев с беременными не встречал. Как правило, всегда находят компромиссы с такими работницами.

Это жульничество, да. При ликвидации увольняют по сокращению, причём, массовому, с уведомлением не за 2, а за 3 месяца. По собственному – это шаг навстречу работодателю под обещание о приёме в новую контору. Чтобы заявления о приёме не терялись, надо чтобы у заявителя оставалась копия с резолюцией работодателя, а ещё лучше одновременно с увольнением подписывать трудовой договор с новой конторой.

Так она и до беременности, скорее всего, такая же была и всех всё устраивало. А как забеременела, так химерой стала.

Хе-хе. В таких случаях грамотные руководители при приёме на работу потенциальной "яжматеримневседолжны" заключают срочный трудовой договор. Срок договора закончился, и гуд бай. Беременна - не беременна, хоть заверещись, и по судам хоть забегайся. Ибо нехуй

ну хватит нести хуйню.
Ну пажаааааалуййста

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности независимо от причин окончания (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).