Как уволить беременную

Резюме: очень полезно не просто иметь знания и опыт, но и уметь себя преподнести потенциальному работодателю. Продать! Так продать, чтобы с руками оторвал! Почему-то этому до сих пор нигде не учат. Либо сама схватываешь, либо по знакомству пролезаешь, либо "свободная касса!".

Как-то надо было уволить беременную даму (переводили ставки из одной компании в другую, через увольнение - приём на работу, 15 человек перешли, ее место ждало - никого на него не искали). Она в позу: беременная, не имеете права!
Ага… Кодекс трудовой никто не отменял! На третий косяк (приказом даётся поручение с датой исполнения, не исполнение фиксируется так же приказом) просто ей сказала: два варианта развития событий: увольняешься, в тот же день принимаем на новое место и работаешь до декретного спокойно или завтра по статье уходишь в Даль светлую. Выбрала первый вариант, спокойно доработала до декрета, через три года вернулась…
Вообще, уволить можно даже беременного многодетного инвалида предпенсионного возраста. Нужно желание и юрист нормальный.
А тех, кто беременных ´с их правами´ шлёт на МПХ, видимо, родители в подростковом возрасте в капусте нашли. Квашенной.

GoldyVixen

Учить-то учат, но настолько топорно и с поправкой на западный менталитет, что будь я работодателем, к которому пришел наниматься вот такой вот "обученный себя продать" соискатель - долго бы смеялась

Личное обаяние и умение сходу настроиться на одну волну с незнакомым человеком - штука такая, либо есть, либо нет. Этому уж точно не научат нигде.

Но, Вы же понимаете, что при практически одинаковых резюме - предпочтение будет отдано средних лет мужчине, нежели молодой женщине.

Вы так просто рассуждаете, ну вот пока в декрете взять на 1,5 года "временную" работницу. О, как! А сами бы пошли так "временно" работать? Зная что не зависимо от ваших усилий, эта работа временная, т.к. придет через 1,5 года "хозяйка места".

Вообще то когда люди ищут работу, они не хотят чтобы их через 1,5 года вышвырнули с работы. Нормальные - не пойдут на такие вакансии.
А распиздяи, которые "летают" с места на место . .. да от них только вред будет.

Ох, бедные несчастные работодатели - беременные их замучили, житья им не дают. Может скинемся поможем белезным?
Охриневших работодателей в разы больше, чем охриневших беременных дамочек.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А может, по товарищу Сталину...?

Уверен?

без её согласия тоже не можешь))

ты не работодатель, ты барыга обыкновенный - 1 шт.

лучше с бабами вообще не связывться я больше проблем в жизни ни от кого не видел

и старше тоже брать не будет, ибо возраст

Я вас понял. Я поправлял чтобы другие поняли, непосвящённые.
"декрет", "больничный" - это все народные названия.
Одни декретом называют отпук по беременности и родам, другие отпуск по уходу за ребенком. А больничными называют голубые листочки из поликлиники.
Я просто внесу ясность для недалеких ИП-шников, которые беременных хотят уволить чтобы потом "декретные" им не оплачивать
Это все называется "ПЕРИОДЫ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ" И бывают разные причины нетрудоспособности. И от причины зависит кто и как оплачивает.
Если сотрудник болеет сам/сама то период оплачивают так: 3 дня работодатель, остальные дни ФСС
Если сотрудница идет в отпуск по беременности и родам (с 7-ми месяцев который), то весь период оплачивается фондом соц. страхования
Уход за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет тоже полностью оплачивается ФСС
И нетрудоспособность в связи с болезнью ребенка тоже полностью оплачивается за счет ФСС

Это сообщение отредактировал zyablic - 8.05.2022 - 00:11

Хороший работомудатель.

Я в 2015 за счёт такого сыну квартиру купил.

Тоже гордый был как та маленькая птичка. юристами грозил.

Опустил по суду.

Тебе такому грамотному просто Люди не попадались или ты на работу только даунов берешь

не стал читать

я свою когда обрюхатил к Грефу пристроил

а Лужков дал за это единовременную выплату $2000

Это сообщение отредактировал Мыловарец - 8.05.2022 - 00:27

Устройся к армянам в баню работу работать - и твоя мечта сбудется. Или часть мечты...

Это раньше может быть так было.

Сейчас прямые выплаты с ФСС, три дня работодатель, остальные ФСС.

Это люди из прошлого пишут.
Давно уже нет никаких проблем с беременными, с больничными.

Ну и ладно. Оно тебе надо выгонять беременную с работы?

Когда работал в ГУЗ, во многих административных отделах наблюдал такие карусели среди женщин.
И на нищенскую зп вполне находили людей на декретные места.

Заколебали со своими долбанными родами. Хватит уже плодить, хватит! Так тебе понятно?

Ну у нас так и сделали, понятно что не из за беременных. Но случай был. Мамашки подали в суд и проиграли.

30 лет назад, мою беременную жену уволили. На фоне этого была замершая беременность. Это был расцвет капитализма - беспредела и воровства.

Это сообщение отредактировал UncleFrodo - 11.05.2022 - 19:00

увы, не везде можно посадить мужиков