Сколько должен получать менеджер, если он продажи конторе поднял заоблачно?

Прочитав 12 страниц постов, у меня закралась мысль, что у нас самыми обездоленными, обделенными и непонятымит являются менеджеры, особенно по продажам.
Бля, как я рад, что стал инженером....сука, аж в улыбке расплылся.

"сидел"?
Ты сказал "на производстве СИДЕЛ" ?!
Иди-ка устройся на любое нормальное производство и попробуй там "посидеть". Очень быстро поймёшь за что именно весь ЯП и не только он, а всё прогрессивное человечество ненавидит "продажных морд" - менеджеров-продажников.
Именно эти, с позволения сказать, люди именно "сидят", считают при этом что "сидят" все остальные.
Именно они искренне полагают что именно они кормильцы всего предприятия и единственно незаменимые специалисты.
При этом, если продажи идут - они ждут ордена и бабла, считая что это только они его заработали.
А если продаж нет - виноваты все: производство выпускает говно, отдел качества ему помогает, заказчики капризные и говно не покупают, конкуренты подлые, а главное - у менеджеров слишком низкие зарплаты и нормально работать за такие деньги никто не будет.

Стесняюсь спросить, но все спрошу:
1.Кто будет определять цену акций?
2.Кто будет покупать акции у увольняущегося манагера?
3.Кто продаст новому манагеру акции???

А если коротко - хорошо что такие идеи так и остаются идеями...

Вот потому и страна в жопе, что какой-то продаван себя пупом земли считает. Те, кто сделал -это херня , главное -он, что умудрился втюрить. Ага.
О! два продавана уже заминусили. Ну и хуй вам, все одно вы бездельники и тунеядцы

Это сообщение отредактировал papabobr - 30.04.2016 - 13:38

Т.е. они таки начали работать руками, а пока сидели в офисе и продаж не было. ТС, ты сам доказал свою неправоту.

Я вообще смысла не понял. Есть товар, по себестоимости 10 руб, как правило о себестоимости знает только руководство, манагерам и иже с ними этого знать не надо, как правило кто то из руководства мониторит рынок, по цене, и устанавливает свою, не с бухты барахты, типа вот давайте друзья продавать шнурки из стекловаты за сто тыщ мильонов, нет... смотрятся риски, прибыль, з/п, аренда и т.д и выходят на цену для потребителя в 100 руб, при себестоимости в 10 руб, ну это я так для примера, в эти 90 руб он и закладывает сразу процент манагеру, так что как получается так что дирекция решила что смысла платить процент нет, я ни хрена не понял.

А вот хрен! Работяги также будут получать оклад!

Самое поавильное будет заключить с каждым манагером договор на месяц, три, полгода. С четкими условиями. Эти условия выполнять. По истечении срока или пролонгация со старыми, или новый договор. Каждый знает сколько он заработает/потратит и в течении какого срока.
А менять условия на ходу - както не комильфо. Это говорит о тупизне руководства ибо оно само мне знает что делать...

Вот это вы сейчас про авторское право?

ТС не учитывает очевидного:
Оплата труда идет, как ни парадоксально, за труд, а не за результат. Если вы забили работать и стали только купюры считать, - трудно ожидать других последствий вашей деятельности. Вы же нихуя не делаете больше. Другие продукты не двигаете, - зачем вы директору нужны? За что вам платить?
Уверен, если бы вы рьяно продолжали двигать другую продукцию предприятия, - процент бы остался тем же. Продажник должен обеспечивать рост, а не стагнацию. Оттого у вас и проценты такие были. Нет работы, - нет денег.

P.S.: ничего не имею против продажников.

Это сообщение отредактировал Kapues - 30.04.2016 - 13:26

1/ Независимая оценка 1 раз в год перед выплатой дивидентов
2/ у уволн менеджера акции с руками оторвут, если кантора раскачалась с целью перепродать дороже или в расчете на будущие дивиденты
3/покупка с рынка хотя бы ММВБ

тут я конечно подразумеваю крупную компанию.

как пример: ты программист, ищешь работу. тут хоп мелкая контора Google/Twitter и проч дала обьяву нужны спецы IT/ ты увидел потенциал конторы, видишь свое место/вклад. работаешь за обычную з/п, сразу взял пакет акций хотя бы 1% на 1тыщ долларов, хуяришь 5 лет до посинения.
в течение 5 лет получаешь дивиденты + продаешь свой пакет за 10млн долларов

в примере нет обиженных - вложился в идею, принял участие в работе, получил вознаграждение.

Директор там поди тоже, когда фирму понимал, 200 получал, а щас за него манагеры суетятся и что, он себе зарплату обрезал? хер там. Себе-то он процент не снизит, несмотря на то, что его время суетиться прошло

ТС, вот когда тебе с 100-150 пришлось скатиться к "жалким" 40-60, понравилось ?
Вот так и твой работник будет думать, а может и хуже. Если собираешься кидать людей будь готов, что он тут же уволится.

хороший товар в рекламе не нуждается
а изготавливать и продавать попсу? нахуя?

Таким сыном можно гордться! По теме - если крупное производство - до 10% чистой прибыли выделяется управленцам. Если торговая фирма - по договоренности.ничего не могу сказать о госкомпаниях. Там всё не ясно и не связано с показателями результатов деятельности))).

Это сообщение отредактировал СергейS - 30.04.2016 - 14:03

Даёшь пожизненный процент менеджеру

И даже в случае эксклюзивного товара - продвинуть его - далеко не тривиальная вещь.

Вспомним, что "мышку" придумал не Билл Гейтс и не Стив Джобс.

Вот, казалось бы, ахуенная вещь - мышка - сейчас у каждого есть, а сколько получил её изобретатель и первая команда, которая её воплотила из идеи в реальную вещь?
По сравнению с доходами IBM, Майкрософт и Эппл - вообще нихуя.

Так что не стоит недооценивать продаванов и рекламистов.

Пысы. Сам ни разу не продаван и не рекламист.


Что мы имеем в данном случае у ТС? Продаваны явно согласились работать на низкой зарплате вначале, чтобы потом иметь возможность, продвинув товар, тоже реально заработать. Т.е. по соглашению с владельцем бизнеса они ИНВЕСТИРОВАЛИ часть своего труда в бизнес. Так понятней? Т.е. если бы их сразу положили зарплату - среднюю по рынку или выше, тогда да, они были бы только наемными РАБотниками, но если сразу положили ниже, с обязательством подъема в проценте от продаж - они уже становятся ИНВЕСТОРАМИ.

Вот только на них отразилась проблема сегодняшнего менталитета российского бизнеса - ни в хуй не ставить устные и письменные договоренности и да и просто людей тоже.

Ну таки узнай что надо что бы выйти на ММВБ!!! Какого это купить или продать неликвид... А это будет именно неликвид! С никаким оборотом торгов. Когда в "стакане" покупка по 80 рублей, а продажа по 100р. (цифры условные). Те купивший по 100 уже получает убыток в 20%! Ну просто потому что нет желающих купить у него дороже 80...
Независимая оценка? Нахуй она нужна если не будет желающих покупать по этой цене? Или продавать... Цену определает только сделка между продавцом и покупателем!!! Все оценки это только предположение что может быть это столько стоит. Но пока нет совершенной сделки, нет и реальной цены!
Принудительный выкуп или продажа руководством - ну Мавроди за это уже отсидел.
Что делать тем кто дорого купит, а акции подешевеют???

Так что это бред, а не предложение.

Да,блядь,сам придумал,расчитал,всё вычислил и запустил в производство!!!! Сука!без людей без технического образования,ваши задумки-пшик!
Нам приспичит лучше придумаем!

Это штучный товар/услуга не нуждается в рекламе. А если есть аналоги, - в полный рост.

p.s.:
Предоставляю юридические услуги. Рекламы ноль. Т.е. даже вывески нет.

Ушли в никуда и хуй с ними. На обиженных воду возят.

Сейчас накатал текст на пол страницы и удалил, наш спор здесь бессмыслен.

Всем мира.

Продажник не совладелец, если он выполняет свою работу лучше других то тогда имеет право получать реально большую зарплату, если другие продажники способны выдавать такое же/почти такое же количество продаж то и платить завышенную зарплату смысла нет.

Оценка примерно такая берется человек который пришел на работу и освоился, он должен получать примерно среднею/чуть выше средней зарплату по города в подобных продажах, те что работают должны получать во столько раз больше во сколько больше их объем продаж. А уж каким образом это выражается, в окладе, в премиях, в проценте не важно.

В примере от ТСа новички продавали примерно столько же сколько те кто продвигал, значит завышенные зарплаты из-за роста объемов продаж в начальный период больше не актуальны, поэтому справедливо срезались проценты. Вознаграждением за начальный период были те несколько месяцев за которые они получали очень большие зарплаты.

И да продажники в конец охренели если считают что за хороший продукт который нуждается только в начальной рекламе и демонстрации должны получать деньги они, а не те кто его разработал и то что зарплату им устанавливают в виде процента с продаж делает их не наемными работниками а якобы приравнивает к совладельцам бизнеса.Это рынок труда детка,а ты наемный работник- не нравится пиши по собственному и ищи другую работу.

Все Менагеры-крысы!! А чем успешнее- тем вороватее! У В В ПУ друзья милиардеры!! И ни одного слесаря или пенсионера с которым с детства дружил,,,,

В конторе, которую так неудачно использовал для примера - именно(!) так и было! Директор придумал эту штуку. Да, технари ему помогли реализовать в чертежах, а он уже наладил производство. Но идея была именно его. Таких контор, наверное, одна на миллион. Очень умный мужик и денег, которые зарабатывает - он достоин. Всегда его своим знакомым недовольным в пример привожу, как своим умом можно всё "с нуля" сделать - и придумать, и воплотить, и заставить покупать, и сделать так, что бы тебя не наебали потом. И, нет, лучше не придумали. А приспичивало многим.