Сколько должен получать менеджер, если он продажи конторе поднял заоблачно?

Какая нахер венда, Вуася. Дядя билли спиздил dos обозвал его ms-dos и начал им его всем впаривать

Какой же ты менетжер если не открыл ни один учебник по бизнесу?!

Т.к. почти в каждом описаны спирали развития любой компании.
И с точки зрения работника лучше всего работать именно в набирающей обороты (действительно набирающей, а не в "динамично недоразвитой") конторе.
Т.к. у начальства эйфория от больших денег, которые не жалеют ни на зарплаты ни на ништяки.
Косяки, причем реальные, на много денег, не замечаются в упор...
В офисе подьем и отсутствие мозгоебства...

Это уже потом когда попривыкнут к "норме прибыли"............

Почему? Вот тут недавно друг-музыкант вылез миллиардер! ))

да речь скорее не о том кто на сколько нанимался а том как хозяин вкусив денежков начинает менять условия по ходу пьесы ...если я нанимался на определенные условия с какого перепугу вы начинаете мне резать зарплату ... тогда товарищи работодатели пускай не обижаются что у них работники хуевничают на рабочем месте.

а вот я не продажник и работаю в сфере услуг. хотя сам иногда и продаю оказываемую услугу. так вот за те 2 года, что я тружусь на этом месте зарплата с 25 к выше ни на копейку не сдвинулась, причем может только уменьшиться, если не выйдешь за свой счет или же когда работы просто нет. т.е. индексация как таковая отсутствует. а вот если сам продаешь услугу, то зп в отдельный день может вырасти на 20-40%, но таких дней - единицы. можно, конечно, взять и уйти, чтобы начать работать на себя, но контора меня многому научила и в каком-то смысле я сейчас ей возвращаю то, что она вложила в меня...

Как договорится с начальством - если поднял продажи, значит договариваться умеет.

Япповец

Даже я с врождённой честностью и чувством справедливости так не стал бы делать, если бы знал, что в другом месте контора с вакантным аналогичным местом и зарплатой в 2 раза выше. Коллега, если есть такое место или возможность работать самому - вали. Ты "долг" свой конторе отдал уже. Не мучайся! ))

завалил конкурента?))

Сколько должен получать менеджер, если он продажи конторе поднял заоблачно?

ответ: да неважно скока ты сделал. по такой идеи наши ветераны за победу должны пожизнено получать не пенсию а зарплату топ менеджеров газпрома. короче я давно выступаю за то ч то как и в ссср надо ввести минимальную и максимальную зп. как ты не рвись уровняловка нужна иначе между общества появляется зависть! что разкалывает слои населения а это плохо - это всегда повод для раскулачивавания богатых!(а уж всякие Овальные и камкадзеДеды масло в огонь срадостью подольют) Вот в этом и суть - давно пора фиксировать зарплаты и больше максимума ХуЙ, тоесть зп минимум я бы поставил 35 тыщ а зп максимум 150 ибо нехуй больше а то зажретесь и станете гондонами и пидорасами для своих же а свои это братья (ибо нехуй обижать друг друга) человек человеку брат и друг! и баста - а Подругому расстрел!(ну я бы так сделал)) КОРОЧЕ НЕ ОДНА СУКА ПО МОЕМУ МНЕНИЮ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА НА БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ ИБО ЭТО НАРОДНОЕ А ОЛИГАФРЕНОВ))) ТЕ ОЛИГАРХОВ КАЗНИТЬ СЕМЬЯМИ ВЫРЕЗАТЬ ВСЕХ ПОГОЛОВНО ОТ МАЛ ДО ВЕЛИКА ГНИДАМ СОБАЧЬЯ СМЕРТЬ И ИХ СЕМЬЯМ!!!!!!!!!!!!!!!!

Бунт продавцов, а не "менеджеров по продажам" (блядь, кто это придумал). Менеджеры управляют, а вы продаете просто товар.
Продавщица из ларька Зульфия требует процент от каждой проданной пачки сигарет.

Пусть будут минусы, ложил я йух на это!!!!!!!
Если бы манагеры не продвигали этот продукт, он бы реже продавался и намного дольше стоял на складе у производителя. Соответственно производство из работы на 100% приостановили до работы на 70% или менее, вот тогда и начали бы резать ЗП Вам уважаемые работники склада, производства и всех остальных отделов. Ребята подняли бренд который кто-то создал и начали нормально зарабатывать, учредители или один учредитель конторы тупо зажмотился платить такую ЗП. А мог бы сделать что-то новое и тем самым дать людям развивать новый продукт... И заодно проверил бы своих манагеров...

Когда же наши дорогие россияне перестанут мыслить категориями ПЛАНОВОЙ экономики.

В СССР (в этом "раньше", которое вы имеете в виду) экономика была плановой. То бишь все производства страны работали на госзаказах. Государство делало заказ предприятиям = спускало план производства. Труженики его выполняли, государство этот заказ покупало... Вот поэтому из года в год в магазинах лежало овердокуя ненужных калош, тазов и проч. и проч. А чего-то нужного, нового, интересного, красивого, более функционального не появлялось. Не было открытого рынка товаров, не было конкуренции производителей.

Но теперь в нашей стране другие времена. Госзаказы теперь с неба не сыпятся, теперь надо самим себе искать рынок сбыта. И если эти ненавистные продажники его не найдут, не закрепят на нем предприятие, обеспечив постоянные (в стремлении к увеличению) заказы, - производство накроется медным тазом.

Преклонение перед человеком на производстве с обязательным уничижением значимости менеджеров продаж, отдела сбыта и т.д. - это отголоски советских времён.
В те времена действительно продавцы по сути были всего лишь торговцами за прилавком, просто обслуживающий персонал для выдачи (а не продажи) произведенного продукта конечному потребителю.

Но увы и ах, это время закончилось. Только в мозгах большинства до сих пор заветы СССР, так и живём.

Злой ты, шопесдец! )) А подскажи тогда, если человек "с нуля" организовал контору производственную, придумал что-то, что стал благополучно производить и продавать, чему аналогов нет, организовал дохуя рабочих мест и кормит, получается, не одну семью работников своего предприятия (Я не про выкачку нефти! А именно про то, что человек сам придумал и реализовал в итоге в большое предприятие с кучей рабочих мест!) Так как быть ему? Его умом и трудом стала контора, допустим, мега-пибыльной, ему куда прибыль девать? 100 тыщ себе оставлять в месяц, а остальное куда? Государству, что бы всё спиздило? ...странные люди...

Пипец у тебя пукан рвет. Так жаба душит, что кто-то много денег заработает? какая на фиг уравниловка?
и да, я хз, у кого какая за, но у вас точно злоба в душе и без этих мин. и макс. планок.

Отправлено с мобильно клиента YAPik+

Если так, как вы говорите, то это человек, на которого нужно равняться. Наше будущее именно в таких людях!

Писал уже выше: этого человека я своим знакомым, которые ноют, что всё плохо и никак ничего не получается, привожу в пример. Человек всего добился сам и своим умом. Рад, что довелось, хоть и не долго, с ним поработать.

Какое то хуевое будущие ожидается...

Или я не понял про кого речь идет???


Это сообщение отредактировал ИванДулин - 30.04.2016 - 16:59

Вы не так поняли. Это про человека, который сумел своим умом создать целое производство, обеспечить много людей работой с достойной зарплатой. Таких в России один на миллион. Одни торгаши вокруг, к сожалению.

А директор не хочет себе тоже ЗП уменьшить при этом?
Например, удешевлением продукта.
Ведь бегать не надо, он сам себя продает.

Я в 30 лет всё заново начал, причем мою любимую жену я поставил в известность через месяц после поясняющей записки, а как мы встретились - да вы ногти на ногах сгрызёте(шутка, не обижайтесь).


Добавлено в 17:11

да вы что?
Человек себя создал с нуля и работу дал другим людям!

Торгаши бесят... Приходишь на выставку - 99% одни торгаши! Практически нет стендов производителей. Продают одно и тоже. Разница в обещанмых скидках и возможных откатах.
Но и без них никуда!
Шеф говорит мне мол давай делать некую хуйню. ОК говорю. Рисую цех, разрабатываю технологию, подбираю оборудование, считаю затраты. Говорю что за дцать лямов вдожений, через полгода я запущу производство. А еще через две недели забью склад до верху. Куда девать прикажите? Предлагают мне же еще и продать... Но я не торгаш!!! Отказываюсь. Говорю чтоб сам искал. И как вариант предлагаю купить пару вагонов этой же херни у конкурентов и пусть продает. Хоть в убыток, хоть по себестоимости, но продает и набирает клиентов. Вложений много меньше, и риск никакой. Чет шеф отказался... Не нашел того кто продаст!!!
И идей было много. Производить так то вообще не особо сложно если это не требует специфических технологий. Продать, сцуко, трудно!!!

А я торгаш, на последних выставках не справлялись с потоком посетителей. Более того, я считаю , что мне очень повезло...нет не так - мне мегапоперло.
Я один из не многих, кому посчастливилось побывать на экскурсии, которую проводил сам директор(учредитель) завода. Мы прошли всё - от раздевалки до столовой(дешево и нажористо))) - а главное директор сам там обедает без специального меню.
Что больше всего понравилось - любой сотрудник может подойти в обед и сказать о проблеме...да там вообще всё не про капитализм)))

Всё же странно, как человек, считающий себя мастером продаж, не может продать свой собственный труд?

И вообще, ТС, судя по его последнему вопросу сам не знает как должно быть, как решить этот вопрос. То есть не компетентен. Однако его старое начальство совершенно точно не право... Не ствыковочка тут. Если ты критикуешь, значит должен понимать за что, а раз понимаешь как надо, значит и вопросов бы задавать таких глупых не стал!

"...если в штат к нам брать "продажника", то как не обмануть ожидания человека? А если он повысит продажи охуенно? Рубить ему "процент"? Оговаривать ли всё на собеседовании?"

Есть ещё пример один. Отец у меня успел поработать в одной конторе, которую организовали "производственники". Закупили оборудование, понабирали работников по одному на каждый станок, дизайнера взяли... И как давай "дизайнить", изготавливать непонятную хуйню и спрашивать моего отца:"А почему продажи такие низкие и где прибыль?" А отец коммерческим к ним пошёл. Менеджера по продажам не взяли, дали объявления и сказали, что "все всегда в офисе! Мы трубку брать будем!" Короче, батя у меня мотался сам с предложениями как обычный менеджер, встречи назначал, телефон дрочил и т.д. Продажи расти начали немного. Но вот заходит он в цех, а там 20 работяг сидят и в домино играют - заказов нет потому что. И спрашивают его про зарплату - им директор сказал, что батя мой виноват в том, что они задерживают - батя заказы не приносит. Короче, охуел у меня батя, спросил, зачем столько народу держат ненужного, но которому платить надо зп, если со всеми операциями справится в 5 раз меньше людей? Сказал директор-производственник, что надо больше просто заказов приносить, что бы работяги чай не пили и в домино не играли. Но лишнего менеджера производственная контора кормить не собирается! ...уволился нах батя мой. Когда человек производственник - ему производством надо руководить. А он думал, что вложил бабок, людей нанял, а всё само продаётся и бабки тебе сами люди несут и несут...

Забыл. Контора та сдохла благополучно после ухода отца.

Это сообщение отредактировал vablom - 30.04.2016 - 17:31

ТС, все насамом деле просто.
1. Продавец на проценте зачастую зло для компании.
2. Продавец на окладе может быть только в розничном отделе, где от него мало звисят продажи.
3. Продавец должен работать на системе премирования по показателям.
Литературы полно по этой теме, но часто проще специалисту денежку отдать, который построит и отладит систему мотивации и проведет собеседования с кондидатами в продавцы. Специфика зависит от рынка и товара (услуги).