Сколько должен получать менеджер, если он продажи конторе поднял заоблачно?

Воувоупалехчи! Все профессии хороши. Не надо себя переоценивать. А если не нравится своя зарплата - меняй профессию. Только профессия продавца - самая трудная, наверное. И да, каждый наемный сотрудник - продавец. Он продает каждый день свое время, свою жизнь работодателю. А чтоб имел смысл его, это самое время, покупать, продавец овладевает дполнительной профессией. Сварщик, например, или парикмахер.

Блять, заебали, считающие себя самыми умными, заебальщики, которые не понимают, что нет ненужных и ничтожных профессий.
Покойный Джобс был таким менеджером, комивояжером, блять.
Можно сколько угодно считать айфоны и мак-и переоцененными, но он создал одну из крупнейших и успешнейших компаний мира.
Продавец, ебаный комивояжер.

P. S. Блять.

Пример со сварщиком некорректен. Суть в том, что урезав проценты, руководитель очень рискует, что продажник просто сольется с базой клиентов и всеми контактами, а это ох как дорого стоит. Примеров полно, когда отдел продаж разбегается по фирмам конкурентов, а потом и руководитель и производственники сосут лапу.
Наработал базу клиентов, создал с ними такие отношения, что они сами идут и просят добавки - имеет полное право сидеть на %.

100% даю, жадный ты "заводчик"
И народ у тебя меняется, как картинки в калейдоскопе.
Потому, что со временем понимают, сколько тебе не принеси,
один хрен все решит "выполнил план или нет".
Вся эта блядская система с показателями призвана
выжимать людей досуха и выкидывать на улицу (по собственному желанию естественно). Да и правда да, зачем? Все ведь уже работает,
на хера много платить.
За 18 лет в торговле работал в нескольких предприятиях, за это время
слышал от коллег о порядках в других конторах.
И всегда люди работали с большей отдачей там, где платили честно.
Принес 1 млн. - держи 50 т.
Принес 2 млн. - держи 100 т.
Все просто.

Очень часто происходит так, что зп манагера, если она вдруг становится чуть больше, чем "хватает дотянуть до следующей", начинает беспокоить руководство гораздо больше прибыли.
Типа "Вася стал получать больше сотки, надо срочно что-то с этим делать", "нам нужен кипиай!"
И редко кто вспомнит о том что Вася рыл асфальт когтями за эти деньги и свою часть договора выполнил. По сути это кидалово.
Часто доход продажника беспокоит даже больше поднявшихся (и ведь могущих опуститься) продажах.
Бывает так, что прощаются с ключевым продажником, буквально несущим золотые яйца, из-за сраных 20-30 тыр. При чем, даже если четко понятно, что с уходом человека продажи упадут. Контекст такой "А вдруг не упадут". Большинство живет одним днём. А завтра - завтра и подумаем. Вот спать не могут, если Вася норм зарабатывает.
Оптимизаторы хреновы.

Это сообщение отредактировал ikobzon - 30.04.2016 - 18:26

Пока оно на бумаге или в файле, оно не приносит пользы обществу. Ценностью становится только после пролажи законченного изделия. Например, мобильник. На бумаге есть проект аппарата. Даже если его произвести, то сам себя он не продаст и денег не принесет. Какая от него польза в этом случае? :)
Кто-то же должен делать эту грязную ненавистную работу.

Так какие проблемы - они поездили, наработали базу, тут уж кто на что учился. В старпосте четко указано, что ничего сложного в данном приборе нет, так что вообще удивлен, что после вероломного урезания %, никто из манагеров не слился к конкурентам и подал им такую же идею с базой клиентов до кучи

а все просто- если впарить этот ширпотреб, требуется охуенно дорогой специялист, на кабриолете и ежегодным двухмесячным отпуском на багамах- значит стратегия производства ущербна по своей сути, или товар откровенное говно.
и что же исключительного совершает манагер? доказывает директору переориентировать или перенаправить производство? да нихуя- впарим это говно и еще лохов найдем.
только эта специфика не имеет ничего общего с развитием.
как я уже говорил- цыганщина

Работал в конторе которая специализировалась на поставках гостиничного оборудования: терминалы в бары, оборудование платного ТВ, АТСки, дверные замки, софт поселения, биллинговый софт. Так вот технари непосредственно участвовали в продажах. Когда гостиница думает покупать оборудование или нет, то натравливает своих спецов. Манагеры естественно не могут ответить на специфические вопросы и соединяли с нами: технарями, а мы уже консультировали. Процента с продаж мы не имели, но у нас были хорошие премии за запуск нового объекта, так что были не в обиде. Еще например конфигурация АТС под потребности заказчика. Манагер не может и не должен уметь это делать, делали мы. Правда я потом написал макрос, который рассчитывал конфигурацию АТС. По стандартным вопросам манагеры ставили галочки и циферки, но перед выставлением счетов все равно проверял "во избежание".

Это я к тому, что на продажи влияют не только "эффективные менеджеры", но и производство тоже, в моем случае тех отдел.

Я вот в покер играю - вы для меня вообще все низшие существа) Менеджер или шахтер похуй - презренные рабы, что тот что этот)

Это сообщение отредактировал fakifaki - 30.04.2016 - 18:28

Я догадываюсь, о чем Вы говорите, но в такой постановке вопроса большинство тут решит, что Вы призываете к обману, ставя невыполнимые планы.

Добавлено в 18:30

ДА! Пока не могу плюсы раздавать, к сожалению.

Про розничные продажи ещё скажу. Открыли 2 месяца назад точку по продаже электронных сиг и жиж в Новосибе. Просто сами парим, подумали, что розницей не занимаемся, а тема интересная нам. Все мы "организаторы" заняты в производстве/продажах/услугах - розницей не занимаемся торгашеской на основных работах. Это не основной бизнес. Так вот, когда думали сколько ставить зп продавщицам, услышали совет девочки, которая в рознице давно крутится:"Ставьте хорошую зарплату и НИКОГДА не понижайте оклад и процент - люди будут стараться." Поставили нормальную зп, торгуем, конечно, в минycа ещё, свои деньги туда докидываем, но видим - девочки реально стараются. Не сидят на жопе ровно, а понимают, что зп хорошая для точки, которая только раскручивается. Понимают, что платят им пока что из своего кармана, а не из прибыли. И сразу на собеседовании с ними сказали:"Зп никогда в меньшую сторону не изменится!" Посмотрим как дальше дела пойдут.

Не имеет.
Эта база и наработки - результат его работы за которую ему платят обычно не плохую зарплату.
Если только не заключен соответствующий договор.
Результат его труда полученный в процессе рабочего дня принадлежит работадателю.
То что вы приводите в качестве аргумента (слив к конкурентам) результат беззакония в стране, в большинстве стран, в которых порядок уже налажен, такой работник до конца жизни будет оплачивать убытки работодателя и недополученную прибыль.
Либо результат лоховства руководства, не позаботившегося о составлении правильного трудового договора.

Рискну спросить: вы сами-то в продажах работали?
Такую пургу пишете... Вот я работал на типографии, производили также кожгалантерею (папки, портфели), продавали по ЮФО и вы меня извините, но мне надо было как-то убедить клиента, зачем ему покупать наше, если есть дешевле китайское. В этом ключе я не нужен? Или стратегия ущербная? Вы просто не совсем понимаете, о чем пишете

Если комдир правильно строит работу отдела продаж, то уход отдела продаж в полном составе даже не вызовет проблем. Если только легкие затруднения из-за нехватки рабочих ртов.

А клиентская база - понятие из 90-х. Сейчас нет проблем соьрать контакты лпр в своей отрасли благодаря инету.

такова судьба наемного персонала.

Мне не хватает внимания со стороны окружающих. Обнимите меня, кому не лень..
Девочка все правильно сказала, чувствется опыт.
Вы главное сами держитесь когда попрет, не передумайте,
ибо соблазн точно будет.
Удачи.

Тот же вопрос: в продажах работали? А то тоже такую ахинею несете. Что, в цивилизованных странах можно договариваться об одном, а потом начинать % резать? Или вы полагаете, что там манагеры на цепи сидят? Конкретный вопрос: в чем беззаконие, если меня наебали на %, а я в свою очередь ушел к конкурентам?

Отнять и поделить еще проще. Кто не хочет работать, тот уходит. Я покупаю время, я хочу его получить до минуты.

Абсолютно в дырочку, коллега!

Меня упрекали в комментах, что книжки не читал умные - даже отвечать не стал. Ибо читал дохуя книг по продажам. Но они все не наши, почти. Нет там объективного восприятия нашей реальности. Не работают эти "кипиаи" и прочая паибень. Работает ТОЛЬКО честный процент для менеджера! Всё. Никак по-другому. ...а народ всё пытается наебать тех, кто тебе начинает яйца золотые нести... Потом и теряют толковых продажников.

Контакты сами по себе не стоят нихера. Я бы посмотрел как бы вы предлагали товар моим клиентам, которые меня знают как родного, и знают что я всегда могу пойти навстречу и сделаю все, чтобы им было с нами комфортно работать, и тут появились бы вы, извините, но хер с горы. 99% вам бы ответили, что мы уже работаем с фирмой и нас все устраивает. Вот такого результат и трудно добиться, и именно за это продажник получает свой %

Absolon

Спасибо, коллега, за поддержку! И, да, уже хотелось руки опустить. Но будем держаться! ))

Пройденный этап.
Мы уже такое проходили., дальше будет так:
Вы раскрутитесь и решите себя немного вознаградить, купить что то для себя, на отдых съездить и ваши сотрудники, которые не сидели на жопе ровно, ЗАХОТЯТ ТОГО ЖЕ.
И ИМ БУДЕТ ПОХЕР, ЧТО ВЫ В УБЫТОК РАБОТАЛИ.
Логика будет такой - если тогда работали и платили много, то теперь когда раскрутились должны платить еще больше. сказали же - в меньшую сторону зарплата меняться не будет.
Для них это значит - будет меняться в большую.

ПОВЕРЬТЕ они не понимают, что много получают для раскручивающейся точки и что вы работаете в убыток.
Если вы им прямо об этом не сказали и не объяснили что платите им в счет будущих зарплат. Люди склонны верить в то во что им верить хочется.
Так же как и Вам хочется верить в их светлые качества.

В бизнесе не надо верить - нужно заключать договора и им следовать.

Это сообщение отредактировал OperLV - 30.04.2016 - 18:42

Да как бы тут не бесновались некоторые товарищи, но производят сейчас и закупают в Китае, пожалуй, все что угодно, конкуренция дикая, и в таком положении дел продажники всегда будут получать больше производственников

Кипиай работают только тогда, когда их правильно применяют. Микроскопом тоже можно гвозди забивать. И даже кирпичом.
У меня был опыт неправильного применения кипиай, после корректировки системы все заработало должным образом.