Сколько должен получать менеджер, если он продажи конторе поднял заоблачно?

Кстати, даже сейчас, на основной работе, где работаем уже сами на себя, выбрали принцип:"Не наеби!" Пока это применялось к клиентам. Мы никогда не продадим откровенное говно, ни с кем не подписали дилерский договор, если условия "Продавай только наше". Конечному клиенту всегда предоставляем выбор по оборудованию по его возможностям и потребностям за честный ценник. Монтажники у нас охуенные - ни за них ни за работу никогда стыдно не будет. Монтируем пневмолинии. Вот на прошлой неделе одна контора, которая компрессоры продаёт, сама предложила нас рекомендовать без откатов(!) своим покупателям. Так что, хочу работать так, что бы никогда стыдно мне не было. И вот теперь, если манагера скоро брать будем, хочу и его тоже не обмануть в ожиданиях - поэтому пост и был. ))

"Не имеет.
Эта база и наработки - результат его работы за которую ему платят обычно не плохую зарплату.
Если только не заключен соответствующий договор.
Результат его труда полученный в процессе рабочего дня принадлежит работадателю.
То что вы приводите в качестве аргумента (слив к конкурентам) результат беззакония в стране, в большинстве стран, в которых порядок уже налажен, такой работник до конца жизни будет оплачивать убытки работодателя и недополученную прибыль. "
Вот про какое беззаконие вы тут лечите, если в наших реалиях руководителю гораздо проще кинуть работника, чем наоборот? Захотел - поменял мотивацию, захотел - % порезал. А потом плачутся, что продажники их кинули и к конкурентам ушли, на моей памяти именно по этой причине 3 фирмы гигнулись

Профессионал - это тот, кто выполняет работу в соответствии со своей квалификацией, качественно и всрок. При этом он умеет Правильно договариваться обо всех условиях сделки. У меня даже шабашники на строке дома договор подписывают. И я четко прописываю условия, за что отдаю деньги. И всем все понятно, в случае конфликтных ситуаций нет нужды голос повышать. Достаточно достать документ, ткнуть носом и взять все, что оплатил.

Ну вот и все: заключили договор, что я поднимаю продажи и получаю %, я поднял и сижу на %, не понимаю почему от этого у некоторых такой бугурт

Правильный подход. Я, так понимаю, нужен специалист на проектные продажи? Своя специфика.

Дураков везде хватает. В основном в рабочем составе. Думают, что видят ситуацию целиком и легкоуправились бы с управлением компанией. Причем сделали бы это эффективней ее руководства.

Нет. Менеджера планируем брать на продажу автосервисного оборудования - там особо проектировать нечего. Пневмолинии у нас дополнительно идут. Их и мне прикольно рассчитывать! ))

Это сообщение отредактировал vablom - 30.04.2016 - 19:28

вот не обижайся, но прям лютая цыганская упоротость в каждом слове.
я предлагал твой ширпотребовский портфель сделать родным для любого, кому он нужен- сшить некий модуль, трансформируемый самим заказчиком под свои нужды- документы, вот тебе 5 отделений, с модулируемой визиткой - что за документы, контакты по ним, ебаный пенал для ручек и блядь даже для рулетки, хуй с ним! но ты открываешь этот модуль и тут же в вашей типографии заказываешь разноуветные вкладыши- названия отделений по документам.
а ты мне втуляешь опять поо китайцев и разогнанный на мороз цех.
это именно об этом я и говорю- цыганское мышление, не занять нишу достойно, с хитровыебаным подвывертом, а тупо шлепать говно как у всех с единственным кожаным отличием.

Потому что процент - это премиальная часть. Если она четко не прописана в договоре или коллективном договоре, то премиальная часть выплачивается на усмотрение руководства. Кроме того, перед уменьшением премии стопудоффф были собрания, на которых и призывали ленивцев отрывать опу от стула и начинать работать.

Как обцчно, ленивцы не захотели признаваться в безделии, свалили все на начальников, оьозвав их самодурами. Но в итоге наказали сами себя. Что ж здесь нечестного? Вот такая практика. Спецов никто не будет убирать.

Будет нужна помощь в построении мотивации - милости прошу. На бмв тот же ник. ;)

Как я и сказал - проблемы с осмыслением прочитанного.
Где здесь "феодальные" взаимоотношения?
После такого не удивительно, что у некоторых возникают проблемы с тем, что их
"кидают".
Вы свой то договор с работодателем читали?
Если "мотивация" и процент прописаны в договоре - работодателям НЕ ЛЕГЧЕ кинуть работника, НЕ ЛЕГЧЕ порезать процент, НЕ ЛЕГЧЕ поменять мотивацию.

И не надо тут про несчастных "продажников" писать, а то они все в белом, они приписками не занимаются, они базы за бабки на сторону не сливают?

Вот про это я писал - результат беззакония.
Про это я писал - в странах, в которых порядок в этой сфере более-менее наведён работник "сливший" базу клиентов конкуренту будет горбатиться на компенсацию убытков до конца жизни.
Но и работодатель попытавшийся "кинуть" работника попадёт на бабки.
В общем нарушивший договор - будет платить.

А заключать реальные договора не хотят и продажники и работодатели, потому что и те и те надеются друг-друга в будущем наебать. И государство до кучи.
Скачка по граблям.

Это сообщение отредактировал OperLV - 30.04.2016 - 19:37

Короче вы тут уже сами додумали как вам удобнее
И если премиальная часть не прописана в договоре - это нарушение ТК

Это из тех менеджеров, которые кроме слов "я вам скидку сделаю" в продажах ничего не могут. Я таким рекомендую сходить в отпуск почитать ненавистного чичваркина. :)

А ничего, что это повлечет удорожание итак уже товара, который дороже товара конкурентов? И что, каждый продавец в магазине будет объяснять покупателям, что вот это какой хитровыебанный портфель? Да нихуя не будет, они-то как раз на окладе сидят. Продать охуенный и недорогой товар и дурак сможет

Позвольте не согласиться. Рекламную кампанию проводят рекламисты. И им до банана, по большому счёту, на увеличение продаж. Увы.

Нет. Все проще я читаю между строк. А еще людей собеседую. И поэтому учусь трактовать их слова правильно, так, как на самом деле, а не как мне пытаются впарить. :) Для многих халявщиков я - дурак, больной на голову, тупой и т.д. начальник.:)

А кто вы собственно такой, чтобы кому-либо что-то советовать? Мы тут вообще затронули вопросы ценообразования, которые к продажнику имеют мало отношения

Как же я хочу придумать и производить такой товар! ))

Реально, вот наглядный пример у меня был человека, который и придумал и сделал и продаёт успешно - а я торгую, монтирую, расчёты делаю... ))

Как я и говорил. Лишь ценой.

Вы не между строк прочли, вы прямо полно описали как оно там было на самом деле безо всяких на то оснований, тс об этом ни слова не писал, просто вам так удобнее.

Это у плохого начальника. Иначе они носятся как скипидар под хвост попал.

Да вот нихера не лишь, в том и дело, этим продажник и отличается от продавца

Специалист. В т.ч. и по ценообразованию. На мегавысококонкурентном рынке. Чтоп мне лапшу продавцы не вешали на уши. Что только ценой определяются продажи.

Добавлено в 19:48

У меня большой опыт в управлении конторами в разных рынках, чтоб после нескольких слов понять картинку и восстановить настоящие события.

Не стоит. Ваш оппонент четко показал позицию правильного продавца. Вы же что-то невнятно про себестоимость. Вы ее для начала посчитатйте. Кроме того, не забывайте, люди готовы переплачивать за удобства и понты. Пример - айфон. Удобно и понтово. Стоимость в магазине 1000 долл, себестоимость 160 долл. Учитесь.

Да кто бы сомневался... Самонадеянно делать выводы не зная ситуации - это как раз в духе руководителей вашего типа