Сколько должен получать менеджер, если он продажи конторе поднял заоблачно?

продукция эйпл - это первый массовый сартфон, планшет

Мне не хватает внимания со стороны окружающих. Обнимите меня, кому не лень. упор на маркетинг

а не на продажи!!!

Добавлено в 10:12

ты IT отдел забыл. пропробуйте без него недельку -другую поработать

Если у менеджеров такая работа халявная. то сам одень белую рубашку и пиздуй "в поля" продавать и зарабатывать.
Не умеешь продавать?
Не хочется менять стабильный оклад токаря на непонятный процент с продаж?
Тогда сиди на попе ровно и не обсирай тех кто твой станок заказами обеспечивает.

манагеров надо искоренять как класс и буржуев. все на чужом горбу въехать в рай хотят. мнагеры подумали - анахрена платить работягам -они все уже сделали. а начальник подумал а нахрена платить манагерам - они нихрена не делают и процент берут прям как я и все отобрал. капитализм детка - кто-то работает а другой получает. даже манагеры поняли что это несправедливо - но потом, а у работяг как была 10 т так и осталась.

как контора называется не говорит.что впаривает тоже непонятно.ну и нахуй тогда тут его рассуждения?

А ты что сейчас делаешь? Почему элементарное окучивание клиентов тобой воспринимается как подвиг? Это что не входит в должностные обязанности манагера? Они в командировки за свой счет катались? Халявные образцы из своей ЗП выкупали и клиентам потестить ставили? Настоящий манагер должен уметь продать снег эскимосу зимой, ибо это его работа. Продавать раскрученную и востребованную вещь много ума не надо. Так что для начала сам прекращай судить однобоко. Манагер по призванию работает на дядю очень не долго, поэтому в вашей профессии остается самое большое количество бездельников и тупиц. Все нормальные люди уже заняты своим бизнесом.

На такую вещь цена убита от слова "совсем" и продают её все. Здесь то как раз таки ум не помешает, чтобы на вопрос "а нахуй мне её у тебя покупать по такой же цене?" аргументы найти.

А я буду! Буду и дешевле!!!
Ненавижу, блять, людей...

с чего ты так уверен, про загнивающий запад?

в крупных конторах, заставляют постоянно делать рацпредложения. но если выстрелит, то тебе небольшую премию единоразово выпишут и все.
в том же гугле, когда развивался - был рай для всех работников. как только занял рынок, то начали убирать "капризных" которые и виноваты в становлении

вообще на западе, корпорации, которые честно поощеряют сотрудников есть -
но их не более пару процентов.

при Сталине, кстати и было, что главный инженер завода мог получать на порядок больше директора. а обычным работягам кратно платили за переработки и рацпредложения. также платили за рацпредложения при сокращении затрат на производство товара.

по этому при Сталине все так развивалось. а потом пришел украинец Хрущев - и все развалил

Это сообщение отредактировал stylez - 30.04.2016 - 10:38

В этом вся и беда. Работать, не кому. Все идут в менеджеры. Даже обещанные хохлы свалили в "ресторанный бизнес" да офицантами , но все же.Сейчас на один Крым , работы море( энергетика) , а токаря карусельщика, расточника , не найти. Перестали рождаться))

хотели жить при капитализме и эффективных менеджерах, а теперь плачутся, что эффективные менеджеры доят их

Это сообщение отредактировал stylez - 30.04.2016 - 10:40

ТС слишком однобоко рассматривает конкретную ситуацию.

Часто при запуске нового продукта компания готова платить повышенное вознаграждение за его продвижение на рынке. При этом компания получает минимальную прибыль или даже работает "в ноль". Это жертва, на которую приходится идти. Когда продукт становится востребованным и продажи достигают некого уровня, компания уменьшает вознаграждение и начинает получать стабильную прибыль, которую в свою очередь можно направить на дальнейшее развитие или запуск нового продукта. Продажи этого нового продукта тоже нужно будет стимулировать повышенным вознаграждением и ресурсы на это будут взяты из прибыли, которую приносит уже раскрученный продукт.

Если компания не будет развиваться, то она со временем исчезнет: падение продаж конкретного продукта из-за перенасыщения рынка и рост конкуренции по данному продукту.

Хотя, конечно, в реальности чаще все делается через жопу.

Вообще, если манагер сидит на жопе ровно, читая ЯП и выписывая счета, то это его заслуга(если действительно его).
Когда я работал в этом направлении, то для меня была цель на новойи территории - это въябывать до потери пульса, быстро наработать достойную базу, заключить договора, выстроить отношения, отработать конкурентов, достигнуть стратегически важных договоренностей и начать зарабатывать.
Сделать себя нужным для клиента, чтобы уже без тебя обходиться не могли, потому-что работать было легко и приятно.
Вот за это я и получал деньги, за свою уже проделанную работу.
В этой сфере все делается на перспективу, а не с желанием сразу заработать до ебеней матери и свалить.
А по сабжу... тут важно не обидеть человека, если он нужен компании и зарабатывает. Сверхприбыли быть должны, за это манагеры и работают(хорошие, а не те, которым достаточно быть на окладе и чуть там зарабатывать).


PS: вспомнились сантехники из какой-то страны(не помню точно), которым платят по времени. Но не работы, а отдыха! Т.е. если у сантехника сейчас нет работы(аварии), то он работает хорошо.

Это сообщение отредактировал Loginator - 30.04.2016 - 10:46

Может просто выпустить акции на предприятии:
пришел менеджер в контору, верит что поднимет продажи-выручку.
Покупает акции, поднимает продажи, получает обычную зп, + дивиденды ( прибыль за год = 50% на развитие производства, 50% на дивиденды)
Если на предприятии начинает происходить херня - продает акции ( выросшие в цене) и увольняется.

Данунахуй, у меня племянник токарем работает на частника, зазывали его в разные места - ни в какую, говорит, что нравится и ЗП его вполне устраивает.

Еще есть знакомый - на оборонку пашет фрезеровщиком в 700 км от Москвы. ЗП даже озвучивать не буду - здесь наверняка не поверят.

Это сообщение отредактировал yurgen077 - 30.04.2016 - 10:58

Если товар хорошего качества и не продается, то надо уволить продавалок, набрать тех, кто работать будет, а не повышать им зарплату до беспредела.

Без продажников твой товар НИ-КО-МУ не нужен.

прочитал внимательно? НИКОМУ!!!

Это просто куча вещей и все.

Задача производства - производить. Качественно. В срок. Решать рекламации. Все.

Задача менеджеров ДОНЕСТИ до ума людей что это нужный и хороший товар.
Товаров много, конкуренция не спит.

посмотри фильм Джой, отличный пример хорошего продукта, производства и продажи. Три в одном.

Пилить палки и обезьяна может, а вот продать.... когда тебя посылают, когда обходишь и обзваниваешь сотни и сотни клиентов.

Если ты такой великий продавака - строй сетевой бизнес - там все прозрачно и товары готовые. Нет? все будут думать что ты на них зарабатываешь, а это ой как не приятно? А продавая своё супер-новое-иновационное-невьебенные крышки-открывалки ты не тоже самое делаешь?

Такая практика давно существует.За хорошую работу человека делают партнером компании,очень хорошо мотивирует.

Самая тяжелая работа - продать, а дальше все по нижеспускающеся. Тяжело физически работать, но это понятная работа. Без продажи станки не будут работать и без з/п никто не будет ходить на работу.


Многие производственники думают что главное - произвести. А главное произвести то что нужно людям.... а потом до них еще и донести это)

Добавлено в 10:57
для ТС

А менеджер, как не крути - это наемный работник. Со свободой выбора.

Предприятию повезло что у них эксклюзивный товар, все сложилось и работает. Но обычно пока менеджеры пашут - продажи идут. А сидят в Япе - и доходов нет.

Всем бобра.)

интересно, перспектива- въебаться до потери пульса и сесть на жопу ровно?

если рассмотреть твою логику и довести до логического завершения- все должны бросить работу и начать спокойно зарабатывать- токарь выточил мульен болтов: процент с машины, в которой ты ездил и начинал зарабатывать.
швеи- пусть живут на процент с красивых пиджаков, в которых ты щеголял перед клиентами и зарабатывал очки своим презентабельным видом.
фермеру ты тоже должен- че б ты голодный наработал?
так что как ни крути- логика- я поднял продажи и могу стабильно зарабатывать, не имеет под собой экономического основания- развития.
пока ты стабильно и ровно сидишь - кто-то родит новую идею, а ты со своим стабильным заработком, но без задела, будешь как медведев -оптимизировать и ужимать, короче лепить хуйню.

Не зря Христос изгнал торгашей из храма. Человек должен что-то производить, а продавать фсякую поебень, тем более импортную, для этого ума много не надо. Сам стал в начале 90х торгашем, когда оборонка издохла. Первая жена уболтала уволиться и хуйней заняться. Теперь жалею, что 5 лет молодости просрал. Современное общество - общество торгашей, не наебешь - не проживешь.

Причем разработку заказал IBM, потом сам продал её Билли, а потом сам же и купил на порядки дороже.

Казалось бы, причем тут мама Билли - топ менеджер IBM...

никто нигде не получает зп(если только оклад) только за то что когда-то что-то там наработал. Надо постоянно что-то делать или совершенствовать, если сидет то происходит стагнация всего производства/продаж.ps Директор прав

Это сообщение отредактировал boa1902 - 30.04.2016 - 11:21

в моемпримере немного по-другому - есть конкретная возможность заранее вложиться в свой будущий успех.
партнером могут сделать потом... может быть...

Вы только подтверждает мои слова. И , не секрет зарплаты от 50 000, правда потолок в 100 000 пробивают еденицы

При смене мотивации менеджерам нет никакого обмана. Ошибка может быть допущена директором (или персональщиком) при найме менеджера, когда он не правильно объясняет правила игры.

Объясню.


Менеджер по продажам лишь элемент в системе продаж.
Также есть:
- сам продукт
- наработанная клиентская база (этим менеджером, предыдущим менеджером, или владельцем бизнеса)
- затраты на открытие магазина (ремонт, мебель)
- инвестиции в бренд фирмы и ее продуктов (реклама в интернете, участие на выставках)

И менеджер тут как элемент.

Также стоит учесть то, что владелец до этого скорее всего не один раз пытался ввести в ассортимент другие продукты, которые " не пошли" (или менеджеры не смогли продвинуть)

ВО всей этой истории - ВСЕ риски лежат на владельце бизнеса, который ставит задачи. Никто не обещает (не должен обещать) менеджеру пожизненную ренту с его работы по продажам определенного продукта. Наемный менеджер не вложил не рубля своих денег в этот продукт и в другие неудачные. Поэтому он наемный, поэтому он получает зарплату.

У менеджера должны быть задачи на период. В этом году (квартале, месяце) у менеджера задача - продать этот продукт, в следующем году - другой продукт.

А если менеджер хочет пожизненную ренту, то пусть открывает свой бизнес, придумывает свой продукт и рискует своими деньгами.

Это сообщение отредактировал pulse1 - 30.04.2016 - 11:23