Как меня в Германии увольняли

Ты туповат как угол покосившегося сарая.
Наклейка это лишь один из сотни примеров нюансов, которые отличают одно рабочее место от другого. Невозможно все нюансы сразу донести до работника, какой бы квалификации он нибыл всегда найдется какой-то мелкий нюанс, с которым он сталкивается впервые.

Я еще и Клаудеру с Амбари собирала, и крестиков вышиваю, и прочее могу делать.

А по правилам - можно поподробнее или линк на данную инфу

Я в личку попозже сброшу, чтобы мне тут рекламу не приписали.

Все работники тупы, только ты мега умный и очень занятый.
Ты все больше и больше доказывая свою "одаренность".
По твоему работник должен накосячить, нагнать брака, а потом ходить по цеху и искать того, кто сможет ему объяснить где он косячит. Ведь тупой работник не поймет инструктажа от умного начальника, ведь в работе много нюансов. По тому нехрен "барину" работать, пусть другие за него работают. А не захотят работать за "барина", то он им устроит веселую жизнь.
Нахрен такого начальника.

О.. рекламщик повился, будешь свежепонаехавшую в Хамбург Маннхаймер рекрутировать ?

Со страховками не ко мне))) Я из энергетики. Хотя врать не буду. Красноглазики нам сейчас позарез нужны)))

Ты в самом деле умственно отсталый и ни разу в реальную жизнь не выходил прогуляться.
Повторяю - начальник не должен инструктировать работника по нюансам, все нюансы работник выясняет в рабочем порядке.
Нюансы не приводят к браку, к потере времени- да, но потеря времени это нормально для работающего первые дни, он еще на испытательном сроке, один раз пошкрябает ножиком по фрезе, второй раз пошкрябает, а на третий спросит как другие эту проблему решают.

Это сообщение отредактировал внукплюшкина - 11.02.2023 - 21:07

Кто есть красноглаз ?

Линуксоиды-програмисты

Кремлебот. На Япе все знают что в германии не увольняют. А если и уволят то можно на пособие как шейх жить. Или ты думаешь на Япе одни дураки?

Тс и не в АйТи, я могу за фирму среднего бизнеса в АйТи говорить, у нас для около 80% девелоперов Джава и АБАП русский язык родной, но мы в 90% случаев по рабочим вопросам общаемся по-немецки, в 10% по-английски, по-русски только если так рядом потрещать и то многие уже с трудом поддерживают...

Это сообщение отредактировал Jamazaka - 11.02.2023 - 21:39

Йа йа натюрлихь, ду загст аллес рихьтихь майн фройнд Камерад! Абер фир зайтен фон Рэгельн ист нихьт генуг ум Дойч цу фюлен))

Деталь которая не склеивается за час, так как дали дерьмовый клей это не брак? А то что с дерьмовым клеем надо сушить 2 часа вместо часа, это не увеличение время производства?
Но работник тупой, он не поймет, что сушить надо два часа, если ему это скажет начальник. Он должен поебаться с деталью, напортачить, потом еще ходить отвлекать работников, что бы разобрались в его проблеме. А альтернативно одарённый начальник, будет в монитор пялиться, как там рабочие его обязанности выполняют.
Альтернативно одаренный начальник нихуя не должен, он забивает болт на свою работу и как правило специалисты у такого начальника не задерживаются.
Если в работе много нюансов, что специалист пришедший не может разобраться, то это не небольшие нюансы, а специфический техпроцесс которому надо обучать.
Нормальный начальник, ответственный за производство либо назначает того, кто инструктирует новых работников добавляя бонус этому работнику, либо делает это сам.

Фига ты заморочился. Мне бы лень было немецкий кирилицей набирать.
А ей и не нужно его чувствовать. Ей нужно начать говорить, а всё остальное с опытом придёт. Я почему-то лучше всего на немецком говорю, когда прилично выпью. Хз почему

Куда ты нахуй полез?
Какое твое собачье дело сколько времени сохнет деталь?
Какое твое собачье дело до техпроцесса вообще?
Люди с деньгами все посчитали и решили что +1 час на сушку их вполне устраивает, это приемлимо для их бюджета, они это утвердили, они так работают.
Молодой работник этого не знал, по привычке снял раньше, увидел что что-то не так и переспросил. Ему ответили коллеги, он пережал струбцины еще на час, проблема решена.
Что блять тебя в это не устраивает?

Интересно кого потом нанимают? Двух Джумшудов?

читаю я вашу перепалку, и знаешь, я склоняюсь на сторону внукаплюшкина.
Какая нахуй деталь на клею за два часа? он ни слова не писал про то, что они на производстве "клеят детали", дичь какая-то вообще. Речь шла о стикерах, наклеенных на хвостовик фрезы, фреза - это сменный инструмент для станка. Если ее вставить как есть, со стикером, будут биения радиуса, как следствие брак. Ты сам пробовал снять наклейки со штрих-кодом? сколько надо ебаться, чтобы очистить клей. А клей на хвостовике фрезы - это тоже брак.
И он, как владелец производства, уж точно не должен такие вещи объяснять нубу. Это задача Петровича, работающего рядом. Если конечно Петрович не пидарас.
А вот ты точно дислексик.

Это сообщение отредактировал fatmanua - 11.02.2023 - 21:42

Чтобы тему немного поддержать, мне в этом году оплаченный работодателем отпуск на Гаваях длиной в два месяца корячится, такие проклятые буржуины

ТС кст. рассказывает, что его на двух джунов индусов заменили, вот только на практике фирма продаёт "труд специалистов" и чем выше специалисты, тем лучше это оплачивается, как сейчас представляю как моя шефиня говорит: -Вместо нашего известного вам сеньора девелопера, я дам вам целых два ебучих "индуса"

Про клей было, закупки в бочках, на складе разливают в поллитровые пузыри, с ними работают в цеху. Производителя клея сменили, а поллитровки остались от прежнего, новичок пришел и подумал что это тот клей чья марка на пузыре а там новый клей который сохнет дольше. Он снял струбцины как привык, увидел что клей не высох, спросил у коллеги тот объяснил, он пережал струбцины- проблема решена.

Ненавижу тебя

Ты настолько туп, что не пониманимаешь?
Попробую еще раз.
Мне не нравится тупой начальник забивающий на свои обязанности и требующий, что бы его обязанности исполняли другие. При этом считающий, что за исполнение его обязанностей платить не надо, "так как хуле там они времени потратили".
Я встречал таких начальников, долго мы не сотрудничали.
Работать у таких, пустая трата времени. Так как они ценят не знания и умения, а жополизание. Я доходчиво объяснил?

Каждый человек индивидуален и по-разному учится, но есть общие правила как можно сократить время при изучении языков. Просто слушать уроки не эффективно, нужно при изучении одновременно задействовать как можно больше различных операций. Тоесть, к примеру, одновременно слушать, читать, повторять вслух, если есть возможность писать. И если хочешь научится писать - нужно писать. А если хочешь научится говорить - нужно говорить!, для начала одной в комнате чтобы никто не слышал (не будет стыдно если язык будет заплетаться и не сможешь правильно выговаривать слова).

А некоторые и на машине лучше ездят когда прилично выпьют!
А если серьезно, то просто когда выпьешь менее критично к себе относишься, поэтому кажется что на немецком лучше говоришь.

А потом ты проснулся. Ибо если бы ты был хорошим сотрудником ты бы вздрочил компанию при помощи адвоката так быстро что немец владелец не успел бы моргнуть. А если вместо тебя блять индусов берут то ты говно а не специалист. Я ща на судне работал у нас капитан из Санкт-Петербурга был а все остальные из ком состава украинцы и Прибалтики. Никто не сказал и слова плохого этому капитану. Мало того за него ебальник расколотили бы любому. Вот это профессионал, настоящий спец, человек дела, а ты кусок говна если тебя разменяли как шлюху на индусов.