Попытка удержать сотрудника,, уходящего к другому работодателю

Незаменимых - нет.

Есть: очень полезные и очень нужные ...

Скажу только одном, в России честного бизнеса и управленцев тоже нет, есть Жлобы из 90ых, которые устроили своих недоученных во всяких сарбонах детишек. Они не знают, что такое жить на пособие по безработице и искать работу пол года, когда у тебя жена и 2 детей.

Почему мы соглашаемся на серые зарплаты? да потому что других нет. Потому что наши руководители хотят вдеть рентабельность не ниже 15%, вопрос почему в Японии и 1% рады, а у нас 10% мало, ответ - воруют, и наживаются на простых работниках, они требуют от нас все взамен давая только обещания, нет культуры корпораций.

увы, правда. до института работал на заводе, был там один стахановец пахал в две смены (на свадьбу копил) в конце месяца ему тупо срезали КТУ, а в следующем похерили расценки на изделие.
и денег не получил и остальным работягам насрал большую кучу под дверь.
причем предупреждали его дятла, что так будет.
в итоге еблан с удивленным лицом и работа, за которую никто браться не хочет.
се ля заводская ви 2002 или 2003 год. давно не страдаю этой профессией "повышенной престижности", но врядли сейчас по другому.

Точно так. Всегда.

Да да, конечно нет. Любой высококласный специалист легко заменяем недоучкой долбаебом, проверено в деле фирмой в которой я работаю ))))

работал на заводе ремонтник->технолог, через 7 лет понял что денег нехватает, сказал главному технологу, на что мне ответили типа
-ты молодой, а у нас мужики по 30 лет отработали. ежели я тебе ЗП подниму в их уровень- на меня криво смотреть будут. не могу я, извини. месяц искал новую работу не скрывая, помог непосредственный начальник. написал заявление, приняли, и только в предпоследний день главный технолог, глядя в пол спросил сколько же мне надо и останусь ли я, если он изыщет средства и методы.. дурак штоле.. роде взрослый.. ушел я, в общем.
ушел в торговлю станками, када через 3,5 года заебал срач и хаос в холдинге сказал начальнику что заебало.. подняли денег.. удержали, в общем. еще через 2 года нихуя не изменилось, добавили еще трех "директоров", сказал что ухожу, подал заявление. свежий генеральный поговорил со ВСЕМИ в моем отделе.. кроме меня =))) ну да пох. ибо меня на тот момент позвали в другую компанию с большей зп и перспективами.
такшто яхз кого там зачем куда не отпускают...

пс
на новом месте первый отбор был через кадровое агенство, где мне сказали, что за почти 15 лет 2 места работы это нынче редкость- большинство оглоебов имеют засраные трудовые со сменой места работы в среднем раз в полтора, максимум 3 года. 5 лет уже редкость. я удивился.

Это сообщение отредактировал Pioneer0021 - 8.10.2015 - 00:03

всего один вопрос - ты сам,когда нибудь обращался к начальству за прибаквкой ?
типа всё течёт,всё меняется,накиньте червончик ?

думаю нет
поэтому ты превращался в ,, согласного осла,, на которого всё что можно навьючили и отправили по маршруту

а когда ,, ослик,, неожиданно уходит,первая ( и последняя ) мысль работодателя - предатель !!! молчал в тряпочку,и втихаря искал место,вместо того,чтобы поговорить ,, по мужски,,

обычная психология :))) раз ты молчишь - значит всё устраивает,раз ушёл - предал
и мозг начальника работает с первой же секунды не на ,, удержание,, а на максимально комфортную замену

но кадры решают все!

В 1994 уезжал с БАМа по семейным обстоятельствам. Начальник дистанции пытался уговорить меня остаться. Я уволился, но в трудовой книжке сделали запись задним числом перед увольнением о присвоении вышестоящей должности, так сказать, вместо рекомендации.

А всё потому, что почти каждый работодатель, исходит из одного правила: Работай раб, солнце ещё высоко.)))

Полностью согласен. Хотя все, абсолютно все!!! знакомые-владельцы бизнеса, ноют, мол кадры решают всё и где бы их найти! Но достойно платить не хотят. Нонсенс.

я давно заметил что проще найти работу с более высокой зарплатой чем выбить повышение зарплаты на старом месте
во всяком случае так было у меня)

Вполне нормально менять работу раз в 2-5 лет, чего на одном месте сидеть.

так это нормально, это и называется карьерным ростом (в деньгах, должности и т.д.). Современные управленцы и персональщики просто избалованы притоком дешевой и квалифицированной рабсилы, ибо Россия находится в нескончаемом кризисе со времен Горбачева. А щас ваще модно брать людей со стороны вместо роста в компании, ибо этому нашли дешевое объяснение - якобы уже работающему сотруднику тяжелее стать начальником среди его же коллег, т.к. он более лоялен к ним, чем человек со стороны.

Вот и набирают "управленцев" по объявлениям, демотивируя свой же персонал... Долбоящеры одним словом.

ну тады я 3,14здобол-баскетболист,гандболл-футболист и ваше "тыжбухгалтер",хотя нихера не переводчик.

Это сообщение отредактировал Darkkom - 8.10.2015 - 01:19

Шантаж - это когда человек не своим трудом хочет, нашарика получить.
А если вьябываешь - какой это шантаж?
Кто еще будет блюсти мои интересы если не я, начальство штоле?
ха!

сколько сколько обещают? долларов 60?
да огнем пусть горит такая пенсия)))

Добавлено в 01:35

Немного тупо так обобщать.
Если чел аргументирует повышение з/п - это один случай.
Если нет - совсем другой.

Пойду против основной струи. У коллеги, моего подчинённого, возникли финансовые трудности в семье. Он задумался о новом месте работы, с более высоким доходом. Когда я об этом узнал, то поинтересовался желаемым уровнем повышения зарплаты, потом пошёл к гендиру. Гендир выслушал, поинтересовался моим мнением по вопросу и попросил время на раздумья. Настроен я был пессимистично. Тем не менее неделей позже гендир сообщил мне, что решил удовлетворить мою просьбу. Зарплату коллеге подняли.

А вот со мной не сложилось. Должны были вопрос о повышении моей зарплаты обсудить в конце этого года. Но увы, генеральный недавно скончался, на фирме реорганизация. Я, похоже, с повышением з/п пролетел.

Кто запостит картинку с двумя джентельменами?


Добавил: зарплата БЕЛАЯ, и это в коммерческой-то организации! Не хвастаюсь, просто комменты почитал. Хороший был человек, наш гендир. Земля ему пухом!

Это сообщение отредактировал Бармаглотище - 8.10.2015 - 02:04

Немного с другой стороны...
Есть спец, реальный спец, с тараканами в голове, но спец..ну, как всегда
и приходит с вопросом - суть - "мало денег"
Ок, давай прибыльность поднимем, больше закзов, больше бабла
нужно будет за то же время делать - тупо - больше
нее, "я и так норм работаю - добавь бабок"
ок, давай ты от прибыли процент буш еще забирать, нормальные цифры
НО. нужно будет немного комплектации за свой счет прикупать, мы ее по рассчету с заказчиком - оплатим.
Нихуя...я норм работаю, я умный - просто поднимите мне цифру з/п
Поитогу тот проект, что чел делал - я заказл на стороне. Вышло и дешевле и быстрей, хотя гибкости в смысле развития - уже меньше.

незаменимых нет.
а чем больше корпорация, тем хуже.
а про команду и тд и тп - работал наверно в десятке мест - и только в одной(где подрабатывал студентом,мелкая контора по ремонту фур) было нормальное отношение. в остальных пидарастия и наебалово.
на последнем месте работы вобще казус - я единственный специалист, обучение нового займет месяца 3 - а работа будет стоять, и вместо того чтобы прибавить с 30 до 33(причем я сам предложил новые обязанности, что возьму) мне сказали увольняйся. через месяц уже звонят и спрашивают не хотите ли за 50тр вернутся. мол другие не выдерживают или хотя бы выйдите на выходных, помогите разгрести завалы, хотя при увольнении еле вырвал книжку чтобы не испохабили негативным отзывом.

Это сообщение отредактировал mellol - 8.10.2015 - 02:23

Мое мнение: если бы ТС был действительно ценный сотрудник, то увеличение зарплаты руководитель предложил бы в обязательном порядке. А в противном случае руководитель уговаривал остаться только по причине того, что не хотелось обременять себя гемором с поиском нового сотрудника.

Смотря что за компания, и что за навыки у работника.
Если в серьезной компании не предлагают больше - значит не такой уж сотрудник и не незаменимый.
ИМХО 90% офисных работников можно легко поменять на таких же и ничего не изменится. Да, пару месяцев будет посложнее но в итоге все наладится. Ну а если более молодых и голодных взять то результаты даже лучше будут.

Все звучит, но конец подмазан. Раз софт таков, значит это говнософт, возможно намеренно говнософт

Добавлено в 04:07

Это если дружит с головой работодатель. В ином случае судить о его действиях рационально - глупо.
Я изменю это твое неверное утверждение на другое: значимый сотрудник ты, если тебе сразу в другом месте предложат больше.

Добавлено в 04:12

Согласен, рекомендуется всем. Не сначала объявлять о новой работе, а именно в такой последовательности.

Добавлено в 04:26

Только что ответил на этот пиздеж. Если в старом месте не предлагают, это не значит автоматом, что работник барахло и "заменимый", это может означать, чтом менеджер - закомплексованный дебил. У нас 90% управленцев попали на свои должности не в результате здорового карьерного роста и из-за достоинств.
Критерий только один: предлагают ли выше в другом месте

Это сообщение отредактировал Термостойкий - 8.10.2015 - 04:27

Такой лозунг существует только до очередного отпуска, когда ты становишься охуенно незаменимым сотрудником!!!

Я не так часто увольняюсь, но в прошлый раз кадровик отправил непосредственно к генеральному, тот предлагал повышение ЗП и бонусы, но условия предложенные другой организацией в плане комфорта и объема были интереснее.
А если увольняться через непосредственного начальника и ОК то наверное никто ничего не предложет- для ОК это рутина, а начальник на месте, финивопросы не решает.