Попытка удержать сотрудника,, уходящего к другому работодателю

Маслоу - это бывший Маслов. Он русского происхождения. Ну с небольшими еврейскими корнями.

Это сообщение отредактировал Денатурат - 7.10.2015 - 20:52

Я не согласен с твоим, тс мнением. У самого, данное место работы, самое продолжительное (5лет). До этого, максимум 2 года. Были и по несколько месяцев записи. Я тоже считаю, если не нравится место работы по тем, или иным причинам, ИЩИ НОВОЕ МЕСТО, и только потом переходи. "Ныть что как мне платят так я и работать буду", считаю уделом людей, которые всегда работают спустя рукава, и гонят откровенный брак. ИМХО.

Все хотят Маслоу - а если еще с икроу и булкой - ваще заебись.

Если работа гавно - никакие деньги не помогут, это верно.

Я считаю, что это связано с тем, что если руководитель сам предлагает повышение, то сотрудник почувствует "слабину" и начнет качать все что только можно. Проще уволить и найти нового или передать обязанности существующему работнику. Выйдет дешевле.
Но если сотрудник устраивает полностью, держатся за него работодатели, но с крутом и пряником.

ты из тех людей на которых везут раз он везет

с двух работ уходил, после чего на мое место брали троих из чего делаю вывод , что работал за троих, получал за одного)))

ты не то чтобы банален, а не видишь ситуации вокруг тебя.

я бы с удовольствием работал бы за 1500 долларов, которые я получал в 2004 году. когда съемная однуха недалеко от трехи стоила 500 долларов, еще на 500 в месяц можно было жить припеваючи и 500 откладывать на квартиру, которая стоила В РАЗЫ дешевле. А еще не было налога на имущество по ставке 2% от стоимости в год, не было платных парковок, акцизов в стоимости бенза и еще много чего.


Надеюсь, я внятно объяснил, почему в России рост ЗП жизненно необходим.

П.С. И да, с прошедшим, Владимир Владимирович

Это сообщение отредактировал maksim0110 - 7.10.2015 - 21:01

На старой работе я был просто неплохим работником, инициативным, исполнительным, но незаменимым назвать нельзя. Уволился по причине смены города проживания. Уходил тихо, предварительно завершив дела, чтоб остальных не подставить. Так вдруг внезапно стал незаменимым. Пытались удержать повышением, причем сразу прыжок через 3 ступени. Объясняю: "Переезжаю в другой город!". Отвечают: "Жаль терять такого ценного кадра".
О как, думаю, нихера себе, перед этим повышение на одну ступень выбивал пол-года и выбил с немалым трудом, а тут сразу три!
Ну ладно, на новом месте довольно быстро нахожу работу. В первый же день рождения (принято поздравлять всем коллективом) слушаю дифирамбы начальства: "Ах, как нам (фирме) повезло с тобой"
Но в последнее время как-то с з.п хреновастенько стало. Подошел к руководству с просьбой о повышении с аргументацией, почти слово в слово вышенаписанному, то есть - "объём работы вырос, жизнь подорожала". Ответ - повысить не могу - не устраивает - выход знаешь. (То есть повторяется ситуация, которая была с другим человеком, о чем я выше уже писал).
Ок, я сразу дверью не хлопнул, довожу до конкретики свои варианты по поиску, и поставлю перед фактом своего ухода в день увольнения.

Так по твоему я рыба, ныряющая глубоко и обижающая начальника, или, все таки, сам начальник мудак?

Это сообщение отредактировал Человекк - 7.10.2015 - 21:02

Если ты хочешь больше денег - приходи и обоснуй. Бюджет он не резиновый, но если от тебя польза есть, то будет повышение. А если ты хочешь сменить работу то меняй и не базарь.
Вот так вкратце я поясняю ситуацию сотрудникам.

Это сообщение отредактировал YoMan78 - 7.10.2015 - 21:06

У меня подобно. Когда ушел с последнего места, где отработал 6.5 лет, мне не предложили поднять ЗП, просто подписали заявление и все. Я хотел завязать с рекламой. Раз и навсегда. Ушел на производство. С хорошими перспективами. Но 3 января 14 года мне позвонили с другого канала и попросили прийти на собеседование. Предлагали 2 разные суммы, я отказался, в итоге сказали просто прийти поговорить.
Пришел. Поговорили, предложили больше чем предлагали, но меньше, чем я мог бы получать на производстве. И какой же сука черт драный меня дернул пойти сюда работать... Сейчас жалею, что не остался на дверях (сборщиком). Работы там валом всегда. Работай хоть по 24 часа в сутки. У нас средний сборщик получает 45-50 тыр. Сейчас имею 30 минус 13%. Вот так то.. Думайте головой, прежде чем что то решать!

считаю неприличным, не понимаю всякие кафе-кальянные и прочую торговлю. Такой себе нормальный инженер и нормалный же администратор. Если чела постоянно выдергивают из отпуска, то либо он дебил, либо работодатель(тогда бежать надо сразу). Руководитель ОБЯЗАН наладить свой кусок так, чтоб он мог нормально функционировать без ручного управления хотя бы 2-3 месяца. Работу последний раз менял 12 лет назад (был гл.инженером). Уходя гарантировал директору норм. работу предприятия 1,5-2 года. Они продержались 4. Да мне платят больше 200, но наверное и есть за что?

А меня вообще вместе с моим отделом сократили и даже до свидания не сказали... хотя работали вместе 9 лет...

Пиши, пиши... Бумага все стерпит)) Только в ТК есть упоминание ОБЯЗАННОСТИ работника уведомить работодателя о желании расторгнуть трудовые отношения не менее, чем за 2 недели)

Добавлено в 21:17

В ТК РФ ничего подобного нет. В КЗОТе - да, такое было.

Йошкар-Ола?
У нас, когда там жили, даже продавцы ушли на двери, работы много, фирм по дверям тоже, и зарплата выше почти любой отрасли чуть ли не в 2 раза.

Мне при переходе с работы работодатель пообещал надбавку в 2000 рублей,с учётом того,что на новом месте официалка и з.п. как за работаешь,а не как захочется работодателю. Тружусь в новом месте все устраивает.

Жаль нет понятия "испытательный срок для... работодателя".
Работаю в консалтинге.
Текучка жуткая.
Пришел парнишка - новенький... Просидел 3 дня, поработал, осмотрелся и заявил нам: "посоны, я пошёл"

В общем, он трудоустраиваясь, договорился не делать запись в трудовой. И ничего его не держало и никак на его деловой репутации не сказалось - профит!

Жалею, что я так не сделал в свое время...

При призыве другая статья ТК - прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

Добавлено в 21:24

Её с 2014 года грозятся отменить, все никак не отменят))

Она самая
А по факту кто просит повышения, просите больше, дадут меньше! Проверено!

Как же вы задрали, не говорил Иосиф Виссарионович этой херни!
Специально для безграмотных псевдопатриотов:
http://bibliotekar.ru/encSlov/13/177.htm

Так все таки, как именно он его не отпустит? Ознакомительная экскурсия в пригородную рощу? В багажнике.

Моя жена работала в торговой сфере главным бухгалтером.
Когда решила уйти, вопроса о повышении зарплаты, что бы удержать специалиста, не возникало.
Хозяин просто стал искать себе нового главного. Жена согласилась подождать, пока он найдет ей замену.
Ну нашел. Зарплата в два раза выше и ещё квартиру ей снимают.
В общем. Я у жены спросил - А если бы он тебе предложил удвоить зарплату?
Моя сказала, что всё равно бы ушла.
Она уже не могла там находиться. У хозяина крышняк сорвало, походу.
PS У моей жены пару записей в трудовой. Она на одном месте 25 лет отработала, только хозяева менялись.

Когда работал на прошлой работе, мне предложили работать в менее крупной компании, но на должности начальника отдела. Руководитель и директор нашего филиала меня отговорили, пообещали, что поднимут зарплату и все будет гут, а через месяц меня уволили-вынудили написать по собственному!!!

Всего не предугадаешь!
Если есть перспективное место, ИМХО, надо туда идти! Обещать могут грузовик с печеньками, а выдать тачку с говном в итоге.
Голова у каждого своя. Смотреть по обстоятельствам, тоже какбе не вариант. Только смена работы, мое мнение.

Забавно, часто читал в этой теме про недостаточную "благонадежность сотрудников" , но очень редко про "благонадежность работодателя".

Да типовая ситуация..