Попытка удержать сотрудника,, уходящего к другому работодателю

Ну моя история
На первую свою работу я вышел в ноябре 2004 года, молодой юнец после института. Амбиций было дохера, думал что я такой шаристый и хороший, ну да, ну да... Попал по меркам нашего города на вполне приличную фирму, но с самым маленьким окладом, хотя мне было реально все равно, стартовать то надо с чего то, тем более перспективы я видел. С чем в итоге столкнулся?! Что все чему меня учили в институте практически нафиг НЕ НУЖНО. Ну да, корочка есть и то ладно. Так, посадили меня для начала скажем так на обучение в Бухгалтерию (закончил факультет Информатики, а бухгалтерам всегда нужна помощь). Надо мной 2 программиста которые уже давно работали в кампании. Естественно в никакой специфике работы, я не понимал и подавно, так что первые полгода прошли как ознакомительные и весьма поучительные, Главбухша не раз вызывала на ковер, отчитывала так что было весьма и весьма не приятно. Но потихоньку влился в процесс, стал уже с коллегами спорить и обсуждать рабочие моменты, т.е. появилось свое мнение в каких то вопросах. Через годик получил прибавку где то 20 % в окладе, жить стало полегче, уже и ребенок появился, и на съемную хату стало кое как хватать. Шло время, прогресс увеличился, Главбух перевела практически в свой кабинет, что бы был поближе и всегда под рукой, дабы постоянно не звонить по селектору, в коллективе освоился полностью, стал своим. Так же периодически росла и зарплата, в магазинах при покупке ну пусть хотя бы продуктов перестал смотреть особо на ценники, сделал ремонт в квартире уже в своей (но тут большую часть при ее покупки помогли родители). Ну так вот и быстро наступил 2011 год, в котором к слову у компании дела стали идти хреноватенько, появились объективные причины в лице конкурентов яростно поддерживаемых свыше. Вообщем эта конкурирующая фирма решила меня переманить, вызвала на диалог и предложила з/п процентов на 20% больше той что я получал. Ответа не дал, решил переговорить со своим начальством. Диалог с директором и главбухом был таков: Есть предложение от сторонней компании, с такой вот з/п, НО уходить от Вас я не хочу, ибо вы меня очень многому научили, у нас отличный коллектив, хорошие отношения и т.д. и т.п., я знаю про трудности которые есть, но зная вас думаю мы их преодолеем. Руководство поблагодарило за честность и сказали что рассмотрят этот вопрос. В итоге в фирме я остался, повышение з/п получил, но процентов на 15, но меня устроило и это, в принципе и не пожалел что остался, правда на плаву мы продержались только еще 2 года. Ну вот как то так

Подмечено верно, логическое объяснение явлению есть: работник не должен чувствовать себя не заменимым, иметь повышенный оклад и вызывать зависть коллег...При этом наниматель понимает, что чел реально труднозаменим...Но уж такова его натура...

Мне кажется ты жертва, тебя ценят за возможность на тебе ездить, хотя могу ошибаться. Что до своего опыта - был у меня момент, когда оклад мне подняли ровно в два раза, чтобы не ушел к конкурентам.

По принципу "Не читал, но осуждаю"? При чём тут Вы, Ваш работодатель, и концы, неизвестно чьи?
И потом, боюсь спросить - если вас не устраивала зарплата, почему Вы 6 лет работали на этой работе?

Это сообщение отредактировал Денатурат - 7.10.2015 - 20:17

Сменил множество профессий и работодателей.
Уходил всегда сам- и да,везде просили остаться и обещали что скоро "всё наладится". Там где обманывают-не задерживался долго.И никогда не возвращался назад-как бы не звали.

бесполезная говорите... потом выть будите перед выходом на пенсию... тк доказать не сможете свой стаж... а тенденции говорят что идет к тому что стаж все же будут учитывать тк накопительная система себя мало оправдывает и часть будущей пенсии будет социальной и зависить от стажа трудовой деятельности... хотя каждый рискует сам...я свою трудовую веду четко... пригодится...

Из личного опыта руководителя - есть категория людей, зарплатные террористы, или повышай или уволюсь, толку таким повышать практически нет, через короткий промежуток он будет снова говорить тоже самое. Вся суть, что руководитель должен видеть кто и как работает, и отсюда распределение зп. И так же из личного опыта, сколько не плати человеку лучше он работать не будет, лучше всего он работает первые полгода, следующий период как он работает именно так и будет работать в дальнейшем.

Попытка удержать сотрудника - бесполезна. Ибо любое повышение зарплаты "по желанию", а не исходя из экономических соображений приведет к постоянным хождениям за прибавками. Я же такой исключительный, мне раз прибавили - боятся значит потерять, прибавят еще раз)

Я вообще не гибкий в этом плане. Просто говорю сколько хочу получать. Да- да. Нет- до свидания. Я не являюсь каким-то супер спецом в своем деле, просто так решил для себя.

когда я уезжала на север, меня спросили - сколько там тебе обещали, и сказали - будем тебе столько же доплачивать в конвертике... только я не осталась...
а потом уже здесь уходила, сделали зарплату выше, как в том месте, куда собиралась...

Как любят говорить многие работодатели - таких, как вы - за забором сотни стоят. Дахусим, берите тех кто стоит. Так, блять найдите!
Просто пример: работник соседнего подразделения просил прибавку, ему отказали, он уволился. В итоге нашли ему замену. Через пол-года! И новому работнику дали ровно тот оклад, о котором просил старый. Это как, блять??
Кроме этого тоже имеются стопитсот причин крыть руководство матом.
Понимаю тебя, ТС. Так что либо уходить (желательно сохранив лицо - как говорят японцы), либо..... Но лучше до "либо" не опускаться

начальство выберет лучше поглупее, но покладистее. В компании умный только начальник, все остальные инструменты, которыми он работает. Это я про палый и средний бизнес где нет совета директоров и так далее. Так что работник не должен думать, он должен делать)

Да не "зачастую" , А НИКОГДА

однако скажу циничную вещь... в работнике руководство ценит только то что он молча выполняет 200% своих должностных обязанностей...плюс обязанности соседа когда он в отпуске или запое..кто работает на том и едут... в случае косяка на работе хоть и не по твоей вине но в сфере твоей деятельности будешь виноват ты... тебя будут хвалить ценить целовать на корпоративах..но если будет выгодно выкинут не морщась... всегда улыбайся начальству китайским болванчиком..мир тесен и кто знает как вам потом аукнется если уволишься со скандалом... работник действительно только инструмент как ранее замечали многие...

Ходовой пример: есть тарифная сетка и вакансии. Поэтому, что бы работодатель не делал, единственный выход (если нет ещё свободных вакансий) - это кого-то выгнать, что бы на эту более высокооплачиваемую должность взять того, кого надо удержать. Схема, Imho не очень человеческая.
А еще часто более высокая ставка подразумевает умение руководством небольшим коллективом. А это часто хорошим специалистам (знаю на примере it) не свойственно...

Не знаю, работаю на текущем месте без малого 10 лет, по образованию информатик-экономист, руковожу маленькой группой технарей-аналитиков-и "ну вы ж программисты", хотя ни хера не программисты по профилю мы, пришел стажером в 2005-м.
3 раза подавал заявление сам, по причине похожих вакансий в других местах с большей оплатой и меньшим геморроем, оба раза з/п сразу поднимали чуть выше, чем было мной озвучено.
Правда года были тучные и жирные, а сейчас вроде кризис очередной, тем не менее индексацию годовую делают, ну и премии за внештатку/переработки.
Ну и свои наработочки/проекты я е-ссно за спасибо не отдам.
А народ посокращали, как везде сейчас, "старички" многие по профилю сами ушли, на более жирные места, а сдавать дела особо не кому, в случае чего.
Как то так.
з.ы.
анекдот старый:
Приходит старый бухгалтер на вакансию, ему говорят
- вы знаете, нам нужны молодые, амбициозные, активные люди, у нас динамичная компания, вы нам не подходите.
- вы телефончик мой запишите, когда наберете амбициозных, молодых, а никто ничего не знает, что и как делать и выполнять задачи будет некому - вы мне позвоните.

Т.ч. все зависит от того, есть ли чем крыть и что от тебя зависит, начальство всегда пытается сэкономить, на то оно и поставлено - выжать максимум кпд за меньшие деньги.

А ты хотел чтоб руководитель сказал ОК даю столько же, а ты потом в курилке всем рассказал какой начальник лох и как его развести можно...

я знаешь как говорю при выдаче короны мозг изымается

Суть в том, что всем абсолютно плевать (как начальству, так и работникам) на перспективу, в основном, исключения есть. Сейчас мир настолько изменив, что думать на несколько лет вперёд никто не будет. Если есть возможность "урвать" денег, то так и делают. О человеках, как о профи не думают. Соответственно, мир изменчив, сегодня ты, завтра тебя - тенденция!!!

Не устраивала в последнее время.
ОК? Нормально?

Работал я у знакомого. Раньше с ним были в одной бригаде, потом тот раскрутился, кстати не без моего участия, открыл своё дело. Дела шли отлично у него. Но, семья жидов, без преувеличения! За рубль удавятся. За 5 лет работы зарплату ни на копейку не поднял, да ещё и прибавилось бесплатных работ, это они любили. Собрались мы бригадой, и сказали, что мол пора повышать, хотя бы немного, но надо. В ответ тоже были нелепые отмазки и т.д. Бригада расползлась за пару месяцев, остались только новенькие, не опытные. Доход его сократился если не в 3, то в 2 раза. Как в том анекдоте, стоило ли из-за рубля жопу рвать?" На него пахали реально сутками. (ритуальное агентство). Что бы немного разъяснить что люди делали за 30-50 тысяч,всегда разная сумма выходила, немного поясню. Начинается всё с ночного дежурства, которое параллельно с другими работами. Вот копает человек зимой, НОЧЬЮ могилу, с фонариком на лбу. Звонок, всё бросает, срывается и едет оформлять клиентов, потом доставляет тело в морг, затем возвращается на погост, докапывать могилу, и так может быть всю ночь. Рано утром собираются все на базе, кто машины моет, кто гробы оббивает, каждый занимается своим делом, которое практически не оплачивается. Между делом, ещё и катаешься на "доставки". Забыл сказать, что перед работой, как правило, надо было пару оградок ещё с утра поставить, это до 9 утра. Затем собираешь все принадлежности и едешь в морг, или по адресу. А не, не получается, опять доставка. Перед похоронами ещё и в морг надо тело отвезти , а там участкового не было, скорой не было, забрать нельзя. Вот кто-нибудь и остаётся как идиот дежурить в квартире, ожидать ментов, чтобы направление дали, или разрешили забрать, а за направлением зам заедешь, некогда им бывает писать. Прошли похороны (бывало по 7 человек в день хоронили, а нас всего 6-7 человек было, вдвоём, втроём на похороны приезжали.), слава богу, но тут не всё, делимся по парам, памятники и оградки же ещё ждут. Ну а потом копка могилы, дежурство и по новой, так каждый день, выходной бывает, раз в пару месяцев. Скажите, мол нахер это вам надо, за такие деньги, я отвечу так: у нас в бригаде только у одного было среднее образование, остальные с высшим, у одного 2 высших+мастер спорта. Работы у нас в регионе нет нормальной, в те года трудно было такие деньги заработать. (2010 год) У меня вроде всё)) Так что бывают незаменимые люди, бывают...

Т.е. похрен на инфляцию, на повышение доходов предприятия?

Работал инженером в небольшом ООО.Занимались пусконаладкой сложного спец.оборудования по предприятиям.Нас было 3 инженера-наладчика и человек 6 монтажников.Когда поняли что вдвоем вытягиваем всю работу конторы,мы 2 наладчика вместе ушли.Стали работать на себя-оказалось что работать стали вчетверо меньше,а денег получать вдвое больше.Через месяц наше бывшее руководство приехало к нам на переговорить.В итоге мы стали равными соучредителями фирмы. Все доходы,после выплат зарплат монтажникам делились на четверых.И если раньше наладчик получал примерно 30 тыс.,то потом я стал получать 150-250 тыс.
А потом всей семьей переехал в Москву (сын и дочь оба поступили на учебу в Москве).Стал работать ведущим инженером в одной очень крупной конторе.Так там было четко установлено правило-простой работяга больше 40т. получать не должен.Хотя вся работа была на сделке,просто давали заработать 30-40 и стоп-больше объектов в этом месяце не будет.Люди работали-неделю,две дома сидят.А контора постоянно новых людей набирала.Логика была такая-дашь человеку нормально заработать,он месяца два-три благодарен,а потом привыкает начинает еще большего хотеть.И чем больше платишь тем выше самооценка у человека,поэтому надо сразу сломать,опустить ниже плинтуса-чтоб об большем и не мечтали.Ну а инженера и менеджеры -там другой расклад,процент от объема,без ограничений.Хорошие объекты находили и сдавали -до 600тыс в месяц получали.

У нас другой менталитет, многие иностранные примеры не применимы в нашей стране.

Мне кажется не повышают при разговоре об уходе по простой причине - если человек задумался, то значит с высокой вероятностью даже после повышения он уйдет. Пусть не сразу, пусть полгода-год отработает, но уйдет. Мне кажется, такие сотрудники в глазах руководства перестают быть благонадежными и на них рассчитывать уже не приходится.