Попытка удержать сотрудника,, уходящего к другому работодателю

Моя небольшая история.
Предыдущей работе отдал 6 лет жизни. Зам. руководителя небольшого подразделения был. Не буду вдаваться в подробности, но работу любил и много решений эффективных, которые используются там и по сей день внес я. В последний год работы понял, что прогресс (а вместе с ним доходы предприятия вместе с моими) встал на месте и несколько раз я предпринимал попытки поговорить с руководством, но от меня, откровенно говоря, отмахивались. Когда понял, что работать здесь уже неинтересно и бесперспективно получил предложение лучшей работы. Руководство вызвало к себе и был долгий разговор.. "Мы тебя планировали двигать выше", "можно поговорить о улучшении условий", "тебе стоит потерпеть немножко и все будет" и т.д. Много было лестного в мой адрес сказано. Одного я не понял. Если я такой классный работник с их слов, то где, бл*ть были раньше? Вобщем ушел, о чем не жалею ни капли теперь. Попрощались хорошо. Без негатива. 4 года работаю в другой компании. Есть продвижения вверх по карьере с увеличением з/п, и в этой компании это не считается чем то необычным. С пол года назад встретил ген.директора со старой работы. Признался мне что считает своим личной ошибкой, что потерял такого работника. Тепло попрощались. (Отличный он мужик. Без короны на голове всегда был)

PS.Добавлю, что после ухода порекомендовал на свое место одного из своих ответственных подчиненных (не приятель не родственник. А таких желающих хватало). Надеюсь что в чем-то помог человеку.

.
Абсолютно согласен. Сам являюсь работодателем и в кадрах ценю в первую очередь стабильность, если я уверен, что человек будет работать завтра и через год, готов всегда рассмотреть вопрос надбавки к зарплате, а если человек-бегунок, то смысл чего-то добавлять, упрашивать остаться - никакой.

Ну не надо так сразу всех под одну то гребёнку. Мне контора с которой я уволился позвонила и сказала что чёт там не доплатили в своё время, дико извинились и попросили зайти. Ну думаю .. нельзя о людях плохо думать...
Правда как оказалось они с проектом зашились заказчик в залупу полез... Отказался.. про деньги правда почему то не вспомнили

это капиталистический подход

грамотный руководитель не отпустит сотрудника который "вокругтебяжвсезавязано".Прошу пардону,ТС,но имею сомнения в ваших словах.Немного настораживают сентенции о том,что место работы вы меняете часто.Месяца 2 назад был у нас случай: приходит Евгений,он же Жека,он же Женечка (последний вариант-бухгалтерия) и грит мол "ухожу я,Михалч"(Михалч-эт я).Чего,говорю,случилось,Жень?А,грит,маман приболемши-над помогать,а ты ж в курсе какой у меня график....
Парню 27.Работает-дай бог каждому и заработок у него вполне даже.НО!Мама заболела и он нашел работу " с 9-ти до 6-ти",с меньшим заработком и ближе к дому.Дали 2 недели доработать в надежде,что че-нить придумаем....Придумали: вместо командировок пашет с 9-ти до 6-ти т.е в охфизе.ЗПЛ сохраняем и переводим на другую должность без разъездную типа "зам по тех по этих"+ нашли недорого сиделку.Парень доволен,никуда не уходит,горит желанием пахать чтоб "оправдать доверие".Сейчас готовит кадры: обучение,инструктаж и тыды.Ну и в случаях редкой засады-выезжает для разрешения оной.

Я КОНЕЧНО ПРОШУ ПРОЩЕНИЯ,НО ПРОСТО НА РАБОТЕ,А ПО СПЕЦИФИКИ МОЕЙ(ПЕЧАТАЮ КОЕ ЧТО)НУЖНО ДЕЛАТЬ НА КАПСЕ...НА БУДУЩЕЕ УЧТУ ОБЯЗАТЕЛЬНО...

Везде так. Платят за уровень ответственности.
Ни за что не отвечаешь, нихуя не получаешь.

Ща ТС заклюют...
скажут что он врет... работы нету.... все нормальные люди или безработные или последний хуй без соли доедают... И на работу устроится нельзя ВООБЩЕ

А тут его самого зовут..... точно врет

Врёт, не повысит он зарплату преемнику...Так просто позлить сказал...а на самом деле злится сам..

Кадры решают все. И.В. Сталин )

моему приемнику повысили при чем на 25%,но он не потянул...поэтому меня позвали назад,а я не пошел ибо гордый блядь)))))))

Если не обращать внимание на ссылку... Может, открыть заведение, где сам будешь владельцем?

Херрасе. Я видел с точностью наоборот. Обязанности перекладывали на пару других спецов с повышением зп на 2-3 тыры максимум. Спецы скрипели зубами, но хули делать.

Без отработки - это по соглашению сторон.
По собственному - 14 дней.
Читайте ТК РФ внимательней

Внесу свои пять копеек. Работал на трех работах за шесть лет. Самым нужным и важным никогда не был, но отношение всегда было нормальное, когда совсем был край, давали пару отгулов, место работы позволяли выбрать самому, если коротко, то были все довольны, пока не напишешь заявление.
Уходил первый раз - попытались отпуск за свой счет выставить как прогул, даже свидетелей нашли, среди коллег. Второй раз уходил - уговаривали перевестись перед уходом на самую низкую должность, чтобы не портить статистику организации, ну а в третий раз нашли косяк годовалой давности на 35 тысяч, хотя раньше закрывали глаза. Так что с автором согласен полностью. Сотрудник нужен пока пашет.

не хочу навешивать на себя ярлык "незаменимый", но вышло так, что мы с коллегой практически одновременно написали заявления. ей подписали.

а меня вызвало очень суровое начальство, в виде владельцев компании, которое имеет власть и в городе, и сурово спросило - "что не устраивает?". говорю, да вроде все, кроме зп. переспрашивают - точно? да, отвечаю. ладно, будем тебе доплачивать, только не вздумай слинять, а то... и далее тонкие намеки на толстые обстоятельства :(

вот только другой трабл возник. моему непосредственному начальнику это нихрена не понравилось, типа как так "его ценят больше меня!". в итоге выгнали его хозяева на...й.

коротко, как то так.

ts, я ответил на твой вопрос?

Сталин такого написать никак не мог!!! Сталин был человек грамотный!

На моём жизненном пути все такие, но так как работаю на большую "гос контору", не всё зависит от непосредственного начальства.

да я бы с радостью,но дело в том что капусты взять не где...А без капусты что сделаешь....кредит и все такое не подходит...семейные проблемы в свое время были...просто хочется найти человека который будет нормально платить и будет видеть что ты реально не просиживаешь жопу,а работаешь....а в моей жизни таких людей пока не встречал...

у меня так главный специалист увольнялся..взял в долю, теперь совладелец

А зачем кому то уговаривать человека остаться у которого вся трудовая исписана? Таких романтиков на работах не любят ни где!

уебывай, на твое место 10 киргизов стоят ждут вакансии, вот что обычно говорят, повысить з/п только лижа и плача можно выпросить.

так вот и не надо её иметь, бесполезная хрень

Смена деятельности всегда необходима прежде всего самому работнику..иначе засыхают мозги и работа преращается в рутину...у меня по крайней мере так... минимальный срок деятельности в одной фирме три года..остальные..пять шесть семь лет..но после пяти годков всегда кризис - тошнит от обстановки даже...
но всегда меня поражало другое... вроде работаешь в одной компании... но начинается... через руководство сдают в рабство то одим мол родственная компания надо помочь... потом другим и понеслось..ЗП от этого естественно не меняется... больше всего один раз взбесило звонит руководитель родственной компании и грит мне надо списать кучу бабла..конец года... я - хорошо но дайте ваши исходные данные дабы составить схему освоения средств... мне умный мол что ли и оборзел...тебе сумму дали сиди и списывай через себя... послал я его далеко и надолго..на меня официальное письмо накатали мол некомпетентен и ленив... со своим руководством разобрался потом по поводу данной кляузы и прекратил подобные сдавания в аренду..нет меня в схеме доходов и пашу я тогда только на свой оклад...

Похоже на сопли брошенок. Я ж такая растакая, что ты в ней нашел, будешь просить вернуться но твой поезд ушел