Попытка удержать сотрудника,, уходящего к другому работодателю

Что такое интересы компании? Когда мне кирпич на голову упадет на улице, компания будет мою семью кормить или тихо спишет меня по здоровью? Идите вы нахер со своей средневековой самурайщиной. Вам нужен работник? Работнику нужны деньги. Если моя "самурайская верность" интересам компании будет должным образом оцениваться и оплачиваться, я буду верен вплоть до харакири.

Это сообщение отредактировал Pohmelniy - 7.10.2015 - 18:29

Кашпировский или Чумак? Всегда завидовал экстрасенсам, знать что человек будет 10 лет работать стабильно, не хуже и не лучше и не умрет и не заболеет тяжелой болезнью и не захочет переехать куда-то или сменить вид деятельности. Тут не знаешь что через год будет, а люди берутся предсказывать за других на десятилетия вперед, черная магия, хуле.

Угу... а о том, что инфляция постепенно обесценивает твою з/п...?
Об этом сколько раз в ГОД надо напоминать работодателю?
Он сам не знает?
Инициативность это когда до директора можно дойти, а когда это завод и куча прослоек?
На прием во вторник с 14 до 15 записаться??


Отсюда и практика найма сотрудников на более высокий оклад.
Иногда смешные ситуации получаются:
работает нач.отдела из старого звена, а молодой спец приходит на обучение с условиями оплаты выше (по результатам исп.срока).
А если нач. идет спрашивать :"чё за нах"!?
Ему как то вежливо поясняют, что его моторесурс на предприятии истёк.


Это сообщение отредактировал DiscA - 7.10.2015 - 18:30

а в продажах может и до 45%.
по этому в среднем по больнице температура 25%.

хз что за бизнес такой, где случайно благодаря 1му человеку можно прибыль увеличить.
и да, если прибыль падает - идут увольнения и срезают зп.
а если растет - то повышают только попросившим.
и то не везде.

Ну, исписана. Да скачу. Часто работаю без трудовой.
А патамушта звонят просят - выручай точку открываем, зп большую предложить не можем и работать некому Нам бы только раскрутицца... А там - озолотим!!!!
Я - честолюбивый альтруист, мне всегда интересен новый проект.
За полгода раскрутишь им, а обещаной зп так и не видать... Начинаешь настойчиво намекать, что де неплохо бы и заслуги мои перед отечеством посчитать - увольняют.
Берут свежую молодую кровь, а через полгода-год закрываются
Ибо нехуй

рабство, брат, оно такое

У меня была такая история.
Пришел я в 2012 году с армии, и в течении месяца устроился на работу. (до армии работал по профессии 5 лет). Проработал 2 года у одного работодателя. зп была 25 т.р. И друг предложил работу в компании где он работал с зп в 35 т.р. И я решил уйти к нему, т.к. всетаки 10 тысяч всетаки существенно для меня. Своему руководителю сказал за ранее что ухожу, рассказал заму генерального, мой руководитель пошел разговаривать с замом но тот отказался повышать зп хотябы на 5 тысяч до 30. В итоге дают обходной лист, который я во всех отделах подписал и последней графой ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР, и нач. отдела кадров говорит да ладно мол мы сами отнесем на подпись и отдают мне трудовую. Все действие происходило в конце декабря перед НГ. И так получилось что отдел кадров малость забыл отнести мой обходной лист))) Потом как выяснилось, после НГ числа 15 примерно, выходит директор с кабинета и офис менеджеру говорит позовите администратора "т.е. меня" все знали что я уволился)) В общем когда директор узнал что я уволился и без его так сказать одобрения, что кадры накосячили и без его ведома выдали мне трудовую)) в общем директор вставил "пистон" отделу кадров))
На счет работы скажу что меня все устраивало, коллектив, сама работа, но вот в финансовом плане мне конечно платили очень мало и только это меня побудило уйти на другую работу.
В общем директор смпустя примерно меся позвонил мне и предложил встретится обсудить уход мой. Во время встречи выяснилось что причина ухода это ЗП. Тутже было решено что мне повышают до 35 мол возвращайся. ПОсле встречи я вышел из кабинета, сказав что подумаю, через 10 минут раздается звонок уже зам генерального, и предлагаю мол мы пообсуждали и решили назначить тебе зп в 37)))))) мол на пару тысяч больше так сказать мотивация всетаки вернуться к ним)) А на новой работе меня еще не устроили официально и я только только начал работать. В итоге я вернулся на прежднюю работу. Через пару месяцев нагрузка возросла и мне опять повышают до 42. В общем я не пожалел что вернулся.

Это ИП с одним работником в лице самого ИП!

очень знакомая ситуация, самый большой отпуск, что помню, 10 дней, и то из тайги дернули

вот-вот...
Исписана - хреново, чистая - хреново... определиться надо!

Работал простым охранником в банке. Один из трех старших смены решил уйти в инкассацию. Меня сначала просили выходить старшим, потом настаивали уже. Хотя я прямо говорил, что старшим быть не хочу. В итоге написал заявление по собственному. Был скандал. Но отпустили в итоге.

Хз, в той сфере, в которой я работаю - это обычная практика, когда работодатель пытается удерживать сотрудников в подобной ситуации за счет повышения ЗП(но все, разумеется, зависит от квалификации сотрудника и его уровня ответственности).

Правда иногда недобросовестные сотрудники начинают злоупотреблять этой фичей и начинают "собираться уходить" по два раза за год...в конечном счете таких товарищей обычно таки отправляют на все 4 стороны.

У нашей не падает

Проекты прут, а каждый проект - это поддержка на несколько лет. Т.е. не разово денюшка приходит, а каждый год крупно падает. Но и работы много с каждым проектом, всем ведь надо угодить... Даже не знаем, как от них отбиваться Иногда даже бывает между нами говорим - ну хватит уже к нам идти, идите к конкурентам...

Вот на днях отправили сотрудника в командировку на проект, который делался в 2004 году... И каждый год они нам башляли за поддержку проекта, консультации, починку, обновление ))) Эти все года - минимальные вложения по деньгам.

Но ЗП пока не растет. Сам жду до лета, а там пойду искать, где теплее и меньше работы. Потому как в тех же евро просели все, а с тех пор повышений не было. Т.е. сотрудники перестали ездить на мальдивы и в парижи, а стали ездить на дачи и по золотому кольцу.


Это сообщение отредактировал jusi - 7.10.2015 - 18:44

Жаль на 7й странице мало кто читать будет....
В общем, я работаю в компании на должности а-ля консультанта. График скользящий, сдельные проекты и тд и тп. Владельцы мои хорошие друзья. НО их отношение к персоналу весьма показательное. Точнее, не только их, а всех общих знакомых наших. После чего я понял, что они в жизни как друзья -отличные ребята. Но работать на них, никогда.

1. У нас Ордынское восприятие персонала. За редчайшим исключением начальник относится к персоналу как к рабам, а персонал пытается украсть или схалявить перед начальством. В молодых коллективах этого меньше, в IT сфере почти нет. Из этого делаю вывод - это культура. А культура меняется долго, но меняется.
2. В сфере услуг качество менее важно, чем количество. Если ты инженер, врач и тд. то ты можешь стать уникальным, известным сотрудником, на котором все держится и начальство будет стараться тебя удержать. Если манагер, юрист, логист и тд. Проще каждые полгода брать новых. В итоговом бюджете, даже с обучением получится дешевле. А главное в бизнесе - это доход.
3. Сис. админов на неITпредприятиях не уважают, так как не понимают. С другой стороны, специфика профессии - замкнутость и социофобия. Поэтому опять-таки время все исправит. Увы и ах.
4. Из первого. Начальство больные люди, если сотрудник уходит - это воспринимается как плевок в душу в Загнивающей Европе, наоборот будут рады карьерному росту. У нас - предатель, не патриот и тд. Это в чем-то созвучно бреду современной политики: люби своё говно и не жалуйся. (и чтобы не обвинили в белоленточности, скажу Критика - это не жалоба и не нытье, а это и есть настоящая любовь и лояльность. Когда хочешь, чтобы было и стало лучше).
5. Крайне сложная тема - это личные отношения с начальством. По моему опыту почти (подчеркиваю почит) все сколь угодно симпатичные незамужние девушки работницы спали с начальством, если оно тоже незамужние. Среди замужних одна из двух. И главное, работает их не увольняют и про премии не забывают. Увы и ах.
6. Дружба с начальством. Это моя большая беда.... Так сложилось и выход - аут сорс. Не быть в штатном расписании, но очень четко выдерживать субординацию на работе. Поэтому, кстати, я на корпоративы не хожу. Ну есть вариант стать партнером, но я волк по характеру, а не шакал.
7. Купленный бизнес. Это феномен Москвы и отчасти Питера. Когда готовый бизнес или дочку отдают родственнику или любовнице. Тут все просто. Понял, что это такая компания - вали пулей!!!! Никогда, ничего хорошего не будет.

Это сообщение отредактировал iCaesar - 7.10.2015 - 18:46

Бегунков раньше не любили, когда работы было много, а работников не хватало. Сейчас эта мода прошла, надо работать где больше платят и кормить семью и себя. Чем больше рабочих мест у тебя было - тем больше ты знаешь. Время сейчас другое. Видел я рабочих с высококлассной специальностью, но когда завод закрылся они стали никем, так как по другой специальности работать не обучены, и катали они тачки с заготовками около меня. Всю жизнь на одном месте проработали, и где им сейчас почёт? Когда работник в возрасте можно и задержаться, а если молодой - ищи где лучше платят и даже не парься, а там видно будет. Повысить всё равно тебе зарплату как правило не смогут, а то остальные запросят то же. Незаменимых у нас конечно нет, но неповторимые есть.

Это сообщение отредактировал Ordinal - 7.10.2015 - 18:45

Эт все хуйня. Я когда устраивался на ту работу на которой сейчас тружусь(Устраивался руководителем). У нас была директириса(позже уволили её за маленькие показатели).
Так вот, на момент моего трудоустройства зп в компании, в 2012 году, была ни много ни мало 11310 рублей на руки для простого специалиста.
Филиал компании только открылся и когда людей нанимали на работу, то им обещали премии с которыми можно было заработать в среднем 25-30тысяч как врали людям сотрудники HR.
Так вот, проработав пару-тройку месяцев и получив свои копейки люди начали увольняться. И как то я говорю с директрисой и говорю что мол ничего удивительного что такой отток 11тысяч зп с трудом хватает на проезд, покушать самую дешевую еду и купить пару самых дешевых шмоток.
На это мне был дан ответ: "это не зарплата маленькая, это люди сейчас стали слишком требовательные и хотят получать много денег".
Через некоторое время зам. директора нашего офиса каким то хуем умудрился в обход директрисы(так как сумел хорошо себя зарекоммендовать в глазах дирекции московской) продавить для сотрудников зарплату 19тысяч рублей.
Когда директриса об этом узнала она была в шоке. Ходила по офиса вся на эмоциях.
И на каком то собрании заявляет "19тысяч окладом на руки, это же так много, надо наверное было сделать что бы на руки было 15 а остальные 4тысячи премией"

Вот такие вот моральные уроды попадаются среди руководителей.

P.S. менее чем через год её уволили за неэффективную работу.

Это сообщение отредактировал DNW - 7.10.2015 - 18:53

Все правильно, как у японцев - зарплата сотрудника Увеличивается с каждым проработанным годом на одну кампанию. Потому японцы практически все "до самой смерти" преданы компании.

Когда я первый раз решил менять работу, после 10 лет непрерывной работы на заводе, куда сразу после ВУЗа пошел, начальница отдела попыталась сделать всё возможное, чтобы меня удержать. Поговорила с директором по финансам, но та разрешила поднять з/п только на 20%. Но я нашел работу, где платили в 2 раза выше, а объемы были меньше. Начальница поняла меня, так и сказала, тем более что я женился, и у меня жену с ребенком надо было кормить, а пособие на ребенка было мизерное. Ну а потом еще пару раз менял работу, пару раз просто уговаривали, несмотря на то, что на одной из этих работ директор задерживал зарплату по полгода.
В общем, в отношении меня при увольнении могла бы повыситься з/п, но немного. В основном упор при увольнении был на "патриотизм" в отношении места работы.

Как-то давно один из моих друзей сказал мне следующее: "На всякого крутого найдётся ещё более крутой".
Думаю, это можно отнести и к найму работников.
Сам неоднократно увольнялся для перехода на другую работу, но ни разу меня не пытались удержать рублём, хоть я всегда добросовестно и качественно работал.

Очень правильный ответ. Тыковка у начальника варит. А по сабжу - если решил уйти, то надо уходить, а так получается шантаж. Прибавьте, тогда останусь.

Видно ты действительно ахуенный сотрудник..наш работодатель всем говорит-не нравится_уё-ай.

Я рад за Японию. Вот только живу в Новосибирске. И постоянно щуриться - глаза сильно устают.

Это сообщение отредактировал Pohmelniy - 7.10.2015 - 18:58

У высшего руководства другие задачи и есть отдел по борьбе с персоналом. У непосредственного руководства, которому нужен сотрудник, нет полномочий и рычагов давления на высшее руководство. Система отлажена: увольняйся - найдут нового. И еще замечено - когда уходят "высшие специалисты" перестают появляться задачи которые могут решить "только они", эти задачи отсекаются в зачаточной стадии. В итоге жизнь продолжается.

Наёмывают наших братьев (и сестер)! Сочувствую всем кому не везет с работой и начальством.

Самому тоже как бы хвастать не чем.

Вот сижу я сейчас, нет, не дома чай пью с булочными изделиям, а на работе.
Ведь начальник положил болт и его не волнует что соблюдать рабочий график нужно. Сиди и работай. Сколько? Пока не сделаем.
А ведь это время я мог бы провести с пользой, пробежка, турник, да просто прогуляться по городу. Или записаться на курсы для повышения знаний и умений. Но все летит..