Попытка удержать сотрудника,, уходящего к другому работодателю

Я когда увольнялся, всегда как на крыльях домой летел.

За подобную работу в другом месте платят больше.

За прошедшее время работы, опозданий, болезней, прогулов небыло, с обязанностями справляюсь вовремя и в срок.

Кстати сталкивался и не раз, начинаеш хорошо работать не филонить, так норовят засунуть в какую то жопу, разгребать за другими распиздиями, было и не раз.

Обоснуй? Т.е. ты не в курсе, насколько ценен работник, выполняет ли он свою работу в полном объеме и в срок и т.п.?
Или всё таки дело в том, что, обычно, у работяг не язык подвешен, а руки из правильного места растут и ты этим пользуешься?

Эх... А у нас сотрудники по 15 лет отработали. И почти все друзья/знакомые/родственники. Коллектив практически не менялся и зарплаты повышались как только слушок проходил о нехватки или просто в лоб говорили, что хотят поболее. Некоторых, кто предупреждал об уходе, и причинах, предлагали бонусы и повышения, так как найти нового сотрудника - это проблема для всех. Новенький может косячить, воровать, их проверять постоянно нужно, учить и так далее. Жалко что все закрыли. Прекрасно работалось.

Мне повышали оклад и получал я значительно больше коллег, но это было оттого, что знали про моё резюме на хэдхантере, может и слухи доходили про мои визиты в другие компании ( Питер - город небольшой ), но когда написал заяву, даже уговаривать не стали, просто через неделю спросили - не передумал ли.
Если честно, думаю логика простая - после прибавки два-три месяца и воспринимаешь эти деньги как должное, думаешь что меньше ты и не стоишь. Но потом оказывается - стоишь. И не хуже тебя работают и справляются.

говорит... а тебе нет?

Как бывший руководитель бизнеса брякну со своей колокольни: повысишь одному, подтянуться остальные за прибавкой.

В нашей частной "суперкорпорации" федерального размаха последние несколько лет начали внедрять "компетенции, КПИ, ОПИ" и прочую хрень. Раньше всё было просто. Была ставка + надбавка, в основном фиксированные. Выполнил филиал план, выдержал параметры по бизнесу - все получают квартальную премию, ну и как бонус - годовую по итогам деятельности компании за год.
Теперь же переформатировали ставка + надбавка в сторону уменьшения ставки и увеличения надбавки. Ввели разные показатели, за выполнение которых нужно бороться, чтобы тебя не лишили надбавки. Про премию молчим - пока только игра в обещанку, но реально перепадали какие-то крохи пару раз (2-3 т.р. за квартал) Структуру показателей меняют каждый квартал, а раз в год происходит "глобальная смена" этой хрени.
В итоге никто уже ничего не понимает, каким образом строится ЗП.
То, что функционал сотрудников перегружен, и постоянно перекладывается с уволившихся на оставшихся - это уже норма, корпоративная солидарность мля.
И что интересно, со всеми выкрутасами ЗП редко превышает "средне-больничную по региону"

В итоге после 17 лет работы в компании задумался о смене места. Но с одной стороны страшно, да и возраст уже поднакопился, а с другой зреет недовольство текущей ситуацией. А с третей думается "а может улучшится" ?

Не скажу, что ЗП сильно дохлая, но и как выше было сказано - "хочется думать о работе, а не о зарплате".

Интересное наблюдение у меня наклёвывается... Каждая последующая жена на 25% хуже предыдущей, а вот каждая последующая работа на 25% лучше... Во бля .. диалектика ебать её в сраку...

Кадры решают всё. И.В. Сталин


А так- ни один работодатель не предложил повышения. Хотя все знали - что ухожу из-за большей зп.

Рынок труда - он, прежде всего, рынок. У каждого специалиста есть своя рыночная стоимость. Я не говорю о ситуациях, когда функционал у работника расширяется, а з/п стоит на месте - это отдельная история. Я про ситуации, когда работник решает, что он "достоин большего".

Тут все просто: если вы - уборщица, будь вы хоть триста раз старательная и замечательная, не будут вам платить, как руководителю отдела.

Да и людей, которых мотивирует только з/п, держать нет смысла, как показывает мой опыт. Да, все ходят на работу чтобы заработать деньги.
Но при двух приблизительно равных по з/п предложениях работы, я уверена, лишь единицы будут делать выбор по принципу "О, тут на две тыщщи больше, пойду-ка я сюда". Человеческая мотивация - сложная штука, и если вас не подпирает нужда, если речь идет о цифрах несколько больших, чем минимум, необходимый для поддержания витальных потребностей, то причины выбора того или иного места работы могут быть совершенно разные.

Не стану делать плюсов или минусов, и не жду. Просто оставлю для "почитать."
http://www.kursdela.biz/journal/4342/

Даже скажу так (но это только моё мнение).
Если будет предложение по ЗП на 15-30% больше - считаю это хорошим поводом сменить ЗП (при всех прочих положительных условиях).
Меньше - смысла никакого, учитывая весь процесс увольнения/адаптации
Больше - уже подозрительно. Либо тебя недооценили на текущей работе (вау, а я супер), либо чистое наипалово.

Есть у нас в городе некая контора, ищущая уже второй год спеца. На Авито висит около десятка объявлений на разные должности, с космическими ЗП. А по факту - одно и то-же место на лоховских условиях. Все опытные коллеги в курсе, поэтому там так долго и ищут.

Это сообщение отредактировал dvserg - 7.10.2015 - 22:28

В другом месте всё по другому. Не факт что тебя там ждут. А у нас кофеварка хорошая, можно материться и вообще ты нормальный мужик.
Опоздания меня не волнуют, работа выполняется, закзачик доволен, менеджер проекта доволен, тут никаких претензий. Чуть больше самостоятельности и не стесняйся задавать вопросы.
Если тебе дают важные вещи исправлять, то гордись, а не выйобуйся. Значит я тебе доверяю и расчитываю как на серьезный ресурс в проектах. Долбоебы будут дальше кодить php а ты будешь работать с лучшими проектами. Я кручусь чтобы обеспечить нас всех работой, и не надо воспринимать проблеммы с проектом как чужие и свои. Если заказчик не заплатит завтра это будет моей проблемой, но как только это случиться и послезавтра и на следующи месяц, то это станет и твоец проблемой тоже.
Пока я был сотрудником, то научился воспринимать сложные задачи как акт доверия. И честолюбиво не хотел даже думать чтобы отказаться. Но всегда спрашивал "а что мне с этого будет?" Это честно и правильно: не уходить от работы но не упускать свое. Сейчас я хочу нанимать только таких людей.

Это сообщение отредактировал YoMan78 - 7.10.2015 - 22:30

"сотрудник должен получать столько, что бы думать о работе, а не о деньгах. " Ваши бы слова - да богу в уши!

На предыдущем месте работы, на мое заявление было сказано, что им(заявлением) я пытаюсь шантажировать руководство(для увеличения зп). Хотя заявление 100% было написано из за того, что на@бывали в выплате зп, а в частности не оплачивали работу в выходные дни(не один месяц). Поэтому было решено сменить место работы(хотя и предлагали под занасвес хорошенько подумать).

А что еще должно мотивировать? За последние полгода объем работы очень вырос. Постоянно задерживаюсь на работе, и не потому, что плохо день организовываю, а потому, что ни вздохнуть, ни пёрнуть. Обратился к начальству за повышением в мае. Сказали - ок, давай в сентябре повысим. В сентябре говорят, что денег нет. Хорошо, тогда я буду искать работу и уходить. Накинете мне 20% к зп - останусь. На что услышал, что накинут только 10%, и то с февраля.
Ну и что тут должно мотивировать кроме денег? Или я должен за солнышки в дневник работать?
Люди ходят на работу только из-за денег. Просто, они еще прикидывают, что расположение от дома, хороший коллектив, объем задач тоже стоит определенных денег.

тут просто ситуация обратная. человек не то чтобы хочет прибавки, он не ставит условия - ему предложили более интересную для него работу. он собирается туда уйти. если текущему работодателю он так нужен - ну так его задача просто заинтересовать такого полезного работника остаться. не заставить, а заинтересовать.

у меня аналогичная ситуация с клиентами. почини машину. извините, но у вас установлено газовое оборудование, мы не берем в ремонт такие машины. почему - вот тут расписано, прям на воротах. ну возьмите! кроме вас - никто не берется. ок, иду вам навстречу. за этот гемор я возьмусь по двойному тарифу. да ты охуел такие деньги?!

ровно та же ситуация. я должен пойти им навстречу на их условиях. то что мне это не интересно - не ебёт. сука, тебе это надо - заинтересуй! ну или вот твои условия: за эту машину берусь именно я, потому что ты так хочешь. мои условия - за эту машину я берусь по двойному тарифу. нет, надо чтобы я взялся за то что мне нахрен не упало задаром, наверно.

Поработав в куче мест,понял-нахер ты никому не сдался,не ценят работников в России,за редким исключением.Работая на дядю,много не заработаешь-а как же иначе,основная прибыль должна идти дяде!

Да везде так.
У каждого начальника фраза один в один, "не нравится увольняйтесь".

блин, половина текста ТСа - плач Ярославны какой-то )))))
хз, я когда из УхоТелекома увольнялся (15 лет стажа, ведущий инженер...был) так меня , млять, даже при увольнении никто нихера не спросил ))) типа, съябал - и лады, нашим проще ))))
ахренеть!
и понял я одно - не человек место красит, блять, к сорокульнику только и допёр!
ищи где лучше, а под "лучше" каждый понимает своё. мне достаточно того чтоб на мозги никто не капал бестолковостями ну и зп не та нищебродская (ооох и долго же я терпел)
;)

Обычное поведение буржуев. Работодатель с радостью только себе зп повысить может.

Мой старый начальник поговаривал,
хорошего специалиста нужно выучить, воспитать, а потом лелеять чтобы он не сбежал , иначе всё затраченое время, и деньги потраченны впустую.
Увы зачастую выученный специалист остаётся для своего шефа тем же неучем которого он всему научил, и пришедший со стороны технарь с ТАКИМИ ЖЕ ЗНАНИЯМИ , оплачивается лучше чем свой, " родной ".
В таких случаях смена места работы, единственный способ карьерного роста, или даже заработной платы ..

Это сообщение отредактировал Motomoto - 7.10.2015 - 22:53

У нас после смены руководства, подрезали зарплату технарям.
Первые два уволившихся по собственнрому провожались по подобному же сценарию,
после увольнения третьего начальника забегал, подняли зарплаты
(ненамножко ).
Ушёл ещё один техник, и потом началось , звонки на мобильник ( не люблю я, когда мну начальство звонит, обычно это взъёб за какой ни будь косяк).. пошли разговоры,... мы подняли тебе зарплату, перевели в другую группу, так как мы ценим тебя как ведущего специалиста.
Короче, пока я доволен

Работодателям насрать на своих работников.Факт.
Мысли примерно такие-Я блять с нуля начинал, работал по 24 часа в сутки, пожертвовал семьёй.друзьями, построил конкурентноспособную(уникальную и т.д.)компанию, чтобы теперь какие-то ушлёпки, которые закончили путягу,ну или максимум вуз, отработав пару-тройку лет в МОЕЙ компании, будут мне тут пальцы гнуть о повышении зп, уволить всех нахуй!
ЗЫ был случай, работал я на стройке, задерживали зп больше 2-ух недель, по стройке шёл генеральный, и какой-то работяга решил спросить когда будет зп. Вместо ответа генеральный спросил фамилию и сказал, что он уволен. Ему было абсолютно насрать какой специалист перед ним. А все эти уговоры остаться,как описывает автор, делаются лишь для того,чтобы работник почувствовал свою значимость в компании и продолжал так же дальше упорно работать, чувствуя свою блеать значимость,за ту же зп.

Это сообщение отредактировал stormwiu - 7.10.2015 - 23:02

Начинаешь хорошо работать - коллеги-калеки съедят: ''Нехуй тут нам производительность повышать, и без тебя хорошо работали''
- Господа, так ведь поднимем объёмы - увеличится выручка и можно будет намекнуть на премию - всегда робко возражаю я.
- Авот хуй тебе на воротник!!!! Денег больше платить не станут, а работать будешь за троих оно тебе надо?!?!?!

Да хуй знает. Не понимаю я этого. Я хочу работать. Просто нормально работать. Я могу. Я готова. Но это нахуй никому не нужно...

Это сообщение отредактировал Рыжуля - 7.10.2015 - 23:10