"Бессовестная!"

Мы лишь обсуждаем, чем конкретно недовольны товарки беременной, а вы тут уже какие-то теории строите.

Эти же люди в других темах будут жаловаться на охуевших баб, которые не хотят рожать и поднимать демографию.
Прелесть просто

Не многие это могут себе позволить...

Думаю тут тема о том, что работодатель не знал, что она беременна при приеме на работу.

Да всю компенсируют...с официальной
А вы хотите чтобы еще гос-во компенсировало работодателю с серой то, что из него работник вытряхивает? Ржунимагу

Если речь об официантах, то ПОЧТИ никак. Если о поварах, то здесь влияние конкретного работника на успех/неуспех заведения гораздо выше, но и заработок у них повыше, чем у официантов.
Хозяин данного заведения попал в хреновую ситуацию:
1. его развели, пусть на небольшие, но на бабки, дополнительные расходы;
2. он с большой вероятностью не сможет найти путного работника на освободившееся временное место;
3. на его работников свалится дополнительная нагрузка по работе, что также не прибавит очков заведению.

Нормальным адекватным людям должно быть насрать что несут две завистливые курицы.
Нормальная женщина порадуется за материнство и всегда поможет, особенно если сама через это прошла.


NellKa
Мне всегда было интересно, почему люди, прежде чем написать хуйню, не пытаются подумать самую малость?

Да потому что в наших финансовых условиях каждая копейка на счету. У нас такая фигня,устроилась к нам юрист,о том,что беременна,сказала после испытательного срока,теперь она в декрет,выплаты ей за счёт наших надбавок,потому что фонд з/п никто не увеличит,и на ставку её брать никого не будут(по причине экономии),так что вся ее нагрузка ляжет на остальных! Вот и вся экономика.P.S.Детей очень люблю.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Ткни меня в пункт трудового права, где при приеме на работу женщина обязана предупредить о своей беременности?
Начальник предоставляет работу. Никто не наградил его правом залезать в чужие трусы.
Не слишком много на себя берет начальство, не?

А работодателю может ещё и свечку дать подержать? Или девочки молоденькие будут подписки давать что с мальчеГами не трахаюЦ0?
Представьте себе, да...молоденькие девочки иногда рожают детей..и далеко не все обеспечены. Зачастую ещё придурка мужа тянут в надежде что тот образумится и что у ребенка будет отец

Ты чего доебался до меня со своими чурками? Я реально хороший работодатель, плачу хорошую зп, забочусь о сотрудниках, плачу налоги. И справедливо нелюблю когда меня наебывают. А прийти на месяц поработать а потом на три года съебать и сделать это специально, это самая натуральная небка, если ты этого не понимаешь, мне тебя жаль.
Хотя у тебя же одна проблема, чурки. И видимо решить ты её хочешь именно таким образом, что бы тупо беременели и рожали. И так по кругу. Причём делали что бы это не самые умные и жизнеспособные слои населения. Ну ну. Флаг тебе в руки перо в... сам знаешь куда.

Т.е. вариант о том, что при приеме ее спросили об этом, а она солгала - вы не рассматриваете в приницпе?

Давычто?
И больничный тоже?

Проблема в том что у работодателя при серой зп способов для мухлежа пруд пруди
А ведь по факту из своего кармана в организации со штатом от 10 человек такой девочке из своего кармана он не заплатит ни рубля-всё покроется взносами в ФСС других работников.

Ну так Вы, наверное, вошли в положение и не держите на нее тзла?

Ага, а вы на собеседованиях всегда правду говорите
На идиотский вопрос последовал идиотский ответ
Это тоже самое, что спросить " А вы гарантируете не брать больничные и не болеть ближайшие 10 лет?".
Она могла забеременеть, чисто теоретически, в первую рабочую неделю.
Что тогда?

Все что прошло по официалу-возмещается за счет средств ФСС. Либо уменьшаются текущие страховые взносы в ФСС (то что с зп других работников) либо обращаются за суммой превышения расходов над страховыми выплатами, фонд её месяца через 3 возвращает
Просто работники нечасто соглашаются когда больничные и декретные им тоже пытаются посчитать исходя из официала, но во многих местах именно так уже

Мы тут обсуждаем конкретный случай, а не разводим теории
"То есть, очевидно, что она и устраивалась на работу уже беременной, на небольшом сроке", читайте стартовый пост более внимательно, прежде чем начинать пылать праведным гневом

Я за отсутствие больничных в течение года даю 3 дополнительных дня к отпуску. Большинство работников их получают.
Что я делаю не так?

Знакомо. Но при устройств ее ее на работу работодатель не знал, что она беременная. Поэтому оформлял как всех. Или прикажете всех женщин де6тородного возраста оформлять по срочному договору?
Кстати, даже со срочным договором и беременными есть свои заморочки. Так что хрен редьки не слаще. А геморроя больше.

Кстати, а беременную-то нельзя уволить. Даже если она будет прогуливать по черному и нарушать трудовую дисциплину.

У нас тоже одна "красотуля" так устроилась. Нервы потрепала всем. Мало того, что хамила по черному даже покупателям, не говоря уже о сотрудниках, так и подставляла постоянно.
Утро. Ее смена. На работу не выходит. Мы ей звоним. Вдруг что случилось?.. Берет трубку и сооонным голосом сообщает, что она всю ночь кино смотрела, не выспалась и посему на работу не пойдет. Даже не придумывает уважительную причину. Поскольку знает, что закон на ее стороне в любом случае.
Нам повезло, что у нее что-то переклинило и она ушла на другую работу. Но вы бы слышали ЧТО она говорила при увольнении. Бедный ее нынешний работодатель!!!

Что-то мне кажется, что в этой истории дело не только в том, что работодатель попал на деньги.

А он таки попал, что бы там не говорили. Поскольку сначала должен будет все выплаты сделать из своего кармана, а лишь потом получить из средств фонда. Дооолго получать. Частями.
А если дела на фирме и так не важнецкие? То значит будет эти деньги выплачивать за счет других. Поскольку с беременными связываться - себе дороже. А это значит, что другие работники о премии могут не мечтать. А работу выполнять еще и за беременную.

Просто есть нормальные беременные, а есть уже во всю яжематери, которые права качают (которых с моральной точки зрения не имеют), прикрываясь своим положением.

Richmond020


Потому что "....самые умные и жизнеспособные слои населения....." как раз таки озабочены учебой, карьерой, "пожить для себя", отдохнуть, "на мир посмотреть", денег заработать, квартиру купить, и дай бог к 30-ти родить одного ребенка. А может второго? Так это уже двоим надо и образование дать и жильем обеспечить, не надо подумать хорошенько. Ага подумали, вроде жилье есть, машина есть, даже две, денег малость зарабатываем, блин прикинь, это же сейчас пеленки-распашонки снова, да и возраст уже как то не тот.
Вроде есть один и хватит, и сдуваем с него пушинки, с любимого единственного.
Правда вспоминая иногда, что надо бы было двух.

Про всех конечно не говорю, но тенденция такая прослеживается.

Замечательно.
А если человек берет больничные, вы его премии лишаете? Или же действуете по закону?

Девка - молодец.
Защищающие работодателя - дебилы.
У нас бизнес, это купить по 2 - продать 5, на эти 3 процента и живем.

Можно вопрос поставить по другому.
Имеет ли право работодатель знать о беременности и отказывать в устройстве на работу по этой причине?

Ой, вот, не надо. У нас белая зарплата. Но маленькая. И работников - 2 человека.
Ну, нет у нас выручек огромных. Еле-еле дышим. И не только мы. У нас в поселке 10-ка для женщины - это уже супер-пупер!

И сколько нам будут возмещать больничный за счет взносов в ФСС?
То-то и оно...

Не сравнивайте большую контору и маленькую кафешку, куда эта девочка устроилась.