"Бессовестная!"

похоже на чушь собачью идиота в кубе
1) какие нах налоги
2) какое -1 чел = возьми +1 чел (на время дикретного отпуска = видел? так цивилизованные люди пишут в своих вакансиях)
3) королева логики, своим работницам запретишь беременеть? атопустятпамиру
4) там выше история есть, что у человека кто-то работал неофициально, а забеременев, работницу просто оформили официально, и она ушла в декрет - так.как работадателю пох, и никаких расходов

Это сообщение отредактировал 1752 - 24.02.2018 - 13:31

хм, вы уверены что это типо пол дня работаешь и летние каникулы?, ага пол дня, а потом еще пол ночи и вагон планов программ разработай и предоставь, да и про каникулы там не все однозначно
ладно дети, а болезни то как заранее предусмотреть? вот завтра упадете ногу сломаете, все напряг колег

1752
Правильно, а то работодатель не может нанять третью, когда эта уйдет в декрет.
Дичь какая то, у нас полугосударственная контора, газмяс, то есть все белым, взяли и наняли по контракту, контракт на год, каждый год либо на год продлевается, либо нет. Вышла из декрета, того кто замещал-уволили. Та которую уволили-она знала на что шла.

Разве с бюджета декретные оплачиваются?

Я не знаю, может секта какая? например "свидетели третьего работника"
хотя она ведь не работает = не работник

Это сообщение отредактировал 1752 - 24.02.2018 - 13:29

И что там тех декретных будет? Слёзы! Для тех, кто не в курсе: декретные считаются по среднедневной ставке заработка за 2 полных года, предшествующих наступлению страхового случая. То есть, если в декрет уходишь, к примеру, в декабре 2018, то за основу возьмут официальный заработок (с которого уплачивались налоги) за 2016 и 2017 год, поделят на 731 день, умножат на 140 дней. И получится... Нихрена, так что будут считать по МРОТ. Единственное: уволить её из каыешки не могут, и место за ней будут держать. Поэтому и бессовестная.

Вот судить то как раз нам. И сейчас.
Потому что кого вырастит еще боольшой вопрос, а мягко говоря нечистого на руку человека имеем уже сейчас.
А на краже попадись или на убийстве то тоже понять и проститьб ?

Абсолютно верно. Но просто уволить работника, взятого на место ушедшего в декрет, работодатель тоже не может (если не срочный контракт, перезаключаемый каждый год, конечно). Сначала он должен предложить ей другое место в компании, а за отсутствием такового, или отказе от него работника - оформить, как сокращение с соответствующими выплатами.

а вот внизапно, у них есть чаевые, которые кстате поболее зарплаты, и если баба не выходит в вечер, то желающих кагразтаке получить побольше хватит, делятсо то чаевые на смену, так что

А откуда? Из бюджета ФСС
Работодатель ежемесячно с ОФИЦИАЛЬНОЙ зп каждого работника делает ежемесячные отчисления, в том числе и 2,9% ФСС, они как раз и обеспечивают покрытие больничных и декретных
Когда работник оказывается на больничном или уходит в декрет, то ему по определенным правилам начисляется пособие за счет средств ФСС (исходя либо из МРОТ либо из дохода за 2 года), и на эту сумму работодатель уменьшает свои платежи...но поскольку у нас полавляющее большинство платит серую ЗП, то есть в лучшем случае федеральный МРОТ +3 копейки, то и стоит тут стон что работники лезут к нему в карман, когда болеют или рожают...ФСС счаз месяца 3 примерно возвращает сумму превышения расходов над суммой страховых взносов. И документов туда нормально так собрать надо, чтобы вернули

Ага, щас. Закроет он, как же. Беременные бабы работают как и все, только грузчиками не могут. Как ушла в декрет, то взял другую. Проблем нет нигде с этим, ибо это неквалифицированный труд, не требует образования и какого-то особенного опыта и, желающие всегда есть, и даже с высшим образованием, кстати. Так, все делают и не ноют.
А, если этот "бизнесмен" такой малохольный, как ты описываешь, то не хуй вообще было дело открывать. Такие "Олёши" пускай лежат на диване и мечтают о золотой рыбке.

Так это у вас начальство нахерачило косяков: обязаны были на декретную ставку взять человека на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет сотрудника. На мою должность, к примеру, посадили и.о. (у меня зарплата была в 1,5 раза выше, чем на её ставке), а на её должность взяли человека с улицы. Пока я из декрета вышла, добавили новые единицы в штат, и девочку с улицы пересадили на свою ставку. Так что, все были в итоге довольны.

Чаевые в буфете-кофейне?
Ха-ха три раза.

Ей еще и не 100% выплатят, а 60 от среднего по больняку-стажа нету, а по уходу за ребенком-40% от среднего либо минималка от МРОТ (те же 40 %)
На сайте ФСС прекрасный калькулятор больничных

Причин может быть много, основные:
1. Он ни сном , ни духом не знает
2. Он не хотел ребенка
Может он и "тварь", который просто поебаться хотел, а его таким образом хотели привязать.
Но это из п.2 проистекает, все равно.

"Тварь" я не зря в кавычки взял, заметьте.
Я вот от своих торих никуда не бежал, ибо ждали и хотели всех.
Родили бы и четвертого, но жена не могла уже.

Это сообщение отредактировал ААК65 - 24.02.2018 - 13:46

Это не бизнесмен "малохольный", это общая ситуация в стране.
В моем регионе за последний год только по пути следования на работу-с работы закрылось 4 кафешки.
Не думаю, что хозяева были "малохольными", среди них была и сетевая кафешка. Все дело в том, что на волне падения спроса их доходы упали, только и всего.
Беременность официантки, повторюсь, не означает роста дохода ВСЕГО кафе.
Да, и "черные" зарплаты платят не от хорошей жизни.

Да, точно. Спасибо. Привыкла по больничным на себя ориентироваться, а у меня уже стаж приличный, так что 100 % выходит. А если про "первый раз на работе" говорить и пришла беременная (т.е. даже полгода стажа не будет), то там вообще ни о чем. Из бонусов только то, что место за тобой будут держать и потом как мать-одиночку уволить не смогут.

Хех как писечки то возбудились и подумаешь одни копейки, и не обеднеет, и замечательное а то тут такого ?

у нас так одна тварь пыталась устроится. Наверное в начале беременности так как не видно было живота. Но кадры наши раскусили её - предложили пройти медобследование при приёме и она отказалась.
После этого случая все вновь входящие бабы обследуются на присутствие икры. А всех декретниц, которые работали и пошли метать икру - уволили, - нашли лазейку в законе!

"Одна бухгалтерша родила ровно через 9 месяцев после трудоустройства."

шеф лично на работу принял

интересно, а почему он не будет брать? што таково ему мешает взять человека, религия, закон, небесное затмение? студентки на подработку влехкую пойдут, откуда эта мантра, он не возьмет, нини, теперь по налогам, какие налоги? человек вам правильно написал, отчисления и налоги платятсо от ФОТа, а в ФОте нет ее зарплаты, отпуск по уходу за ребенком оплачивает государство,
ваще странные такие ситуации, нельзя взять таки потому что штатное расписание, что то не позволяет, а ФОТ вдруг внезапно исключительно по штатному, то есть если есть две не работающие единиццы, то на них будут выделять зарплату?, вопрос, а куда же она будет деватсо тогда?

Хм, я оба раза уволилась после новостей о беременности, потому что официальная ЗП даже у рейтинговых фирм - 10 000. То, что я не смогу посещать врача, болеть и тд - это особенность профессии. А вот эти ваши несчастные копейки по минимальной оставьте себе, уважаемые работодатели. Стаж? Я вас прошу, за 7 лет набралась, ни одна сидящая и безынициативная жопа даже за пару лет не дотянется. Так что не боимся мы вас))

Если она устроилась на раннем сроке, а в расчет берут только последние два года, иначе минималка, то в чем суть? ФСС и так заплатит пособия, разве что отпуск по БиР и поддержание штанов до родов. А товарки они такие лишь бы попиздеть.

На данный момент терпеть до родов стоит только если официальная 57к или должность сложно занять, остальное лучше себя поберечь.

вы думаете чаевые тока исключительно в кабаке, да и в кофейнях платят

Мне бы такие проблемы - ходить и думать, почему одна буфетчица назвала другю бессовестной.......

Иногда текущая зарплата нужна, дома до родов без мужа тоже сидеть на что-то надо.