"Бессовестная!"

Ириска11
не надо ерунду рассказывать про "долго", "частями", "не уволить" и тп
Выплатили работнице, не хватило текущих взносов-обращаемся за возмещением суммы превышения. Сколько заявили-подтвердили, столько и вернет ФСС через 3 мес. А то что "не уволить"-уволить при наличии оснований можно кого угодно...просто у вас не хотят увольнять по статье
Это надо уметь делать. Для того чтобы была возможность увольнять работников, кадровое делопроизводство должно находиться на адекватном уровне....Если в вашей организации боятся проверок Роструда, то конечно...целуйте в попу таких работничков
Читайте ТК РФ.

Не может. Даже если устраивающийся дуб, олень и пень тупой. И полностью некомпетентен. Если этот пень - беременная, ОБЯЗАН взять на работу.

Что за ад в комментах?!
Какой закон женщина нарушила?

Работодателю надо правильно составлять свои трудовые отношения с работниками, если хочет избегать подобных ситуаций.

Для начала, премия - необязательная часть выплаты.
Есть оклад, вот его - вынь да положь.
В случае болезни премия, естественно, уменьшается в зависимости от ее продолжительности и важности конкретного работника для компании.
А в некоторых случаях этого вообще не происходит и люди получают премию полностью.
В любом случае, при необходимости заработать дополнительные деньги, у меня всегда есть чем занять своих работников.

Это невозможно.
Работодатель не вправе отказать в трудоустройстве из-за беременности.
Срочный договор также не решает проблемы.

Всё зависит от предприятия и условий, если это не вредное тяжёлое производство, то беременность не повод, это не болезнь, а гиникологов проходят больше за анализов на всякие зппп

Значит подавайте на возмещение в Фонд
Бывают в жизни огорчения, сотрудники болеют и рожают

Я в этом деле не очень осведомлен, но у вас нет испытательного срока? В течении которого можно увольнять без объяснения причин?

Ключевая фраза - вернет через 3 месяца. Это, кстати, в идеале. Нам почти полгода возвращали.

Но если нет у работодателя лишних денег, то что делать?

Мы кредит брали. Личный. И проценты сами платили. Их нам кто вернет? Кстати, под 35% годовых. Поскольку маленькому ИП-нику никто не хочет давать на других условиях.

Еще раз повторяю: Вы мыслите с колокольни более или менее крупной фирмы. А эта кафешка маленькая.

Хотя Вам нас не понять. Как говориться: кому-то суп жидкий, а кому-то жемчуг мелкий.

P.S. Ну-ка, просветите, как можно уволить прогуливающую беременную? А я послушаю да похихикаю...
Советы нужно давать если только полностью в теме.

Это сообщение отредактировал Ириска11 - 24.02.2018 - 15:20

LL81
а еще жрать хотять и не работать по 24 часа в сутки. )))

Ага, и какой процент занимает оклад? В лучшем случае 50% от обещанной зарплаты?
Или у вас все по-честному?
Зп 35.000, например, но оклад 12.000.
Тогда да, люди будут с температурой под 40 тащиться на работу, иначе хер чо получат, а не зп.
Послушайте, я знаю, есть честные работодатели, может даже вы к ним относитесь, но чаще всего вокруг сплошное наебалово.

При наличии нормального кадрового документооборота уволить беременную если для этого есть основания-можно.
Все же как ч0рт ладана боятся разборок с Трудовой инспекцией и то правильно...
Штраф за несдачу пустой декларации в налоговую-тыща, а штрафы Роструда начинаются от 5 на должностное и 20 на юрика, зачастую ответственное лицо гендир ...ну и будет висеть на нем такая административка год...

Если вы вертите свой бизнес, то это ваши риски.
В чем проблема?
Если ваш бизнес малый, то с вас и требования должны быть другими?
Если нанимаете людей, так будьте любезны соблюдать.
Пенсионеров вы не хотите, молодых боитесь, а кто работать должен?

Запрет на увольнение беременной (в т.ч. на испытательном сроке) установлен ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Исключения из такого запрета – увольнение беременной работницы при сокращении штата работников, в случае прекращения деятельности работодателя в связи с его ликвидацией, по собственному желанию беременной работницы либо по соглашению сторон. Во всех иных случаях и по всем иным основаниям беременная работница не может быть уволена по инициативе работодателя.

Хм, и каким же образом работник там вытряхивает, это работодатель ставит работника в такие условия, или так или, нахуй с пляжу, не конечно может некоторые работодатели там дают чо-то дополнительно из своего кармана, но таких единицы

а вы действительно не понимаете что ТАК и должно быть?

что рождение ребенка ДОЛЖНО быть обдуманным и принятым решением обоих родителей? Да, не всегда так получается и даже иногда, случайные дети растут в счастливых семьях, которой бы и не было не появись они на свет. Но вы посмотрите что этот индивидуум пишет. Он отстаивает ту точку зрения, которая говорит что НАДО рожать, а то засилие "чурок"! А те кто по его мнению могут поддержать такое, должны поддержать.
Ну он в своем уме вообщеё как вы думаете?

Еще раз повторяю: беременные - это отдельный класс. Им можно буквально все.

Не верите? Полазайте по соответствующим сайтам и форумам.
Просто я с этим столкнулась.

Или пруф,или ты - пиzдабол!
Хотя..
О чём и с кем я?....
Игорёк!
Ты - ПИЗДАБОЛ!


Оба-на!
Задел таки Игорька за яйцо-то последнее!
Минусишь,пиздаболище!?

Это сообщение отредактировал student5555 - 24.02.2018 - 16:08

Да всем пох на работников, волнует только собственное благополучие.
Капитализм же!!!
Все увольнения на предыдущем месте называли оптимизацией,
если уволился сам - предательство.

Я мыслю не с колокольни крупной фирмы а с колокольни главбуха с 15 летним стажем
Про социальную ответственность бизнеса не слышали, не?
Уж можно подождать как-то?
И да...мне всю вашу братию уже как-то и не жалко
Насмотрелась и точно также сижу жду когда такой вот упырь мне мои деньги отдаст.

А знаете почему работодатели нЭгодуют? Потому что привыкли как в 90 е вложил рубль через час получил чистой прибыли 100500 тыщ зарплаты можно не платить, налоги тоже, заебись. А сейчас потихонечку общество начинает приходить в порядок, конечно, до европ ох как далек, но уже и не 90 е. Так вот к чему это я. А к тому, что нужно работать, а не как в 90е тупо мутить бабло. А цивилизованное общество, вернее та часть что касается взаимоотношений работник и наниматель предусматривает социальный пакет, в который кстати входит оплата декретных. Почему то в цену продукта или услуг предоставляемых фирмой эта часть входит, но когда доходит до выплат сотруднику так работодатель сразу начинает возмущаться. Почему так

ну не совсем так. Не имеет права отказать по причине беременности. Не взять на работу за отсутствием квалификации право имеет.

Ой, вот, не надо...
У меня как раз в штате были или предпенсионного возраста или мамочки молодые. Нормальные люди. И беременные в том числе. Никогда проблем не было.

А ОДНА фифа сразу же как устроилась начала истерики закатывать, хамить, прогуливать.
В открытую говорила, что ей за это ничего не будет.

И, ведь, таки да. По закону я должна ее чуть ли не в попу целовать.

Я в ужасе от большинства комментов. Столько ненависти и говна в сторону беременных...Будто все делением размножаются...
Вспомните себя , своих жён, мам, сестёр в период беременности, сколько стоят подгузники, кашки и лекарства. Все протянули этот период на одной зарплате и , возможно, на копейках, которые получала новоиспечённая мама. А теперь представьте, сколько получит декретных мама одиночка и как будет жить на них. Винить её что хоть как то попыталась улучшить фин. ситуацию

Анекдот: -пропустите беременную девушку без очереди!
- что-то не похоже что вы беременны!
- ну как же, увидите через 20 минут после зачатия мою беременность..