"Надо соглашаться на все": что мешает людям после 50 найти работу

Во-первых, нихрена не ору. Это вы так читаете, с агрессией)) И это вы руки в боки ставите и что-то мне доказать хотите.
А во-вторых, нарисовали эти ранги никто иные как бумагоперекладыватели, чтобы важность была и опять же зарплата.
Потому у нас сейчас больше чем полстраны ищут работу бумагоперекладывателями, а токари, слесари и прочие трудяги для таковых - рабочий ЛЮД, причём так... в уничижительном ключе всегда произносится.
И никто не хочет признавать, что без доярки, комбайнёра и тестовода никто нормально не пожрёт, а нет - пожрёт - закупит всё у соседней страны, где рабочий люд - чтут.

Мне не надо ничего доказывать. Я просто оказалась в трудном финансовом и жизненном положении, плюс директор ухайдокал фирму, в которой я получала от 40 тр и проработала 12 лет и никуда уходить не собиралась.
И моя беда в том, что мне 44 года и у меня опыт, а не корочки и мне предлагают в ЦЗН работу той же уборщицы, потому что опыт пох, у вас среднее образование так что идите лесом, в уборщицы на 7500 в месяц.
Я бы пошла, даже на три работы уборщицы или четыре, если бы это было реально - заработать на них хотя бы 25 тр (это только кредиты у меня такие). Нереально.
Потому что живу в небольшом городишке на 50 тыщ человек. И нет тут таких зарплат, как у меня за 12 лет опыта, разве что только по блату или за блядство.

Я не считаю себя старой. Не ухожу на больничные. Не пойду в декрет и т.д. И все равно мне говорят - вам 44, вы нам не нужны. Или нужна для подстав и прочей хуйни, которой я насмотрелась, когда знакомый дир фирму свою разорял.
Не ною. Просто факт.

Вы точно учились в школе читать? Где я такое писал, что нужно брать без опыта в голове?
Я писал о том, что людей нужно готовить и обучать и удерживать, мотивируя а не использовать как мясо.

Аргументы многие вполне обоснованы, но опять же, не надо мерить всех под одну гребёнку. Когда человек не подходят по своим профессиональным или личным качествам - это одно. А когда из-за возраста кандидатуру тупо не рассматривают - это другое.

3. Автокад с 3 версии думаю не изменился до неузнаваемости. В таких программах меняются иконки на кнопочках и расширяется функционал, но принцип работы остаётся тот же.

Такие примеры как преобразование jpg в pdf никто не обязан знать! Подобные вопросы решаются за 30 секунд использования гугла.

Мда, в одном комменте - целая энциклопедия современного перманентного постсоветского российского кидалова.

ой я тебе расскрою секрет, что бы быть гл. энергетиком нужна вышка по профилю (5 лет) это тебе не электрик 4 группы!...
и еще из опыта скажу, что уже троих поменял за три года с зп 40 (для нашего региона 20-25 средняя) все с опытом больше 15 лет в должности гл.энергетика, так вот я их поменял, так как они нифига не знают НПА в сфере энергетики, ОТ и т.д.! т.е. они закончили обучение пришли работать и сидят с теми знаниями, которые получили 15-35 лет назад!!! а мне потом штрафы платить в несколько сотен тысяч за то что они не знали что с 2006 года изменились правила обслуживания или эксплуатации ТП или еще что!!! Я плачу за их не знание!

вот в том то и беда, что у этих "ебланов-управленцев" даже тараканы в головах передохли

Полностью согласен. Имею техническое образование (судомеханический техникум), высшее образование экономическое (правда не работал по нему ни дня), опыт работы слесаря-судомеханика (около 7 лет стажа, 4- разряд). Согласен работать не на руководящих должностях (но за зарплату по труду). Служил в органах. Но по факту - работаю старшим смены на складе. И приходят иногда к нам менеджеры и управленцы, которые не знают как гайку закрутить и т.п., все с высшим образованием, без опыта работы, сразу после институтов, с окладами раза в два выше моего. И пытаются учить рабочих, как эффективно работать! И смех и грех! Когда предлагаешь показать, как необходимо что-либо реализовать из того что они предлагают - испаряются и начинают дистанционно (по переписке) требовать выполнять их указания!
Вот и возникает вопрос - а на кой таких спецов берут на работу без фактической отдачи и умений? да за такие деньги? Ведь пока они реально смогут как-то научиться работать - времени пройдёт много, толку - ноль!
Прошу простить за несколько сумбурный текст, но - накипело ...

Это было-бы правдой,если бы присутствовало такое понятие,как здоровая!!!! конкуренция, а когда тебя с твоим бизнесом тупо сливают сетевики или просто дочки монстров,хоть ты убейся на работе ни йуха ты не сделаешь((((

Во-первых, нихрена не ору. Это вы так читаете, с агрессией)) И это вы руки в боки ставите и что-то мне доказать хотите.
А во-вторых, нарисовали эти ранги никто иные как бумагоперекладыватели, чтобы важность была и опять же зарплата.
Потому у нас сейчас больше чем полстраны ищут работу бумагоперекладывателями, а токари, слесари и прочие трудяги для таковых - рабочий ЛЮД, причём так... в уничижительном ключе всегда произносится.
И никто не хочет признавать, что без доярки, комбайнёра и тестовода никто нормально не пожрёт, а нет - пожрёт - закупит всё у соседней страны, где рабочий люд - чтут.

Мне не надо ничего доказывать. Я просто оказалась в трудном финансовом и жизненном положении, плюс директор ухайдокал фирму, в которой я получала от 40 тр и проработала 12 лет и никуда уходить не собиралась.
И моя беда в том, что мне 44 года и у меня опыт, а не корочки и мне предлагают в ЦЗН работу той же уборщицы, потому что опыт пох, у вас среднее образование так что идите лесом, в уборщицы на 7500 в месяц.
Я бы пошла, даже на три работы уборщицы или четыре, если бы это было реально - заработать на них хотя бы 25 тр (это только кредиты у меня такие). Нереально.
Потому что живу в небольшом городишке на 50 тыщ человек. И нет тут таких зарплат, как у меня за 12 лет опыта, разве что только по блату или за блядство.

Я не считаю себя старой. Не ухожу на больничные. Не пойду в декрет и т.д. И все равно мне говорят - вам 44, вы нам не нужны. Или нужна для подстав и прочей хуйни, которой я насмотрелась, когда знакомый дир фирму свою разорял.
Не ною. Просто факт.

Ну зато мне тут доказывают, что он просто возьмёт и перекупит у меня такого специалиста, которого я вырастил. Правда тут же жалуется, что у них перекупили с 30 на 100к умного парнишку. Это называется "сперва надуваем щёки и говорим, что ты мне должен приносить прибыль? а не убытки", а потом жалостно " Ну ты приносишь не так много прибыли, чтобы платить тебе не 30, а 100. Мы не можем тебе поднять". И не вдомёк, что проёб это не парнишкин, а стратегии и бизнеса. Тех самых руководителей. например, нежелание бизнеса заниматься ВЭД и продавать услуги иностранцам. Это, кстати, какой-то бич в ИТ россии. Бабки просто на дороге лежат с таким-то курсом. Хохлы эту хрень оседлали лет 10 назад, а наши всё на гос. заказы смотрят и тендеры, вместо того, чтобы ебашить на аутсорсинг, продавая по 20-25$ час работника.

Не, стоп. Это немного другая песня. Ты платишь на за их знания (незнания), а за собственный проёб на раннем этапе расплачиваешься. А заключается он предположительно в том, что сам по объективным причинам не шаришь в энергетике и не можешь оценить уровень специалиста на собеседовании.

В этом случае есть 3 пути:
1. устное собеседование с помощью специально вызванного и оплаченного крупного спеца (того, кому штрафы платишь, например)
2. подготовка тестовых вопросов с помощью такого гуру и прогон всех через этот опросник.
3. использование сторонней фирмы и перекладывание ответственности.

Если нет подходящего кандидата (ну нет, что поделать?!), то нужно взять его и обучить, на курсы отправить повышения или ещё как-то. У нас, например, для повышения в должности целая аттестация, которой предваряется 3-4 месяца подготовки и примерно 5-7 книг для прочтение и потом долгое собеседование. И это всё только после успехов на практике.

Но в общем и целом это всё те же неверно выстроенные бизнес-процессы. Может лучше нанять фирму, которая пусть и несёт ответственность, если её энергетики оказали услуги некачественно?

Ну это из той же оперы, что отфутболить на собеседовании соискателя на вакансию юриста просто потому, что он начинает "тупить" по вопросу совмещение/совместительство. Потом, к примеру, тот соискатель уходит в фирму напротив и оказывается наилучшим спецом ни столько в трудовом, сколько в налоговом. И приносит той фирме знатный профит.
На то они и трудовые отношения, а когда работодатель с порога заявляет соискателю: "ты мне должен!", как в той басне И.А. Крылова: "ты виноват уж в том, что хочется мне кушать!" - то какие тут могут быть отношения? Пусть сам себя кормит

Нужны , ещё как нужна автослесаря, там постоянно нехватка проф.работников. Вакнсии всегда открыты. Почему бы , бывшему ген.директору не пойти в слесарюги.

https://hh.ru/search/vacancy?enable_snippet...m=SIMILAR_QUERY