"Надо соглашаться на все": что мешает людям после 50 найти работу

Я вам универсальный ответ дам на все вопросы вида: как конвертировать файл А в файл Б?
Ответ: скачиваем утилиту для конвертации файла А в файл Б. Конвертируем, ёпта!

Поднимайте планку до 100!

А за тем что это дело может потом пригодится для печати и не только офисной и прочей лабуде, на нормальной цифровой технике. И если этих жопегов много то будет проблематично сделать спуск полос и вас пошлют. И не получите вы для презентации на бумаге свой проект.

Уважаемый , 24/7/365 даже желёзки не работают. ППР им проводят.

Это сообщение отредактировал gr0und - 13.10.2016 - 23:10

я уточнила, что бумагоперекладыватели рангом выше, чем уборщицы...
интересно иногда, чем люди читают.
вы на меня не орите, я все пояснила, вы уже по кругу гоняете. еще раз прочтите мое предыдущее сообщение, оно ответ на все ваши последующие и предыдущие.

очень простой пример
надо отправить по электронке скан 5 документов, каждый документ в 50 страниц в итоге есть 3 способа отправки
1. отправить 250 картинок и пускай сами разбираются
2. каждые 50 картинок в отдельный архив, но с вероятностью в 90% вам придёт обратное письмо с текстом "Ваше приложение не открывается, пришлите в читаемом виде"
3. конвертнуть каждые 50 страниц и в итоге получить 5 пдф файлов
Данные условия очень полезны для менеджера.
Кстати многи до сих пор не знают как отправить нескольким получателям одновременно одно письмо (т.е. поставить в копии получателей)

А теперь я тебе отвечу, как нормальный работодатель.

Это кто, деточка, тебе такую хуйню сказал? Забудь, пока не поздно. Твоё только бельё и зубная счетка. А бизнес ваш. Тебя и твоей команды. И ты со своими идеями и связями - никто без команды, т.е. без реализации этих идей.

Говно вопрос. Возьми человека и мотивируй его работать. Это не зависит от возраста от слова совсем. Но уметь правильно мотивировать - это задача руководителя. Не наорать и нахуй послать, а мотивировать. Готовый, идеальный для него специалист ему нужен, причем задёшево чтобы

А мне нужна маржа в 200% и чтобы день начинался с отсоса ахуенной тёлки где-нибудь на яхте. Свои хотелки засунь подальше. Ты обязан обучать и готовить персонал. Обязан. Ты обязан выстраивать такие бизнес-процессы, чтобы это все было максимально эффективно. Только тогда ты имеешь право требовать п.2. А уж обучиться версии с 3 по 7 это дело 1 недели. Чувак, ты даже себе не представляешь, что такое обучиться новому стеку технологий за короткий период, сменив язык программирования. Вот где пиздец, а сроки как всегда жмут.

Это речь о неквалифицированных кадрах, а не о возрасте. Такие никому не нужны. Правда, а должен ли этот юрист знать твою часть права здесь и сейчас или она гуглится за 2.5 минуты?. Нормальный юрист хорошо знает только 1 область права. Одну, Карла! Ну может две, если они смежные. Например гражданское и земельное. Всё. Остальное - обучение, переобучение. Смотри п. 3.

Ты себе можешь выбивать хоть 5 хоть 25 лет. Ты что, свое эго поставил выше интересов бизнеса? Вон! такого руководителя нахуй сразу с корабля.
Есть рынок и есть адекватная реальность. Если ты думаешь что человек будет работать за 15-20 тысяч, при этом не знать как найти комнату подешевле не за 12, а за 8, чтобы хватило пожрать и должен делать на том лишь основании, что тебе когда-то было несладко, то ты - профнепригоден. Есть рынок, есть рентабельность специалиста. Рынок регулирует ЗП в зависимости от рентабельности. Повышай рентабельность и следуй рынку. Может быть тебе этот краснодипломник и не нужен, потому что ты не способен его загрузить на 100%. А ещё не забывая, что через год этот чувак будет тебе приносить сверхприбыли гораздо большие, чем те, что ты на его обучение потратил. И если хватит ума удержать его - будет дойной коровой. Если бы мы не обучали студентов реальной разработке безсплатно на курсах, то у нас не было бы младших специалистов, которые через 3-5-7 лет становились бы старшими и тянули проекты. Мы бы быстро опорожнили весь рынок синьоров и началась бы гонка зарплат среди оставшихся синьоров. А потом отрицательная рентабельность и кирдык.

Пост про то, что работник кадровичек пройти не может, на этапе резюме отсев по возрасту, потому что не приглашают, а не про тех, кто не подходит по квалификации. Для выяснения есть испытательные сроки.


А вообще печально. какой ебланизм, какой ебланизм! И они ещё власть ругают? Правительство? Эти люди, которые даже теорию управления уровня начала 20 века не знают и опровергать пытаются, поглаживая эго и основываясь на своих тараканах из башки?!

Это сообщение отредактировал artivenom - 13.10.2016 - 23:23

Удачи Вам и денежной клиентуры.

Вычеркнуть из активной жизни людей старшего поколения, с целью их как можно более быстрейшего вымирания - это один из любимых либерастических постулатов. Они считают, что только так можно успешно продвигать в жизнь свои скотско-спекулянтские идеи, и особо этого не скрывают.

Наш деда ещё работает (67 лет). Юрисконсультом. Тут недавно в Москву переехал .

Разъяснить особенности бизнес процессов конкретной фирмы - это минимум времени, которым можно пренебречь.

Мда, в одном комменте - целая энциклопедия современного перманентного постсоветского российского кидалова.

Здоровье у всех разное. Нельзя всех отсекать по формальному признаку возраста. Можно хотя бы пригласить на собеседование, по внешнему виду уже можно оценить насколько человек здоров.

Во-первых, нихрена не ору. Это вы так читаете, с агрессией)) И это вы руки в боки ставите и что-то мне доказать хотите.
А во-вторых, нарисовали эти ранги никто иные как бумагоперекладыватели, чтобы важность была и опять же зарплата.
Потому у нас сейчас больше чем полстраны ищут работу бумагоперекладывателями, а токари, слесари и прочие трудяги для таковых - рабочий ЛЮД, причём так... в уничижительном ключе всегда произносится.
И никто не хочет признавать, что без доярки, комбайнёра и тестовода никто нормально не пожрёт, а нет - пожрёт - закупит всё у соседней страны, где рабочий люд - чтут.

Мне не надо ничего доказывать. Я просто оказалась в трудном финансовом и жизненном положении, плюс директор ухайдокал фирму, в которой я получала от 40 тр и проработала 12 лет и никуда уходить не собиралась.
И моя беда в том, что мне 44 года и у меня опыт, а не корочки и мне предлагают в ЦЗН работу той же уборщицы, потому что опыт пох, у вас среднее образование так что идите лесом, в уборщицы на 7500 в месяц.
Я бы пошла, даже на три работы уборщицы или четыре, если бы это было реально - заработать на них хотя бы 25 тр (это только кредиты у меня такие). Нереально.
Потому что живу в небольшом городишке на 50 тыщ человек. И нет тут таких зарплат, как у меня за 12 лет опыта, разве что только по блату или за блядство.

Я не считаю себя старой. Не ухожу на больничные. Не пойду в декрет и т.д. И все равно мне говорят - вам 44, вы нам не нужны. Или нужна для подстав и прочей хуйни, которой я насмотрелась, когда знакомый дир фирму свою разорял.
Не ною. Просто факт.

- Вот именно! команду набираю я! я решаю кто будет со мной работать! я отвечаю за всё! моя идея бизнеса! я работодатель! я даю работать и заработать нам ВСЕМ!

- Так я и возьму того человека который будет работать и буду его мотивировать!

- Как бы в своем уме? я не имею лицензии на проведения обучения, воспитывали работника в детском саду, учили в школе, преподавали в вышке и мне ему заново объяснять всё? Если и обучать то это только ПОМОЩНИКОВ, на то они и помощники, что бы учиться и перенимать опыт! А люди которые хотят получать офигеть сколько и за это я должен еще и обучить их! жесть!

- первую часть высказывания вообще не понял. Если человек пришел лишь с одним красным дипломом и только на основании его требует себе крутую зарплату - то лесом!
- вот и обучайте 3-5-7 лет, а я ему предложу больше денег и он пойдёт ко мне работать с опытом и со знаниями! ради бога! платите ему изначально огромные деньги и ждите когда через 3-5-7 лет он достигнет КПД по отношению к получаемой зарплате.

- а я как раз и говорю, что когда приглашаешь на собеседование некоторые начинают заламывать... а тренажерка у вас есть? Нету. А на моей предыдущей работе была. А обед оплачивается, а ДМС есть? НЕТ. плохо, почему же вы не сделаете?!
Т.е. он пришел ко мне и жалуется еще не работая у меня!

Но остался на уровне грузчика и продавца, судя по рассуждениям. Барыга одним словом.

ой, ну всё с вами ясно... вы из тех... которые сидят дома и орут что всё хреново и власть говно и самое главное, что власть не принесла (читай дала) их до их места работы на ручках и не устроила им удобненькое место работы в обязанности которого входит сидеть и смотреть в комп за хеву тучу денег!
Наслушались таких, до сих пор слушаю, вот только они с каждым годом всё хуже и хуже живут, а те кто идёт работать и крутится. как то совсем изменили свою точку зрения и вообще не парятся!

Это сообщение отредактировал antiplak - 13.10.2016 - 23:46

А зачем Вы сравнивайте кап.страны, со страной где 70 лет совки красножопые рулили, а?
Китай не в счёт, вернее да, с работой там заебись, но такую работу и я Вам могу дать, как раз не хватает людей готовых въёбывать с эффективностью китайцев за доллар в час. Всё заказы у узкоглазых размещаем, не хотят русские за такие деньги работать, а Вы видно хотите.
А ещё в Китае настолько охуенно, что экологии пиздец это "а", и все кто хоть чуть-чуть заработал бегут в США/Канаду, это "б".


А ещё такой пример из жизни, поскольку опыт имеется, есть с чем сравнить, нанимаешь в России, мужика 55-60 лет и пиздец в подавляющем большинстве случаев. Начиная от убитого здоровья и заканчивая менталитетом. Такие люди в большинстве случаев - "совки". Считающие что они элита, что они всё знают, учится не хотят, пытаются чему то тебя научить и всех вокруг, хотя их знания нихуя не стоят. А нанимаешь такого же в США - и работник бодрячком себя чувствует, Выше головы не прыгает, закидонов по поводу своего якобы элитного рабочего статуса не испытывает, учится вообще без проблем. Совершенно другие отношение работник-работодатель.

Как вон человек пишет, при СССР работал инженером-конструктором, ага, знаю я таких профессионалов, если достойные знания и были, то они уже ничего не стоят, потеря квалификации. Но как показывает опыт, никаких знаний у них и не было в большинстве случаев, очередной инженер-конструктор, которого держали просто потому что в стране было запрещена безработицы. Полный ноль. Что такое ответственность эти люди даже не знают, планировать рабочий процесс не умеют. Их единственных навык было, заниматься какой-нибудь нахер никому ненужной фигней в каком-нибудь одном из 100500 НИИ и получать зарплату.

О более молодых, кому скажем 35-40, человек в начале темы правильно написал, но его в минусы Ылита пролетарская загнала. К этому возрасту уже должен быть опыт и навыки, за которые работодатель драться будет. Нету? Ну тогда накопления. Тоже нету? Увы. Вы провалил тест на естественный отбор.


Это сообщение отредактировал AlexandrRus - 14.10.2016 - 00:03

Да, прикинь! Обязан обучать той части, которая относится к твоей специфике бизнеса. какая нахуй лицензия на обучения. Посадил одного старшего специалист и рядом 3х новичков и через пол года они уже ебашут в 0 а через год в прибыль. А если эти новички не после вуза, а просто пришли недавно, но с релевантным опытом, то через пол года уже будет плюс.

Ты даже себе не представляешь, что такое рынок работников, а не работодателей, когда работник с полминка посылает работодателя и переходит на +300$ к другому работодателю, если ему реально что-то начинает не нравится. В теории. А на практике, если всё ок на прежнем месте, то работник никуда не пойдёт ,а получит +150$ и ещё год будет сидеть и работать ровно, пока не достигну потолка +- 15% от рынка согласно своей квалификации и совсем не успокоиться. И нормальный работодатель, всегда отследит хорошего сотрудника и никуда ты его не переманишь. Никогда! Уж проверено неоднократно с обоих сторон баррикад. В тоже время, если мне сотрудник стал невыгоден и хочет свалить, то я ему не сильно помешаю....но тогда вопрос в том, почему он стал не выгоден уже ко мне, как к руководителю. Ибо нефига себе вольность, проект, сроки, задачи, всё нужно успевать делать, а я вынужден заниматься поиском нового кандидата и вводом его в курс дела. Т.ё. всё стопорится на 10-15% времени минимум.

А если начнёшь перебивать зарплатами слишком активно, 30% и более, то через год-два перегреется рынок и ты уже джунеоров будешь нанимать за те деньги, которые раньше платил старшим специалистам (кто-то ещё будет давать ещё больше). Это тоже проходили и наблюдали. В итоге, как я сказал, твоя рентабельность будет в жопе очень быстрыми темпами.

Правильно спрашивает.
Раньше он работал за 100 рублей, с обедами и тренажёрками. Перед ними есть твоё предложение за 120 рублей без тренажорки и обедов и ещё одно за 115 но с тренажеркой и обедами.
Куда он пойдёт, если тренажорка стоит 15, а платный обед 10? Правильно, туда, где 115. потому что 120 -15 -10 будет 95 против 115. Т.е. туда где работодатель не жмот (а это как раз признак жмотничества и в ЗП будет), а понимает, что стоит экономить и беречь время работника.

Это сообщение отредактировал artivenom - 13.10.2016 - 23:52

Вот ни разу не угадал. От слова совсем. Всё ровным счетом наоборот. Разве что с сидением дома. Удалённость клиентов позволяет по желанию работать из дома или ходить в офис.

Но меня бесят, когда "руководители", которые и в тории даже не знают как руководить нужно и из чего это руководство состоит засучив рукава ходят и орут "я здесь власть" и "вы все - говно, истребитель мне в ангар!" Руководители нанимают работников, чтобы ТЕ СКАЗАЛИ как улучшить их бизнес, а не для того, чтобы им давать поручения и требовать их выполнения беспрекословного. Руководитель, которые не умеет выстраивать вспомогательные бизнес процессы, которые не шарит в психологии, которые хищнически орудует на рынке - профнепригоден и губителен для бизнеса и психики подчинённых. Ибо деспотичность не работает, когда напротив есть пример согласованной демократии и командного энтузиазма.


Это сообщение отредактировал artivenom - 14.10.2016 - 00:02

ну детский сад какой-то! хз кого и куда вы там переманивали, но скорее всего из одной палатки шаурмы в другую!
берите обучайте! Снимайте главного специалиста с работы и пускай он занимается такими же специалистами (так как я писал именно про специалистов тема ведь про пенсионеров, которые не могут устроиться на работу) ... так вот пускай он тратит свои пол года (читай вы оплачиваете зп гл.специалиста за то что бы он обучал как работать, а не работал) на обучение этих будущих супер кадров...
А если я нанимаю главного Энергетика? кто его обучать пол года будет? вы хоть об этом подумали или у вас кругозор только на манагерах завис? Я буду получать дополнительно образование и обучать его обязанностям главного энергетика?!
Идите дальше нанимайте людей с опытом в резюме и бзе знаний и опыта в голове! Я уж лучше найму с опытом в голове либо ПОМОЩНИКОВ без опыта, но совершенно за другие деньги! да и помощники не про эту тему!

скорее всего вы системный администратор, так как только юристы и системные администраторы считают себя умными во-всем, видать сказывается их проф. деятельность, так как постоянно приходится учить других...

Если тебе нужен главный энергетик, то ты берешь главного энергетика готового
или
обучаешь отличного опытного энергетика. Я хз какие там нюансы. Может курсы какие-то, сертификаты нужны для допусков. Но это вообще ни разу не проблема, если есть толковый и опытный сотрудник.

А ещё бывает, что он не нужен на полную занятость 40 часов в неделю, тогда можно в аутсорсинговую фирму обратиться.

снова не угадал. Но кем ты работал уже написал. Потому истоки таких проёбов, тараканов и заблуждений в управлении мне ясны, очевидны и понятны. Жаль работников.

Это сообщение отредактировал artivenom - 14.10.2016 - 00:07

Вы точно учились в школе читать? Где я такое писал, что нужно брать без опыта в голове?
Я писал о том, что людей нужно готовить и обучать и удерживать, мотивируя а не использовать как мясо.

ой я тебе расскрою секрет, что бы быть гл. энергетиком нужна вышка по профилю (5 лет) это тебе не электрик 4 группы!...
и еще из опыта скажу, что уже троих поменял за три года с зп 40 (для нашего региона 20-25 средняя) все с опытом больше 15 лет в должности гл.энергетика, так вот я их поменял, так как они нифига не знают НПА в сфере энергетики, ОТ и т.д.! т.е. они закончили обучение пришли работать и сидят с теми знаниями, которые получили 15-35 лет назад!!! а мне потом штрафы платить в несколько сотен тысяч за то что они не знали что с 2006 года изменились правила обслуживания или эксплуатации ТП или еще что!!! Я плачу за их не знание!

Это сообщение отредактировал antiplak - 14.10.2016 - 00:09