HR Пигалица или рассказ старого инженера

Настоящие специалисты да... Потому что понимали, что за информационными технологиями будущее...

А "Михалычи" всё бурили ломом и лопатой, периодически листая засаленные страницы проекта...

Да и я сам был таким "Михалычем", но вовремя понял, что надо отбросить спесь и УЧИТЬСЯ заново...

Ар ю блин совсем деревянный?... Эти места с момента устройства предполагают устройство того кого скажут

Поверь, не быстрее... Намного...

Вы таких бездарей и находите, благодаря таким же HR

Это сообщение отредактировал YaYurecc - 21.01.2017 - 02:38

Странно, у меня есть опыт общения с разными HR, ничего плохого сказать не могу. Сначала собеседуют человека они, дают тестовое задание на знание предмета, выясняют, насколько человек адекватен (а то ведь и с мамами на собеседование приходят). У нас ещё дают листочек с вопросами на знание английского, если предполагается общение с клиентами на этом самом английском. Потом подключают начальника отдела и уже сам начальник решает, стоит ли брать соискателя, или ещё поискать.

Сама история немного похожа на фейк, ибо на первом собеседовании всегда спрашивают, где работал, чем занимался, есть ли рекомендации с прошлых мест работы. Никто по одёжке специалистов не нанимает. И если на вопросы соискатель даёт не совсем те ответы, вопрос можно и перефразировать.

Это сообщение отредактировал ElenkaZP - 21.01.2017 - 02:40

попробуй логорифмическую линейку освоить, тебе кад вообще по боку будет, а если с кадом то вообще просто супер, испытано на людях

Одно другого не исключает

На моей крайней работе эйчарша волонтерила в "Армии спасения" и ходила на какие то курсы аюрведы штоле... йа не силен в сектантах, но уот так уот...

а как определили что может человек, а что не может? и насколько обоснованы его претензии?
это определила девочка с вопросами не по теме? которая сама не разбирается в производстве.
ведь об этом и речь, что
1) важны именно проф. навыки и умения, опыт
и только затем
2) разные психологические выверты.

забавно получается. я говорю что такие случаи(как описаный в старт.топике) бывают. мне возражают что это брехня и выдумки, а через пару коментов кто-то заявляет что подобные девочки полезные - они заворачивают таких вот Михалычей.
Идиотизм ситуации в том, что в стартовом топике девочка не определила уровень проффесионализма этого Михалыча, а завернула его по результатам каких то псих.тестов. А проф.пригодность Михалыча определили уже комментаторы. Что главное: как человек с коллективом отношения будет выстраивать или какой он специалист?

Т.е. все те, кому когда-либо отказывали HRы психованные, проблемные люди?:))) Вы не берете в расчет то, что человек может элементарно не понравиться, и таких ситуаций будет большинство!

Сидит вот такая фея с наманикюренными пальчиками, и смотрит на старые кроссовки какого нибудь работяги,и думает "ой,фу, пц,чмошник, куда пришел-то", и уже заведомо принимает решение- отказать!

Как правило, большинство HR- это бесполезная единица на предприятии, которая только и делает что чаи попивает, да строит из себя не весть каких начальников, которые в действительности не имеют ни малейшего представления о том, как РЕАЛЬНО должны происходить собеседования!

Дадут такой вот куре 1 листок с тестами идиотскими, 1 листок с вопросами, и она шпарит по шаблону:"Кем Вы себя видите через 5 лет? Какие Ваши сильные/слабые стороны?" и прочее фуфло. Так и хочется ответить : "А ты уверена, что твоя говно-контора просуществует эти 5 лет,м?"

Специалист по кадрам нужен не для того чтобы вакансию на сайтике обновлять, а для того, чтобы закрыть вакантные рабочие места на предприятии, дать возможность специалисту трудиться! И он должен и обязан УМЕТЬ это делать, а не работать по западному шаблону " Ваши сильные стороны" и прочее фуфло!

Смотря какая вакансия...

Если принимается, например, каменщик или монтажник, то он может и не нравиться "девочке", но будет принят...

Специалист же должен НРАВИТЬСЯ, так как ему работать с ЛЮДЬМИ...

З.Ы. Вот опять простейший пример из моей практики: сдавали домик, большой, 22-этажный. И по нему получили 2 претензии. А по другому штук 50 или больше, не помню уже.

Два ОДИНАКОВЫХ одноподъездных дома, строившихся ОДНИМИ людьми...

А секрет прост: На первом доме был очень КОММУНИКАБЕЛЬНЫЙ прораб, сумевший найти общий язык с большинством дольщиков, а на втором, эдакий, ПРОТИВНЫЙ злюка...

Злюка, но отличный специалист в своей области... Сроки, качество всё было на уровне, но с ЛЮДЬМИ он не смог общаться и договариваться...

Внимание, вопрос: какой специалист, из этих двух, более ценен?

Это сообщение отредактировал Baлентиныч - 21.01.2017 - 02:53

Это вообще за гранью моего восприятия,допрос пленного какой то.

Большинство таких "наманикюреных" даже примерно (в серьезных предприятиях) не имеют подобных полномочий..Минусите меня полностью...Это, своего рода "броня" от подобных Михалычей. Приведу пример: Вот нужно мне доставить груз из А в Ы. Ну не хочу я в процессе общаться с водителями, Петей, Васей, Архипом, кучей посредников и т.п...Задача - доставить. И что? в процессе моей работы все дураки? ну да...Наверное...

Было уже.

Ну вот, на одной работе, куда я устраивался авиаинженером, я несколько тестов проходил минут 40-50 причем делала их очень опытная девушка из отдела кадров. (психолог). я спросил а зачем это? она ответила чтоб реальных психов не брать, там порядка двухсот вопросов и ограниченное время ответа, скрытых сказала потом выявляют и отбраковывают в 3 стадии опроса

Что это за градация такая, а?? Каменщик это Вам не "специалист"? Или "специалист" это тот, кто работает за компутером в галстучке?:)) СОИСКАТЕЛЬ должен СООТВЕТСТВОВАТЬ должности на которую он претендует в любом случае, и НЕВАЖНО каменщик он, или юрист! А нравиться HRу должен ее муж, кот, ребенок, но не соискатель! Те HRы которые руководствуются ЛИЧНЫМ "нравится-не нравится" беспросветные ограниченные создания...

Отвечу, не вопрос. Небольшой бизнес. Количество людей просЯщихся на работу - такая масса, что зашкаливает. 100% из них знакомые, друзья, близкие. Специалистов = 0. Учить? Зачем? Время? Деньги? Одолжение сделать? Не готов. Готов взять специалиста, но, кто будет осуществлять подбор? Лично - может быть, но это время...Для Этого люди и работают вместе, делают одно дело, помогают друг-другу.

НR на ЛЮБОМ предприятии не имеет никаких полномочий, а выполняет требования руководства.

Повторюсь, НR всего лишь тестирует "Михалычей" на психологическую устойчивость. Обычно, за первичным собеседованием наблюдает руководство и решает, продолжать собеседование или отправить чела сразу...

Кстати, все эти длинные тесты служат именно для этого... Психи бывают разные, и скрытые в том числе...

на вашем же примере. нужно доставить груз. приходит товарищ,
-я водитель, работал на ...
- нет, это мы потом проясним, что бы вы никогда не сьели на завтрак?
необходимо прояснить вашу психологическую совместимость, как вы будете уживаться с коллективом. вам ведь в рейсе с человеком долгое время придется только между собой общаться.
- так у меня напарник в коридоре сидит, уж 5 лет вместе катаемся.
- и его мы тоже проверим тестами.

вопрос: нужно проверить тестами обоих или что бы груз был доставлен?

Важно... Каменщик кладет кирпичи и всё...

А юрист общается с клиентами, и должен быть приятным человеком...

Вам нужно доставить груз, и вашему HRу должно быть абсолютно все равно, в каких кроссовках пришел соискатель, и то что он не понял ее шутки например. Ее должно волновать есть ли опыт, когда, где, права в наличии,категория, и другие РАБОЧИЕ нюансы. Не кроссовки. И Не сильные/слабые стороны. Понимаете о чем говорим???

Это сообщение отредактировал Protivoyadie - 21.01.2017 - 03:03

Нужно проверить обоих... И не раз...

Так как они материально ответственные лица во время доставки груза... Далее, думаю, объяснять не надо...

З.Ы. Кстати, НАПАРНИКАМИ их оставлять нельзя ни в коем случае...

Это сообщение отредактировал Baлентиныч - 21.01.2017 - 03:06

Вот именно так как Вы, рассуждает 90% HR. Кто Вы такой чтобы судить- приятный человек или нет??? Если он по каким то причинам не понравился HR, это абсолютно не означает, что он будет не нравиться клиентам, коллегам, итд. Соискатель должен соответствовать! А свое ЛИЧНОЕ мнение, можете оставить при себе.

Браво!:)) Улыбнули:)) Как же убого и смешно выглядят со стороны такие вот горе-HR...