HR Пигалица или рассказ старого инженера

ГЛАВНОЕ на собеседовании, вести себя спокойно... Тщательно отнестись к тестам, не торопиться с заполнением, делать задумчивый вид, поглядывать вверх, покусывать карандаш-ручку...

Приветливо себя вести с "девочкой". Не корчить из себя надменного "специалиста".

Сразу настройте себя: возможно, что за вами наблюдают. В 90% это так, особенно, если вы претендуете на руководство.

Не надейтесь, что прям к вам спустится ДИРЕКТОР и разберется в вашей замечательности. Ему, тупо, некогда этим заниматься...

В общем, приветливость и улыбка, спокойствие и коммуникабельность...

тот у ког язык шершавей, тот и будет в шоколаде, а тот кто принципиальней так и будет по косякам скакать... и первый в очереди на увольнении стоять. плавали ... знаем (((
только принципиального посадить еще могут, а "шершавого" наградят ссука...

Это сообщение отредактировал lelik6470 - 21.01.2017 - 04:06

Нет, не так... Принципиальность обоих была на одном уровне... А вот коммуникабельность нет...

Косяков то особых не было... Надо было всего-лишь разъяснить людям, что надо протирать уплотнители окон после пыльных работ, надо обязательно проветривать квартиру после влажных процессов отделки...

Надо быть постоянно на связи с клиентами по служебному телефону, и не психовать по поводу претензий...

что и требовалось. приходится увольнять прораба и срочно решать кого кинуть на амбразуру, что бы как то по срокам уложиться. потому как на собеседовании его проверяли тестами на психологию, а проф.навыки "потом-потом-потом..."

Сейчас в строительстве никаких "амбразур" нет, как и "незаменимых"...

Всё спокойно строится, согласно сроков и финансирования...

Даже при смене ИТР "отряд не заметит потери бойца".

ИНСАЙДЕР не имеет ни одной собственной мысли.
Голая копи-паста.
Но на сайте пользуется авторитетом.
Ты там минусуй поаккуратней.
Меня пару раз в бан отправили за критику на сию личность.

Правильно сказал. После этого сообщения - уже нечего читать.

Хуйню городите. Эйч Эр менеджеры используются только для собеседования линейного персонала типа продавщиц-дворников. Ни в одной компании не будет собеседовать претендента на нормальную (руководящую или инженерную) должность "тупая девочка" в отсутствие непосредственного "владельца вакансии"

Знавал я подобное девочко в конце 13 года. Мдэ... Вопросы 1 в 1.

хз, всегда видел, что серьезных людей HR не опрашивают, а только непосредственные руководители.

HR-это херовый специалист?

Кота с лампой приглашайте же скорее.
Такое возможно только при приеме в какой-нибудь офис продаж, или официантом (причем, там это будет даже уместно). В любой серьезной компании интересы и работа HR заканчивается на этапе выяснения образования, опыта, места жительства, готовности к командировкам, и рассказа о графике и порядке выплат в компании. ВСЕ! Дальше уже будут работать профильные руководители.
И никогда HR не будут отказывать так, на первой встрече, особенно, на первой встрече со специалистом, скажут "перезвоним", никакого решения о принятии/непринятии они принимать не могут. Если только есть какие-то объективные на то причины - в розыске, документов нет, ноги нет (а должность предполагает работу на высоте, например) и т.п.
А такие истории появляются с некоторой периодичностью, и все по одной схеме - девачко отказала, а он оказался мегапрофи, его звали, а он не вернулся, HR должны...
Хуйня, короче, какая-то.

Это сообщение отредактировал НекийПэш - 21.01.2017 - 08:35

Я конечно понимаю, что спрашивать что то у копипасты это моветон, но вот вопрос: как раньше обходились без всяких там HR-специалистов? Ведь обходились же, и люди на работу принимались. К чему они вообще нужны?! Ведь в 90% случаев это личности незнающие ничего о той сфере, куда они ищут людей. Ведь даже внутри одной конторы могут работать люди разных специальностей. Не может один человек разбираться в них всех...Не проще ли по старинке: сам факт наличия квалификации(по бумажкам) выясняет отдел кадров, а собеседование проводит профильный специалист данного учреждения(руководитель отдела, куда идёт соискатель например).

Это сообщение отредактировал andrey63i - 21.01.2017 - 08:49

Все гораздо проще! Отдел кадров = HR департамент.
Ну, это если коротко. Не бывает в одной компании и отдела кадров, и HR. Вот как раз HR и выполняет функции по оформлению и проверке первых бумажек и консультирует самого соискателя.
И такие истории, когда HR специалист кого-то сам отшил, а потом руководитель сам вызывал - очень-очень редкие, практически невероятные. Ибо, если отказывает HR на этапе первого собеседования, значит на то есть объективная причина, а не мнение самого специалиста.

Это сообщение отредактировал НекийПэш - 21.01.2017 - 09:13

Интересно, а где учат на эйчаров, которые эйчаров на работу подбирают? Или они сами, как плесень, от сырости, разводятся?

Как жаль, что у нас эти HRкурицы пролезли уже всюду. На работу есть возможность устроится только если с непосредственным руководителем или собственником встретишься, а иначе шаблонное:

Большое спасибо за Ваш интерес, проявленный к нашей открытой вакансии (нужное вбить). К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам это предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме, и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.

HR-телачки для ебли ). по сабжу, когда ищут норм спеца то обходятся без ХР. норм спец он может быть и вообще не от мира сего. зато брезгливые телачки в очках ебуца нормально. ммммммм.

кстати не шутка одна знакомая оч красивая и ебливая Хршица сказала мне так: я вообще после 35 всех в мусорку! если норм то смотрю фото, а если мне лично нравится, то я его протолкну.

Это сообщение отредактировал ДобрыйЭх - 21.01.2017 - 09:55

В 28 лет безопасник один из лучщих, со связями где надо?
Хмм...

На проституток у нас тоже нигде не учат, однакож их полно. И все - профи (по крайней мере, большинство). Некоторые из них, походу,особо талантливые, в HR оказываются!

Я вам открою страшную тайну: не все торгуют гербалайфом и впаривают всякую хуйню.
Напротив, например, в IT-сфере, инженерный состав в первую очередь работает с оборудованием и софтом. И только потом уже с людьми, но с людьми как правило своего круга.
Для админов (которые настоящие админы, не эникеи), работа с людьми вообще совершенно не обязательна - сервакам, системам хранения данных и телекоммуникационному оборудованию похуй на админскую коммуникабельность. Главное - чтобы руки прямые были.
Для разработчика софта - например, того же джава-программера, главное чтобы ему нравилось писать софт. Что же касается общения - круг тех, кто вообще способен понять о чем он говорит, обычно ограничивается проектной командой и постановщиком задач (системным архитектором).
Работать с людьми приходится руководителям подразделений, продажникам, директорату. Но и они - не сто баксов, чтобы всем нравиться.

Это сообщение отредактировал syshell - 21.01.2017 - 10:56

Нет. Когда компания начинает развиваться и встают новые сложные задачи, то свои просто не подходят, т.к. опыта у них нет и получить возможности не было, т.к. тупо не стояло таких проблем.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

если руководителю нужен Специалист! он всегда идет с айчаром ...

Тебя вообще на работу брать страшно. Впрочем, как и любого идиота.

Рабская психология. Или сразу в жопу давайте, или выдавливайте её из себя. Вся информация, им необходимая для первой встрече подана в резюме.
Главное - ПЕРЕД собеседованием еще в телефонном разговоре выяснить, с кем Вам предлагают собеседоваться. Если с непосредственным начальником - хорошо, ибо, начальник просто хочет на Вас посмотреть и удостовериться, подходите ли Вы лично ему. Если с HR - сразу посылайте нахуй, ибо, Вас заебут тупыми вопросами-тестами с крестиками/галочками, либо, вопросами, ответы на которых уже изложены в Вашем резюме ! А то еще мне как-то раз предложили с будущими подчиненными побеседовать, мол, что я предполагаю изменить в их работе - я вообще в ахуй после этого выпал.

Пришлось в гуглю лезть, узнавать, что такое HR. Вот умом понимаю, что устраиваться на работу люди приходят в "Отдел кадров", а ту какие- то хееры, да ещё пигалица тупая сидит.