Вопрос к менеджерам по подбору персонала

Жаль, что такие глупцы, как Вы, заняты подбором персонала.

И эти люди отказывают в работе, за то, что соискатель не понимает подоплеки глупого вопроса не имеющего связи с объективной реальностью!

Я так понимаю, правильный ответ - вижу путина?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Меня бесит их фраза : Я Вас услышал.

Вот и мне непонятно, что хотят менеджеры по подбору, понимаю только, что наберут хорошо болтающих лжецов. Наверное 5 лет тому назад надо было ответить так:
В 2016 году, я накоплю и отложу денег для покупки акций.
В 2018 вложусь в акции туристических компаний
А в 2020 году куплю парикмахерскую и разбогатею

Правильный ответ, а эйчары?

Это сообщение отредактировал reg2018dec - 14.04.2020 - 07:12

Хех, у моего знакомого был такой же "охуенно крутивший гайки". На работу не вышел, куда-то пропал. Через пару недель звонит: "Приезжай, заплати за меня, я в деревне долг отрабатываю, из моей зарплаты долг этот вычтешь" (звонок реальный, при мне был).
Теперь представь, что такой деятель приходит работать не в маленькую конторку, где штат сотрудников 15-20 человек, но на более серьезное предприятие? Нужен такой головняк кому-нибудь? Вряд ли.

Угу, особенно когда приходит устраиваться сантехник или металлург с водителем автопогрузчика. И кем им себя видеть через пару лет ?

Угу, только эта бесполезная даже в эти дни пашет не вынимая, за отличные деньги.

Когда мы остальные, такие полезные, планируем когда будем доедать последний хрен без соли - через месяц, два или три
бесит шоппц

Повторюсь, не HR, и не провожу собеседования, но я бы в данном случае говорил что-нибудь о стабильности и ушел бы в личные достижения. Что-нибудь типа "все также работаю водителем автопогрузчика в вашей компании, работаю без косяков, устроил сына учиться, построил дом, улучшил приусадебное хозяйство". Т.е что-нибудь такое, что говорит о том, что я не долбоеб, стабилен, на меня можно рассчитывать, и идиотских мыслей типа "стал директором вашей конторы, открыл свой бизнес" у меня нет.
P.S. А так - да, можно вполне спокойно лгать HR-ам. Если воспринимать их не как тупоголовых куриц, но понимать, что это фильтр, отсеивающий или не самых умных, или чрезмерно умных и не подходящих под требования в компании, то становится проще.

Это сообщение отредактировал Grand0909 - 14.04.2020 - 07:23

это вы так своим постом лихо попытались возразить, что главное для работодателя не навыки работника, а всякое "выявление раздолбайства"?
головняк будет, если такая эйчарка как вы на более серьезное предприятие придет работать. и будет браковать квалифицированных специалистов, пытаясь с помощью каких то левых методов определить, а не сьебется ли человек с работы.

а почему нас всего трое HR-менеджереевов?(кстати, кто это?)

Думаю, я понял откуда этот вопрос.
Помните сериал про продавца живущего в двухэтажной квартире?
Просто купили сериал, стали адаптировать, а там "Дочь спускается по лестнице в гостиную".
Так и тут, оплатили франчай и книгу. Делают всё по книге, рассчитанной на тех у кого ипотека на 20 лет и контракт на 5 лет.

А потом уже пытаются обосновать этот вопрос "подоплекой". Кроме того, нужно как-то отсеять огромное количество безработных. У одного нос большой, у другого пиджак некрасивый, у третьего носки видны, а у четвертого лицо не нравится.
Вот тут уже для отказа идёт в ход "подоплёка"!

Это сообщение отредактировал reg2018dec - 14.04.2020 - 07:32

Наверное те, кто про ружьё писал, плюс тот кто с "подоплёкой".

Честных и с развитым логическим мышлением?

Это сообщение отредактировал reg2018dec - 14.04.2020 - 07:32

Не так: реальные навыки работника определяет будущий начальник. HR лишь бездушный фильтр, отсеивающий кандидатов по набору признаков. Чем быстрее это примешь, тем проще будут проходить стадию HR.

Может быть и так. Если вакансия не предполагает наличия ума и логического мышления, то зачем брать такого кандидата? Например, нафига брать в какой-нибудь колл-центр человека с логическим мышлением?
Или, если кандидат перерос эту должность по своей квалификации, зачем его брать? Он через пару месяцев уйдет на место, соответствующее его квалификации, и весь отбор начинать по-новой.

Это сообщение отредактировал Grand0909 - 14.04.2020 - 07:53

так ты можешь наврать с три короба о своем развитии и планах и тебя возьмут на работу. а на деле ты окажешься ленивым долбоебом.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Собственно какой ответ менеджер по подбору компании Яндекс хотела услышать в 2020 году?

Такой?

В 2020 году куплю гречки, пожалею, что не вложился в маски и ИВЛ.
В 2021 году буду слушать свободно распространяемые онлайн лекции находясь на карантине.
В 2022 закончу онлайн курсы повышения квалификации.
2023 поступлю на новые курсы
2024 закончу курсы.
Если возьмете меня работать на пятилетний контракт, и ничего не стрясется, то буду работать у вас и в 2025 продлю контракт.

Это сообщение отредактировал reg2018dec - 14.04.2020 - 07:43

Ненавижу ашэрок. Тупые как пробки. Зачастую не имеющие представления по профессии на которую ищут человека.
Паразитная шестерня.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Особенно с самостоятельным мышлением, незвависимым, со способностью простихоспади совершать оценочные суждения. Этим отребьям не место в приличной компании.

Некоторые вопросы задаются для того, чтобы просто посмотреть реакцию человека. Сам я такой вопрос не задавал, ибо он мне кажется малоадекватным в условиях нестабильной действительности. Вместо планирования людям приходится ситуативно лавировать исходя от меняющихся обстоятельств. Если кто-то уверенно заявит, что видит себя через 5 лет директором, это вполне может означать, что человек - долбоеб.

Смотря кому вопрос задан. Если слесарю - это глупо, если РСиС, то вполне понятно - планирование это часть работы. Я так понимаю в ответе важно не что ты там напланировал, а можешь ли ты вообще что-то прикинуть на будущее.

Думаю нет. Идеальный ответ, по моим предположениям - "у меня ипотека и в ближайшие 5 лет мне надо её выплачивать.
Кроме того моя жена беременна и узи показало тройню, поэтому в ближайшие 5 лет мне придется брать ещё несколько кредитов и далее новая ипотека, т к однушки на пятерых маловато.
Поэтому я буду преданным, исполнительным, безропотным рабом.

Нет. Правильный ответ - ты планируешь быть рабом этой конторы пожизненно. Зачем тебя нанимать, если ты не планируешь здесь работать, пока смерть не разлучит вас?

А если ответить, что после того как вас уволят я займу ваше место? Или желать занять ваше место может только долбоеб?

Это сообщение отредактировал Alibaba888 - 14.04.2020 - 07:56

Доводилось бывать на собеседованиях в стране со стабильной экономикой. Ни разу подобную хуйню не спрашивали. HR обычно скромно сидели за столом и делали какие-то пометки в блокнотиках или спрашивали об уровне владения языками, в основном вопросы задавали непосредственные руководители подразделений, т.е. специалисты.

На моих глазах чел ответил, что это слишком долгий период чтобы планировать чтото определенное, и хеарщитса записала это ак плюс.
Правда его все равно не взяли.
А так в эйчар в среднем по стране по сравнению с другими отделами больше всего от культа карго имхо. Механическое копирование методов там, где они разрабатывались строго под конкретную дорогую контору, ввалившую немало денег в такую разработку. Причем довольно точно работающих по целевым показателям в оригинале, но при этом с довольно сомнительными самими этими целевыми показателями, если вы понимаете о чем я.