И снова про "ЭйчАр"

ТС, так взяли на работу или нет?

Видел офис Эйчар в Хроматроне.

всёжтаки присунул...

Управление человеческим капиталом, это вам не это!

ХР менеджер, я это запомню)))))))))

цианистый калий надо было впаривать под видом омолаживающей супсензии.всему учить надо

Так значит и эйч эр должен быть из сотрудников организации, уже знающий все тонкости работы, какой-нибудь прораб или мастер. Вот тогда он будет смотреть не на тонкую душевную организацию, а на способности соискателя. И ему пофиг будет что соискатель на должность рабочего с щетиной, одет неброско и элитным парфюмом от него не благоухает.

в понедельник собеседование с начальником отдела кадров, доалее с собственником. Самый цимес в том, что если в организации есть начальник отдела кадров, следовательно есть отел персонала. Нахрена кадровое агентство тогда? )))

Сейчас взрослый умный дядя, аж! будущий (может быть) директор отеля расскажет всем этим всяким там как оно надо, чтоб было классно.

Я про это же пытался написать. На каждый участок работы персонал набирает руководитель. Эйчар нужен отсеять неадекватов (как писал уже кто то выше). Но тогда зачем столько понтов?

Добавлено в 00:58

Так может ты нам расскажешь?

я в своей куче собеседований видела только одну толковую хиарщицу.она знала полностью фз 214,знала тонкости этого закона...но там были дома на кутузовке-должностную инструкцию выучила на 5+,и закон не поленилась прочитать. в общем,это был первый и последний раз,когда хиарщик в теме.

Это сообщение отредактировал murzilo4ka - 25.03.2016 - 01:02

Jefferson

Бухгалтеров, айти, юристов, манагеров - тоже прораб набирать будет? И нади нормального мастера, который вместо своего дела будет подбором кадров заниматься.

"как говоритЬся"... Директор отеля...

Ну тогда удачи на собеседовании )))

Ник1983

Плохой специалист попался

Добавлено в 01:15
Ник1983

Некоторые вакансии отдают агентствам если надо срочно закрывать или текучка по позиции большая.

Это точно! Помню как неприятно было важным начальникам участков и прорабам на собеседовании пыжиться и соображать про подвижные и неподвижные опоры в теплотрассах. Не все оказывается знали, когда применяют катковые, а когда скользящие опоры. А вот наш главный инженер не жаловал таких "работничков". Видимо запарился их учить и увольнять, учить и увольнять, и в теплотрассах пинками гонять. Поэтому у нас эйчары приводили к нему соображающих специалистов, из которых он отбирал уже тех, кто пришелся ему по душе. Чему главный инженер был несказанно рад. И затрачивал свое основное рабочее время работая непосредственно по специальности.
А еще знаю "юристов", для которых наш начальник юридического отдела разработал тесты и дал их эйчару для первого собеседования. 80% "юристов" до него не доходили, потому что ставили в вопросе о главенстве нормативных актов "Конституцию РФ" в какой угодно строчке, но никак не в первой.

А в кадровых агентствах еще и не о том спросят :) Неужели кто-то ходит еще в кадровые агентства?

Личностные тесты-это феерично! Я уже как-то писала, напишу ещё раз, в юношестве пыталась устроиться на работу, которая заключалась в чистке клеток животных, ну и ещё по-мелочи, после собеседования мне выдали листы с КУЧЕЙ вопросов(100 или 200), там спрашивалась всякая херня, типа веруете ли в бога, нарушаете ли закон, и через каждые пунктов 5 вопрос повторялся перефразированно(как я поняла, это проверка на враньё), самыми уморительными были пункты про понос, например, бывает ли у вас понос, как часто, бывают ли у вас нарушения пищеварения? Зачем, я так и не поняла

У меня на работе нач. кадров молодая и весьма красивая девушка,я по работе иногда обращался к ней за помощью в подборе персонала для своего подразделения,с головой девочка.
Я думал так не бывает чтобы и красивая и умная и специалист в своем деле которая не грузит бредом,а просто делает свою работу и добивается результата.

sumoran

В военкомате такая точно система "приема"!

после того,как уже трудоустроил на самые сладкие должности,детей и любовниц тех,от кого его бизнес зависит :)

и ещё,если вы действительно ценный сотрудник,то ваша репутация должна идти впереди Вас,и с вами не проводят собеседования,а Вас банально перекупают :))))

Наверное кто-то из отдела кадров-бывший сотрудник военкомата)

Директор отеля может позволить себе неграмотно писать?
Даже при том, что во многом ты прав, это не извиняет.

Таких охуенных 5-10%, обычным людям тоже надо что-то есть.

Не дала? Бля, тьфу ты! Я в смысле - Не взяли?

Это опросник MMPI, был раньше очень моден и применялся всеми и всюду по делу и просто так
Когда мне давали такие опросники, я просто уходила с такого собеседования. А один раз я увидела на столе руководителя, который со мной беседовал два листка формата А4 сплошным текстом обо мне, с точки зрения нумерологии по дате рождения. Всю беседу меня так и подмывало спросить - а благоприятный ли сегодня день по лунному календарю для нашей с ним беседы ?

Это сообщение отредактировал Lacrima - 25.03.2016 - 01:33