Как я офигел и потерял лучшего сотрудника

Как узнать - сколько стоит на рынке твой труд? Правильно, сравнить с другими предложениями рынка. Желательно, сравнивать с идентичными предложениями. "Пользуясь незнанием работника платить ему меньшую зарплату" - ничего не напоминает?
И фраза "я считаю, что стою больше" имхо, характерна для тех, кто продает не свой труд а себя.

Возьмите меня к себе на работу, я перееду из Москвы и буду жить на работе у вас!

странно, очередной пример, что запрет на разглашение з/п - зло, а ты продолжаешь своё долбить

Бы... Могу пригласить в гости - будет шанс. Небольшой, но всё же.

Я так и не понял, что у вас за направленность? Вашей конторе на рынке платят за то, что вы за кого то ночуете на работе и ездите по командировкам?
Что то других показателей эффективности в аргументах не уловил.
«Мерилом работы считают усталость»...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Перепрыгнул глазами и прочитал "Лететь в чужой город, спать в гостиницах с незнакомыми людьми" :)

Все хорошо, но нахрен такие работы где по 8 дней без отдыха. Оставался до 3х часов ночи, заканчивал проекты когда мне было 22.Сейчас мне немного больше и я понимаю какой это дебилизм.

Трудоголизм=глупость. И это не проблема конкретного тс. Это издержки страны

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В БЕЛАЗЕ.

И как ты можешь объективно оценить свою ЗП, не зная уровня царплат по рынку?
Чтобы быть объективным в оценке своих скилов, нужно периодически ходить на собеседования, трекать свой статус относительно топов по индустрии и иметь представление о распределении зарплат по рынку в зависимости от опыта.

Так не хочешь - не перерабатывай. Как этот ЛР) ИЛи вообще жэк какой устройся - в 17:00 уже дома будешь) Но и оплата соответственно везде разная. Что тут в эом неправильного, я не понимаю?

Как пел ЧайФ Себя оправдать каждый повод найдет.

И еще не помнб кто сказал "История никогда не скажет правды, про тех кто ее пишет"

Поэтому не верю я в этих умных и хороших начальников и таких же умных и хороших работников. КОгда они рассказывают сами про себя.

Вот когда ситуацию описывает третье незаинтересованное лицо, вот тогда можно решить кому симпатизировать.

та зачем спрашивать в лоб зп? Вы чо, с дуба рухнули?

Например Вася летает отдыхать пару раз в год в Испанию Турцию, а Петя отдыхает на балконе - работают на одинаковых должностях и делают одинаковый объем работ. Если у васи не возникнет мысли проанализировать - почему так? - то он еблан и баран. У Пети может есть жена, которая тоже неплохо зарабатывает, а Васи жена неработающая, 3 детей, больная мама и ипотека.

Как говорится - самое дорогое в мире - это информация. Поэтому она лишней никогда не бывает....и стремиться ее получить\узнать - надо всегда. Знания лишними не бывают.

Если человеку на роду написано носить ярмо - он бык. Быку - кнут... ©

А ваще ничего не ново под луной - "разделяй и властвуй" - еще со времен древнего рима пошло....один из методов управления персоналом:)

У Вас достаточно уникальная ситуация. :)
Однако, заблуждение вот в чем: замена упирается в цену вопроса (Вы же это и сказали). Другой вопрос, если эти скрипты вообще, кроме Вас, написать не сможет ни при каких условиях - тогда да, 100% незаменимость. Но такого не бывает

Так у тебя открыта вакансия, возьми меня на работу, я готов мотаться по командировкам)

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Дорогой Офигевший Начальник!Возьми меня к себе, я за четветь ежемесячной зарплаты Сечина, готов кататься в командировки даже за 5000 км. @ Оху...ший Работник.

Если платят голый оклад, то незачем. Но у нас же даже в самых крупных белых и пушистых конторах чаще всего, дай Бог половина зп - оклад, а вторая - премия. Обычно говорят - не хочешь остаться - лишим премии.

Таких контор много. У нас 1 трудовой день работы сертифицированного специалиста стоит 46к, минимально 2 дня нужно оплатить, чтобы спец приехал. Это только плановое обслуживание и осмотр. Стоимость ремонта, настройки, отладки и все что не входит в гарантийный спектр услуг оплачивается отдельно и суммы там еще больше.

Интересно было бы узнать, с какими словами заходят женщины и какие ответные действия планируются против них?

Причем своевременно полученная информация)

В отличии от меня, у Гоши как раз профильное образование по специальности. Это я - сбоку припёка. Юрист по образованию.

Потом они тут пишут про преимущества социализма, и что СССР надо вернуть - там не было разрыва в зарплатах.

Это сообщение отредактировал Silver867 - 27.12.2018 - 18:16

Потом они тут пишут про преимущества социализма.

А не все ли равно?
Подобная схема была у мена на работе в 2006. Работал в конторе "МВ-офисная техника" сервис.инженером. Ремонтировали и обслуживали орг.технику (в моем случае - копиры). Так же был оклад и так же были командировки по всей Лен.области. Типичная ситуация - 23.00, звонок на служебную трубу: Вова, надо ехать в Старую Руссу на 123 авиаремонтный. Машина придет к тебе в 3 утра, пропуск заказан. Там 6 аппаратов, один в ремонт, остальные профилактика. Заказы закроем по двойному тарифу + максимальная сложность. Больше не пей - на завод не пустят, не успеешь протрезветь. Готов?
В итоге уехал в 3.00 домой вернулся в 21.00, заплатили за выезд 8тр (в среднем в день брали 1,5тр)
Я к тому, что направление работы подобной схемы не меняет.

Да можно и вручную все писать, я тоже этим занимался в молодости. Потом автоматизировал процессы (написал для себя скрипты) и теперь каждой фирме могу в месяц выдавать по несколько тысяч готовых файлов по весьма привлекательной цене. Плюс автоматически генерирую отчеты о проделанной работе (тоже мои скрипты). Чтобы заменить такой объем работ -- одного сотрудника мало, целый отдел придется нанимать, а это и по зарплате большая разница (я вообще на аутсорсе, работаю (запускаю скрипты) 1-3 дня в месяц).

ТС, интересная у тебя картинка выходит... Давай начнем с того, что любые переработки, частые командировки на один и тот-же объект, внеурочная работа в выходные, дедлайны и прочая поебень - это признаки ХУЁВО ОРГАНИЗОВАННОЙ РАБОТЫ. Да, у нас в стране "так принято", но это абсолютно не говорит о том, что "так правильно". Судя по разлагольствованиям о "достойной оплате" командировок, готов тебе сообщить, что ваша контора либо черно-серая, либо вы там совсем ебанулись, т.к. ЛЮБАЯ командировка - это ВСЕГДА ПРИКАЗ (ну по ТК, конечно... который вы походу там на хую вертите). И дело не в "достойности" оплаты, не в отсутствие желающих поехать, а, в первую очередь, в прикрытии жопы руководства, если не дай бог чего с сотрудником в командировке случится. И приказ - он и в Африке приказ: не исполнил - железобетонный повод для увольнения - и никаких "хочу/не хочу", "буду/не буду" и т.д. От командировки НЕЛЬЗЯ отказаться... можно только "заболеть". Минимальная "достойность" оплаты командировки - это, на секундочку ПОЛНАЯ ОПЛАТА (обеспечение, организация) проезда, проживания, компенсация суточных расходов. ПО ЖЕЛАНИЮ (если это написано в положение об оплате труда) - можно дать дополнительные бонусы (хотя собсно за что?). Второе: практически все переработки, если ты не в курсе, оплачиваются ПО ДВОЙНОМУ ТАРИФУ (не оклада, а "средней" з\п). Выходные - в том числе. У вас все тАк происходит? Что-то мне говорит о том, что нихуя не так. Ибо ваше руководство тогда либо меценаты, либо попросту ебанутые, т.к. вместо того, чтобы дать вам как начальнику пизды за то, что у вас ебужиные расходы на командировки и переработки (читай - крайне неэффективная организация труда), они вам все это оплачивают за каким-то хером. Даже работая в госконторе, где трилионные заказы и командировочные никто не считает, давали пизды за частые командировки. Поездка в командировку чтобы исправить косяки за своими подчиненными - это, еще раз: ХУЕВО ОРГАНИЗОВАННАЯ РАБОТА. Это скорее ЧП, а вы это преподносите здесь как труд праведный...
...Ну а теперь посмотрим на работу человека, который по вашему охуел: он справлялся со порученной работой в срок? В срок (ведь наверняка так?) Переработок не допускал, в командировке ездил по крайней необходимости, вместо того, чтобы кататься по 200 раз и косячить... ну и по вашему - он самый хуевый... Ну чо... ищите нехуевых... У нас один был такой... Он вообще дома в году был от силы месяц... но это не от того, что у него охулиард объектов, а от того, что он делал все крайне хуево и по пять раз потом переделывал, прокатывая казенные деньги. Само собой премий ему за это никто не давал, скорее наоборот... А где вероятность, что у вас не такие работают? То что все не могут быть криворукими долбоебами - вообще не аргумент: только что присутствовал в конторе, где именно ВСЕ - криворукие долбоебы. И я могу позволить себе об этом судить и давать оценку, т.к. я в отрасли с 2000 года, а контора, где я это наблюдал - с 2016 и долбоеба от недолбоеба я весьма неплохо дифференцирую. Поэтому в твоей истории, ТС, имхо есть как минимум еще одна "обоснованная" правда... и по этому не надо плакать здесь... не все поймут, не все оценят...

Это сообщение отредактировал treeton - 27.12.2018 - 18:24