Как я офигел и потерял лучшего сотрудника

Я сколько подписывал трудовых договоров - везде был пункт о секретности зарплаты. Правда, по факту, выполнялось условие только в одной конторе.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

на одной фирме где я работал - расчетники давали в запечатанных конвертах. и при устройстве предупреждали что лучше их не светить, если не хотите разборок и склок в коллективе..
может и этому товарищу со своим директором и бухгалтерией над данной практикой подумать.

Зона комфорта, она самая. К тому же большинство таких людей начали карьеру какими нибудь операторами ЧПУ, далее пошли в наладчики, потом выучили иностранный язык и работают инженерами. Молодежь сейчас уже после института знает более менее инглиш и не боится менять работу каждые 1-2 года, повышая свой уровень и прокачивая знания. Когда-нибудь кто-то из них остановится на месте, как и я.

Аврал - это то, на чём я зарабатываю. У заказчика ЧП - это мой заработок, ЧП у того с кем договор на обслуживание - редкость, но за вылет специалиста заказчик заплатит сполна.

Ну как это не меняет. В нормальной компании целью является - результат, а не время работы. Например, доход от проекта, количество реализованной продукции и тд
Кто то 2 раза съездил в командировку и закрыл 2 сложных вопроса на ура, а кто то 25 раз - по пабам и водкам. Кто то пашет целый день и все успевает, а кто то сидит в соцсетях и по вечерам тоже в них сидит.


Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мой шеф ни когда и ни кого не удерживает. Подписывает заявления не моргнув глазом и без отработки. Хотя и видно, что даётся ему это с трудом. Говорит, чтобы ни у кого не было повода для шантажа. И действительно, текучка кадров очень и очень низкая, ибо все сто раз подумают, прежде чем нести заявление...

Может у него двойные переработки по часам, и он наделся на двойную з/п. А ему х помахали вон твои 75 бонусов, и прибавка в 20 т.р.
Вообще этих бонусов не понимаю. Вот часы, вот заказы. Переработка 1,5, з/п 1,5. Какие бонусы? Бонусы на хлеб не намажешь.

Это сообщение отредактировал exoricst - 27.12.2018 - 18:57

А ты думаешь, что с зп в около 100 сразу на Мерседес сядешь? )

ТС, вопрос по количеству дензнаков за конский труд, вполне актуален.
"По ночам работает тот- кто днём работает хуёво. Либо начальник еблан, который не может организовать процесс." цитата моего напарника.
"День для работы, ночь для отдыха." Моя цитата.

Не хочу тебя беспричинно оскорблять но ты удивишься, сколько водил работают сутками напролет под "мельдонием".

У нас никто не будет оплачивать увеселительные прогулки.

Причины сверхурочки - это разница часовых поясов и желание клиента "если заработает к утру\до конца дня, плачу 2-3 цены". Я выше объяснял.

у меня тут тоже нашелся один правдоруб, дескать за проект недодали 8 тыщ рублев, ну говорю давай приеду с нерезиновой пересчитаем дебет с кредитом. пересчитали, по итогу я больше заплатил данному кренделю 17 тыщ. говорю давай ка плати назад, мозг мне сканифолил перед нг, сидит сейчас, молчит. я б и слово не сказал, но сука блять нахуя после того как закончили проект, рассчитались и через месяц звонить права качать ?

Я подробно описал момент с переработками и их количеством.

Это сообщение отредактировал Darkkom - 27.12.2018 - 19:04

дружищще. я готов завтра переехать!

Это все с твоих слов. С твоих слов - он ебанутый прям наглухо, если ему показали, что он работал меньше всех, а он настаивает, что он самый пиздатый. Только вот в природе такие ебанутые если и встречаются, то точно не занимают нормальные должности. И виноват тогда опять ты, раз взял на работу ебанутого наглухо.

Ага, только сначала подели приукрашенную цифру на 3-4, а также допусти, что все может быть нихуя не так, как рассказывает ТС.

Как видно из текста, эти "работяги" ничего тяжелеее авторучки в руки не берут. За что таким деньги платят? У нас на заводе начальник участка и то иногда приходил в цех кувалдой помахать, чтобы показать молодым, за что его старые работяги уважают.

Это сообщение отредактировал xx22xx - 27.12.2018 - 19:12

хуяссе зарплата в 25...
я за сильно меньше херачу от рассвета до рассвета

...так вот, если у тебя специфика работы РАЗЪЕЗДНАЯ, то это должно быть прописано в ДИ сотрудника, и НЕ ПРЕДПОЛАГАЕТ каких либо ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ оплат так как это, назовем "ОБЫКНОВЕННЫЕ" УСЛОВИЯ работы для него. Почему-то технари аварийной службы водоканала или горэлектросети не имеют абсолютно никаких бонусов за свою СМЕННУЮ (от слова "смена") РАЗЪЕЗДНУЮ работу. Сверхурочку имеют только если выходят сверх графика. А у тебя это почему-то считается подвигом... Так что опять мимо... И опять признаки ХУЕВОЙ организации работы, т.к. нету даже базового понимания, как все это должно быть организовано... и твои хозяева, которые этот бардак оплачивают - тоже не далекого ума, судя по всему...

Забей у меня 7ро прямых и все всегда недовольны. Говорю не нра, пока. Текучка 0.

По-моему всё просто:

начальник считает, что работает хорошо не тот, у кого всё вовремя сделано и закрыто, а у кого жопа в мыле и бурная деятельность и желание переработать.

В программировании, например, специалист может решить проблему за неделю, которую другие будут делать 3 недели. Означает ли что ему нужно платить в 3 раза больше? Нет. Это означает что ему нужно платить в 4, а может и в 5 раз больше. Потому что он экономит время, самый невосполнимый ресурс с помощью высокого уровня знаний и умений, в которые он вложился ранее. А значит должен зарабатывать больше, чем кучка обезьянок

Это сообщение отредактировал artivenom - 27.12.2018 - 19:18

Я в организации около 2-х лет, он работал до меня. с работой справлялся, работать начал по специальности, учась в профильном ВУЗе. До сего дня с работой справлялся, претензий от него не было. Возможно что-то случилось у парня. Время подумать я ему дал.

Автор прямо цитирует известную песню " Мерилом работы считаем усталость". Если копать канавы - то да. А если что то посложнее, надо на результат смотреть. И какие результаты у лучшего сотрудника по сравнению с Гошей?
И психологически чисто - если признали лучшим сотрудником, то наверное и коврижка должна быть?

Это сообщение отредактировал Андрей1956 - 27.12.2018 - 19:23

Понятно, что при сдельщине "как потопал, так и полопал". Но через всю статью сквозит "хотите нормально жить, иметь квартиру и так далее - впахивайте сверхурочно как автоматы не видя жизни". Не "шикарно жить", подчеркиваю. Дайте другой глобус, а?

Молодец. Продолжай в том же духе. Себе 80% остальным 20%. Скоро твоему бизнесу придёт пизда. А придёт она как только люди подготовятся, решаться и свалят (а может и свою контору откроют). Хорошо идут дела только там, где в коллективе довольны все

Это сообщение отредактировал artivenom - 27.12.2018 - 19:21