Как я офигел и потерял лучшего сотрудника

Трудовой кодекс в курсе, что на переработку не остаться нельзя?

Уже одно это навевает мысли, что в организации не только рядовые сотрудники охуевшие.

Если слепо поверить ТСу (высказывание лишь одной стороны), то все правильно, меньше поработал, меньше премию получил. Только вот хз, надо верить или нет.

Саша этот тоже может прийти на ЯП и рассказать со своей стороны, какое начальство хуевое и как он въебывает за пятерых, а з/п начальник нормально начисляет только своим друзьям и родне, которые приходят пить кофе. И ему тоже веры не будет.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 27.12.2018 - 18:22

Пиписьками меряться будем что ли ?:) Если на то пошло я вообще не понимаю например зависимость командировочных от расстояния, а не от условий работы, иначе получится слетать по работе из Москвы в Крым и на Ямал за одни деньги. Разница между нами, ты трудоголик и со своих требуешь того же :) Я же ленивый, хочу результат за наименьшее количество телодвижений, хз, моим людям это нравится :) я надеюсь, никто в соседний отдел не попросился

Совершенно справедливое рассуждение.Сегодня по радио сказали - будет около 300 тысяч сокращений весной - зимой. Есть также регионы где работы просто мало, короче говоря нас ведут к тому, что бы мы работали сверхурочно бесплатно или останемся без работы. Очереди из желающих в некоторых отраслях или регионах - не шутка.
Я сам никогда не прогибался на работе,но вот теперь уже возраст так себе, иногда уже приходится, пока по мелочи.
Да, сейчас ещё можно так говорить, особенно если ты молодой и здоровый и профессионал хороший. Будет ли так завтра? Не уверен.

Почему-то многие думают, что на высокую зарплату надо просто что-то много "делать", то что может надо предварительно чему-то долго-долго учиться, обычно никто не задумывается.

У нас наоборот в департаменте многие в командировки ломятся. Ну там съездить на недельку куда нибудь. Отдохнуть от семейной рутины и т.п. Такое мини путешествие.
Фиг ли в офисе сидеть, код писать, думать и т.п.
НО распределение бонусов у нас совершенно не по принципу ТС организовано.

С языка снял

зло - относительно кого?
относительно работодателя-хитрована - да, зло
относительно сотрудника-тунеядца - да, зло
относительно сотрудника-пахаря - не зло, а наоборот - добро.

В этой ситуации - работодатель - мудак - если чел реально "тянул лямку" мог бы и платить ему побольше.....

И еще раз повторюсь - мы живем не в вакууме, и не на луне - все тайное, рано или поздно становится явным.....и когда сотрудник пахарь, узнает, что сотрудник-тунеядец получал все это время больше, а работал меньше.....ну вот что он должен сделать?

У меня тоже есть знакомый сисадмин - но там тема немного в другом была , так вот когда он увольнялся - он все пароли "забыл".... думаю его работадатель 1000 раз пожалел, что обидел сисадмина:))))

Угу и начальник пусть больше плачется, денег нет, повысить не могу, а сам потом на новом мерине и супруга его ни дня не отработавшая, числится вашим коллегой и премию ей каждый месяц начисляют, что и лохам, хорошая организация, надо идти. Какой святой простотой надо быть, чтобы считать что сотрудники не представляют з/п друг друга? Все все знают или догадываются.

Во народ!
Голый и не самый высокий оклад - плохо, денег мало.
Возможность переработки (искусственно созданная) - по сути, сдельная работа без принуждения - опять плохо, работать много надо, а отдыхать мало, плюс еще ТК нарушается...
Когда хорошо то станет? Когда домой на диван два раза в месяц деньги приносить начнут?
Чет Райкин "Люди и манекены" вспомнился... :)

Это сообщение отредактировал Шушпан2580 - 27.12.2018 - 18:28

ТС, у тебя на работе крайне хреново налажены бизнес-процессы, раз присутствуют постоянные авралы и переработки. Аврал это что то из ряда вон выходящее, что то что произошло в результате некоего форс мажора, который предвидеть невозможно было. У вас же это по твоим словам постоянно. Тогда это не авралы, а хреновая организация труда. Может ваш работодатель банальный жмот и не хочет расширить штат до необходимого кол-ва сотрудников, слаженная работа которых позволит уйти от переработок и функционировать в нормальном штатном рабочем режиме.
У нас в компании грузчики тоже практически каждый день задерживаются до 8 вечера. Но их при приеме на работу предупреждали о ненормированном, но оплачиваемом режиме дня. Задержался, часы посчитали, доплатили. Ибо реально выгоднее доплатить грузчику, чем оплачивать простой фуры, если она приходит на разгрузку под вечер.

Это сообщение отредактировал al1707 - 27.12.2018 - 18:34

Похоже в отделе недобор личного состава,работают меньшим числом,выжимают все "соки" из работников.Такое проходили , как прозвенел звонок сразу ушёл на пенсию.И ни где не работаю скоро 8лет.

Че это 2 раза в месяц? Деньги нужно получать ежедневно и лучше из разных источников.

Если, на самом берегу, ты саше и гоше огласил все правила игры с условиями и цифрами, и после этого саша рамсит, тогда шли его нахуй.
Но, если саша о правилах узнал по ходу пьесы, или, хуже того, при подсчете голосов, то это твой косяк.

al1707
tehnar
кстати, тоже первая мысль была такой. Если львиная доля зарплаты - оплата за переработки, то это какой-то пиздец, люди по нормальному графику не могут жить в принципе, ну либо могут, но на небольшие деньги.

И еще нужно понимать, что есть такое понятие, как "качество сотрудника". То есть в определенной ситуации, когда проект не делается, фраза начальника "а давайте еще сотрудников наймем" выглядит глупо.
Особенно это актуально в творческом созидательном процессе, когда именно "качество сотрудника", его квалификация, а так же его уровень мышления может решить ту или иную задачу. И тут хоть стадо аникейщиков найми - результат будет нулевой.

Разницу командировочных от расстояния не я придумал.
А вопрос был задан к тому, что, к примеру, что у тебя обед,а где-нибудь вечер и у них что-то отказало. Решить можно по удалёнке, но только после остановки оборудования, исправить надо до утра, но объем работы не подразумевает, чо ты не успеешь это исправить за свой рабочий день + утром (когда у них утро) нужно провести тесты, отложишь на следующий день пока твой партнёр будет сидеть и считать убытки? Я останусь и сделаю, партнёр заплатит, да еще и "спасибо" сем оставшимся перечислит или посредством бонуса к зп или напрямую. Кроме того, партнёр будет считать меня добросовестным партнёром и обращаться только ко мне, даже несмотря на то, что цены у меня выше. Я не думал, что "я сам начальник"-у нужно это объяснять, разве что работаешь ты на локальном уровне и масштаб гораздо меньше, раз ты не понимаешь, что такое репутация и как она влияет на оплату.

У нас в командировки ездить не любят. Из-за этого даже ввели дополнительную премию, если в месяц больше 8 командировочных дней получается. К тому же командировки в некоторые страны СНГ оплачиваются по особому, за ними все гоняются. После 1-2 лет работы сервисным инженером, можно перейти в technical sales и там рубить капусту еще больше. Молодые работают 2-3 года, обзаводятся сертификатами и валят в Европу или уходят в робототехнику. В общем сервисный инженер - это одна из низших ступеней в карьере.

Наркотики, проституция, торговля оружием, рэкет? :))) Шучу
Для этого надо долго учиться

Ну давайте начнем с того, что ее и сейчас-то хуй есть. Я имею в виду работу, приносящую хоть какую-то практическую пользу, а не так как у нас обычно: одни долбоебы сидят оформляют СОСАГУ, а через стенку сидят вторые, которые у первых эту СОСАГУ отсуживают Как бы да, заёбаны и те и другие в сракатан, бабло и на тех и на других потрачено, а вот если обе этих конторы сжечь к хуям, то НИЧЕГО НЕ ИЗМЕНИТСЯ. И такого говна у нас дохуищщи... Только вот не работа это. Ну и торгашей всех мастей "работниками" сложно назвать... они въебывают конечно, но без них и их "трудов" праведных уже сто лет как комунизьм наступил бы...
А по сему, как бы давно пора уже задуматься о нормальной работе... точнее об ее отсутствии... а не способствовать раздутию мыльного пузыря своей "охуительноважной" деятельностью, спрятав голову и жопу в песок и не ища себе действительно работы по специальности, а "трудясь" манагером чего-то там в очередной писькиной конторе... В силу отсутствия высокотехнологичных "орудий труда", мне кажется слесарье, токарье и прочие рабочие специальности не особо сократятся, если только в области оборонки, где их труд - очередной "модный пшик"... а вот всем остальным я думаю придется вспотеть... халява заканчивается... бабки сейчас ТОЛЬКО государевы остались, и добыть их можно ТОЛЬКО "там"...

ЗЫ: и да... программерам и всяким остальным IT- тоже придется вспотеть, т.к. труды их малопонятны, и практическая полезность очень часто весьма сомнительна... и это при том, что рынок IT нынче перенасыщен, разброс "цен" дикий, а реальной разницы между Java-кодером за 3000$ в месяц и Java-кодером за 25000Ру в месяц - практически НИКТО НЕ ПОНИМАЕТ.

Это сообщение отредактировал treeton - 27.12.2018 - 18:42

КАПИТАЛИЗМ !

А есть сорокалетние тюлени, которым лениво все это делать, да и прицеп из семьи с парой тройкой детишек не даст сделать такой крутой маневр. Вот и лучше сидеть, почти ничего не делать, получать среднюю ЗП ну и по командировкам мотаться...

Разницу видно налицо, стоить дать двум этим кодерам задачки и посмотреть как они их решат. Также провести устное собеседование по алгоритмам. Оценивают таких людей несколько человек, а не какая нибудь эйчарка.

я бы поехал в питер...но уверен что это далеко от моей специализации)) а так написано толково , более того сам был в такой ситуации и попался мне такой же начальник... после этого я реально начал вкалывать - ибо понял.

был случай на работе у приятеля (он нанятый сотрудник, в бельгийской конторе)

пришла "вчерашняя доярка" (крестьянка из забитой деревни, сама забитая как пробка) устраиваться на буха - ну, прособеседовали ее - вроде что-то в бухгалтерии сечет, решили взять на 18-го буха - говорят, "а сколько денег хочешь?" - она "ну вот, мне нужно 50 долларов за съем комнаты платить, 10 долларов на транспорт, ну и долларов 50 на еду....ой, у меня ж еда из села будет - значит долларов 20 хватит - короче 100 долларов хватит". Охуели все. глав бух (пизда еще та , со слов моего приятеля) глумливо потирает ручки и ...собралась брать ее на 100 долларов. Когда по фирме 300 долларов был минимум.

Но генеральный был чувак мудрый (в отличии от половины яповчан) и не считал, что з.п это та сумма о которой договорились работник и работадатель ибо понимал, что когда эта работница узнает всю правду на рынке труда (а рано или поздно она ее узнает) - они получат очччень не лояльного сотрудника. Поэтому когда он узнал это - вызвал главбуха, дал ей пиздов, и бабу взяли на 400 долларов, несмотря на то, что она была готова работать за 100.

А вот взяли бы ее на 100 долларов - через пол года бабы или бы ушла к конкурентам, или узнав что ее наебали - начала бы вредить......

А девочка на 60 делала наверное хороший минет или была дочкой друга...или нужной "девочкой"....ибо вилка в 2 раза на ресепшен это фантастика....

Есть такое понятие, как специфика работы, так вот, в моей работе командировка - это потенциальный клиент на обслуживание\модернизацию (это немалые деньги фирме за счёт контракта, которым мы в большинстве случаев заключаем с заказчиком по итогам работы), это ЧП у заказчика, за исправление которого он готов платить две-три цены, если это исправление ему гарантировано. В тот день, когда мой спец или я сделаю хуёво - я потеряю репутацию и, как итог, стоимость моей работы сильно снизится. Поэтому пока один едет в командировку, к нем прикрепляется группа профильных спецов, которые мониторят каждый его чих. Когда совсем пиздец - еду лично. За почти 11 лет в специальности я увеличил стоимость оплаты моего труда в несколько раз. Причём несколько - это совершенно точно больше десятка. О том, что я бился за оплату сверхурочки согласно ТК на протяжении трёх месяцев, я уже писал.