Как я офигел и потерял лучшего сотрудника

Я работник, а не работодатель. И, в отличии от Вас, я не хочу знать зарплату коллеги, т.к. это не моего ума дело. Работодатель платит мне ровно столько, за сколько я готов работать. Если я считаю, что стою больше, я ежегодно на оценке персонала доказываю, что стою больше и зарплату мне повышают. Или не повышают. Если я посчитаю, что стою больше, чем мне платят - я буду искать работу на те деньги, которые меня устраивают. И хоть убейте не понимаю, каким боком тут чужая зарплата и как она меня касается.

на самом деле,иди на хуй,таких как ты за забором пруд пруди!!!

тоже что-ли похвастаться.... я такой ЛР. год отработал в одной конторе - за этот год сделал больше 20 проектов. фактически спас об банкротства фирму. сломался станок крузи и не могли нарезать нормальные венцовые пазы. два дома уже просрочили по срокам сдачи и по договору шли неустойки. чтобы можно было напилить стеновые комплекты торцевой фрезой - на каждый дом сделал три рабочки вместо одной. обещали за это в конце года бонус. не дали... потом моей зарплатой вообще стали закрывать финансовые дыры. то досок купим то черепицу а ты подожди пока. послал их нахуй и ушел. сейчас на их сайте всего пара новых проектов и то картинки не грузятся. сдулись. да я охуенен . а зарплата у меня тупо сдельно за метраж. хоть за месяц сделай хоть за день. кстати могу за день две-три рабочки сделать на немаленькие такие дома. поэтому нет никаких конфликтов. лишь бы платили что должны.

Шушпан2580

Слушай, не меняют пока, поменяют - уйду и утяну за собой часть отдела. А вообще вот даже оклад подняли с декабря на 3-5 тыщ в зависимости от квалификации\специальности.

Хорошая работа сама тебя найдет. А если "специалист" ищет работу, то так себе результат будет для обеих сторон.

Годная контора (на данный момент). И твоя (не против?) позиция так же разумна. Если всех все устраивает - стоит и дальше так работать. Только б вот этот Саша картину не стал портить жалобами в "голову", а то прикроют лавочку...

Это сообщение отредактировал Шушпан2580 - 27.12.2018 - 17:45

Да это в год поди. Иначе что там за 16 командировок от 3 дней до недель?

Аналогичный случай был со мной в Париже, когда я тянул лямку подвизался на поприще начальника отдела. Подал "предложения" по премированию подчиненных, через некоторое время прибегает "недопоощренный" и начинает наезжать - "Почто так?!" Не то, чтобы ему недоплатили, но молодежи заплатили также, как и ему. А он то лучший, и он пахал-надрывался! Впрочем, там мои предложения по премированию кромсало более высокое начальство, и, с моей точки зрения, они ущемляли молодежь. Ну я и написал к Новому Году премирование "с походом" зная, что "лучшего" начальство не трогает, а молодежи премии режет. А начальство в тот раз утвердило мои предложения без изменений.
Давно это было, ни он ни я уже в той конторе не работаю.
Да, а "Лучший Сотрудник" ТСа - если его и заменить есть кем, и пашет он не больше всех, и скандалить не стесняется - такой ли он лучший?

ну да, у меня друг так работал. Хуярил ка проклятый в коллективе, админ типа, сисадмин, не эникейщик. Т.е. удалённо какие-то серваки подымал, по железу сёк, в Linux бог ну и т.д.
И сидела с его слов там какая пизда, эникейщица в отделе. Он узнал, что у неё зп. больше его в полтора раза, разосрался с дириком и свалил к конкурентам. )

Sadeid

у нас - такая же обстановка. но если от руководства поступит запрет на разглашение з/п - я в тот же день обновлю свое резюме и разошлю его потенциальным работодателям.

Командировка - это аврал. К примеру заказчик решил сэкономить и нанял левую организацию, несмотря на договор с нами, спецы той организации нахуевертили так, что всё пошло по пушистому северному зверю и для исправления ситуации нужен специалист на месте. Или заказчик изначально нанял недобросовестного подрядчика без допусков\опыта, но по демпинговой цене, первая же комиссия зарубила нахуй всё что можно. На объект выезжает спец для оценки и составления плана работ, он же начинает вести объект. Ну или, что очень редко, наебнулось наше оборудование - спец-оценка-работа. А так большинство вопросов решаем удалённо. Благо, бригад в филиалах хватает, которые и ближе и спецы там отменные.

Я всегда говорил, говорю и буду говорить - Незаменимых людей на работе не бывает!!!

Послушать бы вторую сторону конфликта. Я вот примерно из за такой же херни с предыдущей работы уволился. Да коллеги ебашили сутками, трудолюбивые и старались,только знаний нет нихера, я пришёл и за один день всё отладил, как часы. По итогу им за эту еблю все трудодни оплатили, а мне мой один. Один мой день, который по факту результат и принёс.

Обсуждение зарплат и прочих денежных вопросов в коллективе - абсолютное зло. Отсюда все проблемы. Я, например, финтом ушами выбив у начальства по.. всё, молчу молчу :) И то ниикому не сказал, "что так можно было"...
Все разговоры о зарплате между своими сводятся к шуткам-прибауткам.

Вот и я говорю - разглашение зарплаты зло.

Даааа, ещё бы мне платили за переработку, за выходные на работе, было збс. А то в начале месяца были две недели без выходных и начальник мурыжил до последнего с оплатой, завтра узнаю, некогда сейчас, блять в итоге денег нет, но вы держитесь. Блять, ну нахуй мне отгула не нужны, их девать некуда уже.

Как у вас демократично устроен рабочий процесс. Хорошее место, если верить написанному, за такое держаться надо (это я еще про премии и 13 зарплату промолчу) ).

Так и не понял я, исичесна, о чем спор, обычно ж просто все.
У каждого сотрудника есть два показателя:
- во сколько его компания оценивает
- и во сколько он сам себя оценивает
Контора может повышать сотруднику з.п.(и на практике всегда так и делает) до тех пор, пока не упрётся в потолок его стоимости. Но только самый дремучий и тупой начальник сходу даст максимальную ставку своему(даже мегаочень ахуенно работающему) сотруднику.
Тут, видимо, чуваку до потолка далеко, и он слабо аргументировал свои хотелки и в ход идет тяжелое: "Ахтысука увольняешься? Иди, никто тя не держит"- чтобы зарплату оставить на том же уровне.
Ток вот это "иди, тя никто не держит"- очень сильно лупит по лояльности такого сотрудника. Такого сотрудника потом схантить как нехер делать. Даже на зарплату пониже.

Вот ведь проблемы у людей... делёжка новогодних бонусов. Фирма, где угораздило трудиться меня, давно от такого отошла, теперь из материальных благ у нас исключительно з/п - ровно та (в рублях), на которую договаривался при трудоустройстве, пусть оно было хоть 8 лет назад; а все переработки, сверхурочные и адовые командировки вознаграждаются теперь исключительно методом "нематериального стимулирования", а-ля "нуу, возьмешь пару отгулов, когда заказов не будет... не, хватит и одного!"

Все упирается в стоимость замены

Сотрудник может и подохуел, но и сразу видно ломового провинциального начальника, который любит жить на работе за копейки и в эту же трясину затягивает других людей. Оправдывает перед работодателем девиз сдохнуть на работе.
Искренне ещё так сокрушается, что ему не ипотечный раб достался, а вполне свободный от долгов человек.
Жаль, что мне такие не попадались в качестве подчиненных. Вправил бы тыкву на место, что есть соблюдение баланса и уважение к людям и их жизням.
Он же по сути косяки фирмы со штатом и ФОТ решил воровством времени людей. Ещё и бонусную систему построил на переработках, еблан.

Ну, здесь вы не правы. Я вот программист, веду несколько фирм на аутсорсе. Если упрощенно о сути, то предоставляю результаты работы сложных скриптов, а все скрипты (лично мной написанные исходники) -- у меня в личном пользовании. Чтобы от меня отказаться, нужно нанять того, кто заново напишет скрипты. А это годы работ и офигенные деньги. Никто на это не пойдет. Но тут с моей стороны главное не наглеть и держать ценник в пределах разумного, чтобы фирмы не разорились.

Если бы у нас вздумали оплачивать командировки отгулами, никто бы не поехал. Лететь в чужой город, спать в гостиницах, контактировать с незнакомыми людьми за отгулы? Ха!

Если бы у меня были такие условия по работе,я бы наверное ездил ну точно не на Рио. Но ведь прям сказка. А если нет,то пойду на балкон и застрелюсь раз 5, шоб надёжнее. А потом встану в уголок и заплачу

Пусть попытается. Я свою позицию в вопросе оплаты отбивал три месяца с января по март этого года, каждый день ругаясь до хрипоты, суя графики, показывая насколько вросла прибыль. Грозился уходом всего отдела. Меня услышали. Теперь практически не режут премиальные части. В случае его жалоб - пошлют лесом, т.к руководство в курсе, что я работаю "за идею", т.к имею пассивный доход и работать мне, в принципе, нахрен не надо. А недавно руководство узнало что меня и часть отдела приглашают на работу в другую организацию. Руководство резко дало отпуск, в который не мог вырваться 2 года, а по возвращении вот надбавочку запилили. Пока у меня эти условия и этот коллектив - я там.