Как я офигел и потерял лучшего сотрудника

Респект и уважение такому начальнику.

Мало того что внятно доносит банальные истины, плюс небессердечный и готов идти навстречу даже тогда, когда по сути в жопу посылают.

1. Какое работнику собсна дело, сколько получит его контора от заказчика?
2. Чот дохрена у вас сверхурочек. Кинулись за длинным рублем, теперь Москва и думает, зачем вам штат расширять, если и так нормуль.

Продолжительность и эффективность работы - разные вещи.

А что сложного колесо перекинуть на работающей машине и маслице выписать, чтобы недельку подливали? Или все врачи делают операции на сердце?
Обидно стало за механиков.
По хорошему, если проводить аналогии, механик должен сказать - машинка старая, возраст, гоняли, газовали. Вот присадочка в маслице и пиз...уйте, аккуратно ездите.

Это сообщение отредактировал Fromafar - 27.12.2018 - 17:24

Очень интересно кем вы работаете и что делает фирма. Как к вам устроиться?)
Я начальник- ты говно!Ты начальник- я говно)

Нахуй такую работу, чтоб носится как пони цирковая по арене! По молодости вписывается из-за копеек во всякую хуету, а купоны стригли хитросделаные. В свое время, также начальника нахуй отправил и нашёл работу с зарплатой в два раза выше и с охуенным графиком работы.

Много воды конечно, но вот чем же вы таким уникальным занимаетесь?
Что спецов на рынке не так уж и много.


Отправлено с мобильного клиента YAPik+

чёт размусолился начальник. нах надо? есть цифры, из этих цифр складывается бонус. Всё блять. чё ещё надо? за глазки платить чтоли?

И что, на трудиспекцию с прокуратурой тоже совсем похуй?
Чтот мне кажется они бы не одобрили повод для увольнения, обсуждал зарплату с коллегами.

В общем, "Система премирования ..." в конторе либо "пиздоблядская", а скорее всего ОТСУТСТВУЕТ СОВСЕМ и премии начисляются по принципу "куда сопля полетит".

Когда есть четкая, утвержденная, доведенная под роспись "Система премирования" на предприятии, каждый сотрудник сам может посчитать что ему положено за квартал, за год и 13-я.

если Вы свято верите, что сотрудники ваши не попивают вечерком пивко, не ходят вместе на рыбалку или в баньку, где могут потихому проговориться о з.п - то вы сидите на пороховой бочке

У нас тоже - контракт, а по контракту разглашение з.п запрещено, но все прекрасно все знают....нет, не до копеек, но плюс\минус - знают.....и поскольку разбежек в Х раз нет ни у кого - и каждый видит, кто и что и сколько делает - то в коллективе царит умиротворение и спокойствие.....

Sadeid

объективно справедливом.

несправедливость в запрете разглашать (соответственно - узнавать) зарплату коллег.

ммм, кто-то виноватил коллегу? я тут вижу исключительно вину начальника.

и да, я был в такой ситуации - ушел на рынок труда и продал себя даже дороже, чем рассчитывал (и, соответственно, больше, чем просил). и да, я был не первым и не последним из "старожилов", но в итоге разбежались все - начальник-самодур почему-то решил, что увеличившиеся доходы лучше потратить на новеньких, чье обучение повесил на нас, тех, кто собственно эти доходы и увеличил, при этом не задумываясь, что платить новеньким со старта больше, запретив им говорить о зарплате - это самый правильный расклад. думаю, и так понятно, чем там всё закончилось.

сейчас я работаю там, где такие глупости никто не делает. и на все предложения о переходе тупо загибаю ценник в 3 раза выше рынка, т.к. на меньшие доходы от гарантированно нормального руководства уходить не намерен.

Да вы охуели, там в своём Питере! ..


..Нерезиновск

1. Контора готова платить бонусы за такие подгоны и исправно это делает. Что напрямую отражается на з.п . Кроме того, есть возможность мухлевать: оплата уходит в "контору", бонус - напрямую в отдел.

2. Каждая сверхурочка это, по сути, калым.

3. Москва не хочет расширять мой отдел, т.к планирует снизить нагрузку открытием филиала. Ждать до февраля, когда претендент на должность начальника отделения получит соответствующий допуск.

4. У меня снизится нагрузка и я смогу заняться повышением квалификации сотрудников. Это - моя основная задача: обеспечить профессиональный рост, за это я буду получать надбавку, а работодатель сможет увеличить количество объектов работу с которыми без наличия допусков начинать нельзя. Количество высококвалифицированных сотрудников=одновременное количество сложных и высокооплачиваемых объектов в работе=повышение прибыли организации и сотрудников(и моей).

Это сообщение отредактировал Darkkom - 27.12.2018 - 17:35

Звучит как исповедь недобросовестного работодателя
1) Это работодателю выгодно, чтобы сотрудники не знали зарплат друг у друга, т.к. работодатель стремится минимизировать издержки на содеражние штата.
2) Если сотрудник узнав зарплату коллеги уходит - то это проблема работодателя, который не смог добиться лояльности сотрудника (попутно потратив денег на его наем, обучение, интеграцию в рабочие процессы и тд и тп), но ты же пытаешься выставить ситуаицю так, будто соискателей работы как говна за баней и ты через 5 минут найдешь замену, в то время как ушедший сотрудник пойдет в переходе мелочь собирать

Вообще то, прав он только частично
У ТСа, походу, есть возможность избежать такого графика и командировок (аутсорс, он сам писал). Но специально этого не делает, тем самым и сам зарабатывает и дает возможность заработать сотрудникам. "Головному" то руководству, в общем, без разницы куда деньги идут - на аутсорс или в карман своим (это если нормальная "голова"). И, похоже, "голову" такой вариант устраивает, если не меняют правила игры/начислений зп в худшую (для работников) сторону. И со слов ТСа такая система всех устраивает.
Не понятны претензии Саши. Знал, на что шел, наверняка знал о такой "уловке" с бонусами (не поверю, что скрыли от него на этапе приема на работу). Тупо жаба задушила :)

А, вон сам ТС предельно понятно выше в комменте отписал

Это сообщение отредактировал Шушпан2580 - 27.12.2018 - 17:39

Суть в коте с лампой...
Кто больше работает тому больше не доплачивают...
И хоть жопу порви из средней зарплаты не выскочишь...
Проходили и не раз...
И повысить ЗП можно только через увольнение в другую контору...

ТС, как тебе с таким ЧСВ вообще на свете живется? Шпага не мешает ходить?

Я не в коем случае не хотел обидеть механиков, просто показатель времени проведённого на работе это нехуя не показатель эффективности работника. По моему опыту, те кто постоянно раньше всех приходят на работу и позже всех уходят, никогда не были лучшими работниками, скорее наоборот. Но у нас техническая контора, может у продованов по другому?

Не знаю как у вас, а в моей прошлой конторе два коллеги проработали в одном отделе вместе 8 лет, дружили, отмечали вместе дни рождения. Так вот когда один из них увольнялся, они бухали вместе в баре после последнего рабочего дня. И вот ТОГДА, изрядно прибухнув, он озвучил свою зарплату тет-а-тет своему другу, а вот его зарплату узнать не захотел.
И даже я, имея полный доступ к 1С, посмотрел зарплаты коллег лишь в последний день работы в компании. Ибо зло это и пагубно сказывается на работе и атмосфере в коллективе.
Ни на одном корпоративе. Ни на одном перекуре. Никогда и нигде зарплаты не обсуждаются. В моем окружении спрашивать размер зарплаты - это верх бескультурия и идиотизм. Посмотрят как на идиота.

Ситуация по теме интересная, знакомая. Но расскажу о некоторых нюансах своей работы в подобной конторе. Командировки - пожалуйста, не откажут. И даже заплатят (после того как обрежут изначально озвученную сумму процентов на 50-70), но все равно неплохо получалось. Но. Если твой заказ был сдан клиенту в то время , как ты был в командировке - пролетаешь мимо кассы. Для пояснения - 10 процентов от заказа идет на зарплату непосредственному исполнителю. Сделал все, но не был на производстве во время сдачи - твои проблемы, остаешься без этих денег, "приз уходит в студию", на всех, но без тебя. А ты имеешь командировочные и те , кто в цеху остался - вынуждены работать за того парня, который командирован. И вроде бы не сильно заняты, ага - с точки зрения руководства. Но если ты вернулся и заказ, сделанный не тобою сдан при тебе, ты в доле. И еще. Если заказ оказывается с браком - не получает деньги весь цех, тут уже на месте сам вывернешься наизнанку, но свою работу сделаешь качественно и командировки не нужны в принципе. Поезжайте товарищи за длинным рублем, а ваш (короткий) мы поделим на всех. И еще. Зарплату друг друга знали все, но если подойдешь к руководству с претензиями "Петров получил больше чем я"- увольнение сразу. Только с начальником производства можно обсуждать СВОЮ зарплату, без сравнительной мотивации, но понимание присутствовало, если ты работаешь один, в то время как твои напарники в командировках трудятся, то как правило шли навстречу и это я считаю было разумно. А что на выхлопе? Практически одинаковая сумма у тех, кто работал в цеху и у тех,кто командировался. Но сроки выплат командировочных и зарплаты сильно отличались. За командировки могли заплатить через полгода кучкой и кому-то это даже нравилось.

у тебя объектов по стране сколько?

Это вы увальни, если считаете уместным держаться за работу военного за 600$ в месяц
А парень молодец, что не хочет тухнуть в болоте а ищет пути подняться....но вы продолжайте топить его в своем болоте, вам ведь там без него будет скучно

а чё, норм схема получается. в основное время - балду пинаем, в итоге - за сверхурочку денежка капает... на объекте тоже нет смысла все нормально делать, т.к. иначе - командировок не будет, а это тоже прибавка к з/п

готов заменить этого ЛРа, побить все его рекорды и не уклоняться от командировок!

И будет Гоша сварщик (ну или кто он там) новым хреновым насяльников, который будет всем затирать, что хоть сколько-то приличной зарплаты достойны только те, кто с рабочего места уходит только по причине смерти