Как я офигел и потерял лучшего сотрудника

А основная работа в командировках или в конторе тоже работа нужна?

Ну вообще-то он прав. Руководитель -- это не просто сидеть на заднице. Это помимо компетентности в этой области еще и компетенция как управленца, умение планировать, знать системный анализ и пр.

У меня брату 25 лет. Служит по контракту, получает от 40 (Сибирь). Недоволен, уволюсь, говорит. Мы его поуговариваем, конечно, но, думаю, уволится, дурак! Сейчас у нас 40 получать никакому (а он никакой) специалисту нереально! Тем более такому увальню нерасторопному

Размещено через приложение ЯПлакалъ

вот вот, перечитай свою глупость и подумай, почему ты считаешь нормальным держать Петю за лоха? И в том, что этот карточный домик, который держался исключительно на незнании Петей Васиной зарплаты, виноват ну уж никак не Петя.

а почему? ну почему блять во всем мире зп не тайна, а у нас тайна за семью печатями? Ну почему зп президента Омериги - спокойно публикуют в инторнетах? Почему преспокойно пишут, сколько Ченнинг Татум получил за фильм и никто не боиться что какой то оператор или костюмер охуеет и начнет завидовать актеру на главной роли???

если работодатель платит по справедливости (больше поработал - больше заработал или делаешь какую то уникальную работу - много получаешь) - то ни у кого никаких вопросов не будет....НАОБОРОТ - Миша будет видеть - что он месяц пинал хуи, А Вася пахал - Вася получил в Х раз больше - значит пахать можно и нужно - больше заработаешь.....

А когда зарплата - это коммерчексая тайна и обсуждать ее ни-ни - то и работать как то не хочется вообще - потому что понимаешь - там где есть тайна - там есть простор для коррупции.....свой всегда будет получать больше и работать меньше....

А это обители Зла

Вот кто Вам так в мозги насрал, откуда это убеждение, что 40-часовой недели
недостаточно для нормального заработка?

Скоро нормальных начальников надо будет в Красную книгу заносить, ибо вид вымирающий. Все сынки-долбоебы попадаются...

У меня на работе коллеги взвыли из-за того, что одному за 5 лет работы в организации дали благодарственное письмо, а им за полтора года нет

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да я бы рад увеличить штат, но как обычно из Москвы придёт отписка - увеличиваем на 10 человек с сохранением зарплатного фонда. Количество народу увеличится, зарплата упадёт, зарплата падёт - народ уйдёт. Уйдёт народ - я наконец-то отдохну, но потеряю свой коллектив, который, по моему мнению, охуенен.
Я жду когда в феврале Гоша получит необходимый допуск и его отправят открывать филиал - нагрузка упадёт, з.п сохранится. За исключением командировочных, т.к командировок станет меньше. А долбоебизм... Вы когда-нибудь 200% "за срочность" от заказчика получали бонуса? Когда к утру надо исправить\запустить, но платим вдвое. Есть выбор: получить Х рублей, но отработать строго по графику, или получить 2Х рублей, но остаться на сверхурочку + получить от организации за сверхурочку. Вы лично что выберете?


Это сообщение отредактировал Darkkom - 27.12.2018 - 17:02

а после слов "уволю за обсуждение зп" разве еще надо что-то добавлять?

Опять благородный работодатель?
Командировки, переработки и отдалённая перспектива - если будешь работать лучше всех. А вот х...й там. Если Саша будет работать лучше и больше всех, то в выигрыше будет ТС, а не Саша.
Саша молодой, ему ещё можно нап..деть в уши, а остальным мужикам уже нет.
Этим и объясняется их большая зарплата.
Работодатель обычно начинает шевелиться с зарплатой только тогда, когда ему на стол кладут заявление об увольнении, уже отыскав новую работу.
А так ли уж и не прав Саша? Денег на жизнь он всегда заработает, а здоровье нет.
ТС хозяин потогонки?

Это сообщение отредактировал Fromafar - 27.12.2018 - 17:06

Не хочешь продавать свой труд за 30 000 - увольняешься и устраиваешься за столько, за сколько хочешь. В чём проблема? Есть работник и есть работодатель. Они договариваются за какие деньги они будут сотрудничать. Каким боком тут зарплата третьего человека?

Вы сильно удивитесь, но зарплата коллеги к рынку отношения не имеет. Есть люди, которые зарабатывают сильно выше рынка и работодатель готов платить им эти деньги. Причины - не вашего ума дело. Может он 20 лет назад два года компанию с дна вытаскивал на одной лояльности и не кинул работодателя в тяжелый период? А есть люди, которые работают за деньги сильно ниже рынка, чтобы набрать опыта, обучиться за счёт работодателя, наработать портфолио и потом штурмовать рынок. И их устраивает те деньги, на которые они договорились с работодателем. А тут хуй с горы приходит и начинает спрашивать сколько он зарабатывает. Сразу на хуй посылаю таких любопытных. Прямым текстом. Сколько бы не зарабатывал - не вашего ума дело.

"там хорошо, там моя мама"©.

Про тепло шла речь...А вот Сибирь...уууххх...

Пару месяцев назад один так уволился...
Трижды шли навстречу, делали поблажки и пр., пока не начались манипуляции, типа вот у меня место присмотрено, где мне в два раза больше предложили, типа он уже и собеседование прошел.
На что получил ответ - да не вопрос, пиши, увольняйся, чегож мешать, можешь даже без отработки... Через 5 минут принес заявление и через 5 дней, включая выходные был свободен...

Как оказалось ушел в пустоту... чисто пальцы гнул... ну дело молодое, захотел, получил...

В то же время ничего плохого относительно него сказать не могу, работу выполнял, генерил кучу идей и реализовывал по мере возможностей. Что на него нашло, что он променял СТАБИЛЬНЫЙ и немаленький, для нашего региона заработок на неизвестно что, сказать сложно, но от нытья несколько устали все... потому и не стали держать.

вот по этому там где я работаю зп каждого сотрудника это тайна. все думают о работе, а за зарплатой идут к буху. денежный вопрос все таки портит людей =))

Лично я года три как могу себе позволить вообще не работать - есть неплохой пассивный доход. Но уже не могу не работать.

Sadeid

понятно, что в твоей логике, когда сотрудники не должны знать сколько зарабатывают другие, это - оптимальная метрика.

а для меня загадка, почему ты считаешь, что проблема именно в оглашении информации о з/п, а не в несправедливом распределении зарплатного фонда.

это врядли. для начала меня нужно к себе перетащить. а этот этап с твоим подходом изначально обречен на провал.

очень слабый и непродуманный сюжет
сыро!, очень сыро

Чет нам Михалыч не договаривает. Ну не будет работник, который не хочет напрягаться, уходить с зп около сотни. Причем думаю именно он и сам инициировал опрос по премиям по каким-то причинам.

Я в Сибири застал -32. Вернулся в Питер и в первые же -10 натурально охуел. В Сибири теплее.

поддерживаю
даже если вернется, будет работать в полсилы и искать другие варианты. Зато всем сотрудникам в курилке красочно расскажет, как начальник его уговорил остаться
не факт, что остальные не начнут взбрыкивать по любому поводу

а сумму его з/п к эффективности можно было б еще раз проверить, на всякий случай
мало ли что

Нифига у вас демократия у нас за просто обсуждение зарплат и премий было увольняли, ибо запрещено и хрен докажешь что)) да у нас в банке рабство, и да-никаких премий к НГ, 13х зарплат нет уже как пару лет, но ничего-не жалуюсь

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Ахуеть.....Я готов не вылазить из командировок и ебашить целых 8... нет! 9 часов в день за зарплату ГошиСаши

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

тут вот по командировкам считают ...типа одни ездят,а другие нет ...
а вдруг данный сотрудник,обладает такой редкой возможностью,всё разгуливать дистанционно ?
то есть он не ездит по СВОИМ командировкам,( а с какогохуя ему брать чужие) потому что он всё решает по телефону

я конечно понимаю что это некий квадратный конь в вакуме,но всё же
и тогда получаем совсем другую картину - сотрудник работающий лучше всех,который съэкономил кучу бабла - получил хуем по губам
а те кто привыкли отрываться в чужих городах за счёт работодателя - оказались няшками и пушистиками