Как я офигел и потерял лучшего сотрудника

Шикарное правило, учитывая то, что всегда приближенный к начальству получает больше. Я как-то узнала кто сколько зарабатывает и написала заявление. тк въебывала за своих, а з/п как за одного.

Так в итоге выхлоп кто больше для конторы приносит? Гоша своими объемами или Саша своей "уникальной" работой? Или от обратного уволив кого из них контора в краткосрочном периоде понесет больше потерь?

Может Саше просто ЗП поднять? А Гошан пускай капусту рубит и вкалывает. А Саша в части бонусов при том же раскладе останется. Как вариант...

Это сообщение отредактировал MoneyManyMan - 27.12.2018 - 16:28

В нормальных компаниях на любую должность зарплатная вилка. За сколько себя продашь, столько зарплату и в ТД и нарисуют. На моей памяти была барышня, которая на ресепшен, где ВСЕ девочки получали 30 000, пришла на 60 000. Правильно себя продала на собеседовании и работодатель решил, что она стоит эти 60 000. Выполняла абсолютно те же обязанности, что и другие девочки. И в чем работодатель мудак?

Раскусил. Знаю что читает. Многие читают, может, даже зарегистрированные есть. Ники, к сожалению не знаю, не палятся, заразы, но уверен, что кто-нибудь да написал бы или уже написал пост а-ля "у нас начальник - говно".

К сожалению, сейчас именно так. Всем правит умение "впарить", даже себя.

Вы лишь подтвердили главное правило - оглашать зарплаты зло! Работали и зарплата устраивала, а как узнали - уволились. Ибо зависть! В итоге и Вы потеряли работу и зарплату, которые Вас устраивали. И работодатель потерял сотрудника. Кто выиграл-то от того, что "узнала кто сколько зарабатывает"?

А когда я узнал,что делаю работу за двоих и второй получает втрое больше меня мне предложили оставить все как есть,но со свободным посещением работы. То есть,если я делаю все дела до 12ти дня,то свободен.Можно хоть неделями не ходить,но всё должно быть сделано и быть всегда на связи. В целом удобно.Можно делать свои проекты,зарабатывать деньги и уже не психовать от того,что приближенный к руководству получает большие деньги. Правда сейчас проектов мало и уже присматриваю новые места(

[К] Корпоративная Культура

откуда, вот скажите, это берется?
если работник работает плохо, в чем это выражается?
хуево выглядит/часто курит/плохо одет/не целует в жопу?
или невыполняет свой объем работы/выполняет его некачественно?
если первое - идите нах. хоть обосритесь, но рабство кончилось. даже ваша ОООшка - НЕ ВАША в том смысле, что директор - не царь. а уж бюджетка...
если второе - существует ЗАКОН. привлекайте работника к дисциплинарной ответственности. и все вопросы отпадут. и у него, и у вас. ах, объем работы у него высоковат? так это пункт 1, вид сбоку.

вам дай волю, вы страну окончательно просрете. каждый год возбуждается 200 000 дел в отношении ипшников и директоров ОООшек. вы правда думаете, что они все про отжать бизнес? в бюджетке можно вообще каждого сажать. и не только потому, что законы хуевые (а они хуевеют с каждым годом). просто воровать не надо. распределяете премии - распределяйте их справедливо. или хотя бы понятно.
з.ы. напоследочек чутка закона.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc...3a5076ee2a4ba2/
обращаю внимание на наклонение глагола "поощряет".

Это сообщение отредактировал генелон - 27.12.2018 - 16:44

Я сам из Новосибирска. Случайно в Питер попал.

tougi

Сразу видно чувачелла, что тебе около 40. Тогда, когда ты родился было модно искать работу полегче))))))) А вот теперь большая часть народа ищет зп, что бы платили хорошо и во время!)))))
Почему ТС уверен, что сотрудник вернётся??? Потому что знает, что хорошую работу с хорошей зп еще пойди поищи.... А право на ошибку и непонимание имеет каждый!

А если бы изначально работали на условиях гласности ЗП (а по ТК вообще говоря работодатель не имеет права запретить разглашать свою ЗП), то ситуация с возможным увольнением и не возникла бы

Когда ехать в командировку????
...можно на пол-года????
а можно на край света???

...правда с допусками наряженка...да знаний и умений профильных йок...

ты читать умеешь? говорится про равную квалификацию. а раз работодатель решил, что она стоит в 2 раза больше остальных, это говорит о том, что ее квалификация в 2 раза выше.

и да, вилка - это понятно. но не в 2 раза при прочих равных.

Тогда либо первый бы не устроился, ибо зарплата не устроила бы, либо работодатель переплачивал второму вдвое, хотя второй просил вдвое меньше.

паноптикум какой-то получается... как по мне - зло, это то, что кто-то получает больше, хотя работает - меньше. но мы будем это скрывать и объявим злом разглашение з/п платить нормально нужно, а не надеяться, что тот, кто здоровье на благо фирмы гробит, не узнает, что бездельники больше него получают

Работник плохо работает = не выполняет должностные обязанности, указанные в договоре.
Да хоть закурись - я сам курящий.
Плохо одет? Я что, блядь, ведущий "модного приговора"?
С целованием в жопу - это из личного что-то?
"ОООшечка не ваша" - не моя, я такой же наёмный работник.
За что привлекать к дисциплинарной ответственности? За то что психанул? Дык тогда меня первого надо привлекать.
Объемы работ согласно ТК и договору, достойная оплата переработок - то, за что я бьюсь. Какую страну я просираю и что своровал?

Это говорит лишь о том, что она запросила 60 000 и обосновала, что стоит этих денег. А другая пришла и запросила 30 000, хотя с её квалификацией могла и 60 000 обосновать и, возможно, убедить работодателя, что стоит этих денег.
Вы с работодателем изначально договариваетесь за какую сумму вы готовы выполнять работу. Каким боком вас вообще волнует за какую сумму работодатель договорился с другим работником?

Дворники или столяры пишут тут свои опусы? Или только начальники?

Ну а работодатель хочет того, чтобы сотрудники были готовы умереть от измождения на рабочем месте, и при этом ничего им не платить...а если специалиста можно назвать молодым, то там сам бог велел лет 5 его внаглую эксплуатировать недоплачивая с мотивацией "мал еще"

Вот да! Хорошо резюмировала!

Sadeid

так сразу 2 плюса получаем - либо бездельника не берем, либо нормально платим трудяге...

Как вы его лучшим назначили, если лучший - тот, кто больше мотается по объектам? какие у вас критерии "лучшести"? И на хера быть лучшим, если получишь меньше худшего? Что-то с критериями вам надо подправить...

Я так понимаю за охуенную квалификацию и охуенная зарплата (а 86 для Питера для рабочей специальности это охуенчик, не говор уж о бонусах). За квалификацию + переработки/командировки охуенно-невъебенная зп (а 150к таких зарплат у рабочих просто нет). Классная контора. Хуже, когда нет возможности дополнительно зарабатывать. Еще хуже - когда дополнительно въебываешь но забесплатно или около того.

Darkkom хороший ты начальник и человек, судя по всему
а амбициозные выскочки не меняются в лучшую сторону