Как я офигел и потерял лучшего сотрудника

могу похвастаться такими же у нас в отделе... с утра обложить всех 45 сантиметровыми, не взирая на чины и звания, вашпе не проблема. нет в отделе скрытых обид, недосказанностей и прочей лабуды. все работают, все довольны

Практика показывает, что матожидание зарплаты будет таким же, как и при закрытой информации, но будет ниже дисперсия и выше лояльность сотрудников

Sadeid

а она точно 60к стоила? мы о каких-то сферических конях в вакууме разговариваем. если человек стоит 60, то на 30 он не пойдет.

да вообще не волнует. но если работодатель мудак, и думает, что запретив разглашать з/п он сохранит сотрудника, выплачивая ему половину его реальной стоимости - то нефиг обижаться, когда этот карточный домик разваливается.

Хоть бы подрались перед Новым Годом для приличия. Было бы что вспомнить :)))

А вообще странно. Я работал за границей, там в листочке все-все пишется -- все переработки, все налоги, и никаких вопросов не возникает.

И да, за опытность (класс) другие расценки, что даже бывает проблема высококвалифицированному специалисту устроиться на работу, ибо ему по закону должны платить больше, даже если выполняется один и тот же объем работ.

Это сообщение отредактировал АгаУгу - 27.12.2018 - 16:48

Ничего глупее не читал.
Есть Вася и Петя. Вася получает 100 000 рублей. Петя получает 50 000 рублей. Оба довольны зарплатой. Оба изначально эти деньги и просили. Работа выполняется. ФОТ 150 000 рублей. Все довольны.
Тут выясняется, кто сколько зарабатывает. Петя сваливает. Вася в одно рыло объем не тянет. Нового работника приходится брать на 100 000, ибо узнают, что Вася получает 100 000 и увольняются. Либо увольнять Васю и искать двоих по 50 000, и вот найдёшь ты двух таких дураков как Петя, готовых за 50 000 работать или нет - большой вопрос. В итоге работа стоит, компания в убытке, дураков нет, везде жопа.

имхо лучший работник это когда он за меньшее время выполняет больший или более трудоемкий объем, чем остальные. так что тут не все так однозначно))

Вот это да, читаю и думаю не из Новосиба ли автор? Я сам из Новосиба и по описанию работал в очень похожей конторе с командировками и по всей стране и оплатой по схожему принципу.

Сотрудника это волнует с того, что в случае сокрытия информации о ЗП по рынку, он играет в игру с неполной информацией, в то время как работодатель видит более полную картину и, соответственно, может сильнее продавливать соискателя.

"Чистая з.п" у всех примерно одинаковая, дальше доплаты за допуски, командировки, переработку. Хочешь - получаешь допуски (но это ж надо учиться!!!) и з.п подрастает, т.к получаешь допуск к работе с более оплачиваемыми объектами, хочешь - отправляешься в командировку и получаешь доплату за командировку, хочешь - остаёшься на работе и получаешь за переработку, не хочешь - сиди на "голом" окладе, только не требуй себе столько же как те кто хотел в командировки, оставался на переработки и получал допуски. Допуски можно получить самостоятельно, если денег хватит, а можно по направлению - обучение и оплата за счёт фирмы. Ну хер с ним допуск с обучением за 50тыр, но есть допуски с обучением в две-три и даже больше сотен тыр. Такой выгодно получать только по направлению работодателя, а работодатель, оплачивая обучение и допуск, получает разрешение на работу с объектами, на которых работа без допуска невозможна.

Ну это я знаю Для чего тема? Совета у яповчан спросить? Так настроение предновогоднее - щас и разрулят и насоветуют и пожалеют кого надо

так я не понял - сотрудник лучший или все таки "как все"?

если сотрудник реально ЛУЧШИЙ - то одну и ту же работу он должен делать лучше и быстрее, чем все.....соответсвенно или работать как все, но при этом получать в Х раз больше, или же получать как все, но тогда и работать в Х раз меньше.....

Полностью согласен.
Для мне, если честно, вообще слегка дико, что работник пеняет начальнику за зарплату коллеги

Каждый человек стоит ровно столько, за сколько согласен выполнять свою работу. Так что да, она стоила компании 60 000, а остальные 30 000. При этом всех, всё устраивало и каждый получал те деньги, за которые готов был выполнять свою работу. А вот какого лешего вы своё лицо в чужой кошелёк пилите - это для меня загадка. Лично Вас я бы сразу уволил.

Совсем вы там ТС в Питере охуели!

Я тоже Саша из Питера, возьми меня на эту работу. согласен на командировки и переработку. за такие деньги.

привлекать к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.
возможно, удивлю, но даже такие дисциплинарные составы как появление на работе в состоянии опъянения должны рассматриваться только с точки зрения исполнения служебных обязанностей.
поддержание общественного порядка - не дело работодателя.
проще говоря, за хуевую работу работник должен получить выговор. и - в связи с наличием выговора - не получить премию. все просто, понятно и МИЛЛИОН раз пройдено.
другое дело, что, как правило, работника реально (в случае выполнения неполного объема работы - когда хорошо выполнена только часть порученного) привлекать-то и не за что. именно поэтому никто не морочится с процедурой.
а потом получаются обиды, "в рыло", текучка, кляузы-доносы и прочее.
з.ы. на упомянутых 200 000 давали показания сотрудники. это все справдливо уволенные/лишенные пидорасы, желавшие нагадить (а не отомстить)?

В некоторых компаниях эту проблему решают по другому. Существуют грейды и сотрудники знают какие грейды на их должности подходят. В рамках грейдов можно понять как развиваться, чтобы получить зарплату больше. В таких условиях скрывать зарплату нецелесообразно. К тому же в РФ это незаконно, даже если прописано в NDA. Иногда можно повысить зарплату контроффером. Я так сделал в начале этого года, принес оффер от другой компании на Y сумму и после собеседования его перебили и сделали контроффер. Безусловно шантажировать нехорошо, но иногда нет других быстрых путей повысить себе грейд и зарплату. К тому же действовать для того, чтобы тебе предложили контроффер надо с умом. И для этого важно знать, сколько ты стоишь на рынке.

И еще вспомнилась одна библейская притча. Одного работника наняли, скажем, за 10 рублей, а потом других ему в подмогу на ту же работу за 20 и за 50. Те другие спрашивают первого: а чего ты не возмущаешься-то? Тебе же меньше всех платят. Тот отвечает: я договаривался на определенную сумму, принуждения не было. Работу делаю, мне платят. С чего я должен возмущаться? У меня все хорошо. А ваши заработки меня не интересуют.

Возьми меня на работу, а то я тут пашу за троих и получаю, как Саша.)

То что вы описали-назвать работой НЕЛЬЗЯ.
Вы не умеете планировать рабочее время,отсюда ваш долбоебизм с графиком.
Не успеваете-увеличивайте штат.
За такой график-сам рано или поздно пиздюлей словишь.
В общем ничего нового-Россия,я работаю-потому,что долго нахожусь на рабочем месте.
Гнать такого руководителя нахуй нужно-тне трудоголик ты а еблан ходячий.

[quote]Цитата (Darkkom @ 27.12.2018 - 15:52)
...
Саша получил 86тыр з.п и 98,7 бонус
Гоша получил 153тыр з.п и 173,2 бонус.
Оба выполняли свои служебные обязанности.
Сейчас я живу и работаю в Питере.

Когда ехать в командировку????[/quot
Это деньги которые они заработали за год Так что делим все на 12 и получаем нормальную зарплату в целом по стране

Саша, ты?)))

Побаяню малехо....

я - друг соседа Саши, и, поверьте мне, тут не все так однозначно

согласен с вами.
только одно но: когда я узнаю, что другой сотрудник, условный приятель начальника с детства / подпездыш, в жопу целующий, делает в 5 раз меньше меня, а получает в 4 раза больше (при этом, как правило, нормальное рабочее взаимодействие с этим товарищем невозможно. с чего бы я задумался о разнице в оплате? видя разницу в объеме выполняемой работы, наверное?), ты уже не хочешь продавать свой труд за условные 30 000.
а на вопрос руководителя "с чего вдруг ты решил, что нам надо пересмотреть наши договоренности" отвечаешь правду - изучение сегмента рынка, а именно нашей организации.
или, по-вашему, изучать рынок путем просмотра вакансий - нормально, а путем выяснения зарплаты коллеги - нет?

Это сообщение отредактировал генелон - 27.12.2018 - 16:59