Как я офигел и потерял лучшего сотрудника

Cправедливое замечание)

Дворники сейчас машут лопатами и убирают снег.
Столяры строгают и шлифуют.
Писать некогда, руки болят от работы.

трудовой договор - контракт о продаже души? кабала на 1000 лет? его нельзя изменить? в том числе существенные условия - объем выполняемой работы и зарплату?
все остальные ваши слова о том же, на самом деле.
да, и рынок, понимаемый нами в нашем контексте как уровнь зарплат за определенную работу, включает в себя и зарплату моего соседа по кабинету. более того, мой сосед как раз наиболее релевантен, так как я могу непредвзято и наиболее полно из ВСЕГО объема статистики оценить объем его работы.
тот факт, что вы, как руководитель, считаете, что раскрытие сведений об оплате труда ваших сотрудников будет иметь негативные последствия, говорит только о том, что
- у вас значительный перекос в зарплатах и
- вы не можете внятно, очевидно и понятно объяснить его причины.
проще говоря, коррупция у вас царит, и вы - ее участник.
что до персональных данных и прочей тайны. перечитайте свое положение об оплате труда. неужели там ничего нет о премировании в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда? с херов же тогда сведения об оплате труда являются тайной? могу еще порекомендовать закон о бухучете.

Это сообщение отредактировал генелон - 27.12.2018 - 17:14

"Так же, удалось в упорной борьбе отбить урезание оплаты сверхурочных - бывает у нас, что приходится оставаться на работе на сутки, двое, трое"
ООО "Каторга"? нет?
"пилю приказ" по мне так не ЛР охуевший, а контора ваша охуевшая

Справедливом по чьему мнению? Работодатель у Вас должен спрашивать как свои деньги тратить? Вы изначально с работодателем договорились на определенную сумму. Его эта сумма устроила. Вас эта сумма устроила. Где несправедливость? Если Вы готовы работать за 50 000 рублей и с работодателем на эту сумму договорились, а Ваш коллега имеет ипотеку и четверых детей и меньше, чем за 100 000 рублей работу не искал и работодателя это устроило, то где несправедливость? Считаете, что стоите 100 000 - пиздуйте на рынок труда и продайте себя за 100 000, если сможете. А ежели Вы на рынке нахуй никому не нужны и со своим работодателем только на 50 000 смогли договориться, то в этом Ваш коллега виноват?

Конкретно в этой организации я не работодатель. Всё, чем я могу повлиять на зп сотрудников - предоставить возможность командировок, сверхурочных(и их достойной оплаты), получения допусков и повышения квалификации. Воспользоваться возможностью или нет - личный выбор каждого. Кроме того, есть ряд объектов на которые вынужден мотаться лично, т.к необходимые допуски только у меня. Спокойно могу взять на себя обязанности Саши, что повысит мою з.п на те же 60-80 тыр. Но вы тут же начнете верещать что "охуевший начальник забрал работу у юного дарования и приписал себе". Это я уже проходил.

Возьмите меня к себе

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

че сразу мудак то? мож она дополнительные услуги помимо должностной инструкции готова оказывать

- Завтра зайдешь ко мне, попробую решить вопрос.
- А зачем к вам заходить?
- Не понимаешь? Мне придется договариваться на счет тебя. А ты должна мне как-то компенсировать эти старания.
- А как?
- Встанешь на колени и откроешь рот.
http://www.yaplakal.com/forum7/topic188490...ОЕШЬ+РОТ

Сказки Андерсона!

Был у нас один, типа "какая разница 100р больше, 100р меньше". В итоге разосрался со всеми из-за 250р.

Обеи.
Это женщины.

очень хувая философия....

т.е если 2 работника одинаковой квалификации за одну и ту же работу получают с разницей в 2 раза - то это пиздец - это мина замедленного действия в коллективе. Вы же не не луне живете....и работник (тот что меньше получает , тоже) - шила в мешке не утаишь....рано или поздно он узнает все - может с точностью не до копеек, но порядок цифр - точно.... - может он согласился на маленькую зп в связи с семейными обстоятельствами - поработал, поосмотрелся, проблемы свои решил и тут оппа - узнает, что ктото за такую же работу получает больше - т.е при приеме на работу работадатель его просто кинул..а работодатель, если сотрудник хороший, должен сам ему поднять з.п....и уход такого работника в самый разгар работы или аврала - будет мЕньшей хуйней, которую он сможет сделать работадателю....

Что значит вы начнёте верещать?
Я у вас не работаю.
Так берите, в чём вопрос? Если можете тянуть доп. объём, только благородство мешает получить дополнительные 60-80? Сомневаюсь.
Вам мешает то, что два месяца потянете, после чего вам их введут в должностные, с доплатой 20-30 процентов, а штатную единицу срежут либо перекинут в другой отдел. И вы это прекрасно понимаете. Потому что тогда в положении Саши будете уже вы, услышав не устраивает - ворота вон. После вашего ухода на вашу работу введут 2-3 единицы, но главное для работодателя - не показать вам свою слабину.

Это сообщение отредактировал Fromafar - 27.12.2018 - 17:19

тут уже очередь ! жду на почту запрос от ТС на резюме

СКОЛЬКО-СКОЛЬКО???? Чем контора занимается? Чем Гоша с Сашей занимается?? Это что за зп на уровне региональных топов?? Серьёзно, признайся мил человек, я честно говоря в а...уе! P.S. у меня зп 35-40 и это считается вполне норм в Челябинске, хотя с нынешними ценами один фиг нищета. P.P.S. С такими зп, готов заменить любого охуевшего сотрудника)))

Возмите меня к себе на место Саши.

Смотри как всё просто:
Берем сверхурочку тогда, когда заказчик гарантирует за досрочную или срочную(ЧП на объекте) сдачу работы 200% оплаты. Эти 200% оплаты идут в з.п + работодатель платит за сверхурочку. Не хочешь - дело твоё, деньги получат те, кто ХОЧЕТ. Ещё раз повторю: мы могли бы скинуть командировки на аутсорс через тендеры, могли бы не выполнять срочку за 200% бонуса, получать свои 60-80-100 и уходить домой вовремя, не мотаться по стране. Никто не заставляет этого делать. Всё ДОБРОВОЛЬНО. И непросто добровольно, а люди просят возможности заработать. Почему я должен им отказывать?

а что там делать-то надо?
впрочем за 100 зп и 100 бонуса я из юриста в кого угодно переквалифицируюсь

Блядь, какое-то рабство там в конторе, я бы тоже на месте Сашка свалил. А так расскажу старый анекдот, сдаёт значит в ремонт автомобиль хирург, механик перебрал ему движек и говорит пять тысяч, ну и доктор расплатился, стоят болтают, механик жалунтся, вот ты доктор за операцию берёшь 50 тысяч, а я 5 , хотя вроде одно дело делаем, на что доктор заводит мотор, и говорит механику - перебирай. К чему я это, да к тому, что я сам начальник и у меня есть подчиненные , которые в три часа могут встать и домой пойти и в командировки меньше всех ездить. Потому как время проведённое на рабочем месте это нихуя не показатель эффективности и если ты как начальник этого не понимаешь, то попадаешь в категорию тех чудаков на букву М, которых называют эффективными менеджерами

Это сообщение отредактировал eric5347 - 27.12.2018 - 17:24

Все правильно сделал, и по эффективности, и по человечески.

А я вообще еще не получил зп, будет до НГ или нет х.з. и да я лучший сотрудник

мужик, респект. плюсануть не могу. так солидарность выражу

На вопрос "готов ли работать в два раза больше и получать соответственно?" я для себя отвечаю "готов работать в два раза меньше за меньшие". Старый уже, устал. В 30 лет спать забывал, когда это имело смысл по деньгам. В 50 уже сложнее.
ЛРа никто не гнал, он сам для себя решил.

Это сообщение отредактировал Автолюбитель - 27.12.2018 - 17:22

Ох тс нравишься ты мне. Все повернул так что ЛР хуйло, а я дартаньян =) и главное что интересно пост накатал.

"Ой люди посмотрите какой я хороший, какой я крутой начальник, ну люди ну зацените. как я хороший.
Как же мне сложно работать с такими быдлами, которые не хотят работать а только получать. "

И некоторые тут подхватывают - Да-да, никто работать по 16 часов не хочет только получать!

тьфу на тебя! ведешь себя как бабка у подъезда.

Перекинут или вменят - уйду. Меня ничего не держит у этого работодателя и работодатель это знает.
Введут, показатели снизятся, з.п упадёт, народ уйдёт. Причём уйдёт за мной - предложение уже есть. Работодатель в курсе. Меня на эту работу пригласили. Я не ходил на собеседования, не составлял резюме.

Это сообщение отредактировал Darkkom - 27.12.2018 - 17:26