Как крупнейшая компания разрушает себя изнутри

А вам не приходило в голову почему рынок падает? Он как раз и падает благодаря вот этим вот "дэффективным" менеджерам. Получается замкнутый круг. Ведь всем здравомыслящим работникам очевидно, чего добиваются эти менеджеры, но они каким-то образом сумели влезть в уши руководству, в общем-то не глупому, МВА ведь хуйню не посоветует, ведь расходы-то они сокращают, но к чему это приведет в конце-концов, не понимает только тупой. Хоть кого-нибудь сократили из высшего аппарата? Хоть кто-то из них снизил себе зарплату? Зато все остальные слои сотрудников: людей сократили, зарплату понизили (бонусы и премии ушли в прошлое, оплата за переработки тоже), обязанности распределили между оставшимися, т.е. добавили, причем значительно (вынудили перерабатывать). И все это преподнесли под "соусом" - "скажи спасибо, что не сократили".
А теперь давайте сложим 2 + 2.

На кого там фапают? На теле2, который судорожно пытается у магистральных провайдеров каналы выпросить?
Теле2 это дочка ростелека. Но прикол в том, что ростелек гнобит этот теле2 что есть сил.

А первый пост почитал и, в общем то, узнал и свою бывшую работу - местного оператора фиксированной связи и свое новое место, то же кое какой там телеком. Особенно послушаешь, как вкусно они жили раньше и как ждут очередной оптимизации сегодня.

Тоже самое везде
Добавь только фиктивные ставки и все вуаля
Почта России (зря сказал)

Вот и мне так кажется. Друг детства заразился этой херней, общаться стало невозможно... :(

Я бы не был так оптимистичен... )
Если оставшееся производство рухнет, то и технари не нужны станут. Да-да, останутся лишь очень опытные и нужные.
Так что технари, никогда не тормозите, развивайтесь во всех направлениях.
Хотя, тут нужно не следствие исправлять, а решать проблему изначально.
Задать себе вопрос - почему так получилось?
(я сейчас про упадок производства и экономики)

Оптимизация, сцуко, такая.
Я, помнится, айтишником в одном черно-красном банке с французскими корнями работал - все супер: белая зарплата, квартальные премии, отпуск, оплачиваемая связь, проезд, корпоративы за счет компании. А потом в один перкасный момент кому-то с верху пришла идея оптимизировать все это дело. Ито немноо предсказуем - сотня айтишников и региональных менеджеров по всей России были отправлены на вольные хлеба, а наша работа передана на аутсорс.
Самое интересное, что всем предложили трудоустройство в компании-аутсорсера. Из сотни человек дай бог пяток туда пошел. И пральна, кому охота обслуживать за условные 20К 4-5 компаний, когда Ты за эти деньги обслуживал одну, причем, 70% проблем решалась удаленно и без отрыва сраки от кресла?
Ну их нахуй, этих оптимизаторов...

Я не упоминал ни капитальные вложения ни МТС. МТС потому №1 что наименее подвержены всей этой хуйне. Насчет ЕЦО то есть плюсы есть минусы как и во всем.
И ещё, кабинеты заполненные мудрыми аналитиками они может где-то и есть, но я такого не видел, хотя 20 лет работаю именно в обсуждаемой области как раз в тех компаниях которые тут обсуждают.

создается впечатление, что большинство "эффективных" манагеров с дипломом Мба - это диверсанты. и что мба готовит диверсантов и ипет мозги лохам своими красивыми обертками.
надо развалить конкурентный бизнес - отправь к ним дипломанта мба и подожди. или парочку. или тройку-пятерку "специализдов" и процесс пойдет веселее.

Ну это сейчас повсеместно, денег у людей нет, оплачивать услуги нечем, соответственно держать персонал - дорого. Привыкайте, либо меняйте профессию.

Мораль, как известно, такова: кроилово ведёт к попадалову!

Чего срёмся, бро? Средний срок работы "эффективного менеджера" в ранге, допустим, вице-президента, в крупной компании - год-полтора. По контракту. И что имеем? Ему нужно за этот срок "показать показатели". А дальше - трава не расти. Достаются типовые МВА-методички и хуярится. А что быдет дальше - не его забота. Главное - графики показать. Начальство довольно, акционеры довольны начальством - всё заипись! А по окончании контракта, когда на горизонте восходит большой пипец, - ЭМ, а он на то и эффективный, и уже разослал резюме с графиками своей эффективности, конкурентам - счастливо покидает компанию. Круговорот "эффективности" в природе... ((

Вот прям как прочитал про компанию Genser .

Прям, как в Ростелекоме всё! Один в один!

ну как бы это общая тенденция в России и частично в мире.
как у руля встали чистые экономисты, менеджеры и др. супер управленцы.
Очобенно в больших компаниях, верха не могут ( не знают и не понимают) низы не хотят.
В свое время работал с очень грамотным гдавным инженером компании, многому меня научил. так вот его главный лозунг" - прежде чем чтото сделать надо задать себе вопрос а зачем это надо, потом просчитать к чему приведет и прикинуть самый худший вариант. и еще раз спросить себя надо ли это делать." и особенно касается это работающих процесов.
а мое правило если хочешь что то поменять то разбей на маленьеие этапы, чтоб можно было откатиь назад.

При капитализме нельзя так работать. Ты ничего значимого не делаешь, просто намываешь бабло в кассу хозяина. Это при союзе значимое делали.

Есть такая хня, как кризисный менеджмент.
Такое ощущение, что наши оптимизаторы только этим менеджментом и руководствуются.
Там в первой главе написано - Уволить всех нахер!
И потом уже по результатам добирать заново, если вдруг кого-то нужного убрали.

Такая же хрень не только у других операторов, но и у вендоров. Как начали KPI вводить, понеслось гавно по трубам.

значит оптимизация сработала на все 100
зачем платить 100,если ту же работу могут сделать 20 ?
а свои личные амбиции,на тему какай я крутой технарь,можно засунуть в одно грязное место ...и желательно поглубже...

я много раз слышал от персонала - вот мы костяк ушли,теперь компании пиздец...а вот реальных пиздецов не видел не разу...либо компания тупо готовилась к продаже,и избавлялась от балласта,либо продолжала дальше свою деятельность ...

ps - особенно это касается провайдеров с их админами и подключальщиками...
всё,лучших людей выпиздили,теперь им точно пизда...
а хозяин в этот момент подписывает документы о продаже и пересчитывает бабло

Срочно открою консалтинговое агенство... кому дать совет за лям?

Вот тут косяк)
сделают в пять раз хуже.

Пойду пройдусь по старичкам, с кем плохо разошёлся, домены все нахер положу.
А то распиздились тут, пиздеца не будет, пиздеца не будет...

Он реален, просто в айти не всякий сброд собран, а честные и воспитанные ребята.

Уважаемый, ТС!

Поясните, пожалуйста:

1. Как может такая крупная компания взять и отключиться? Там что резервных систем и бэкапов нету?

2. Сколько, по-вашему, денег и времени нужно, что бы восстановить, привести компанию в божеский вид, чтобы все работало стабильно на правильном оборудовании, с правильными людьми и т.д?

Спасибо!

А в других компаниях сотовой связи тоже самое. Эффективные менеджеры-дилетанты делают свое поганое дело. Потом уйдут, прихватив бабла, и разведут руками - не получилось, все кругом дураки, а я умный и не виноват. Вообще есть мысль, что разваливают умышленно.

Ты с какой планеты?, уже лет 5 номер легко перетащить к другому оператору

Рынок падает не из-за менеджеров, он падает т.к. денег в экономике мало. Скажите спасибо монетарной политике нашего правительства. Если не знаете, по сегодняшним законам, количество внутренних денег зависит от количества экспорта. Чем дешевле нефть, чем меньше вооружения и прочих товаров продаем в экспорте, тем меньше денег внутри страны. За такую политику скажите спасибо либералам 90-х, это они приняли законы, навязанные госдепом сша.