Таз в пожаре или "спецы" и ЗП в 200 000р.

Деньги админу платят там, где на нем ответственность за простои. В стартовом посте 1с не зря выделена в отдельный пункт - это очень кривая и гемморойная хрень, но на ней часто построена работа всей фирмы. Отдавать это на аутсорс не всегда правильно. Да, и администрирование 1С - это не окошки у пользователя закрывать, а чаще обеспечение отказоустойчивости, оптимизация работы связки 1С - сервер БД, ну и решение сопутствующих проблем. Особая боль - серверы лицензирования конфигураций.

Ну и что? О чем история? Что получилось?

На 75. В Питере норм з/п. Правда в результате ещё пожарку, СКУД и обслуживание системы видеонаблюдения повесили, но там всё довольно просто оказалось, за пару дней разобрался.

Это сообщение отредактировал cheliboba - 15.02.2017 - 12:39

Это прекрасно!

Зачем тогда писать что нужен "Опыт работы с системами резервного копирования"?
Если нужно просто забекапить базу, софт что-то еще, то нужно писать что:
Опыт работы с системами программами резервного копирования ;

Я ответил ровно про то, что написал ТС.

ТС как раз ищет человека, который все это заменит собой.

Сам не мало сталкивался с разными спецами и понял только вот, что:
Есть люди, мнящие себя охрененными специалистами и считающими, что они уже всему научились и все могут, есть люди, адекватно оценивающие свои познания, но стремящиеся их расширить, а есть нихренашеньки не знающие и не стремящиеся к исправлению.
Так вот, работать можно брать только 2 тип - они смогут разобраться и все сделать, с остальными смысла нет тратить время их и свое.
А вопросы про типы записей DNS, про различия IPv4 и IPv6 и т.д. - ерунда, не показывающая почти ничего...

Честно мне каждый раз странно читать про то, как люди дохера знают и умеют и при этом пылятся за гроши
Сам себя считаю довольно посредственным разрабом, однако зовут, хвалят, платят. В среднем по Питеру весьма неплохо, хоть и хуже некоторых своих однокурсников. Те, кто потолковее, вообще за бугор свалили. ЧЯДНТ?

Не могу не согласиться. Ибо глобальный опыт работы с СРК как таковыми подразумевает уровень, когда человек (далеко не со стороны) приходит в ЦОД какого-нибудь Росатома, интересуется какие именно информационнные системы развернуты, каков режим работы пользователей, каковы профилактические окна, сколько сотен виртуальных и физических машин используется, каковы регламенты копирования/восстановления, когда и кем разработаны, насколько актуальны, интересуется существующими платформами, техническими нюансами реализации в конкретных информационных системах.

Потом читает проектную документацию и говорит: "Ребята, надо бы оптимизировать это дело и допилить проект под существующие реалии. А именно... <длинный список изменений и уточнений для формирования ТЗ на доработку ТП и РД в части СРК>".

Собственно, хохмить-то я поэтому и начал. Ибо написанное в "хотелках" без пояснений что и как на самом деле, у правильных людей означает как раз именно такой экспертный уровень в каждой из перечисленных подсистем.

Это сообщение отредактировал syshell - 15.02.2017 - 13:01

Хотел написать про сопли ТС-а. Да так уже все эти мега-мозги и недопрактики надоели.

Немного по сути: идя ты РАБоту, работодатель старается нанять РАБа. Желательно забесплатно и на цепи.
А, как известно, кто платит - тот и заказывает музыку, поэтому не надо разводить сопли и слюнями мазать стены.
Сколько предлагаете зарплату - таких работников(кандидатов) и получаете.
Спрос рождает предложение.
Как еще объяснить то, чтоб дошло до них?????

у меня аналогичная ситуация совсем недавно была - искал человека себе на замену. Приходило много "странных" личностей - просмотрев одно из резюме сразу определил, что у чувака ЧСВ просто зашкаливает - возраст 29 лет, денег хочет очень много, опыт (по резюме) огромный: AD, GPO, VMware, Exchange, Citrix, Cisco и т.д., и т.п. Пригласили на собеседование... На все вопросы отвечал почти однотипно - я формировал заявку и отправлял инженерам/админам... Но ЗП хотел как у директора по ИТ...

История о том, что тебе специалист на месте говорит с чем нужно работать и он бы с удовольствием закрыл вакансию, а HR из другого города срезает кандидатов тестами и требованиями, которые нахрен не нужны.

А получилось то, что я ушёл на вольные хлеба, и что-то уже жалею об этом. Постоянно на стрёме 24\7 в течение 3х лет, (две конторы работают без выходных и до 22ч.). Чувствую, что выгораю к ебеням.

да уметь-то умеем, но там меню, всё через жОпу построено, раз.
два- не надёжные. Это если брать низшего уровня оборудование. ТПлинк куда более приятное оборудование, даже начального уровня.

Это сообщение отредактировал BMV64 - 15.02.2017 - 13:07

Снобизм, он до добра никогда и никого не доводил , Это к примеру как вечный срач между поклонниками АКПП и "механики". Все тру-водятлы возрастом больше 40 считают что надобно "движок слухать", и "ногу на сцеплении нечего держать"))). А потом с удивлением видят молодежь разнополую, на нормальных машинах с роботом-автоматом, которые спокойно катаются и не делают из процесса езды культа и шаманства мистического. По теме - два года назад защитил магистерскую по прикладной информатике. Применял онтологический подход в разработке ИИС для ГМУ. За два года обучения из негатива только две вещи - семь раз сдавал "устройство АСУ" препод 70-ти летний до печенок доставал требованиями знать досконально процесс внедрения АСУ на его бывшем предприятии в начале девяностых, и общий возраст ППС (профессорско-преподавательского состава) от 70 и дальше. Молодняк, который со сной на потоке учился, охреневал от дедулькиных закидонов.

А знал бы ты сколько получает человек в реальной пожарке...и резервное копирование там не сделаешь...=)

Если после твоего ответа об отличиях UDP и TCP начинается ахинея - то я уже просто очень хочу услышать твой ответ на этот вопрос .)

Лол. Я бы согласился с приставкое "не в двух столицах". Да, вполне себе расклад. Тыкать можешь - 30. Тыкаешь зная куда - 50. Тыкаешь зная куда и почему туда надо тыкнуть - 70. Тыкаешь, зная куда, зная почему и способен объяснить другим - 100 и должность начальника.

Вроде бы грустно да? Знания у рядового сотрудника в итоге неахти, НО. Но 99.5% контор этого и не надо. Человек - функция. Во всех ИТ отделах я всегда видел разделение по зонам ответственности. Кто-то занимается только виндовыми делами, кто-то только СКС и сеткой, кто-то только обслугой. При том, что обычно все эти люди имеют одну ЗП и одну должность. Для контор до 300 сотрудников ИТ отдел из двух эникеев и руководителя - вполне норм. И никакой глубины знаний там просто не надо, а вот ширина - как раз нужна т.к. кто-то может и заболеть.

Теперь переползем в МСК. И вот выходит, что тот самый эникей за 30, который вполне себе какую-то говноконтору на 20-30 пользователей способен без особого гемора содержать за 30 т.р. на эти самые 30 не сможет даже хату снять и жрать бичи - тупо не хватит. Вот и выходит, что тот же эникей недоучка не станет работать меньше чем за 50. Просто не выжить на меньшие бабки.

А вот руководителю 50 платить даже не в дефолтах - либо контора говно и будут экономить покупая серваки аквариус, инфраструктуру Длинк и пиратить 50% софта, либо готовы взять того же самого "Тыкаешь зная куда" на роль руководителя т.к. больше им и не надо, а в объяве просто кадровик "накопипастил умных слов".

П.С. больше 10 лет в ИТ

Я и не сомневаюсь что завалишь... Ибо у меня есть проблемы с тем, что на собеседовании надо рассказывать.
Однако я могу практически все это настроить и оно будет ГОДАМИ работать... что в общем от сейчас у меня и происходит.

Почитал почитал. Двояко. Сейчас по сути все идет к тому, что прямо вто глубинных знаний рядовому админу и не нужно. Но и остальная часть человечества тупеет)))))

но к чему пришел - ИТ в столице - это хорошо, там платят. ИТ в периферии - это мрак. Проще машины гонять на продажу, чем за четвертак уродоваться.

Да это не только IT шники, хотя эти реально думают что богом поцелованные, и контора на них батрачит, это проблема всего поколения дом-2, нихера не делать, валятся на бали и купоны стричь..

Не могу согласиться в полной мере.
На выбор кандидада влияет два основных фактора - его психология и объем опыта в предметной области.
Первый фактор вы описали - да, действительно, всегда надо искать тех, кто хочет развиваться.
Но есть и требования к предметной области. Каким бы ни был перспективным человек, если у него нет необходимого минимума для начала деятельности - вам придется учить его несколько месяцев. Усли требуемый уровень знаний высок - придется выращивать не один год. Если вам нужен специалист здесь и сейчас - вы не сможете его обучить, просто не хватит времени.
Мы обычно таких перспективных записываем, и переманиваем сразу, как только появляется такая возможность.

Под каждым словом подписываюсь, заумь - первый признак неуверенности.
Вспоминается сразу анекдот про гаишника и камазиста - "при ударе монтировкой по башке, какой шнурок развязывается?"

Жопная боль HRа это всегда весело. Поржал с недогуру

Я прекрасно это понимаю, по этому и написал, что на это нужен админ по СХД.

Найти нужного человека на свободную должность, это задача практически невыполнимая. Найти достаточно оплачиваемую, соответствующую имеющейся квалификации работу, тоже задача не из простых.

Топикстартеру - урежьте требования. Что у вас там самое проблемное в данный момент, вот это и надо указать в вакансии. И дайте человеку расти - пусть он последовательно закрывает остальные запросы, с ростом зп, конечно. Вполне возможно, кстати, что и человек то у вас уже работает с нужными знаниями, просто не хочет бесплатно брать дополнительную нагрузку.

Статья-детектор. У ТСа бомбануло - запилил темку, его право.
Но меня поражает какая цепная реакция пошла и сколько народу в глаза долбится.
Мало кто заметил основную мысль ТСа: нихера не умеешь, но считаешь, что тебе обязаны сто тыщ мильёнов платить - хрен тебе на воротник и вопрос с подъёбкой.
Кто-то зацепился за DNS и А-запись, кто-то приплёл программирование, кто-то настолько близорук, что увидел в ТСе кадровика. И всё это сдобрено густой массой ЧСВ. Смотришь профили - авторам комментов плюс-минус 30 лет. Читаешь комменты - школота.

Немногие очевидное не замечают.
Современный возраст информационных систем уже не нуждается в обслуживание.
Это раньше винды падали, все глючило, юзеры были не грамотны.
Сейчас же все информационные системы и продукты уходят в облако и хранится на серверах разработчиков.
Пользователь ( компания ) получает аккаунт в нуждающийся продукт и начинает им пользоваться.
Я думаю что скоро и 1С в массе своей будет все пользовательски БД держать у себя, т.к. коммерчески выгоднее для компании платить напрямую разработчику за сопровождение своего же детища, чем заморачиваться покупкой серверов, лицензий, каких то невнятных ( с их точки зрения ) админов.
Игрушки тоже в стрим уходят.
Еще раз повторюсь - сейчас каждый разработчик имеет возможность продакт свой продукт потребителю и самостоятельно его вести, исключив из посредников обслуживающий персонал конечных компаний.
Из-за этого начался цейтнот с рабочими местами.
Кто хочет остатся в ИТ индустрии - уходите в кодинг. В глубокий, узконаправленный кодинг.
А 90 процентов присутствующих здесь мечтает попасть в должность которая де факто уже начала умирать...


Это сообщение отредактировал olejka39 - 15.02.2017 - 14:02