Рабочие vs "офисный планктон"

Маркетологи, рекламщики и тд и тп - это те же продажники, только рангом чуть повыше низшего менеджмента.

Бухгалтер.
Абсолютно бесполезная херня, не нужная никому, кроме самих бухгалтеров. Белая зарплата? В попу себе ее суньте, только черный нал. Пенсионка все равно уже разворована, а медицина бесплатная в такой заднице, что ни конца, ни края. А на сэкономленный бюджет можно обеспечить себе финансовую подушку к старости.

Продажник. Не настолько бесполезная херня. Но это не манагер, который сидит в офисе на жопе. Продажник мечется как ужаленный в сраку, чтобы товар продать.

Эйчар - полностью бесполезная хрень, как и кадровик. Не путаем с тимлидом, который руководит - этот камрад нужен. А вот прием на работу спеца надо оставить на совести таких же спецов, они хоть разбираются в том, кто им нужен. Кадровик может принимать на работу такое же бесполезное УГ, как и он сам.

Юрист? Проще отдать на аутсорс и не ипать голову.

Вывод. 90% офисной планктонятины бесполезны и получают зряплату за просиживание штанов.

Если бы не было инженеров, то ВАЗ до сих пор бы копейку штамповал по цене Весты.

З.Ы. Я не с ВАЗа, но приближён к автомобильному производству.

А эта фраза реальная из жизни, так мой шеф ответил на мнение одного из руководителей отдела качества производства, что технический офис это дармоеды. Заменил только слова на ВАЗ и копейка.

Все верно. Большинство работает из-за недоразвитости производства. Хотя новые заводы строят уже по иностранным чертежам (сам строил и знаю) и там наличие человека сведено к минимуму.

Периодически бывая в этих ваших офисах, всякую хуйню слышал. На практике бабло обычно дают под материальные обязательства.

А вы удивляете тупостью, комерческие компании за сохранностью режима секретности следят возможно даже больше, чем оборонка.
А быть осужденым по обвинению в промышленном шпионаже - это считай что навсегда остаться без хорошей работы.
Т.ч. не надо обобщать опыт организаций с дерьмовой службой безопасности на все компании

Так то хороший бухгалтер, а то автор...

Сначала сам будь адекватным. Если убрать планктон, то сдохнет (хотя это ещё вопрос) только токарь, а если убрать токаря, то сдохнут два снабженца, два менеджера, товаровед и весь директорат к хуям собачим.

Из-за Вас в стране ЖОПА. Перепрожажники, бля. ВВП ты не поднимаешь - вопрос. НАХУЙ ТЫ НУЖЕН?

Нормальный токарь, покупает списанный станок, ставит его в гараже и начинает зарабатывать в два раза больше, при том что за работу берет меньше. Чем соседняя контора полная управленцев. Наши управленцы, в большинстве тупые недоучки. В отличии от токаря. Недоучка к станку не встанет. Неприязни к манагерам и прочим не испытываю, но по большому счету половина из вас нафиг не нужна.

на весь этот спор кто важнее работяги или менагеры, отвечу так.

ГЛАВНОЕ и ПЕРВОЕ что нужно сделать в любом бизнесе - это НАЙТИ СПРОС. наделать - напродавать - это каждый дурак сможет. если у вас есть удочка, есть рыбак - это все круто. еще круче если рыбак работяга. но вы НИКОГДА не наловите рыбы если не найдете ОЗЕРО С РЫБОЙ.

поэтому все менагеры по продажам, все раьботяги и прочие вкалыватели отдыхают перед тем, кто в фирме ищет покупателя на производимый товар.
менагер по продажам - вот кто главный, остальные так, при нем обслуживающий персонал.

исключение - если УЖЕ есть сбыт - тогда контора тупо работает на производство и клепает валенки. тут менагер по продажам не нужен - но он - или ктото иной - БЫЛ нужен в момент, когда фирма искала спрос.
вот так.

юристов у в стране много? - не смешите!
из всех у кого есть дипломы, в лучшем случае 2-3% действительно юристы
финансисты? где эти финансисты? вы на фин. систему страны посмотрите, если уж у нас правительство не может найти грамотных спецов то куда они делись?
если "рабочие" считают, что они бы смогли справится с работой юристов, то они сильно заблуждаются, что можно увидеть на примере страховых споров.
сколько людей самостоятельно идут защищать свои права в суд?

интересно, а рабочие действительно считают, что работа к примеру "юриста" простая?

Справедливо разве что для контор на полтора землекопа.

Без того-же HR'а кто будет фильтровать поток резюме от совершенно проф.непригодных соискателей?

Повесть о том,как один мужик двух генералов прокормил.©Салтыков-Щедрин.

Я хуею. А импорт планктон делает или токарь (пусть и импортный)? Вы убиваете экономику собственной страны и гордитесь этим? Вон, нахуй, на мороз.

господа спорщики почему-то "забыли" про то, что человек, получивший высшее образование (если он конечно учился честно) - УЧИЛСЯ несколько лет, и затратил на это нехилое такое количество материальных и физических ресурсов. Так извините какого куя он должен получать меньше пресловутого "токаря"?

Уважаемая ТС.
Я инженер-конструктор. Могу рассчитать здание методом конечных элементов, осуществить авторский и технический надзор....

И когда перестал заниматься наемным трудом... а сам организовал дело
сменил уже десяток юристов, бухгатеров и менеджеров.....

То чему вас учат, один недоученный инженер освоит за неделю и сделает левой ногой в свой обеденный перерыв...
да да именно так.

Бухгалтерша которая говорила о том какая у нее сложная работа была очень удивлена, когда я за неделю освоил ВСЕ ее программы, и стал управляться дополнительно с ее работой оставаясь на лишние полчасика в день.

товарищи гуманитарии. Ваша работа ОЧЕНЬ простая.

Да ты что?
И в арбитражный суд сможешь вместо юриста на заседание сходить?
Что говорить там, знаешь?

Этот вой про менеджеров-начальников дармоедов идет от зависти и людей не прошедших все ступеньки от рабочего до директора-начальника и не способных понять как устроено любое производство. Без рабочих производства не бывает, но и рабочие без менеджеров, ИТР и прочего то же нах не нужны.
И штаты у нас раздуты не только менеджерами и тд но и зачастую рабочими профессиями. Эффективность, что у одних, что у других, еще та. Есть конечно объективные причины, устаревшее оборудование, дебильно организованный документооборот, особенности производства, особенности законов и нормативов, требования разных гос органов.... Ну и наш менталитет тоже не малую роль играет. В особенности любовь считать деньги в чужих карманах и считать себя умнее других. Ко всем относится.

Это сообщение отредактировал alex47 - 12.03.2016 - 12:56

Справедливо для контор уровня 20-30 человек.
А дальше опять же...
Главинж подбирает персонал гораздо лучше чем HR просто у него особо на это времени нет.

ну тут один на ЯПе как то рассказывал, как он бы в суде выиграл беспрецедентный судебный спор, прочитав аналогичное дело _ )))
юмор для тех кто поймет

Это иллюзии.
Которые развеются после первого же не особо сложного проигранного судебного спора.

Я уже перевидал полно "руководителей" с подобным образом мыслей, которые тоже думали, что работа юриста не особо сложная, а потом после проигранных судов с поникшей головой просят помощи.

Это сообщение отредактировал Silver867 - 12.03.2016 - 12:57

После того как 3й юрист говорил мне что все пропало....
просидел личо двое суток с кодексами... выступил и выиграл дело....

Повторюсь... товарищи гуманитарии... то чему вас учат ЛЮБОЙ технарь освоит за неделю...

Уйдя из вооружённых сил на заслуженный отдых, понял , что пенсии мне хватит разве что на пару гандонов... Ну купить и натянуть на голову.. чтобы все видели как мне херово... Вот и работаю с тех пор.. и в основном ручками, но приходится и головой .. периодически... SolidWorks, KeyShot ..... С менеджерами отношения поддерживаю ровные.... они меня просто ссут... Возраст и квалификация позволяет не бояться увольнения, постоянная работа с металлом и врождённая интеллигентность, использовать в трудовых конфликтах руки и ноги.
Менеджеры - это зло... глисты, так сказать, современного производства... И избавиться от них практически не возможно, Как в советское время от замполитов и комсомольских работников, что те, что эти живут по единственному принципу..=Лучше нет влагалища, чем очко товарища=. Озвученная мной идея , раз менеджеры имеют техническое образование, то при авралах они просто обязаны участвовать, нашла у барина всестороннюю поддержку, и обеспечила мне любовь в их среде. Ещё "пришлась по вкусу" идея догрузить менеджеров обязанностью проводить (не участвовать а именно проводить) пусконаладку оборудования... За то теперь менеджеры могут со спокойной совестью говорить " мы пахали" и демонстрировать сбитые и поцарапанные руки... И что интересно...они начали здороваться с гегемонами, на коллективных пьянках не собираются за отдельными столиками
и перестали ныть о своём трудном житии.... Правда самые "менеджерные" сдрыснули..
Вот я и думаю.. прав был Иосиф Виссарионович, когда отправлял "эффективных менеджеров" кого кайлом помахать, кого лобзиком поработать... Труд он ведь облагораживает.... проверено. Вон даже обезьяне помог...

Это сообщение отредактировал major1955 - 12.03.2016 - 12:58

После того как 3й юрист говорил мне что все пропало....
просидел личо двое суток с кодексами... выступил и выиграл дело....

Повторюсь... товарищи гуманитарии... то чему вас учат ЛЮБОЙ технарь освоит за неделю...