Кадры надо уважать! И платить им тоже

был я таким работником, и свое успевал сделать и в цеху поработать и на производство сгонять, ну вопервых нехуй было делать во вторых доплачивали.

но когда все получали по 15. я получал 17... на след месяц я сказал нахуй мне ваши доработки и подработки за 2 тыщи? Какой был скандал !!!!!!! не хочешь увольняйся. ну ок ) встал вышел. аще похуй через год у меня была своя фирма мелкая аля шабашки + такая же работа только за 40к.
и все наладилось.

в моей сфере норм зп 60 в месяц.
я не могу найти работягу - вопервых не так много жирка зарабатывается чтобы расшырятся - во вторых - да я и сам справляюсь текущим колективом и эти 60к тупо рассасываются на четврых. а 15 на полу не валяется. а найти работягу помогалу студика за 30 пару часов в день хуи попинать - анрил

Это сообщение отредактировал ssb74 - 8.03.2023 - 13:01

Про АвтоВАЗ не говори , там совсем всё иначе . И причины есть на это .

Да правильно сейчас говорят на собеседовании. Сейчас ЗП именно ПОЛУЧАЮТ. Да я знаю о чем говорю. в 89-90, когда я после ПТУ работал на заводе наладчиком станков с ЧПУ по 4-у разряду, у меня была ставка, на выполненную норму. НО, также у меня была и сдельщина. В третью, ночную, смену можно было встать к токарному станку, и фигачить детальки ручками, пока мох 4 станка обрабатывают столы с деталями. И вот в конце смены, я сдавал своих +50% к норме. И за эти ЗАРАБОТАННЫЕ детали, я получал +50% к ставке. По 300-400 примерно в месяц выходило. Не хочешь стоять дополнительно у станка, хренячут только твои чпу - получи ставку. Не выполнил норму, получи меньше в конце месяца.

Построй(как построишь напиши че там получилось), но пока его нет именно организация работников в профсоюзе может переломить мнение работодателя об оплатах и условиях труда и гаранированных плюшках. А одного работника всегда легче послать нахуй, чем рассматривать его видение дальнейшего сотрудничества.

Это сообщение отредактировал Kubanec83 - 8.03.2023 - 13:00

Если больше всех работать, скоро станешь самым богатым человеком. На кладбище.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

От произвола на рынке труда, коллега. Ибо как писал выше, работодатель прислушается к организованному профсоюзу, но пошлет нахуй одного работника, ибо так проще ему.

На заданные вопросы возникают вполне логичные вопросы-ответы.
1. Не отследил ситуацию на рынке труда и пусть не все твои 51 сотрудник , но часть из них - опачки и уже не у тебя.
2. Рынок труда, который ты упоминаешь , далеко не бесконечная величина , да и сменив работника (по упоминаемым тобою рыночным расценкам) ты будешь неизбежно вынужден обучить его именно под свои условия работы , а это зачастую очень непростой и болезненный процесс.
3. За счет чего это сделать - вот лукавить не надо , всегда есть за счет чего ,но для работодателя это звучит "а зачем"? Можно ничего и не прибавлять , а замотивировать сотрудников так , что они "добровольно и с песней" будут делать все что ты захочешь , но и тут перегиб в последствиях хуже переплаты. Твое производство перейдет на следующий уровень , который будет некому поддерживать за те же деньги или я неправ ?
4. Сдельно-премиальную часть ввести при желании можно , но далеко не факт что твои желания совпадут с желаниями твоих сотрудников , поэтому ты и не собираешься играть в ту игру , в которой ты неизбежно проиграешь. И далеко не в первую очередь именно премиальными деньгами.

Ну это, скажем, несколько спорно - привязать макроэкономический показатель к одному единственному предприятию. В масштабах целого государства - да, чем больше получают работники, тем больше тратят, тем самым создают спрос на товары/услуги. Вопрос только - создадут ли они повышенный спрос на конкретную продукцию конкретного предприятия и если да, то насколько. Если увеличив зп спрос увеличится и компенсирует это увеличение (+ еще же прибыль должна быть) - тогда да, разумно; а вот если нет?

Зато работодатели с чиновниками все честные, как на подбор.

Ну если так - то да; беда в том, что это, зачастую, совсем не так.

Ну так-то все логично. А рынок может измениться опять же только при наличии профсоюзов или соответствующей гос. политике (к примеру, величении МРОТ).
Дело в том, что когда платишь "среднюю по рынку", то и работники у тебя будут "средние по рынку". В случае с заводом - колдыри, например. А многие работодатели почему-то этого не хотят понимать. И считают, что за среднюю зп у них должны быть самые охуительные спецы.

Про профсоюзы вообще смешно рассказывают тут))) это эти скурвленные скряги которые с начальниками в одни кабаки ходят? И путевки раздают «по блату»?))) Ах да забыл, один раз в году им дают право выступить со своими требованиями на красной площади…)) 1 мая))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не всегда. Военные заводы существуют что бы выполнять гос оборон заказ, например, родина в опасности, или что бы ходили корабли.

Не нужно экономить на тех людях которые зарабатывают тебе деньги, это аксиома, только у многих как они думают за дверью очередь, а потом оказывается что либо очереди нету, либо очередь не квалифицированная! У меня в одной конторе помощника админа ищут, за те деньги что предлагают идут одни не очень квалифицированные люди, а платить больше не хотят, фирма богатая, начальник IT, в ахуе!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Частному лицу какое дело, где ты и сколько бабок потратишь?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А вот это верно подмечено.

Ну за эти 5 лет производимая тобой продукция в цене выросла? Я скорее всего думаю что да. Можно взять как пример сранную лапшу доширак. Стоила она 8 лет тому назад 25 руб. Сегодня стоит 75 руб. Цена выросла в 3 раза. Зп рабочего за 8 лет выросла в 3 раза?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну так власть сама сейчас создаёт ситуацию, аналогичную 1917 году. Николашку второго святым сделали за создание революционной ситуации, может и путин хочет также в историю войти?

Гм... А часто ты видел работодателей, которые на собеседовании честно говорили, что мол я буду эксплуатировать тебя в хвост и гриву, по мелочи нарушать трудовое законодательство, ссать тебе в уши про команду, достижения и рост, и платить как смогу меньше?

На собеседованиях принято быть вежливыми и осторожными - ну примерно как с теткой при ответе на вопрос "я толстая?". Культурная традиция.

Это сообщение отредактировал Черепах - 8.03.2023 - 13:07

Я когда на госслужбу поступал, там также было. Это своего рода ритуал)) Тебя спрашивают, почему ты решил пойти на госслужбу. А ты изощряешься в придумывании высоких устремлений и благородных мотивов, лишь бы не сказать правду - что идешь ради плюшек и хорошей пенсии. Хотя все всë знают))

Частное лицо должно быть заинтересовано чтобы я довольный на работу приходил. И не интересовался как там дела у конкурирующей конторы. Не так?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Папа Карло был шарманщиком и работал в целом херово.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Поэтому я писал про вменяемый профсоюз, а не про то болото которое сейчас называют профсоюзом. Вы про европейские почитайте или про загнивающее США. Там при нарушении прав раотника могут всю деятельность парализовать забастовкой. У нас это представили? ТО то же.

Ну так ясен хер, что за твои интересы только ты будешь бороться. Поэтому реальный (а не жёлтый) профсоюз могут только сами работники создать. Например, профсоюз Курьер.

Как я описал выше, с каждым повышением зарплаты растет недвижка и сопуствующие направления из-за повышенной покупательной способности населения. Кто выигрывает?

Размещено через приложение ЯПлакалъ