Кадры надо уважать! И платить им тоже

Наткнулся тут на рассуждения "Кадры решают все! А за что платить больше?" о том, какие люди тупые и ленивые, и как они много денег хотят за это.

А вы знаете, если вдуматься, то всё что там написано это правда. Только как всегда есть нюанс) Из полной правды, автор делает полностью неправильные выводы. И тут два варианта, автор либо из циничных работодателей, либо дурак.

А теперь, что же там правдивого. Для начала, что люди в массе не очень умны, а с нынешним образованием и подавно. Я думаю это аксиома и доказывать тут нечего.
То что люди хотят получать (слово тоже верно, это не зависит от работы и поэтому получать, а не зарабатывать) больше, тоже как бы логично. Сомневаюсь, что даже "благородный и идейный" автор будет требовать урезать себе зарплату.

Это как и у ТС была небольшая вводная, а теперь рассмотрим его пример "успешного" и хорошего работника. Парень был умён, находчив, смел трудолюбив и ответственен. И через три месяца вышел на стандартную, для этого предприятия зарплату. Получается, как он там всё не учил, как ему не радовались, но все три месяца испытательного срока, за минималку, его заставили оттарабанить. Уже "неплохо", да! :) Далее, этот парень, берёт подработки, колымит по выходным, в общем перерабатывает по полной, и что он получает? Спустя полгода "ЦЕЛЫХ" 45 тысяч рублей! Хочется спросить у автора, а что так много? Не лучше ли было дать ему цепь и миску супа? В итоге, парень повышает разряд, впахивает сверхурочно и в выходные, и к концу года имеет 60 тысяч рублей зарплаты. Работа мечты)))

Ну и в конце автор пишет: "толковый спец тебя будут двигать и без работы не останешься". И тут ведь правда, тебя и подвинут - палкой и работы навалят.

Единственное в чём автор соврал, это прилепил к картинке и цитате Сталина, какой-то странный высер про то что люди должны быть заинтересованы в прибыли владельца успехе компании! Схуяли?...

В общем почти во всём автор написал правду: если мало платят - забей на работу, а если будешь пахать как папа Карло, то один фиг много не заработаешь, а здоровье положишь.

Так потому что автору тоже нужно обосновать для себя в первую очередь , почему он должен стремиться к Ламборджини на прибыль, а квалифицированный кадр - к ипотеке на 27 лет. Собственно, в этих рассказах именно эти обоснования и делают из авторов обоснований пидарасов. Вместо того, чтобы прямо сказать «вы даёте добавочную стоимость, а я вам с неё немного отсыпаю», начинаются истории про «корпоративный дух и интерес». Впрочем, в государстве - то же самое. Одним яхты, другим - ипотеки и самогон в утешение.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Работа не хуй, стояла и будет стоять!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала. ©

И в рот ебать тот паровоз, что на работу нас привёз!!!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Просто нужно вернуться к оплате в МРОТ
И, как минимум, на гос предприятиях ввести единую шкалу.

Условно:
Уборщица 1мрот
Слесарь 5мрот
Директор 8 МРОТ.
Все, хочет директорат получать миллион, не проблема, увеличивай МРОТ и автоматом поднимай зарплату всем на предприятии, а не нанимай эффективных менеджеров, которые будут указывать сколько должен получать работяга у станка

От работы кони дохнут.
Работа не волк, в лес неубежит.
Мы пахали, мы пахали, наши рученьки устали

Добавляйте...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

аполитично рассуждаешь слушай.так и до социализма недалеко

Владельцы заводов с радостью потирают ручонки, их в Вашей схеме нет вообще.
Плюс, будут выдавать премии не деньгами и Ваша "интересная и оригинальная" схема идет по одному женскому органу.

Они делают вид, что нам платят, мы делаем вид, что работаем.
Летела ракета-упала в болото,какая зарплата-такая работа

Всё дело в том, что в России капиталисты в большинстве своём глупые. Они гребут деньги в основном за счёт тупого присвоения капитала, а не за счёт талантов руководителя. Большая часть российских капиталистов тупо не понимают, что чем больше зарплата, тем выше мотивация. Тем, соответственно, выше вероятность найти действительно толкового работника на предприятие. А чем больше на предприятии толковых кадров, тем лучше производство и тем, соответственно, выше прибыль от него. Кроме того, нынешние руководители в последнее время стали перенимать всё самое худшее с Запада в плане работы с персоналом, от чего, к слову сказать, Запад давно уже отказался.

ему не ЗП повысили, он просто больше пашет и если тупой будет пахать больше, то получит ровно столько же - ставка одинаковая, т.е. нихуя он не получил и не получит кроме горба

с одной компанией пришлось расстаться по причине не желание выполнять распоряжение нового руководства возить в своей машине всякую хрень.к работе претензий не было.(мотивация руководства"че.те сложно что ли")

Далеко не факт. Когда он начнёт пахать круглосуточно, и его зарплата вырастет до 120 тысяч, они решат срезать расценки. Так что про то, что ничего не изменится если много работать, вы не совсем правы))

Заводы вообще то существуют для того, чтобы приносить прибыль, а не людям мрот платить.
Принёс больше прибыли заводу - выше зарплата

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А на госслужбе и должен быть социализм, директор это такой же нанятый работник, которому прописаны должностные обязанности и должностной оклад.

Это сообщение отредактировал kisa74 - 8.03.2023 - 09:37

Всё это тлен. О работе говорят только те, кто не познал дзен.
Когда познал дзен, работаешь там где хочешь и где тебе нравится твоя работа.

В той теме он ищет электрика на 35 000 рублей в месяц.

Электрик может поехать на вахту, 30 дней вахта, проезд, питание платят. С вахты привезёт 100 000 рублей. Если месяц через месяц то 50тр в месяц. Но 1 месяц работаешь и один месяц делаешь абсолютно что хочешь.

Ну и какой смысл специалисту идти к этому за 35 000 корячится. Вот они обходят эту шарагу третьей стороной. Этот сидит и перебирает долбоёбов и спрашивает ПОЧЕМУ КРУГОМ ОДНИ ДОЛБОЁБЫ....хммм....странно....

Это сообщение отредактировал Kot1986 - 8.03.2023 - 09:39

Это так не работает. У меня есть такой сотрудник. В прошлом году зарплата была 50, сотрудник косячил и был неинициативным. В этом году средняя зарплата стала 65-70. При желании и определённом уровне стараний можно было увеличить до 80 (у нас сдельщина). Как сотрудник был неинициативным косячником, так и остался.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Один из моих руководителей встал в ступор после нашего с ним диалога:
Р: - Ты же хочешь помочь коллективу и работаешь именно для этого?
Я: - Нет, я сюда за зарплатой пришел.
Р: - Как же так? А чувство локтя, корпоративный дух.
Я: - Покажите мне тут хоть одного, кто вместо денег согласится коллективно порадоваться.
Немая сцена...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В реале у директора 80 МРОТ.

Без проблем, делить прибыль по ставке для каждого работника, а не "Ване не больше 45", а остальное в карман

капиталисты везде одинаковы

Три. Циничный работодатель-дурак.

Всем быть умным не обязательно. Есть масса других важных черт у человека.

Упоминание Сталина позволяют больше юкки срубить.

Ну так значит нужно нанять другого сотрудника, который не будет косячить А если нормальные спецы к тебе не идут, задайся для начала вопросом, а привлекательна ли твоя компания для них с точки зрения заработной платы. Чувак, люди работают за деньги, а не за идею.