Бесконечные больничные

Ну так пусть работодатель организует доплату на время её отсутствия.!!!!! Откуда взять доплату? А если вообще в фирме сдельная оплата, ты будешь больше работать, а деньги будут платить другим? Согласен?

Детей заведи

Размещено через приложение ЯПлакалъ

предложить работать удалённо. Однозначно будет рада!

Всё очень просто.
Ст. 60.2 ТК РФ.
"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату..."


Это сообщение отредактировал МужПодруги - 10.10.2022 - 13:15

Щас в фирме работаю. В коллективе 8 человек. Трое из них не работают а делают вид. За работой их застать редкость. То в курилке то в столовой, то ходят по цеху руки в брюки. Или просто стоят пиздят где нибудь в цеху. Щас работы меньше стало взяли за правило отпрашиваться пораньше.

Так то за больничный там не большие деньги рассчитывают. И то они идут из фондов соцстрахования, по сути из налоговых отчислений. Тоесть их платит не работадатель. Главный минус это что на место таких нельзя взять другого сотрудника...

Ну пусть работодатель лэндкрузер продаст. Ну или контору закрывает, если не справляется. Нужно больше восклицательных знаков! Чё такой нервный, лэндкрузер продал ?

Закон Парето (мод.)
20% коллектива делает 80% работы. Остальные 80% коллектива делают оставшиеся 20% работы.
Ты просто попал в число 20-ти %% тех, кто выполняет львиную долю работы.

Увольнять!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да уж. Если бы директора в фирмах, которые я веду, придерживались бы подобных взглядов - я бы послала их нахуй, устроив перед этим полный коллапс и налоговую проверку.
У нас даже самозанятым оплачивают отпуска и больняки руководство считает что это правильно, причём последнее естественно никто не компенсирует фирме.
А тут. В чем проблема то?
Не мужик-халявщик. Баба с детьми. Уходит на больничный - 3 дня оплатили, далее ФСС. Работодатель экономит на её зп. По срочному договору человека взять или другим сотрудникам доплатить религия не позволяет?
Ах да, это же гемор. Проще её вышвырнуть, болеет она, детей нарожала - ишь сучка какая!

Кашляю с переменным успехом с начала августа, мокрый кашель хрен знает что это.антибиотики общего спектра отпринимал, бромгексин, пошёл к врачу сдал мазки, тот какую-то хрень прыскать сказал в нос не помогает, может кто сталкивался, видимо иммунитет совсем пипец(не пью, не курю) чуть-чуть переохладился и все кашель усиливается

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Всё зависит от положения о премировании в организации. Если в положении больничный учитывается, как нерабочие дни и в расчёте премии не участвует, то если премия составляет значительную часть заработной платы болеть очень невыгодно.

Горчичники и ноги с горчицей парить пробовал? Чередовать через день - перед сном.

Коклюш

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не соглашаться брать на себя чужую работу. Это ваше начальство вас в жопу ебёт, а не эта сотрудница.

сделать ей оклад МРОТ по региону, остальное премией, когда выходит работать. в описании фирма указана, не госконтора, значит можно гибко подойти к проблеме. нагрузку распределять по остальным или взять кого на полставки/свободный график.
вариант с удаленкой рассмотреть, если возможно, оплата путем премирования.
с увольнением проблемно может быть, обычно такие любители больничных хорошо подкованы в плане трудового законодательства. да и непатриотичненько, сейчас вроде как государство хочет рождаемость повысить, а тут угнетение мамашки.

Три дня больничного оплачивает работодатель. Остальное ФСС. Максимум 14 дней больничный вроде без комиссии. То есть из 10 рабочих дней работодатель теряет 3. Если пятидневка.
Далее берём её зарплату за оставшиеся 7 рабочих дней и выплачиваем в виде премии сотрудникам, которые выполняют в это время её обязанности.
Смотрим несколько месяцев на всю эту картину. Понимаем что постоянные больничные вредят работе - один человек вникнул в рабочие вопросы, начал решать, бросил и ушел на больняк, другой работник снова начал вникать, т.е. потеря времени и денег работодателем как следствие. Но другие сотрудники могут тянуть этот объём. Предлагаем оставшимся сотрудникам которые делают за нее работу два варианта.
1. Сокращаем ставку, раскидываем обязанности на них с повышением оклада/премии.
2. Сокращаем ставку, хрен с ним теряем положенные ей две зарплаты. Теряем ещё некоторое количество денег на премиальные сотрудникам на которых падает эта нагрузка. Через месяц другой снова открываем ставку.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

По такой схеме по всяких силовых ведомствах бабы "карьеру делают" - училище, пару лет работы - потом декрет, потом отпуска, потом больничные на ребенка, потом год-два на службе - потом второй декрет - больничные - больничные на ребенка. В это время растут звания, ибо нет взысканий, а взысканий нет, т.к. нет на службе, взыскания получают те кто за нее работает. А потом хуяк! и пенсия с полной выслугой!. При реальном стаже и появлении на работе - лет 5-6 максимум.

Я в детстве часто болел, а уж уши простудить вообще святое. Сестра младшая старалась не отставать.

Так что не всё так однозначно. Хотя я описываю детство в СССР.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я в похожей ситуации. Бабушек и дедушек нет. Жена получает немного больше меня, но она только полгода после декрета работает, по этому на больничном она получает гроши. А ребенок ходит в сад неделю- две и заболевает. И что прикажут делать "увольняльщики" - семье сдохнуть с голода или ребенка в детдом сдать? Дичь про увольнение пишу те, кто не участвует в воспитании ребенка, а этим занимаются бабушки (хорошо когда они есть). Приходится мне ходить на больничные постоянно. Стараюсь из дома работать по максимуму

Размещено через приложение ЯПлакалъ

с хуя ли? За что увольнять.
В данном случае единственный законный метод это либо по соглашению сторон либо сократить со всем положенными выплатами.

Не хочешь работать с сотрудником больше - будь добр расставайся по закону.

Это хуево организованный рабочий процесс называется)))

Дичь про увольнение пишут либо тупые исполнительные сотрудники, привыкшие лебезить перед начальством и срывающие невозможность осадить начальника на своих коллег, либо "справедливые и честные" работодатели. И тем и другим плевать на всех.

Больничные крайне не выгодны, зарплату режут максимально.
Тс тебе то что с её должности, подсидеть решил?
Дети болеют всегда и это неизбежно. Судя по всему у ТСа детей нет, болеть некому, и он не знает сколько стоит каждая болячка ребёнка, сколько в аптеке денег оставляешь, сколько зп урежут.
В общем ТС не завидуй, там нечему ни денег ни спокойствия

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Увольняться. Пока руководство ее прикрывает, так и будете за двоих работать. Хотя можно бойкотировать и стараться "не успевать" делать работу.
Херня конечно, но у нас похожая ситуация в мужском коллективе. 2 лодыря а 2 пашут, и ничего не поделать