Бесконечные больничные

Рабовладелец Работодатель оплачивает 3 дня.

Ага! Очередное эксплуататорское нытье! Плавали-знаем! Проходили уже: на работе вообще поболеть нельзя и всем похрену ковид у тебя и температура 39 - выходи на работу! Выходишь такой на работу с температуорй и больной, а они морду воротят че приперся всех заражать! Сами себя загоняют в угол со своими "хотелками". Работодателю нужен не человек, а биоробот, чтобы не болел, работал по 12 часов в день 7 дней в неделю и не болел. А отпуска вообще для бездельников и лентяев!

Да, но только за дополнительную мзду) Если мзды не дают - слать лесом, если другого в купчей трудовом договоре не прописано.

Это проблема не только России. Такие ушлые работники есть повсеместно, где их права хорошо защищены. Ничего с этим не поделать. Несмотря на мошенническую схему, по букве закона у неё нет нарушений. Единственное - работодатель может как-то решать, когда она сможет уйти в отпуск.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Работодатель оплачивает первые три дня больничного. Дальше уже не он платить должен.

Это если она лично себе берет л/н. А тут написано: себе, ребёнку, второму ребёнку

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну эти деньги вообще-то нужно считать частью зарплаты сотрудника, которую он просто не получает на руки.

Больничный оплачивает государство, причем далеко не полную зарплату, сотрудникам за расширение должен платить работодатель. Не оправдываю но и не вижу ситуации для паники, хитрожопые были всегда.

Какие вы добрые, больничный оплачивает ФСС, ее зарплата - в учреждении, доплатите оставшимся. И да, дети растут, перестают болеть

Не путайте работодателя и государство. Работодатель платит налоги, взносы, делает работу. Если у него все сотрудники будут на больничных, то с чего и кому платить? Сейчас по закону первые 3 дня больняка платит работодатель, дальше ФСС. Ну вот и первые 3 дня мне зачем, если чел ушел-вышел-ушел... Это вопрос к законодателям, а не работодателю. Он такой же заложник законов.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Пережила то же самое, дети погодки, один заболеет в начале месяца, отсижу, выписывают в садик, через пару дней заболевает второй. В месяц было по 2-3 рабочие смены, смотрели как на "врага народа".

Премия это такая весчь....ну если приметивно, то хочу плачу, хочу нет. Тем более основание найти не проблема. А вот оклад или тариф ....

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Только помнить о том, что здоровье - штука хитрая и завтра на её месте можешь оказаться ты.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Постосоздатель, Я конечно тебя понимаю.... Зависть и все такое) а у тебя есть дети, а они болеют? И какой промежуток времени она так делает? Лет наверно уже сколько или просто младший ребенок в садик пошел и там первые пол года из больничного не вылазиишь. Если б это было постоянно , то даже в сфере бюджет нашли на нее управу. Но ни кто не делает этого, значит это временное явление, а вот твоя зависть постоянная, увы.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мне интересно: а в то время, когда она на работе, она хороший сотрудник? Помогает остальным? Успевает делать своë? Или просто сидит от звонка до звонка? В первом случае - терпите, дети подрастут, перестанут часто болеть и у вас будет хороший работник. Во втором случае если вы муниципалы, то я бы премии все обрезала и начала бы к опозданиям докапываться. Если частная фирма, то тут и советовать не надо - давно бы сами придумали как уволить.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Пример.
Есть в техбюро четыре технолога. Одна постоянно на больничных.
Затыка в том, что должностные обязанности у них одинаковые. И они пишут техпроцессы, карты раскроя и ведомости расхода материалов одинаково. Притянуть "выполнение обязанностей временно отсутствующего" притянуть трудно. Они просто выполняют свои обязанности.
Можно притянуть за выполнение бОльшего объема работ. Но как это просчитать и пронормировать?
Вот если технологи разбиты по направлениям - металлорежущие станки, термичка, инструментально-штамповое производство, сборочные операции - то тут можно как то маневрировать. Но, опять же, если это в должностной инструкции прописано. Если направления поделены начальником техбюро условно и устно - подозреваю шансов нет.

Ну так обычно так и получается. Один ребенок что то притаскивает, потом через три -четыре дня второй цепляет, а с ним и взрослые. И все это мероприятие длится недели две. И тут у нас замкнутый круг. В сады-школы тащат больных детей те, которых на больничный не отпускают частники, они заражают всех остальных. У кого есть бабушки, сидят дома, у кого гос служба с больничными-сидят дома, остальные продолжают все таскать. У меня нет бабушек, у меня работа на частника и сижу я дома безработная, так как выпадает редкий месяц, когда дома никто не чихает, ни кашляет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А ничего не сделаешь. Только вводить оплату, чтобы премии составляли бОльшую часть дохода и хрен она их получит

Трудовая инспекция обожает таких.

Премия,обычно, за хорошую работу. Нет работы, нет премии.

Сократить по закону. Со всеми выплатами.

Рожаешь - плохо, никто не просил, сиди дома и голодай, раз родила.
Не рожаешь - сукатварь, из за тебя чурки мать ее - Русь святую - заполонили!!
И крутись как хочешь - все равно будешь баб-казель

У нас в городе женщину с ребенком даже в дворники брать не хотят... офигенный стимул послать нах всех демографов доморощенный и уйти в чайлдфри.

Это сообщение отредактировал taeniurus - 10.10.2022 - 12:38

Некоторые комментарии удивляют, вы просто конченные циники. Люди у нас болеть не имеют право? Она закон не нарушает, а вот тех на кого её обязанности распределяют однозначно за лохов держат.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не совсем так, если премия выплачивается регулярно каждый месяц, то через суд вполне можно доказать систематичность выплаты премий и тогда работодателя обяжут доначислить удержанное.

Так сколько этих три дня в год набегает?

Размещено через приложение ЯПлакалъ