Бесконечные больничные

Внеочередную нельзя, сроки аттестации четко регламентированы законом
В соответствии со ст. 76 ТК РФ: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
А ее невозможно не допустить к работе, так как она и так сидит на больничном и на работе не присутствует. И больничный является уважительной причиной пропуска даты сдачи экзаменов - иными словами вышла с больничного, сдала аттестацию и снова можно на больничный

Соцзащита каким боком-то?

Чей та? Чей не декрет, сократил и всё

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Во многих организациях, в том числе и в банках, система мотивации устроена таким образом, что сотрудник, если не был на работе больше определённого числа дней (причём, неважно- отпуск или больничный), то ему премия по итогам месяца/квартала срезается, вплоть, до 100%.
И сотрудник получает голый оклад.

По-моему, это справедливо.
Ибо, пока кто-то отдыхает, то другие за него работают. И получать за отдых и за работу одинаковую зарплату- не совсем правильно.

Речь не о прямых финансовых потерях, а о невыполненной работе, эта работа перекладывается на других сотрудников или вынуждены брать дополнительного, а это уже потери для фирмы

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Обычно баб когда берут на работу подстраховываются, либо заявлением без даты, либо минимальным окладом, либо договором. Иначе такие канарейки заебут.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Есть одна, которая бесконечно рожает. Уже четверо.


Размещено через приложение ЯПлакалъ

У нас тоже такая мадам есть. Аж въетнамские флешбеки накрыли. Только там дитю 22 года. Дитё под тотальнейшим контроллем.

собрались, эксплуататоры. штат расширить и человека еще одного принять.
нет же- всех собак на болеющего спустили. одно дело-когда фиктивно болеет, а другое дело-когда вот так получается. и дети еще-это непредсказуемо.неделю в садик походит-две болеет. вы разобрались? нет? так хули тогда- подставить, чтоб коллектив надавил и создал ей условия, за профнепригодность уволить.. мда.
человек человеку-волк. тьху

Ну возможно он имел в виду ФСС, что по сути вроде одно и то же. А у Вас что, рабовладелец работодатель оплачивает больничный?

так заводите детей
идите на больничный, а потом в отпуск!)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сокращать её должность.
Ну или травануть её нах.

а кому работодатель ежемесячно производит отчисления?

Говорить надо не с ней, а с работодателем... Больничный оплачивает государство. (Раньше оплачивал работодатель, а потом государство компенсировало).
Это значит за это время работодатель не тратит деньги на нее. А то, что вы за бесплатно перерабатываете - это ваша трусость. Надо говорить о премии за такие переработки...

То есть, какая-то курица рожает, как пирожки печёт, а я за неё работать должен?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так судя по тексту тут вопрос от коллеги, которого перерабатывать забесплатно за нее заставляют.

Тоже бери больничный

Размещено через приложение ЯПлакалъ

стань работодателем и попробуй сократи...

Часть платит ФМС, а часть работодатель.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Начальнику пох, бабки по больничному платит ФСС, работу той бабы делаете вы все за бесплатно.

Уволить можно, хотя и хлопотно, бумаг много надо оформить.

Сократить её должность в ШОР надо.

ТК при этом обязывает предложить сокращаемому сотруднику вакансии на другие должности. Ну, вот либо вакансий быть не должно либо требования по ним были такие, что упомянутая баба не подходит.

Купить больничный 850 деревянных.

Случаи, когда сотрудник выходит с больничного загорелым, - не миф, а реальность. При грамотном подходе, ничего противозаконного в действиях работника может и не быть. Существует 2 основных способа «приобретения» больничного. Но пользоваться можно только одним из них.

1 способ. Купить больничный в интернете. Сегодня многие сайты предлагают этот вариант. Но приобретение такого больничного – преступление. Подобные предложения – не более чем способ заработать деньги на доверчивых гражданах. Если обычную справку медицинского учреждения ещё можно подделать, то листок нетрудоспособности – не получится. Хотя и встречаются очень похожие экземпляры, которые сложно отличить от оригинала. Каждый листок можно проверить на подлинность: достаточно позвонить в ФСС и сообщить его номер. В базе содержится информация о каждом больничном, в том числе каким медицинским учреждением он был выдан. К тому же даже сотрудники отдела кадров или бухгалтеры, которые держали в своих руках не один больничный, сразу обращают внимание, что «с листком что-то не так». Всё-таки технологии изготовителей таких подделок не дотягивают до качества продукции гос.структур. К тому же, такой способ очень скоро полностью прекратит своё существование, в связи с переходом на электронные больничные. Поэтому исчезнет соблазн воспользоваться услугами сомнительных сайтов и пойти на преступление.

2 способ. Договориться с врачом. Это вариант, когда все понимают, что человек не болел, но ничего сделать не могут. Выдавать или нет больничный – решает единолично врач (если срок больничного не превышает 14 дней). Только он видит своего пациента в момент болезни. Все дальнейшие проверки законности выдачи больничного – это проверка записей врача, не более того. Таким образом, если врач внёс нужные записи в карточку, то ни одна проверяющая организация, не сможет доказать болел ли человек в действительности, например, пневмонией или нет. Допустим, врач наделал ошибок и внёс неверные записи, но больничный выдал. В этом случае, оштрафуют медицинское учреждение на сумму, которую получил пациент в виде пособия по временной нетрудоспособности по выданному листку. Сам же пациент остаётся ни при чём: деньги он получит, а то, что врач записал в карте – не должно его волновать. Ответственность он нести не будет.

Вот так и получается, что при грамотном подходе, некоторые сотрудники могут законно отдохнуть от работы, ещё и пособие получить. А привлечь их к ответственности, или доказать отсутствие болезни, если больничный был выдан настоящим врачом, просто невозможно.

Не так просто такого уволить
https://www.garant.ru/consult/business/312476/

Подводить под сокращение, единственное смотреть чтобы люди на аналоничных должностях не встряли и у нее не было защиты от сокращения

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Причём тут она? За возложение обязанностей есть доплата с согласия сотрудника. Если вы молча делаете все бесплатно, то это ваши проблемы, а не её.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Завидовать. Если есть чему.

Размещено через приложение ЯПлакалъ